Wygląd pracowników, ich styl ubierania się to jeden z podstawowych elementów kultury organizacyjnej danej firmy. Stał się on tak istotnym elementem budowania relacji z klientami, że w większości firm, w działach, których pracownicy mają na co dzień do czynienia z klientami wprowadza się, obowiązujące wszystkich pracowników, zasady profesjonalnego wyglądu. Badania psychologiczne (Wojciszke, 2002 – przyp. Red.) potwierdzają, iż pierwsze wrażenie stanowi kluczowy element w budowaniu wizerunku danej osoby.

W Polsce zjawisko „dress code” czyli kanonu ubioru w pracy pojawiło się stosunkowo niedawno, dlatego też w większości firm jego zasady przeważnie „niepisane”, w większości firm, nie funkcjonuje szczegółowy opis „stroju korporacyjnego”. Tym bardziej warto jest zapoznać się z ogólnie przyjętymi standardami profesjonalnego wyglądu.

 

PO PIERWSZE – PROSTOTA!
Podstawowymi zasadami, jakie powinny kierować przy doborze stroju biznesowego są: umiar, prostota, schludność. W świecie biznesu wyglądem budowany jest nie tylko osobisty autorytet, lecz także wizerunek całej firmy, nie ma tam więc miejsca na nonszalancję, ekstrawagancję, należy być zadbanym, schludnym i eleganckim. Na co dzień w biurze, podczas biznesowych spotkań, czy też posiłków mężczyźni powinni nosić klasyczny, granatowy lub szary garnitur, stonowane dodatki. W męskim ubiorze ważne jest odpowiednie dopasowanie krawata, powinien on być jaśniejszy od garnituru, natomiast koszula winna stanowić najjaśniejszy z elementów stroju. Natomiast odpowiedni żeński strój biznesowy to kostium, ze spódnicą lub ze spodniami w stonowanych kolorach, najczęściej w odcieniach szarości, granatu, brązu lub beżu. Najlepsza długość spódnicy jest do kolan. Panie powinny pamiętać o dyskretnym makijażu, starannej fryzurze, a także bez względu na porę roku, o nałożeniu pończoch i odpowiednio dobranych pantofli zakrywających palce u stóp. Elegancja i schludność ubioru obowiązuje niezależnie od szczebla zawodowego – każdy pracownik bowiem powinien swoim wyglądem budzić szacunek oraz sympatię.

 

CO MÓWIĄ KOLORY?
„Dress code” wytycza również pewne reguły co do kolorystyki ubioru biznesowego, traktując kolor jako istotny nośnik informacji.

Jak bowiem twierdzi Izabela Jabłonowska, w swoim artykule („Dress Code, czyli jak się nosisz, tak Cię piszą” źródło: http://www.stylowamoda.pl/media/dress_code.pdf.) ciemne, stonowane kolory kojarzą się z powagą i prestiżem. Metaliczne barwy natomiast symbolizują przepych i bogactwo. Te jaskrawe i żywe, kiedy pojawiają się w ubiorze, świadczą o  dynamizmie, aktywności oraz nowoczesności. Kolory pastelowe kojarzą się z finezją i delikatnością. Natomiast niebieska barwa wzbudza zaufanie –  co ciekawe często wykorzystują to w swoich strojach prezenterzy telewizyjni, czy też osoby pracujące w handlu bezpośrednim oraz na zarządzających stanowiskach.  Jak podkreśla autorka, należy pamiętać aby barwy pozostawały w harmonii z typem urody i polityką firmy, a także aby nie stosować więcej niż dwóch, trzech kolorów naraz. Jako ciekawy zabieg kolorystyczny podaje umieszczenie w stroju delikatnego, czerwonego akcentu , np. małej broszki w przypadku pań, która wg autorki będzie dyscyplinowała uwagę rozmówcy.

 

CASUAL FRIDAYS
Jak dowodzą powyższe przykłady zarówno forma, jak i barwa stroju biznesowego jest niezwykle istotnym elementem w tworzeniu profesjonalnego wizerunku pracownika. Jednak wraz z rosnącą popularnością etykiety wyglądu w pracy pojawiła się również krytyka wprowadzania tego typu restrykcji do kancelarii czy firm. Oponenci zjawiska „dress code” zarzucają nadmierną ingerencję w życie osobiste i indywidualizm w sposobie ubierania się pracowników. W odpowiedzi na takie zarzuty pracodawcy wprowadzili „casual Fridays”, czyli jeden dzień w tygodniu, zwykle jest to piątek, w którym obowiązuje strój bardziej swobodny.

Podsumowując, zbudowanie wiarygodnego i spójnego wizerunku organizacji, wymaga pełnego zaangażowania pracowników także w kwestii ubioru. Profesjonalny wygląd zapewniają schludne, eleganckie, stonowane ubrania. Wydaje się iż warto zadbać o takie detale, które finalnie mogą przyczynić się do sukcesu kancelarii lub firmy.