Home

Polecane

Informacje prasowe

Kancelaria prawnicza Deloitte Legal umacnia swoją pozycję na rynku   Kancelaria prawnicza Deloitte Legal rośnie w siłę i wzmacnia…
Czytaj więcej...

Awanse w kancelarii Bird & Bird   Miło nam poinformować, że Ida Komorowska-Moj oraz Marta Koremba…
Czytaj więcej...

Greenberg Traurig otrzymuje nagrodę Kancelarii Roku 2016 – Client Service Award w Polsce przyznawaną przez Chambers Europe Warszawskie biuro międzynarodowej kancelarii Greenberg Traurig otrzymało prestiżową nagrodę Kancelarii…
Czytaj więcej...

Kancelaria Gide doradza przy sprzedaży portfela farm wiatrowych na rzecz spółki Quadran Kancelaria Gide doradzała na rzecz spółki Eolfi podczas sprzedaży portfela…
Czytaj więcej...

Zobacz wszystkie informacje...

Negocjacje - Taktyka negocjacyjna (cz. 6)

Negocjacje - Taktyka negocjacyjna (cz. 6)   Wybranie właściwej taktyki negocjacyjnej jest niezwykle ważne dla osiągnięcia akceptowalnego przez nas wyniku negocjacji. Taktyka stanowi szkielet, na którym opierać się będą wszelkie założenia dotyczące prowadzonych negocjacji. Wybór konkretnej taktyki jest uzależniony od kilku podstawowych czynników (min. zakresu negocjacji, „przeciwnika” , batny, etc.). Czynniki te determinują również aspekt tego, czy negocjacje będziemy prowadzić w oparciu o jedną wybraną taktykę, czy też taktyka będzie ulegać zmianie. Często zmieniamy taktykę dostosowując ją do aktualnych pośrednich ustaleń dokonanych w procesie negocjacji. Taktyki możemy łączyć w dowolny sposób i często robimy to w bardziej świadomy bądź nieświadomy sposób. Poniżej przedstawiam kilka najpopularniejszych taktyk…
Czytaj więcej...

Istota i elementy szkolenia pracowników

Istota i elementy szkolenia pracowników W zarządzaniu zasobami ludzkimi szkolenie rozumiane jest jako pewien element systemu kadrowego, skierowane na utrzymanie i poprawę efektywności pracowników w firmie. Jest zatem procesem ukierunkowanym na uzyskanie przez uczestników nowych umiejętności i zmianę ich zachowań. Zmiana ta ma umożliwić osiągnięcie ustalonych celów i zakładanych wyników. Aby można było uzyskać właściwy efekt, plan szkolenia wymaga odpowiedniego przygotowania. Informacje tego rodzaju uzyskuje on z: analizy okresowych ocen pracowników, analizy opisu stanowiska pracy i określeniu standardów kwalifikacyjnych, obserwacji pracowników, wywiadów z nimi, analizy dokumentacji personalnej dotyczących wypadków przy pracy, analizy planów strategicznych organizacji.(A. Szałkowski, 2002, s.56) Plan szkolenia powinien składać się z następujących…
Czytaj więcej...

Kompleksowa obsługa marketingowa dla kancelarii

Reklama

Prawnicze Targi Praktyk i Pracy - nieprzerwanie od 2011 r.

Aplikacje

  • Testy (wraz z wykazami prawidłowych odpowiedzi), w oparciu o które przeprowadzone zostały w dniu 27 września 2014 r. egzaminy wstępne na aplikacje

    Napisane poniedziałek, 29 wrzesień 2014 16:34
    Testy (wraz z wykazami prawidłowych odpowiedzi), w oparciu o które przeprowadzone zostały w dniu 27 września 2014 r. egzaminy wstępne na aplikacje: adwokacką, radcowską i notarialną oraz egzamin konkursowy na aplikację komorniczą. Minister Sprawiedliwości podaje do publicznej wiadomości testy (wraz z wykazami prawidłowych odpowiedzi), w oparciu o które przeprowadzone zostały w dniu 27 września 2014 r. egzaminy wstępne na aplikacje: adwokacką, radcowską i notarialną oraz egzamin konkursowy na aplikację komorniczą. Pytania testowe na egzamin wstępny dla kandydatów na aplikantów adwokackich i radcowskich przygotował zespół w składzie: przewodniczący zespołu – sędzia Henryk Komisarski; przedstawiciele Ministra Sprawiedliwości – sędziowie: Jolanta Grzegorczyk, Hanna…
    Czytaj więcej...