<?xml version="1.0" encoding="iso-8859-2"?>
<rss version="2.0">
   <channel>
      <title>karieraprawnika.pl - Artykuły</title>
      <link>http://karieraprawnika.pl/</link>
      <description>karieraprawnika.pl - Artykuły</description>
      <language>pl-pl</language>
      <pubDate>2010-08-05 18:01:21</pubDate>
      <lastBuildDate>2010-08-05 18:01:21</lastBuildDate>
      <webMaster>admin@karieraprawnika.pl</webMaster>
      
            
      <item>

         <title>ELSA - konferencja Wszystkie chwyty dozwolone? Prawne aspekty reklamy</title>
         <link>http://karieraprawnika.pl/content/show/756/elsa---konferencja-wszystkie-chwyty-dozwolone-praw.html</link>
         <description><![CDATA[<div style="margin: 12px;">
<h2 style="text-align: center;"><img width="149" height="80" src="nowa_kariera/images/LOGOTYPY/elsa.jpg" alt="elsa" style="margin-right: 60px;" /><img width="230" height="75" src="nowa_kariera/images/LOGOTYPY/grynhoffiwspolnicy.jpg" alt="grynhoffiwspolnicy" style="margin-left: 60px;" /><br />
Wszystkie chwyty dozwolone?</h2>
<p style="text-align: justify;"><br />
Reklama jest obecnie gł&oacute;wnym narzędziem wywierania wpływu na klienta. Czy jednak jego stosowanie zawsze idzie w parze z poszanowaniem prawa? Na to i wiele innych &nbsp; pytań związanych z rynkiem medi&oacute;w i reklamy poszukiwać będą odpowiedzi uczestnicy <b>konferencji &bdquo;Wszystkie chwyty dozwolone? Prawne aspekty reklamy&rdquo;</b>, organizowanej <b>w&nbsp;dniach 22-23 października 2010</b> przez Europejskie Stowarzyszenie Student&oacute;w Prawa ELSA Ł&oacute;dź na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Ł&oacute;dzkiego. Organizatorzy uzyskali patronat honorowy Prezesa Urzędu Ochrony Konkurencji i Konsument&oacute;w. Partnerem merytorycznym konferencji jest kancelaria Grynhoff Woźny Wsp&oacute;lnicy.<br />
<br />
 <center>  <script type="text/javascript"><!--

google_ad_client = "pub-6093927073107929";

/* 468x60, utworzono 09-10-13 */

google_ad_slot = "0566164748";

google_ad_width = 468;

google_ad_height = 60;

//-->

</script>  <script type="text/javascript"

src="http://pagead2.googlesyndication.com/pagead/show_ads.js">

</script>  </center><br><br>

W ciągu dw&oacute;ch dni konferencji zaproszeni goście &ndash; praktycy i teoretycy prawa i reklamy &ndash; poruszać będą takie kwestie jak: nieuczciwa reklama w orzecznictwie sąd&oacute;w krajowych oraz Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej, aspekty reklamy por&oacute;wnawczej, czy ochrona zbiorowych interes&oacute;w konsument&oacute;w. Podczas Konferencji specjaliści opowiedzą także o zagadnieniach związanych z r&oacute;żnorodnymi rodzajami reklamy. W szczeg&oacute;lności, om&oacute;wione zostaną nowe metody, znajdujące coraz szersze zastosowanie w praktyce marketingowej.<br />
<br />
&bdquo;Ciekawy tytuł konferencji zobowiązuje &ndash; w jej trakcie postaramy się pokazać, gdzie leży granica dopuszczalnej reklamy. W praktyce bardzo często zadaniem prawnika jest znalezienie rozwiązania pozwalającego na realizację zamierzeń klienta przy ograniczeniu ryzyka prawnego do akceptowalnego przezeń poziomu. Nie jest to łatwe zadanie, ponieważ przepisy z zakresu prawa reklamy często posługują się ocennymi pojęciami takimi jak np. dobre obyczaje. Dlatego prawnik doradzający w obszarze reklamy musi mieć nie tylko obszerną wiedzę na temat przepis&oacute;w prawa, ale r&oacute;wnież praktyczną znajomość reguł prowadzenia reklamy oraz wyczucie niuans&oacute;w danej branży.&rdquo; &ndash; wyjaśnia Michał Strzelecki, ekspert z Departamentu Własności Intelektualnej i Nowych Technologii kancelarii Grynhoff Woźny Wsp&oacute;lnicy.<br />
<br />
Więcej informacji dotyczących konferencji można uzyskać pod adresem: <a href="http://www.elsa.org.pl/reklama" target="_blank">www.elsa.org.pl/reklama</a>.</p>
</div>]]></description>
         <pubDate>2010-08-05 18:01:21</pubDate>
         <guid>http://karieraprawnika.pl/content/show/756/elsa---konferencja-wszystkie-chwyty-dozwolone-praw.html</guid>

      </item>
            
      <item>

         <title>WKB - głównym doradcą inwestycji budowy terminalu LNG w Świnoujściu</title>
         <link>http://karieraprawnika.pl/content/show/755/wkb---glownym-doradc-inwestycji-budowy-terminalu-l.html</link>
         <description><![CDATA[<p style="text-align: justify;">W Warszawie 15 lipca br. została podpisana umowa na wybudowanie terminalu gazu skroplonego LNG w Świnoujściu. <strong>Kancelaria WKB Wierciński, Kwieciński, Baehr</strong> doradzała na wszystkich etapach realizacji inwestycji, kt&oacute;rej wartość wynosi 3 mld zł.&nbsp; W uroczystym podpisaniu uczestniczył Minister Skarbu Państwa Aleksander Grad, przedstawiciele GAZ-SYSTEM S.A, Polskiego LNG i prawnicy WKB. <br />
W proces doradczy zaangażowani byli następujący prawnicy WKB: <strong>adwokat Jan Roliński - partner WKB, adwokat Bartłomiej Jankowski - partner WKB i radca prawny Anna Flaga-Martynek</strong> . <br />
Budowa terminalu LNG jest jedną z największych inwestycji infrastrukturalnych w Polsce, kt&oacute;ra została uznana przez Rząd RP za strategiczną inwestycję dla bezpieczeństwa energetycznego kraju. Jest to pierwsza tego typu inwestycja, nie tylko w Polsce, ale i w naszej części Europy. Terminal LNG zostanie zbudowany przez Konsorcjum, kt&oacute;re składa się z:&nbsp; Saipem S.p.A. (Włochy), Saipem SA (Francja), Techint Compagnia Tecnica Internazionale S.p.A. (Włochy), Snamprogetti Canada Inc. (Kanada),&nbsp; PBG SA (Polska) i PBG Export Sp z o.o. (Polska).<br />
Rozpoczęcie budowy terminalu gazu skroplonego jest planowane we wrześniu 2010 roku, zakończenie w czerwcu 2014 r.</p>
<br />
 <center>  <script type="text/javascript"><!--

google_ad_client = "pub-6093927073107929";

/* 468x60, utworzono 09-10-13 */

google_ad_slot = "0566164748";

google_ad_width = 468;

google_ad_height = 60;

//-->

</script>  <script type="text/javascript"

src="http://pagead2.googlesyndication.com/pagead/show_ads.js">

</script>  </center><br><br>
]]></description>
         <pubDate>2010-07-21 15:44:37</pubDate>
         <guid>http://karieraprawnika.pl/content/show/755/wkb---glownym-doradc-inwestycji-budowy-terminalu-l.html</guid>

      </item>
            
      <item>

         <title>Rödl & Partner mianował 2 nowych partnerów w Polsce</title>
         <link>http://karieraprawnika.pl/content/show/754/rdl--partner-mianowal-2-nowych-partnerow-w-polsce.html</link>
         <description><![CDATA[<p style="text-align: justify;">R&ouml;dl &amp; Partner poszerza z własnych szereg&oacute;w grono kierownicze. Podczas corocznego spotkania &ndash; w ramach International Convention &ndash; firmy audytorskiej i doradczej działającej w 37 krajach na świecie powołano do grona partner&oacute;w panią Magdalenę Ludwiczak, kierownika działu audytu w Poznaniu, oraz panią Anetę Majchrowicz-Bączyk, kierownika tamtejszego działu prawnego. W ten spos&oacute;b w sześciu oddziałach kancelarii w Polsce tytuł partnera posiada obecnie łącznie siedem os&oacute;b.<br />
<br />
&nbsp;&bdquo;W sp&oacute;łce R&ouml;dl &amp; Partner przed zaangażowanymi radcami prawnymi, doradcami podatkowymi, biegłymi rewidentami i doradcami na rzecz przedsiębiorstw stoją otworem doskonałe możliwości kariery&ldquo;, podkreślił Jens Jungmann, Partner Zarządzający sp&oacute;łki R&ouml;dl &amp; Partner odpowiedzialny za usługi doradztwa w Europie Środkowej i Wschodniej oraz w państwach WNP. &bdquo;Udało się nam zbudować zesp&oacute;ł zmotywowanych pracownik&oacute;w i wspierać ich jak r&oacute;wnież pozyskać osoby spoza branży, z kt&oacute;rymi bardzo dobrze się nam wsp&oacute;łpracuje. To tylko dow&oacute;d na naszą mocną kulturę przedsiębiorstwa.&ldquo;<br />
<br />
Tegoroczne nominacje odzwierciedlają dalszy rozw&oacute;j grupy R&ouml;dl &amp; Partner. Nowi partnerzy to przede wszystkim pracownicy działu doradztwa prawnego, ale też doradztwa podatkowego, audytu i doradztwa na rzecz przedsiębiorstw. Jednakże także takie specjalistyczne obszary jak energia odnawialna, Public Services, prawo gospodarki energetycznej i uzdrawianie finans&oacute;w firmy są też mocno reprezentowane.<br />
<br />
 <center>  <script type="text/javascript"><!--

google_ad_client = "pub-6093927073107929";

/* 468x60, utworzono 09-10-13 */

google_ad_slot = "0566164748";

google_ad_width = 468;

google_ad_height = 60;

//-->

</script>  <script type="text/javascript"

src="http://pagead2.googlesyndication.com/pagead/show_ads.js">

</script>  </center><br><br>
Do grona nowych partner&oacute;w dołączyli: specjalista ds. prawa energetycznego Svenja Bartels z Padwy, kierownik badania zakład&oacute;w miejskich i przedsiębiorstw zaopatrujących w media Uwe Deuerlein, kierownik działu prawnego w Szanghaju Alexander Fischer, biegły rewident w Norymberdze Herbert Grillenberger, kierownik działu prawnego w Rosji dr Andreas Knaul, kierownik działu prawnego na Litwie Tobias Kohler, specjalista ds. prawa samorządowego Peter Lindt, kierownik działu audytu w Poznaniu Magdalena Ludwiczak, kierownik działu prawnego w Poznaniu Aneta Majchrowicz-Bączyk, kierownik w zakresie prawa gospodarki energetycznej Christian Marthol, specjalista ds. prawa podatkowego w oddziale w Eschborn dr Norbert Sch&ouml;nborn, ekspert ds. uzdrawiania finans&oacute;w firmy Rainer Schaaf, ekspert prawa podatkowego Carola Seifried, kierownik działu doradztwa na rzecz przedsiębiorstw w Stuttgarcie Haymo Spiegel, kierownik centrum kompetencyjnego ds. podw&oacute;jnej księgowości w Norymberdze Markus Steger-G&uuml;hmann oraz biegły rewident w oddziale w Hof Monika V&ouml;lkel<br />
<br />
<img border="0" align="left" alt="" style="margin-right: 10px;" src="uploads/mludwiczak1.jpg" />Magdalena Ludwiczak, biegły rewident, partner, R&ouml;dl &amp; Partner Poznań, kieruje zakresem badań w oddziale poznańskim, pracuje w firmie R&ouml;dl &amp; Partner od 1998 roku. Od momentu uzyskania tytułu biegłego rewidenta przeprowadza samodzielnie badania sprawozdań finansowych sp&oacute;łek wg prawa polskiego i niemieckiego. Od roku 2008 jest kierownikiem działu audytu w Poznaniu, liczącego 19 pracownik&oacute;w. Jest także wizytatorem Krajowej Komisji Nadzoru Izby Biegłych Rewident&oacute;w w Polsce od roku 2009. <br />
<br />
<img border="0" align="right" alt="" style="margin-left: 10px;" src="uploads/amajchrowicz1.jpg" />Aneta Majchrowicz-Bączyk, radca prawny (PL), partner, R&ouml;dl &amp; Partner Poznań, kieruje działem prawno-podatkowym w oddziale w Poznaniu, pracuje w kancelarii R&ouml;dl &amp; Partner od sześciu lat. Gł&oacute;wnym obszarem jej działalności jest: sporządzanie um&oacute;w cywilnoprawnych, doradztwo i udział w negocjacjach oraz zastępstwo procesowe. Pani Majchrowicz-Bączyk jest kierownikiem 25-osobowego zespołu w oddziale poznańskim, kt&oacute;ry składa się gł&oacute;wnie z radc&oacute;w prawnych i doradc&oacute;w podatkowych, specjalizujących się w doradztwie z zakresu M&amp;A, prawa podatkowego &ndash; w szczeg&oacute;lności w zakresie inwestycji w specjalnych strefach ekonomicznych oraz w obszarze kształtowania cen transferowych &ndash; prawa sp&oacute;łek, prawa pracy i energii odnawialnej.</p>]]></description>
         <pubDate>2010-07-08 12:22:39</pubDate>
         <guid>http://karieraprawnika.pl/content/show/754/rdl--partner-mianowal-2-nowych-partnerow-w-polsce.html</guid>

      </item>
            
      <item>

         <title>Przed wakacjami - co warto wiedzieć?</title>
         <link>http://karieraprawnika.pl/content/show/753/przed-wakacjami---co-warto-wiedziec.html</link>
         <description><![CDATA[<div>
<p><strong>Jak sprawdzić,  czy autobus, kt&oacute;rym  jedziemy na wycieczkę jest bezpieczny? Co zrobić w przypadku  op&oacute;źnienia  samolotu? Dlaczego warto postarać się o Europejską Kartę  Ubezpieczenia  Zdrowotnego? Czy cena wycieczki może się zmienić? Jakich pamiątek  nie  możesz przywozić z wakacji? Na te pytania i inne pytania odpowiada dziś   dziewiętnaście instytucji</strong><o:p></o:p></p>
</div>
<div>
<p><strong>[Warszawa, 21  czerwca 2010 r.]</strong> Nad  morzem? W  g&oacute;rach? Na egzotycznej wyspie? Z biurem podr&oacute;ży czy na własną  rękę? Bez względu  na to gdzie spędzamy wakacje i kto organizuje  wypoczynek musimy znać nasze prawa  oraz obowiązki. Przypomina o nich  Urząd Ochrony Konkurencji i Konsument&oacute;w.  <o:p></o:p></p>
<p><strong>Hotel, motel,  pensjonat &ndash; sprawdź  gdzie jedziesz i za jaki standard  płacisz</strong><o:p></o:p></p>
<p>Polskie   przepisy szczeg&oacute;łowo określają wymagania jakie muszą spełniać obiekty   noclegowe. Decydując  się na pobyt w hotelu  czy pensjonacie płacimy wielokrotnie więcej i mamy prawo  oczekiwać, że  usługi będą świadczone na określonym przez prawo poziomie.  <o:p></o:p></p>
<p>UOKiK  przypomina, że w każdym  polskim hotelu i pensjonacie na widocznym miejscu  powinny być  umieszczone: nazwa i adres przedsiębiorcy świadczącego usługi,  tablica  określająca rodzaj i kategorię obiektu, informacje o zakresie   świadczonych usług wraz z podstawowymi cenami, informacje o  przystosowaniu  obiektu do obsługi os&oacute;b niepełnosprawnych. Przed  wyjazdem warto zwr&oacute;cić się do  organizatora imprezy lub bezpośrednio do  przedsiębiorcy świadczącego usługi z  prośbą o przedstawienie dokumentu  potwierdzającego zaszeregowanie do określonego  rodzaju i kategorii. <o:p></o:p></p>
<p>Pamiętaj &ndash;  decydując się na urlop  zagraniczny dopytaj o rzeczywisty standard hotelu  oferowanego przez  organizatora. Nie ma identycznej kategoryzacji obiekt&oacute;w  hotelarskich w  każdym kraju. Dlatego standard hotelu *** we Francji może się  r&oacute;żnić od  hotelu *** w Egipcie. Jeżeli okaże się, że plac&oacute;wka nie spełnia   określonych wymagań, konsumenci mogą dochodzić swoich roszczeń.  Wycieczkę  zorganizowaną przez biuro podr&oacute;ży reklamujemy u organizatora.  Natomiast, gdy  samodzielnie zawarliśmy umowę, reklamujemy ją u  właściciela obiektu.  <o:p></o:p></p>
<p><strong>Cena wycieczki  &ndash; czy może się  zmienić</strong><o:p></o:p></p>
<p>Koszt imprezy  po podpisaniu umowy  nie może się zmienić, chyba że kontrakt to wyraźnie  przewiduje w trzech  sytuacjach: wzrostu  kurs&oacute;w walut, koszt&oacute;w  transportu oraz podatk&oacute;w, opłat urzędowych, lotniskowych  czy  przeładunkowych w portach morskich. Biuro podr&oacute;ży   powinno udokumentować wpływ na zmianę ceny, a konsument może się nie  zgodzić na  propozycję, wypowiedzieć umowę i odzyskać wszystkie wpłacone  pieniądze. <strong> Pamiętaj &ndash; cena wycieczki nie może się zmienić na 20 dni  przed wyjazdem</strong>.  Warto r&oacute;wnież upewnić się, czy koszt imprezy  zawiera wszystkie opłaty (np.  ubezpieczenie NNW, przejazd z lotniska do  hotelu, opiekę pilota, bilety wstępu  do muze&oacute;w). <o:p></o:p></p>
<p><strong>First minute,  last minute &ndash; oferty  promocyjne można reklamować</strong><o:p></o:p></p>
<p>Fakt,  że  płacimy za wycieczkę mniej, kupując ją nawet kilka miesięcy przed  odlotem nie  oznacza, że mamy mniej praw. Jeśli podczas wyjazdu  organizator nie wywiązał się  z warunk&oacute;w umowy zawsze możemy złożyć  reklamację. Składamy ją na piśmie u  organizatora wycieczki. Możemy to  także zrobić podczas wypoczynku.  Pamiętaj  &ndash;  jeśli organizator nie ustosunkuje się do skargi w terminie 30 dni od  jej  złożenia, przyjmuje się, że uznał ją za uzasadnioną. <o:p></o:p></p>
<p><strong>Blisko plaży,  pok&oacute;j z widokiem, w  zacisznej okolicy &ndash; co to właściwe  oznacza?</strong><o:p></o:p></p>
<p>Zanim   podpiszesz umowę, żądaj doprecyzowania zbyt og&oacute;lnych pojęć. Może się  bowiem  okazać, że &bdquo;blisko plaży&rdquo; dla turysty oraz dla organizatora  wyjazdu to zupełnie  inne odległości. Jeżeli zgodnie z umową hotel miał  się znajdować  <ns0:metricconverter ns1:productid="50 metr&#65533;w">50 metr&oacute;w</ns0:metricconverter>   od morza, mamy prawo tego oczekiwać. Pamiętaj &ndash; im więcej sprecyzujesz   postanowień kontraktu, tym łatwiejsza droga dochodzenia roszczeń w  przypadku  niewywiązania się organizatora z umowy.<o:p></o:p></p>
<p><strong>Rejestr  klauzul niedozwolonych  &ndash;  warto  do niego  zajrzeć</strong><o:p></o:p></p>
<p>W  tej chwili w  <a href="http://uokik.gov.pl/rejestr_klauzul_niedozwolonych2.php">Rejestrze</a>   znajdują się 1962 klauzule, z czego prawie 700 dotyczy turystyki. Jest  to  największa grupa klauzul z jednej branży. Znajdują się w nim  postanowienia np. z  g&oacute;ry określające kwotę o jaką może się ubiegać  turysta, jeżeli rezygnuje z  wyjazdu, czy ograniczające odpowiedzialność  organizatora za usługi wykonywane  podczas wycieczki. Wpis  postanowienia do Rejestru oznacza, że żaden  przedsiębiorca nie może go  stosować. Warto przed podpisaniem umowy sprawdzić,  czy nie zawiera ona  niedozwolonych klauzul. <o:p></o:p></p>
<p><strong>Gdzie szukać  pomocy?</strong><o:p></o:p></p>
<p>Jeżeli biuro  podr&oacute;ży nie uznaje  złożonej reklamacji, poprośmy o pomoc <a href="http://uokik.gov.pl/rzecznicy_konsumentow.php">miejskiego  lub powiatowego  rzecznika konsument&oacute;w</a>. Szczeg&oacute;łowych informacji  udziela także Federacja  Konsument&oacute;w. Bezpłatne porady udzielane są  r&oacute;wnież przez Stowarzyszenie  Konsument&oacute;w Polskich pod numerem telefonu  800 800 008. Poradnictwo konsumenckie  w Polsce jest finansowane między  innymi z budżetu UOKiK.<o:p></o:p></p>
<p><strong>W tym roku  razem</strong><o:p></o:p></p>
<p>O czym warto  wiedzieć przed  wakacjami wsp&oacute;lnie przypominają: Biuro Rzecznika Praw Dziecka,  Gł&oacute;wny  Inspektorat Sanitarny, Komenda Gł&oacute;wna  Policji, Ministerstwo Finans&oacute;w,  Ministerstwo Środowiska, Narodowy  Fundusz Zdrowia, Rzecznik Ubezpieczonych,  Urząd Komunikacji  Elektronicznej, Urząd Lotnictwa Cywilnego, Urząd Ochrony  Konkurencji i  Konsument&oacute;w, Europejskie Centrum Konsumenckie oraz Wojew&oacute;dzkie   Inspektoraty Inspekcji Handlowej w Białymstoku, Bydgoszczy, Gdańsku,  Łodzi,  Katowicach, Olsztynie, Poznaniu, Szczecinie.<o:p></o:p></p>
<p><br />
Jeśli  chcesz wiedzieć:<br />
<o:p></o:p></p>
<p>Więcej  o bezpieczeństwie dzieci podczas wakacji.  Wejdź na <a href="http://www.brpd.gov.pl/">www.brpd.gov.pl</a> <o:p></o:p></p>
<p>Jak  sprawdzić czystość kąpieliska w kraju? Wejdź na <a href="http://www.gis.gov.pl/">www.gis.gov.pl</a><o:p></o:p></p>
<p>Jak  zadbać o bezpieczeństwo dziecka czy zabezpieczyć  mieszkanie? Wejdź na <a href="http://www.policja.pl/">www.policja.pl</a><o:p></o:p></p>
<p>Ile  pieniędzy możesz zabrać za granicę? Wejdź na <a href="http://www.mofnet.gov.pl/">www.mofnet.gov.pl</a> <o:p></o:p></p>
<p>Jakich  pamiątek nie możesz przywieźć z wakacji? Wejdź  na <a href="http://www.mos.gov.pl/">www.mos.gov.pl</a> <o:p></o:p></p>
<p>Wszystko  o Europejskiej Karcie Ubezpieczenia  Zdrowotnego. Wejdź na <a href="http://www.nfz.gov.pl/">www.nfz.gov.pl</a> <o:p></o:p></p>
<p>Ubezpieczenia  wakacyjnych wyjazd&oacute;w. Wejdź na <a href="http://www.rzu.gov.pl/">www.rzu.gov.pl</a>  <o:p></o:p></p>
<p>Więcej  o nowych cenach roamingu. Wejdź na <a href="http://www.uke.gov.pl/">www.uke.gov.pl</a><o:p></o:p></p>
<p>Więcej  o podr&oacute;ży lotniczej. Wejdź na <a href="http://www.ulc.gov.pl/">www.ulc.gov.pl</a> <o:p></o:p></p>
<p>Kiedy  cena wycieczki na pewno nie może się zmienić?  Wejdź na <a href="http://www.uokkik.gov.pl/">www.uokkik.gov.pl</a> <o:p></o:p></p>
<p>Chcesz  wiedzieć więcej o timeshare? Wejdź na <a href="http://www.konsument.gov.pl/">www.konsument.gov.pl</a><br />
<o:p></o:p></p>
<p><br />
Więcej  o jakości w punktach gastronomicznych,  motelach, pensjonatach, oraz  bezpieczeństwie na wodzie? Wejdź na strony  Wojew&oacute;dzkich Inspektorat&oacute;w Inspekcji  Handlowych w:<o:p></o:p></p>
<p>Białymstoku: <a href="http://www.bialystok.wiih.gov.pl/">www.bialystok.wiih.gov.pl/</a> <o:p></o:p></p>
<p>Bydgoszczy:  <a href="http://www.wiih.com.pl/">www.wiih.com.pl</a> <o:p></o:p></p>
<p>Gdańsku: <a href="http://www.wiihgdansk.mojbip.pl/">www.wiihgdansk.mojbip.pl</a> <o:p></o:p></p>
<p>Katowicach: <a href="http://www.ih.katowice.pl/">www.ih.katowice.pl/</a> <o:p></o:p></p>
<p>Łodzi: <a href="http://www.wiih.lodz.pl/">www.wiih.lodz.pl/</a><o:p></o:p></p>
<p>Olsztynie: <a href="http://www.ih.olsztyn.pl/">www.ih.olsztyn.pl</a><o:p></o:p></p>
<p>Poznaniu: <a href="http://www.poznan.wiih.gov.pl/">www.poznan.wiih.gov.pl</a><o:p></o:p></p>
<p>Szczecinie: <a href="http://www.wiih.pomorzezachodnie.pl/">www.wiih.pomorzezachodnie.pl</a> <o:p></o:p></p>
</div>
<div>
<div>
<p>Jednocześnie   biuro prasowe UOKiK bardzo dziękuje wszystkim, kt&oacute;rzy przyłączyli się  do  wsp&oacute;lnej akcji.<o:p></o:p></p>
</div>
</div>]]></description>
         <pubDate>2010-06-21 11:14:53</pubDate>
         <guid>http://karieraprawnika.pl/content/show/753/przed-wakacjami---co-warto-wiedziec.html</guid>

      </item>
            
      <item>

         <title>UPKiK: kolejne Koncentracje &#8211; trzy zgody</title>
         <link>http://karieraprawnika.pl/content/show/752/upkik-kolejne-koncentracje-8211-trzy-zgody.html</link>
         <description><![CDATA[<p style="text-align: justify;"><strong>Neonet może przejąć Avans Południe, a Eurocash sp&oacute;łkę LuxCo2 &ndash; uznała Prezes UOKiK. Zielone światło otrzymali r&oacute;wnież przedsiębiorcy działający na rynku produkcji urządzeń g&oacute;rniczych </strong><br />
<br />
Neonet i Avans Południe prowadzą m.in. hurtową i detaliczną sprzedaż sprzętu AGD i RTV. W wyniku planowanej transakcji Neonet przejmie kontrolę nad Avans Południe &ndash; sprawowaną dotychczas przez sp&oacute;łkę Berthino Invest-Enterprise Limited. 10 maja 2010 roku Neonet uzyskał zgodę Prezes UOKiK na przejęcie Avans P&oacute;łnoc &ndash; od sp&oacute;łki APN Holdings Capital Limited.<br />
<br />
Prezes UOKiK wyraziła r&oacute;wnież zgodę na przejęcie przez Eurocash sp&oacute;łki LuxCo2. Eurocash zajmuje się hurtową sprzedażą produkt&oacute;w codziennego użytku, m.in. poprzez plac&oacute;wki typu Cash&amp;Carry. LuxCo2 jest częścią grupy kapitałowej Central European Distribution Corporation (CEDC) i została utworzona na potrzeby tej koncentracji. Po przejęciu LuxCo2, Eurocash będzie jednocześnie sprawował kontrolę nad kilkunastoma sp&oacute;łkami zajmującymi się sprzedażą alkoholu i innych napoj&oacute;w &ndash; zależnymi obecnie od CEDC.<br />
<br />
Ponadto Kopex może przejąć sp&oacute;łkę Ryfama. Przedsiębiorcy zajmują się produkcją maszyn g&oacute;rniczych.&nbsp; Po przeprowadzeniu transakcji Kopex ma wejść w posiadanie akcji stanowiących 89,87 proc. udziału w kapitale zakładowym Ryfamy.<br />
<br />
Po przeprowadzeniu postępowań antymonopolowych Prezes Urzędu uznała, że koncentracje nie doprowadzą do istotnego ograniczenia konkurencji na terenie Polski.<br />
<br />
Zgodnie z przepisami transakcja podlega zgłoszeniu do urzędu antymonopolowego, jeżeli biorą w niej udział przedsiębiorcy, kt&oacute;rych łączny obr&oacute;t w roku poprzedzającym przekroczył 1 mld euro na świecie lub 50 mln euro w Polsce. <br />
<br />
&nbsp;</p>]]></description>
         <pubDate>2010-05-31 21:23:43</pubDate>
         <guid>http://karieraprawnika.pl/content/show/752/upkik-kolejne-koncentracje-8211-trzy-zgody.html</guid>

      </item>
            
      <item>

         <title>Podsumowanie Konferencji Quo Vadis Iurisdictio &#8211; kierunki zmian w orzecznictwie podatkowym</title>
         <link>http://karieraprawnika.pl/content/show/750/podsumowanie-konferencji-quo-vadis-iurisdictio-821.html</link>
         <description><![CDATA[<p style="text-align: justify;">W dniach od 21 do 23 maja w Auditorium Maximum Uniwersytetu Jagiellońskiego odbyła się IV Og&oacute;lnopolska Konferencja &bdquo;Quo Vadis Iurisdictio &ndash; kierunki zmian w orzecznictwie podatkowym&rdquo; zorganizowana przez Sekcję Prawa Podatkowego Towarzystwa Biblioteki Słuchacz&oacute;w Prawa UJ, a sponsorowana przez: KPMG, Deloitte, Accreo Taxand oraz Wydawnictwo Wiedza i Praktyka.<br />
<br />
Tegoroczne Spotkanie zgromadziło najwybitniejszych specjalist&oacute;w w dziedzinie prawa podatkowego &ndash; sędzi&oacute;w Naczelnego Sądu Administracyjnego, przedstawicieli zar&oacute;wno polskich jak i zagranicznych ośrodk&oacute;w naukowych, reprezentant&oacute;w międzynarodowych firm doradczych oraz, po raz pierwszy w historii konferencji, przedstawiciela aparatu skarbowego.<br />
<br />
Wśr&oacute;d poruszanych problem&oacute;w znalazły się te dotyczące poszczeg&oacute;lnych ustaw podatkowych(np. &bdquo;Działalność gospodarcza sportowc&oacute;w na gruncie ustawy o podatkach dochodowych od os&oacute;b fizycznych&rdquo;), Ordynacji podatkowej (np. &bdquo;Postępowanie podatkowe w orzecznictwie sąd&oacute;w administracyjnych&rdquo;) oraz wpływu orzecznictwa Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości na stanowisko polskiej judykatury (np. &bdquo;Kształtujące się orzecznictwo w zakresie zgodności ustawy o podatku od czynności cywilnoprawnych z prawem unijnym&rdquo;).<br />
<br />
IV Og&oacute;lnopolska Konferencja &bdquo;Quo Vadis Iurisdictio &ndash; kierunki zmian w orzecznictwie podatkowym&rdquo; była wspaniałym polem dla przedstawienia kontrowersji w przepisach oraz najnowszej linii orzecznictwa zar&oacute;wno organ&oacute;w podatkowych jak i sąd&oacute;w administracyjnych. Była ona także miejscem konfrontacji pogląd&oacute;w i wypracowywania innowacyjnych rozwiązań. <br />
&nbsp;</p>]]></description>
         <pubDate>2010-05-31 11:15:42</pubDate>
         <guid>http://karieraprawnika.pl/content/show/750/podsumowanie-konferencji-quo-vadis-iurisdictio-821.html</guid>

      </item>
            
      <item>

         <title>Kartel polskich cementowni &#8211; na czym polegał i czym się zakończył?</title>
         <link>http://karieraprawnika.pl/content/show/749/kartel-polskich-cementowni-8211-na-czym-polegal-i-.html</link>
         <description><![CDATA[<p style="text-align: justify;">Adam Wigda, Studenckie Koło Prawa Administracyjnego przy Wydziale Prawa Uniwersytetu w Białymstoku<br />
&nbsp;</p>
<p style="text-align: center;"><strong>&bdquo;Kartel polskich cementowni &ndash; na czym polegał i czym się zakończył ?&rdquo;<br />
<br />
</strong></p>
<p style="text-align: justify;">
<meta content="text/html; charset=utf-8" http-equiv="Content-Type">
<meta content="Word.Document" name="ProgId">
<meta content="Microsoft Word 11" name="Generator">
<meta content="Microsoft Word 11" name="Originator">
<link href="file:///C:%5CDOCUME%7E1%5CWEBSOL%7E1%5CUSTAWI%7E1%5CTemp%5Cmsohtml1%5C01%5Cclip_filelist.xml" rel="File-List" /><!--[if gte mso 9]><xml>
<w:WordDocument>
<w:View>Normal</w:View>
<w:Zoom>0</w:Zoom>
<w:HyphenationZone>21</w:HyphenationZone>
<w:PunctuationKerning />
<w:ValidateAgainstSchemas />
<w:SaveIfXMLInvalid>false</w:SaveIfXMLInvalid>
<w:IgnoreMixedContent>false</w:IgnoreMixedContent>
<w:AlwaysShowPlaceholderText>false</w:AlwaysShowPlaceholderText>
<w:Compatibility>
<w:BreakWrappedTables />
<w:SnapToGridInCell />
<w:WrapTextWithPunct />
<w:UseAsianBreakRules />
<w:DontGrowAutofit />
</w:Compatibility>
<w:BrowserLevel>MicrosoftInternetExplorer4</w:BrowserLevel>
</w:WordDocument>
</xml><![endif]--><!--[if gte mso 9]><xml>
<w:LatentStyles DefLockedState="false" LatentStyleCount="156">
</w:LatentStyles>
</xml><![endif]--><style type="text/css">
<!--
 /* Font Definitions */
 @font-face
	{font-family:Cambria;
	panose-1:2 4 5 3 5 4 6 3 2 4;
	mso-font-charset:238;
	mso-generic-font-family:roman;
	mso-font-pitch:variable;
	mso-font-signature:-1610611985 1073741899 0 0 159 0;}
@font-face
	{font-family:Calibri;
	panose-1:2 15 5 2 2 2 4 3 2 4;
	mso-font-charset:238;
	mso-generic-font-family:swiss;
	mso-font-pitch:variable;
	mso-font-signature:-1610611985 1073750139 0 0 159 0;}
@font-face
	{font-family:TimesNewRomanPSMT;
	panose-1:0 0 0 0 0 0 0 0 0 0;
	mso-font-alt:"MS Mincho";
	mso-font-charset:0;
	mso-generic-font-family:roman;
	mso-font-format:other;
	mso-font-pitch:auto;
	mso-font-signature:3 0 0 0 1 0;}
@font-face
	{font-family:TimesNewRoman;
	panose-1:0 0 0 0 0 0 0 0 0 0;
	mso-font-charset:238;
	mso-generic-font-family:auto;
	mso-font-format:other;
	mso-font-pitch:auto;
	mso-font-signature:5 0 0 0 2 0;}
@font-face
	{font-family:TTE19B1E50t00;
	panose-1:0 0 0 0 0 0 0 0 0 0;
	mso-font-alt:"Times New Roman";
	mso-font-charset:0;
	mso-generic-font-family:auto;
	mso-font-format:other;
	mso-font-pitch:auto;
	mso-font-signature:3 0 0 0 1 0;}
@font-face
	{font-family:TimesNewRomanPS-ItalicMT;
	panose-1:0 0 0 0 0 0 0 0 0 0;
	mso-font-alt:"Times New Roman";
	mso-font-charset:0;
	mso-generic-font-family:roman;
	mso-font-format:other;
	mso-font-pitch:auto;
	mso-font-signature:3 0 0 0 1 0;}
 /* Style Definitions */
 p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal
	{mso-style-parent:"";
	margin-top:0cm;
	margin-right:0cm;
	margin-bottom:10.0pt;
	margin-left:0cm;
	line-height:115%;
	mso-pagination:widow-orphan;
	font-size:11.0pt;
	font-family:Calibri;
	mso-fareast-font-family:"Times New Roman";
	mso-bidi-font-family:"Times New Roman";
	mso-fareast-language:EN-US;}
a:link, span.MsoHyperlink
	{font-family:"Times New Roman";
	mso-bidi-font-family:"Times New Roman";
	color:blue;
	text-decoration:underline;
	text-underline:single;}
a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed
	{color:purple;
	text-decoration:underline;
	text-underline:single;}
em
	{font-family:"Times New Roman";
	mso-bidi-font-family:"Times New Roman";}
p.ListParagraph, li.ListParagraph, div.ListParagraph
	{mso-style-name:"List Paragraph";
	margin-top:0cm;
	margin-right:0cm;
	margin-bottom:10.0pt;
	margin-left:36.0pt;
	mso-add-space:auto;
	line-height:115%;
	mso-pagination:widow-orphan;
	font-size:11.0pt;
	font-family:Calibri;
	mso-fareast-font-family:"Times New Roman";
	mso-bidi-font-family:"Times New Roman";
	mso-fareast-language:EN-US;}
p.ListParagraphCxSpPierwsze, li.ListParagraphCxSpPierwsze, div.ListParagraphCxSpPierwsze
	{mso-style-name:"List ParagraphCxSpPierwsze";
	mso-style-type:export-only;
	margin-top:0cm;
	margin-right:0cm;
	margin-bottom:0cm;
	margin-left:36.0pt;
	margin-bottom:.0001pt;
	mso-add-space:auto;
	line-height:115%;
	mso-pagination:widow-orphan;
	font-size:11.0pt;
	font-family:Calibri;
	mso-fareast-font-family:"Times New Roman";
	mso-bidi-font-family:"Times New Roman";
	mso-fareast-language:EN-US;}
p.ListParagraphCxSpDrugie, li.ListParagraphCxSpDrugie, div.ListParagraphCxSpDrugie
	{mso-style-name:"List ParagraphCxSpDrugie";
	mso-style-type:export-only;
	margin-top:0cm;
	margin-right:0cm;
	margin-bottom:0cm;
	margin-left:36.0pt;
	margin-bottom:.0001pt;
	mso-add-space:auto;
	line-height:115%;
	mso-pagination:widow-orphan;
	font-size:11.0pt;
	font-family:Calibri;
	mso-fareast-font-family:"Times New Roman";
	mso-bidi-font-family:"Times New Roman";
	mso-fareast-language:EN-US;}
p.ListParagraphCxSpNazwisko, li.ListParagraphCxSpNazwisko, div.ListParagraphCxSpNazwisko
	{mso-style-name:"List ParagraphCxSpNazwisko";
	mso-style-type:export-only;
	margin-top:0cm;
	margin-right:0cm;
	margin-bottom:10.0pt;
	margin-left:36.0pt;
	mso-add-space:auto;
	line-height:115%;
	mso-pagination:widow-orphan;
	font-size:11.0pt;
	font-family:Calibri;
	mso-fareast-font-family:"Times New Roman";
	mso-bidi-font-family:"Times New Roman";
	mso-fareast-language:EN-US;}
@page Section1
	{size:595.3pt 841.9pt;
	margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt;
	mso-header-margin:35.4pt;
	mso-footer-margin:35.4pt;
	mso-paper-source:0;}
div.Section1
	{page:Section1;}
 /* List Definitions */
 @list l0
	{mso-list-id:1676566929;
	mso-list-type:hybrid;
	mso-list-template-ids:1978428836 68485137 68485145 68485147 68485135 68485145 68485147 68485135 68485145 68485147;}
@list l0:level1
	{mso-level-text:"%1\)";
	mso-level-tab-stop:none;
	mso-level-number-position:left;
	text-indent:-18.0pt;
	mso-bidi-font-family:"Times New Roman";}
@list l1
	{mso-list-id:1858693829;
	mso-list-type:hybrid;
	mso-list-template-ids:-1554606890 -190143618 68485145 68485147 68485135 68485145 68485147 68485135 68485145 68485147;}
@list l1:level1
	{mso-level-tab-stop:none;
	mso-level-number-position:left;
	margin-left:53.4pt;
	text-indent:-18.0pt;
	mso-bidi-font-family:"Times New Roman";}
@list l2
	{mso-list-id:1885368490;
	mso-list-type:hybrid;
	mso-list-template-ids:778231882 68485137 68485145 68485147 68485135 68485145 68485147 68485135 68485145 68485147;}
@list l2:level1
	{mso-level-text:"%1\)";
	mso-level-tab-stop:none;
	mso-level-number-position:left;
	text-indent:-18.0pt;
	mso-bidi-font-family:"Times New Roman";}
ol
	{margin-bottom:0cm;}
ul
	{margin-bottom:0cm;}
-->
</style><!--[if gte mso 10]>
<style>
/* Style Definitions */
table.MsoNormalTable
{mso-style-name:Standardowy;
mso-tstyle-rowband-size:0;
mso-tstyle-colband-size:0;
mso-style-noshow:yes;
mso-style-parent:"";
mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;
mso-para-margin:0cm;
mso-para-margin-bottom:.0001pt;
mso-pagination:widow-orphan;
font-size:10.0pt;
font-family:"Times New Roman";
mso-ansi-language:#0400;
mso-fareast-language:#0400;
mso-bidi-language:#0400;}
</style>
<![endif]-->            </meta>
</meta>
</meta>
</meta>
</p>
<p style="text-align: justify;">411 milion&oacute;w złotych &ndash; kwota wystarczająca na budowę kilkudziesięciu kilometr&oacute;w autostrad czy też budowę stadionu piłkarskiego w Krakowie, na kt&oacute;rym miałyby się odbywać mecze Euro 2012. Taka suma pieniędzy może zasilić Skarb Państwa z tytułu kar, jakie nałożono na członk&oacute;w kartelu cementowni na mocy decyzji Prezesa UOKiK z 8 grudnia 2009 roku. A zasili na pewno, gdyż wina członk&oacute;w porozumienia jest bezsporna. Chociaż niemal każdy słyszał w &bdquo;Wiadomościach&rdquo; czy &bdquo;Faktach&rdquo; o sukcesie polskiego organu antymonopolowego, to wyniki przeprowadzonego dochodzenia są mało komu znane. A szkoda, bo na pewno są interesujące.<o:p></o:p><br />
<br />
Już w 2003 roku Urząd Ochrony Konkurencji i Konsumenta podejrzewał nieprawidłowości związane ze stanem polskiego rynku handlu cementem. Pokr&oacute;tce należy go opisać: jest relatywnie duży i ważny dla gospodarki, jego wartość w 2008 roku osiągnęła około 4 miliardy złotych, a ilość wyprodukowanego cementu szacuje się na 17 milion&oacute;w ton. Teoretycznie, powinien on podlegać wahaniom koniunktury, co przede wszystkim objawia się wzrostem, ale i obniżaniem cen (ze względu na malejący, tudzież rosnący popyt,&nbsp; związany na przykład z boomem w sektorze budownictwa mieszkaniowego bądź też ze zwiększoną liczbą inwestycji itd.). Tymczasem ceny cementu od roku 1998 ciągle rosły. Czujność polskiego organu antymonopolowego wzmogła zapewne po ujawnieniu w Niemczech przez Bundeskartellamt - federalny organ antymonopolowy - nieprawidłowości na tamtejszym rynku handlu cementem i betonem. W marcu 2006 roku UOKiK zakończył postępowanie wyjaśniające i możemy domyślać się, że już wtedy miał pewność, iż podejrzenia nie są bezpodstawne. Na przełomie maja i czerwca 2006 roku do biur G&oacute;rażdże Cement S.A., Lafarge Cement S.A., Grupy Ożar&oacute;w S.A., Cemex Polska Sp. z o.o., Cementowni Nowiny Sp. z o.o., Cementowni Warta S.A., Cementowni Nowa Huta S.A. oraz Cementowni Odra S.A, a także Stowarzyszenia Producent&oacute;w Cementu &bdquo;Polski Cement&rdquo; oraz Kancelarii Prawa Własności Przemysłowej &bdquo;Optimas&rdquo; wkroczyli urzędnicy Urzędu Ochrony Konkurencji i Konsumenta w celu przeprowadzenia kontroli. Wszelka dokumentacja budząca podejrzenia została zajęta, twarde dyski komputer&oacute;w przeszukane, a cała korespondencja mailowa skopiowana przez ponad stu policjant&oacute;w wsp&oacute;łpracujących z UOKiKiem.<o:p></o:p></p>
<p style="text-align: justify;">Skontrolowane sp&oacute;łki szły w zaparte, iż o żadnym porozumieniu nie ma mowy i że przestrzegają one reguł konkurencji, uczciwie rywalizując ze sobą. Nie były jednak świadome, iż dwie z nich -&nbsp; Lafarge Cement S.A. i G&oacute;rażdże Cement&nbsp;&nbsp; S. A. - postanowiły p&oacute;jść na wsp&oacute;łpracę z Prezesem UOKiK i potwierdziły podejrzenia o zmowie cenowej, wymienianiu się poufnymi informacjami handlowymi oraz podziale rynku. W zamian za wsp&oacute;łpracę, zeznania i dostarczanie dowod&oacute;w wnioskowały o umorzenie lub chociaż obniżenie kar. Niczego nieświadomi pozostali przedsiębiorcy konsekwentnie wypierali się zarzuceń.<o:p></o:p><br />
<br />
Wreszcie 8 grudnia 2009 roku Prezes Urzędu Ochrony Konkurencji i Konsumenta wydał decyzję. Zarządy zainteresowanych podmiot&oacute;w i ich armia prawnik&oacute;w musiały być wstrząśnięte wysokością kar, kt&oacute;re okazały się być maksymalnymi, jakie mogły być orzeczone. 10 procent przychodu uzyskanego w roku rozliczeniowym poprzedzającym rok, w kt&oacute;rym decyzję wydano dla Grupy Ożar&oacute;w S.A. , Cemex Sp. z o.o. , Dyckerhoff Polska Sp. z o.o. , Cementowni Warta S.A. oraz Cementowni Odra S.A., 5 procent - dla G&oacute;rażdże Cement S.A. Kary zdołała uniknąć&nbsp; Lafarge Cement S.A. O kosztach postępowania, obowiązek kt&oacute;rych uiszczenia został nałożony na zainteresowanych nie wypada tu nawet wspominać, gdyż kwoty kar liczone były w milionach, dziesiątkach milion&oacute;w i ponad stu milionach złotych (wysokość kar ma charakter poufny, dane są oszacowane przez specjalist&oacute;w, chociaż wysokość orzeczonej kary opublikował Cemex - 115 mln zł i Grupa Ożar&oacute;w - 104,9 mln zł). Ustalanie cen i innych warunk&oacute;w sprzedaży cementu szarego, podział rynku produkcji i sprzedaży, wymiana poufnych informacji handlowych &ndash; te wszystkie naruszenia, kt&oacute;rych dopuściły się powyższe podmioty, zostały uznane przez Prezesa UOKiK za praktyki naruszające konkurencję i to ich Prezes nakazał zaprzestać. <o:p></o:p></p>
<p style="text-align: justify;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; W postępowaniu udało się ustalić, że skontrolowane sp&oacute;łki od 1998 roku, a najprawdopodobniej już wcześniej, &bdquo;zlikwidowały konkurencję&rdquo; na polskim rynku cementu. Poprzez spotkania przedstawicieli przedsiębiorstw, producenci cementu porozumiewali się co do podziału rynku i cen. O randze tych spotkań świadczy fakt, że sp&oacute;łki reprezentowane były przez ich prezes&oacute;w zarząd&oacute;w, spotkania często miały charakter wielostronny i tajny (zatrudniono specjalnego pośrednika, kt&oacute;ry telefonicznie, przez anonimową kartę pre &ndash; paid przekazywał informacje), odbywały się w razie potrzeby i dotyczyły spraw najistotniejszych. Jak ustalił UOKiK, zdecydowanie częstsze (nawet kilka razy w miesiącu) były spotkania dyrektor&oacute;w handlowych sp&oacute;łek-członk&oacute;w kartelu &ndash; te z kolei miały&nbsp; bardziej charakter wykonawczy, dotyczyły ustalenia konkretnych stawek cenowych i skonkretyzowania terytorialnego podziału rynku. Sami zainteresowani, kt&oacute;rzy nazywali swoje ukrywane porozumienie &rdquo;Klubem&rdquo; lub &bdquo;Grupą 7&rdquo;, wymieniali się informacjami dotyczącymi wysokości sprzedaży, jaką w danym miesiącu osiągnęli &ndash; w uzasadnieniu decyzji Prezesa UOKiK praktyka ta widnieje pod nazwą &bdquo;system r&oacute;wnoległy&rdquo;. Ponadto dokonali partycypacji rynku, biorąc pod uwagę historyczny podział z czas&oacute;w gospodarki planowej (polskie cementownie to gł&oacute;wnie zrestrukturyzowane i sprywatyzowane zakłady, powstałe za czas&oacute;w PRL). Dochodziło do rokowań w sprawach udziału, jakiego każda sp&oacute;łka oczekuje, niekiedy kompromis osiągano po długich, twardych negocjacjach. Kolejnym z istotnych naruszeń był tak zwany &bdquo;system cen powiatowych&rdquo; &ndash; dla każdego powiatu na obszarze całej Polski ustalano określone stawki, poniżej kt&oacute;rych cementu nie można było sprzedawać (brano pod uwagę koszty transportu z najbliższego zakładu i inne czynniki). Dla ułatwienia sp&oacute;łki posługiwały się specjalnie przygotowanymi do tego celu mapami.&nbsp; Na podstawie takich właśnie ustaleniach faktycznych (opisanych przeze mnie w spos&oacute;b ogromnie uproszczony) Prezes UOKiK wydał decyzję administracyjną i nałożył kary.<o:p></o:p></p>
<p style="text-align: justify;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Wydana decyzja w rozstrzygnięciu wskazuje oczywiście przepisy, na podstawie kt&oacute;rych kary zostały orzeczone &ndash; są to normy zawarte w Ustawie z dnia 15 grudnia 2000 r. o ochronie konkurencji i konsument&oacute;w, definiujące czyny nieuczciwej konkurencji i nadużywanie pozycji dominującej (odpowiednio artykuł 5. i 9. Ustawy). To właśnie artykuł 5 definiuje porozumienia naruszające konkurencję: <o:p></o:p></p>
<p style="text-align: justify;"><em>&bdquo;1. Zakazane są porozumienia, kt&oacute;rych celem lub skutkiem jest wyeliminowanie, ograniczenie lub naruszenie w inny spos&oacute;b konkurencji na rynku właściwym, polegające w szczeg&oacute;lności na: </em><o:p></o:p></p>
<p style="text-align: justify;"><em><!--[if !supportLists]-->1) ustalaniu, bezpośrednio lub pośrednio, cen i innych warunk&oacute;w zakupu lub sprzedaży towar&oacute;w; (&hellip;)<br />
2) podziale rynk&oacute;w zbytu lub zakupu; (&hellip;)&rdquo;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<br />
</em><br />
Taką kwalifikację prawną nadał Prezes Urzędu naruszeniom sp&oacute;łek, polegającym na podziale rynku i ustalaniu cen i wymianie poufnych informacji handlowych. Poza przepisami krajowymi, Prezes posiłkował się r&oacute;wnież regulacjami wsp&oacute;lnotowymi, a mianowicie Rozporządzeniem Rady&nbsp; (WE) NR 1/2003 z dnia 16 grudnia 2002 r. w sprawie wprowadzenia w życie reguł konkurencji ustanowionych w art. 81 i 82 .Traktatu. Owe artykuły Traktatu (81. i 82.) konstytuują zasady wolnej konkurencji na obszarze Wsp&oacute;lnot. Działania ukaranych cementowni można było zakwalifikować jako ich naruszenie. Cytując decyzję: <em>&bdquo;Zdaniem Prezesa Urzędu ustalone okoliczności niniejszej sprawy jednoznacznie wskazują, że w zakresie określonym w pkt I &ndash; VI sentencji decyzji doszło do zawarcia przez przedsiębiorc&oacute;w porozumienia w rozumieniu art. 5 ustawy o ochronie konkurencji i konsument&oacute;w i art. 81 TWE (obecnie: art. 101 TofUE). W orzecznictwie uznaje się, że porozumienie ma miejsce, gdy strony stosują się do wsp&oacute;lnego planu, kt&oacute;ry ogranicza lub może ograniczać ich indywidualne działania handlowe poprzez określanie ram ich zgodnych działań lub powstrzymania się od działań na rynku. Wskazana definicja jest szeroka, sądy wsp&oacute;lnotowe wielokrotnie wskazywały, że do ustalenia zawarcia porozumienia &bdquo;wystarczające jest, że przedsiębiorcy wyrazili swoją wsp&oacute;lną intencję zachowania się na rynku w określony spos&oacute;b&rdquo;. Zatem kluczową kwestią jest ustalenie zgodności woli (ang. concurrence of wills), pomiędzy co najmniej dwoma przedsiębiorcami. Forma jaką ta zgodność woli przybierze jest nieistotna, tak długo jak stanowi wyraz intencji stron. Zatem porozumienie nie musi być zawarte w formie pisemnej, nie ma żadnych wymog&oacute;w formalnych, nie musi przewidywać sankcji. W judykaturze przyjmuje się, że ustalenia pomiędzy konkurentami stanowią zakazane porozumienie, nawet w sytuacji, gdy nie opisują w szczeg&oacute;łowy spos&oacute;b działania, wystarczające jest, gdy ustanawiają og&oacute;lne ramy, stosownie do kt&oacute;rych przedsiębiorcy przestaną działać niezależnie na rynku. W sprawie HFB Holding f&uuml;r Fernw&auml;rmetechnik Betailungsgesellschaft mbH &amp; Co. KG and Others v. Komisja SPI wskazał, że &bdquo;porozumienie&rdquo; dotyczy także og&oacute;lnych uzgodnień oraz częściowych czy warunkowych porozumień w toku negocjacji, kt&oacute;re prowadzą do zawarcia ostatecznego porozumienia&rdquo;</em>. Jak podkreśla Urząd, wystarczyłaby w tym wypadku tylko intencja stron, niezależnie od formy porozumień. W tym jednak wypadku ukarani wprowadzili wsp&oacute;lne ustalenia w życie, co miało wpływ na wysokość kar. Ponadto w decyzji zwr&oacute;cono uwagę na kwestię winy, kt&oacute;rej umyślność bądź nieumyślność r&oacute;wnież determinuje w istotnym stopniu wysokość kary &ndash; w kazusie cementowni Prezes Urzędu nie miał najmniejszych wątpliwości co do umyślności działań stron,&nbsp; argumentując to utajnianiem swoich działań i świadomością podobnych kar w Niemczech. Jak napisane jest w uzasadnieniu decyzji: <em>&bdquo;W ocenie Prezesa Urzędu okolicznością obciążającą wszystkich uczestnik&oacute;w kartelu jest umyślność działania. O ile można zgodzić się z twierdzeniami stron, iż w końcu lat 90-tych świadomość istnienia przepis&oacute;w prawa antymonopolowego zakazujących określonych zachowań była relatywnie niska wśr&oacute;d producent&oacute;w cementu, to po sprywatyzowaniu sektora cementowego i wejściu na polski rynek dużych koncern&oacute;w zagranicznych, jak r&oacute;wnież po podjęciu działań przez niemiecki organ antymonopolowy wobec sektora cementowego w Niemczech, świadomość ta uległa zmianie, co jednak nie przełożyło się na odstąpienie przez przedsiębiorc&oacute;w od przedmiotowego porozumienia. Należy zwr&oacute;cić uwagę, iż zgodnie z art. 83 Konstytucji RP, każdy ma obowiązek przestrzegania prawa Rzeczypospolitej Polskiej. Obowiązek znajomości i przestrzegania norm prawa ciąży tym bardziej na profesjonalnych uczestnikach obrotu rynkowego, takich jak strony niniejszego postępowania. Biorąc pod uwagę fakt, iż podmioty te działają na dużą skalę (świadczą o tym uzyskiwane przez nie przychody), jak r&oacute;wnież fakt, iż działają na rynku od wielu lat (dysponują zatem odpowiednim doświadczeniem), powinny one przewidzieć, że podejmowane działania będą uznane przez Prezesa UOKiK za praktykę ograniczającą konkurencję. Organ antymonopolowy wziął zatem pod uwagę fakt, że duże przedsiębiorstwa, działające w ramach grup kapitałowych, posiadać powinny odpowiednią wiedzę prawniczą i ekonomiczną, kt&oacute;ra umożliwia łatwiejszą ocenę, czy ich zachowanie stanowi naruszenie prawa konkurencji, powodując określone skutki na rynku.&rdquo;</em><o:p></o:p></p>
<p style="text-align: justify;">Następnym faktorem warunkującym najwyższy wymiar kary jest element długotrwałości naruszeń &ndash; tutaj z kolei odrzucono pogląd, jakoby strony dokonywały pojedynczych działań sprzecznych z obowiązkiem uczciwej konkurencji, uznając całokształt działań jako długotrwałe naruszenie. Ustalono ponadto, że żadna ze stron nie była gł&oacute;wnym , wiodącym inicjatorem porozumienia (choć wydaje się, że już wcześniejsze zarzuty warunkowały najwyższy wymiar kar administracyjnych, więc Prezes UOKiK m&oacute;gł pominąć tą kwestię &ndash; komplikowałaby ona postępowanie dowodowe, a żadnego wpływu na karę by nie miała). Już na koniec Prezes UOKiK podał dodatkowy argument za tak wysokimi karami &ndash; podkreślił, że <em>&bdquo;tylko kary w ustalonej wyżej wysokości pozwolą osiągnąć cele jakie są wiązane z tym rodzajem sankcji&rdquo;</em>, a także, że mamy tu do czynienia z &bdquo;<em>naruszeniem o najwyższym możliwym stopniu uciążliwości dla rynku&rdquo;.</em><o:p></o:p></p>
<p style="text-align: justify;">Pomimo tak dosadnego uargumentowania maksymalnych kar, dw&oacute;m sp&oacute;łkom &ndash; Lafarge Cement S.A. oraz G&oacute;rażdże Cement S.A. &ndash; udało się odpowiednio uniknąć kary w og&oacute;le lub otrzymać karę złagodzoną. Na wniosek owych podmiot&oacute;w, Prezes Urzędu Ochrony Konkurencji i Konsumenta zdecydował się bowiem zastosować przepis artykułu&nbsp; 103a. Ustawy o ochronie konkurencji i konsumenta. Przepis ten umożliwia łagodniejsze traktowanie przedsiębiorcy decydującego się na wsp&oacute;łpracę z urzędem, jeśli jako pierwszy poinformuje on urząd o zawartym porozumieniu w spos&oacute;b wystarczający, by wszcząć postępowanie bądź też dostarczy dow&oacute;d wystarczający do wydania decyzji. By odstąpiono od nałożenia kary, muszą być spełnione następujące przesłanki:<o:p></o:p></p>
<p style="text-align: justify;"><!--[if !supportLists]-->1)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <!--[endif]-->w momencie dostarczenia informacji lub przedstawienia dowod&oacute;w przez przedsiębiorcę, w związku ze zgłoszeniem do wniosku o odstąpienie od nałożenia kary, Prezes Urzędu nie może posiadać informacji i dowod&oacute;w wystarczających do wszczęcia postępowania antymonopolowego w danej sprawie lub do wydania decyzji o uznaniu porozumienia za ograniczające konkurencję,<o:p></o:p></p>
<p style="text-align: justify;"><!--[if !supportLists]-->2)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <!--[endif]-->przedsiębiorca wsp&oacute;łpracuje z Prezesem Urzędu w toku postępowania w pełnym zakresie, dostarczając niezwłocznie wszelkie dowody, kt&oacute;rymi dysponuje, albo kt&oacute;rymi może dysponować i udzielając niezwłocznie wszelkich informacji związanych ze sprawą, z własnej inicjatywy lub na żądanie organu antymonopolowego,<o:p></o:p></p>
<p style="text-align: justify;"><!--[if !supportLists]-->3)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <!--[endif]-->przedsiębiorca zaprzestał uczestnictwa w porozumieniu nie p&oacute;źniej, niż w dniu poinformowania Prezesa Urzędu o istnieniu porozumienia lub przedstawienia dowodu umożliwiającego wydanie decyzji o uznaniu porozumienia za ograniczające konkurencję,<o:p></o:p></p>
<p style="text-align: justify;"><!--[if !supportLists]-->4)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <!--[endif]-->przedsiębiorca nie był inicjatorem zawarcia porozumienia i nie nakłaniał innych przedsiębiorc&oacute;w do uczestnictwa w porozumieniu.<o:p></o:p></p>
<p style="text-align: justify;">Jako, że Lafarge Cement S.A. jako pierwsza wnioskowała o odstąpienie od wymierzenia kary, Prezes Urzędu Ochrony Konkurencji i Konsumenta przyznał, że w wypadku Lafarge Cement S.A. przesłanki te zostały spełnione i odstąpił od wymierzenia kary. G&oacute;rażdże Cement S.A. otrzymała karę obniżoną &ndash; zadecydował o tym fakt, iż <em>&bdquo;obniżenie wymiaru kary jest możliwe dla przedsiębiorcy, kt&oacute;ry przedstawi Prezesowi Urzędu, z własnej inicjatywy, dow&oacute;d kt&oacute;ry w spos&oacute;b istotny przyczyni się do wydania decyzji o uznaniu porozumienia za ograniczające konkurencję i zaprzestanie uczestnictwa w porozumieniu nie p&oacute;źniej, niż w momencie przedstawienia ww. dowodu&rdquo; </em>(to cytat z uzasadnienia decyzji). Reasumując, w taki oto spos&oacute;b dw&oacute;m spośr&oacute;d siedmiu przedsiębiorc&oacute;w kary udało się uniknąć, tudzież zapłacić obniżoną o połowę. Owszem, zgodnie z literą prawa, ale czy było to zasadne i sprawiedliwe &ndash; to już temat na obszerniejsze rozważania. Nie zmienia to jednak faktu, że Lafarge, tak jak pozostałe sp&oacute;łki, decyzja Prezesa UOKiK będzie kosztowała o wiele więcej &ndash; a to z tytułu odszkodowań, jakie na pewno zostaną zasądzone w wyniku pow&oacute;dztw wytoczonych przez kontrahent&oacute;w sp&oacute;łek (kt&oacute;re dopuszcza przecież kodeks cywilny). A pow&oacute;dztwa takie na pewno wkr&oacute;tce do sąd&oacute;w wpłyną. Można więc być pewnym, że to nie koniec negatywnych konsekwencji, jakie spotkają cementownie, nawet jeśli wniesione przez nich do Sądu Ochrony Konkurencji i Konsumenta odwołania od decyzji skutkowały będą obniżeniem kar.<o:p></o:p></p>
<p style="text-align: justify;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <o:p></o:p></p>
<p style="text-align: justify;">Podsumowując, postępowanie Urzędu Ochrony Konkurencji i Konsumenta wobec kartelu cementowni, a właściwie jego skutek, można uznać za spektakularny sukces &ndash; ogromna kwota kar i rozgłos, jaki nadano sprawie spowodują, że inni przedsiębiorcy poważnie zastanowią się nad prowadzonymi przez siebie działaniami. Czy pr&oacute;by jakichkolwiek naruszeń konkurencji, przynoszących zysk i dających pewien komfort braku przymusu walki o klienta, nie skończą się w dalszej perspektywie negatywnie i kosztownie? Czy sp&oacute;łki działające na innych rynkach i w innych branżach uświadomią sobie, że przepisy prawa chroniące konsument&oacute;w i konkurencję to nie żarty (co do tej kwestii wkr&oacute;tce po części będziemy mogli&nbsp; się przekonać &ndash; Prezes Urzędu wszczął już kontrolę największych polskich operator&oacute;w kom&oacute;rkowych w sprawie podejrzewanej zmowy cenowej) ? Jedno jest pewne &ndash; na całej sprawie skorzystają konsumenci. I budżet państwa.<o:p></o:p></p>
<p style="text-align: justify;"><o:p>&nbsp;</o:p><o:p></o:p></p>
<div>&nbsp;</div>
<center> <script type="text/javascript"><!--
google_ad_client = "pub-6093927073107929";
/* 468x60, utworzono 09-10-13 */
google_ad_slot = "0566164748";
google_ad_width = 468;
google_ad_height = 60;
//-->
</script> <script type="text/javascript"
src="http://pagead2.googlesyndication.com/pagead/show_ads.js">
</script> </center>
<div>&nbsp;</div>
<hr width="33%" align="left" size="1" />
<p style="text-align: justify;"><!--[if !supportLists]-->[1]<!--[endif]--> Decyzja Prezesa Urzędu Ochrony Konkurencji i Konsumenta z dnia 8 grudnia 2009 roku (<a href="http://decyzje.uokik.gov.pl/dec_prez.nsf/0/A87DDCB2E36C0161C12576880"><em>http://decyzje.uokik.gov.pl/dec_prez.nsf/0/A87DDCB2E36C0161C12576880</em></a><em> 037FAF1/$file/decyzja_dok_7_2009.pdf</em> &ndash; ostatnia aktualizacja 2010-03-31)<br />
<o:p></o:p></p>
<p style="text-align: justify;">&nbsp;</p>
<p style="text-align: justify;"><!--[if !supportLists]-->[2] <!--[endif]-->Ustawa z dnia 15 grudnia 2000 roku o ochronie konkurencji i konsument&oacute;w (<em>Dz. U. z 2000 roku. Nr 122, poz.1319 z p&oacute;źn. zm.</em>)<br />
<o:p></o:p></p>
<p style="text-align: justify;">&nbsp;</p>
<p style="text-align: justify;"><!--[if !supportLists]-->[3] <!--[endif]-->Ustawa z dnia 16 lutego 2007 roku o ochronie konkurencji i konsument&oacute;w (<em>Dz. U. z 2007 roku. Nr 50, poz. 331 z p&oacute;źn. zm.</em>)<br />
<o:p></o:p></p>
<p style="text-align: justify;">&nbsp;</p>
<p style="text-align: justify;"><!--[if !supportLists]-->[4] <!--[endif]-->Rozporządzenie Rady (WE) nr 1/2003 z dnia 16 grudnia 2002 roku w sprawie reguł konkurencji ustanowionych w artykule 81. i 82. Traktatu (<a name="content"><em>Dz. U. L 1 z 4.1.2003, str. 1&mdash;25</em></a>)<br />
<o:p></o:p></p>
<p style="text-align: justify;">&nbsp;</p>
<p style="text-align: justify;"><!--[if !supportLists]-->[5] <!--[endif]-->Traktat o Wsp&oacute;lnotach Europejskich (<em>Dz. U. C 321E z 29.12.2006, str. 327&mdash;329</em>)<br />
<o:p></o:p></p>
<p style="text-align: justify;">&nbsp;</p>
<p style="text-align: justify;"><!--[if !supportLists]-->[6] <!--[endif]--><em>http://wyborcza.biz/biznes/1,101562,7353868,411_mln_zl_kary_za_zmowe__Bo_cementownie_nie_posluchaly.html</em> &nbsp;-&nbsp; ostatnia aktualizacja: 2009-12-10<br />
<o:p></o:p></p>
<p style="text-align: justify;">&nbsp;</p>
<p style="text-align: justify;"><!--[if !supportLists]-->[7] <!--[endif]--><em>http://wyborcza.biz/biznes/1,101562,7349713,Najwiekszy_kartel_cementowy_w_historii_rozbity__411.html</em> &nbsp;-&nbsp; ostatnia aktualizacja: 2009-12-10<o:p></o:p></p>]]></description>
         <pubDate>2010-05-31 10:59:30</pubDate>
         <guid>http://karieraprawnika.pl/content/show/749/kartel-polskich-cementowni-8211-na-czym-polegal-i-.html</guid>

      </item>
            
      <item>

         <title>Kancelaria Schönherr zorganizowała 25 maja 2010 seminarium z prawa pracy</title>
         <link>http://karieraprawnika.pl/content/show/751/kancelaria-schnherr-zorganizowala-25-maja-2010-sem.html</link>
         <description><![CDATA[<p style="text-align: justify;"><img src=uploads/content/images/904f/3167/6078/a802/e459/ff6a/43ac/b30d/b30d_126_84.jpg align=left><strong>Kancelaria Sch&ouml;nherr Pietrzak Siekierzyński Bogen zorganizowała 25 maja 2010 r. kolejne już seminarium, tym razem na temat: &bdquo;Praktyczne aspekty rozwiązywania um&oacute;w o pracę zawartych na czas nieokreślony, w tym um&oacute;w z członkami zarządu&rdquo;.</strong><br />
<br />
Do udziału w seminarium zaproszono osoby odpowiedzialne za politykę personalną firm, w tym dyrektor&oacute;w dział&oacute;w personalnych oraz prawnik&oacute;w wewnętrznych.<br />
Podczas seminarium przedstawiono m.in. zasady rozwiązywania um&oacute;w o pracę w drodze wypowiedzenia, w trybie natychmiastowym oraz za porozumieniem stron. Om&oacute;wiono r&oacute;wnież zagadnienia dotyczące zwolnień członk&oacute;w zarządu. Zaproszeni goście mogli także pogłębić wiedzę w zakresie praw i obowiązk&oacute;w stron w okresie wypowiedzenia pracownika oraz zapoznać się z problematyką roszczeń pracownika w przypadku wadliwego lub nieuzasadnionego rozwiązania umowy.<br />
<br />
Seminarium poprowadzili: Barbara J&oacute;źwik &ndash; radca prawny, senior associate w kancelarii Sch&ouml;nherr oraz Adam Nierzwicki, aplikant radcowski, eksperci prawa pracy, kt&oacute;rzy wielokrotnie z sukcesem doradzali wielu pracodawcom i reprezentowali ich w sporach sądowych.<br />
<br />
<em>&bdquo;Znaczna liczba uczestnik&oacute;w seminarium wskazuje, iż prawidłowe rozwiązywanie um&oacute;w o pracę stwarza przedsiębiorcom ciągle wiele praktycznych problem&oacute;w &ndash; m&oacute;wi Barbara J&oacute;źwik &ndash; dotyczy to w szczeg&oacute;lności konstruowania prawidłowych przyczyn wypowiedzenia czy też zagadnień związanych z pracownikami chronionymi. Zainteresowanie zaproszonych wzbudziły r&oacute;wnież kwestie dotyczące zasad i przyczyn rozwiązywania um&oacute;w o pracę zawartych z członkami zarządu sp&oacute;łek kapitałowych oraz zasady ustalania odszkodowania wg przepis&oacute;w kodeksu cywilnego w przypadku niezgodnego z prawem rozwiązania umowy przestawione w oparciu o najnowsze orzecznictwo Sądu Najwyższego.&rdquo;<br />
</em>
<div>&nbsp;</div>
<center> <script type="text/javascript"><!--
google_ad_client = "pub-6093927073107929";
/* 468x60, utworzono 09-10-13 */
google_ad_slot = "0566164748";
google_ad_width = 468;
google_ad_height = 60;
//-->
</script> <script type="text/javascript"
src="http://pagead2.googlesyndication.com/pagead/show_ads.js">
</script> </center><br><br />
Międzynarodowa kancelaria prawnicza Sch&ouml;nherr jest obecna w Warszawie <br />
od stycznia 2009, kiedy to przejęła działające od ponad 10 lat warszawskie biuro firmy Gleiss Lutz. Prawnicy kancelarii są ekspertami szczeg&oacute;lnie w takich dziedzinach jak: prawo sp&oacute;łek i prawo handlowe, prawo nieruchomości, prawo antymonopolowe, prawo pracy, prawo energetyczne, fuzje i przejęcia, IP/IT i prawo zam&oacute;wień publicznych. Prawie dwudziestoosobowy zesp&oacute;ł doradza klientom rodzimym i zagranicznym w związku <br />
z inwestycjami krajowymi i transgranicznymi.<br />
<br />
Eksperci kancelarii organizują seminaria cyklicznie &ndash; majowe seminarium jest już czwartym przedsięwzięciem. W planach jest organizacja kolejnych seminari&oacute;w związanych z aktualnymi zagadnieniami prawnymi m.in. z zakresu prawa konkurencji.]]></description>
         <pubDate>2010-05-26 11:52:12</pubDate>
         <guid>http://karieraprawnika.pl/content/show/751/kancelaria-schnherr-zorganizowala-25-maja-2010-sem.html</guid>

      </item>
            
      <item>

         <title>Stypendium firmy Schoenherr w prestiżowej Szkole Letniej Integracji Europejskiej w Alpbach</title>
         <link>http://karieraprawnika.pl/content/show/748/stypendium-firmy-schoenherr-w-prestizowej-szkole-l.html</link>
         <description><![CDATA[<div>
<p style="text-align: justify;"><strong>Europejska firma  prawnicza Schoenherr oferuje dw&oacute;m uzdolnionym studentom prawa z Europy Środkowej  i Wschodniej wyjątkową możliwość udziału w Szkole Letniej  Integracji Europejskiej w Alpbach. <br />
</strong><br />
Szkoła Letnia w  Alpbach, położonym w samym sercu austriackich Alp, gości zagranicznych student&oacute;w  r&oacute;żnych kierunk&oacute;w i oferuje im zajęcia organizowane przez Uniwersytet Wiedeński,  w tym gościnne wykłady wybitnych uczestnik&oacute;w  Forum w Alpbach.<o:p></o:p><o:p></o:p><br />
<br />
<strong>Szkoła  Letnia dla student&oacute;w z Europy Środkowej i Wschodniej</strong><o:p></o:p></p>
<p style="text-align: justify;">Zajęcia w ramach  Szkoły Letniej, jedynej w swoim rodzaju w Austrii, odbywają się r&oacute;wnolegle w  grupach angielsko- i niemieckojęzycznych. Celem Szkoły jest zapoznanie student&oacute;w  z podstawami funkcjonowania Unii  Europejskiej, wyposażenie ich w umiejętności niezbędne do analizy  społeczno-ekonomicznych i prawnych problem&oacute;w integracji europejskiej oraz,  bardziej og&oacute;lnie, zapoznanie z kulturą i praktyką ożywionej debaty na temat  wsp&oacute;łczesnych problem&oacute;w, jakie napotyka integracja europejska. Szkoła Letnia  jest przewidziana dla student&oacute;w i młodych absolwent&oacute;w następujących kierunk&oacute;w:  prawa (zajmujących się prawem gospodarczym), zarządzania, ekonomii oraz  kierunk&oacute;w społecznych <br />
i politycznych.<o:p></o:p><o:p></o:p><br />
<br />
<strong>Integracja  europejska w Alpach</strong><o:p></o:p></p>
<p style="text-align: justify;">Zajęcia  Szkoły Letniej Integracji Europejskiej w Alpbach organizowane są we wsp&oacute;łpracy z  Wydziałem Prawa Europejskiego <br />
i  Międzynarodowego Uniwersytetu w Innsbrucku (kierowanym przez prof. Hummera) i  przy wsparciu austriackiego Federalnego Ministerstwa Nauki i Badań  Naukowych.<o:p></o:p><o:p></o:p><br />
<strong><br />
Stypendia</strong><o:p></o:p></p>
<p style="text-align: justify;">Schoenherr  funduje dwa stypendia (w tym koszty podr&oacute;ży) na udział w Szkole Letniej w  Alpbach. Termin nadsyłania zgłoszeń przez student&oacute;w <br />
i młodych absolwent&oacute;w  prawa z następujących kraj&oacute;w: Albanii, Bułgarii, Bośni i Hercegowiny, Chorwacji,  Republiki Czeskiej, Węgier, Mołdawii, Polski, Rumunii, Serbii, Słowacji,  Słowenii i Ukrainy upływa <strong>6 czerwca 2010 r. </strong><o:p></o:p><o:p><br />
</o:p></p>
<p>Zgłoszenia  należy przesyłać bezpośrednio przez stronę: www.schoenherr.eu/frontend/content/show.php?id=350<o:p></o:p><o:p></o:p><br />
<br />
<strong>Forum  Europejskie w Alpach</strong><o:p></o:p></p>
<p style="text-align: justify;">Zajęcia  Szkoły Letniej Integracji Europejskiej odbywają się w czasie trwania  Europejskiego Forum Alpbach &ndash; dorocznej, interdyscyplinarnej konferencji  międzynarodowej. Na dwa tygodnie ponad 3500 uczestnik&oacute;w z ponad 60 kraj&oacute;w  przyjeżdża do położonej w g&oacute;rach austriackiej wioski Alpbach, aby dyskutować o  bieżących problemach politycznych i gospodarczych w nieformalnej, lecz  intelektualnie wymagającej atmosferze. Forum odbywa się co roku w sierpniu od  1945 roku. M&oacute;wcy i uczestnicy ze wszystkich stron świata &ndash; z kręg&oacute;w naukowych,  biznesowych i politycznych &ndash; oraz uznani eksperci i studenci spotykają się w  Alpbach, by dyskutować o bieżących problemach w interdyscyplinarnym  kontekście. <o:p></o:p></p>
</div>]]></description>
         <pubDate>2010-05-12 12:05:34</pubDate>
         <guid>http://karieraprawnika.pl/content/show/748/stypendium-firmy-schoenherr-w-prestizowej-szkole-l.html</guid>

      </item>
            
      <item>

         <title>Znamy zwycięzcę oraz wyróżnionych w IV edycji ITele&#169;t</title>
         <link>http://karieraprawnika.pl/content/show/747/znamy-zwyciezce-oraz-wyroznionych-w-iv-edycji-itel.html</link>
         <description><![CDATA[<p style="text-align: justify;"><strong>Aleksandra Wilkołek, studentka V roku prawa Uniwersytetu Jagiellońskiego, zwycięzcą IV edycji &bdquo;ITele&copy;t&rdquo; &ndash; Og&oacute;lnopolskiego Konkursu z Zakresu Prawa Telekomunikacyjnego, Prawa Własności Intelektualnej oraz Prawa Nowych Technologii. <br />
</strong><span style="font-family: Arial;"><strong><br />
</strong></span><span style="font-family: Arial;">Finał IV edycji Konkursu  &bdquo;ITele&copy;t&rdquo; odbył się 4 maja 2010 r. w Sali Balowej Pałacu Tyszkiewicz&oacute;w i  Potockich Uniwersytetu Warszawskiego. Jury wysoko oceniło poziom merytoryczny  nadesłanych prac, w szczeg&oacute;lności rozwiązania kazusu, kt&oacute;rego przedmiotem była  problematyka związana z prawem telekomunikacyjnym. Pani <b>Aleksandra  Wilkołek</b> najlepiej poradziła sobie z rozwiązaniem właśnie tego kazusu.  Otrzymała nagrodę gł&oacute;wną, kt&oacute;rą jest <b>stypendium naukowe w wysokości 10.000  złotych</b> oraz możliwość odbycia <b>płatnego stażu</b> w kancelarii  <i>Grynhoff Woźny Maliński</i>. </span><span style="font-family: 'Palatino Linotype','serif';"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin-top: 6pt;"><span style="font-family: Arial;">Werdykt uzasadnia mecenas  <b>Wacław Knopkiewicz</b>, radca prawny, autor kazusu &bdquo;telekomunikacyjnego&rdquo; (nr  3): </span><span style="font-family: 'Palatino Linotype','serif';"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin-left: 35.4pt;"><span style="font-family: Arial;">&ndash; &bdquo;<i>Pani Aleksandra Wilkołek bardzo  dobrze poradziła sobie ze wszystkimi wątpliwościami prawnymi, jakie należało  dostrzec i rozstrzygnąć. Jako jedna z nielicznych zauważyła, że nie każda zmiana  regulaminu świadczenia usług telekomunikacyjnych oznacza zmianę warunk&oacute;w umowy  określonych w tym regulaminie. Jest to istotne, gdyż zgodnie ze znowelizowanymi  w lipcu 2009 r. unormowaniami ustawy &ndash; Prawo telekomunikacyjne, abonent zyskuje  uprawnienie do rozwiązania umowy terminowej z dostawcą usług tylko wtedy, kiedy  zmiana regulaminu stanowi zmianę warunk&oacute;w umowy. Przed nowelizacją &ndash; według  ugruntowanego poglądu &ndash; uprawnienie do rozwiązania umowy przysługiwało  abonentowi w przypadku każdej zmiany regulaminu, nawet jeżeli nie wpływała ona  na treść stosunku prawnego abonenta <br />
z dostawcą usług. Do wygranej  niewątpliwie przyczynił się r&oacute;wnież uporządkowany, czytelny i sprawny językowo  spos&oacute;b prezentacji meritum.</i>&rdquo;</span><span style="font-family: 'Palatino Linotype','serif';"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin-top: 6pt;"><span style="font-family: Arial;">Jury, r&oacute;wnolegle do nagrody  gł&oacute;wnej, zadecydowało o<b> </b>przyznaniu<b> </b>dw&oacute;ch wyr&oacute;żnień, kt&oacute;re  otrzymali: </span><span style="font-family: 'Palatino Linotype','serif';"><o:p></o:p></span></p>
<ul type="square" style="margin-top: 0cm;">
    <li class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">pan <b>Mateusz Balcerzak</b> z  Uniwersytetu Ł&oacute;dzkiego za rozwiązanie kazusu nr 1, dotyczącego ochrony znak&oacute;w  towarowych;</span><span style="font-family: 'Palatino Linotype','serif';"><o:p></o:p></span></li>
</ul>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin-left: 18pt;"><span style="font-family: Arial;">oraz </span><span style="font-family: 'Palatino Linotype','serif';"><o:p></o:p></span></p>
<ul type="square" style="margin-top: 0cm;">
    <li class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial;">pan <b>Bohdan Widła</b> z  Uniwersytetu Jagiellońskiego za rozwiązanie kazusu nr 2, dotyczącego autorskich  praw majątkowych. </span><span style="font-family: 'Palatino Linotype','serif';"><o:p></o:p></span></li>
</ul>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin-top: 6pt;"><span style="font-family: Arial;">Wszyscy autorzy nagrodzonych  prac to studenci V roku. Laureaci otrzymali możliwość odbycia płatnego stażu w  kancelarii <i>Grynhoff Woźny Maliński</i>, nagrody książkowe ufundowane przez  wydawnictwo <i>C.H. Beck</i> oraz roczny dostęp do bazy <i>NetTax</i>.  </span><span style="font-family: 'Palatino Linotype','serif';"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin-top: 6pt;"><span style="font-family: Arial;">M&oacute;wi <b>prof. Stanisław  Piątek</b> zasiadający w Jury Konkursu:</span><span style="font-family: 'Palatino Linotype','serif';"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin-left: 35.4pt;"><span style="font-family: Arial;">&ndash; &bdquo;<i>Staraliśmy się jednakowo  traktować rozwiązania wszystkich trzech kazus&oacute;w konkursowych, co było zadaniem  trudnym z uwagi na ich r&oacute;żnorodną tematykę oraz stopień skomplikowania stan&oacute;w  faktycznych. Ocenę prac rozpoczęliśmy od weryfikacji poprawności merytorycznej  rozwiązania, a następnie sposobu jego uzasadnienia. Chodziło m.in. o stopień  wykorzystania literatury i orzecznictwa. Dalej punktowaliśmy jednoznaczność,  staranność oraz precyzję wypowiedzi. Zadaniem student&oacute;w było takie opracowanie  kazusu by docelowo rozwiązanie to mogło trafić do klienta kancelarii prawnej.  Oznacza to, że prace laureat&oacute;w nie powinny zawierać żadnych usterek formalnych.  Wyr&oacute;żnione prace wszystkie wymienione kryteria spełniały w najwyższym  stopniu.</i>&rdquo;</span><span style="font-family: 'Palatino Linotype','serif';"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin-top: 6pt;"><span style="font-family: Arial;">Na IV edycję &bdquo;ITele&copy;t&rdquo;  <b>wpłynęło 95 prac</b> &ndash; blisko <b>60 proc. więcej </b>niż w ubiegłym roku.  <b>Wymogi regulaminowe </b><b>spełniło 87 prac</b>, zaś 8 prac zostało  zdyskwalifikowanych. Jednym <br />
z najczęstszych powod&oacute;w dyskwalifikacji było  przekroczenie objętości pracy lub niedochowanie terminu. Następnie prace, kt&oacute;re  otrzymały najwyższą punktację lub mocną rekomendację do wyr&oacute;żnienia, przyznaną  przez członka Jury, zostały poddane dyskusji Jury. Laureat&oacute;w wyłoniono z grona  autor&oacute;w 11 najlepszych prac. </span><span style="font-family: 'Palatino Linotype','serif';"><o:p></o:p></span></p>
<p>&nbsp;</p>
<center> <script type="text/javascript"><!--

google_ad_client = "pub-6093927073107929";

/* 250x250, utworzono 10-05-06, kp */

google_ad_slot = "7574220100";

google_ad_width = 250;

google_ad_height = 250;

//-->

</script>  <script type="text/javascript"

src="http://pagead2.googlesyndication.com/pagead/show_ads.js">

</script> <br />
<br />
</center>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin-top: 6pt;"><span style="font-family: Arial;">Studenci biorący udział w  bieżącej edycji &bdquo;ITele&copy;t&rdquo; reprezentowali <b>18 uczelni wyższych</b> <br />
z całej  Polski, przy czym najczęściej kazusy konkursowe rozwiązywali studenci <br />
z  <b>Uniwersytetu Jagiellońskiego</b> (16 prac). Drugie miejsce pod względem  ilości nadesłanych prac zajął <b>Uniwersytet Warszawski</b>, kt&oacute;ry od I edycji  Konkursu niezmiennie plasuje się <br />
w czoł&oacute;wce. W tym roku <b>największą  popularnością cieszył się kazus telekomunikacyjny</b> (nr 3), na kt&oacute;ry  rozwiązania nadesłało 44 student&oacute;w.</span><span style="font-family: 'Palatino Linotype','serif';"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin-top: 6pt;"><span style="font-family: Arial;">Konkurs &bdquo;ITele&copy;t&rdquo; promuje  wiedzę z zakresu prawa telekomunikacyjnego, prawa własności intelektualnej oraz  prawa nowych technologii. Polega na rozwiązaniu jednego z trzech kazus&oacute;w,  opracowanych i ocenianych przez prawnik&oacute;w &ndash; ekspert&oacute;w rynku komunikacji  elektronicznej. </span><span style="font-family: 'Palatino Linotype','serif';"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin-top: 6pt;"><span style="font-family: Arial;">W sądzie konkursowym IV edycji  &bdquo;ITele&copy;t&rdquo; zasiadało ośmiu ekspert&oacute;w związanych <br />
z rynkiem komunikacji  elektronicznej: </span><span style="font-family: 'Palatino Linotype','serif';"><o:p></o:p></span></p>
<ol type="1" style="margin-top: 0cm;">
    <li class="MsoNormal" style="margin-top: 6pt;"><span style="font-family: Arial;">prof. UW dr hab. Stanisław  Piątek z Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego; </span><span style="font-family: 'Palatino Linotype','serif';"><o:p></o:p></span></li>
    <li class="MsoNormal" style="margin-top: 6pt;"><span style="font-family: Arial;">prof. dr hab. Jacek  Gołaczyński, kierownik Centrum Badań Problem&oacute;w Prawnych <br />
    i Ekonomicznych  Komunikacji Elektronicznej [CBKE] Uniwersytetu Wrocławskiego;</span><span style="font-family: 'Palatino Linotype','serif';"><o:p></o:p></span></li>
    <li class="MsoNormal" style="margin-top: 6pt;"><span style="font-family: Arial;">dr Ewa Galewska r&oacute;wnież z  CBKE;</span><span style="font-family: 'Palatino Linotype','serif';"><o:p></o:p></span></li>
    <li class="MsoNormal" style="margin-top: 6pt;"><span style="font-family: Arial;">Agnieszka Zaborowska, dyrektor  Departamentu Telekomunikacji w Ministerstwie Infrastruktury;  </span><span style="font-family: 'Palatino Linotype','serif';"><o:p></o:p></span></li>
</ol>
<p class="MsoNormal" style="margin-top: 6pt;"><span style="font-family: Arial;">oraz przedstawiciele  <i>Grynhoff Woźny Maliński</i>:</span><span style="font-family: 'Palatino Linotype','serif';"><o:p></o:p></span></p>
<ol type="1" start="5" style="margin-top: 0cm;">
    <li class="MsoNormal" style="margin-top: 6pt;"><span style="font-family: Arial;">mec. Piotr Woźny, wsp&oacute;lnik  zarządzający, radca prawny kierujący pracami Departamentu Prawa  Telekomunikacyjnego; </span><span style="font-family: 'Palatino Linotype','serif';"><o:p></o:p></span></li>
    <li class="MsoNormal" style="margin-top: 6pt;"><span style="font-family: Arial;">mec. Wacław Knopkiewicz, radca  prawny w Departamencie Prawa Telekomunikacyjnego; </span><span style="font-family: 'Palatino Linotype','serif';"><o:p></o:p></span></li>
    <li class="MsoNormal" style="margin-top: 6pt;"><span style="font-family: Arial;">dr Krzysztof  Siewicz, prawnik w  Departamencie Prawa Własności Intelektualnej;</span><span style="font-family: 'Palatino Linotype','serif';"><o:p></o:p></span></li>
    <li class="MsoNormal" style="margin-top: 6pt;"><span style="font-family: Arial;">Michał Strzelecki, prawnik w Departamencie Prawa  Własności Intelektualnej. </span><span style="font-family: 'Palatino Linotype','serif';"><o:p></o:p></span><span style="font-family: Arial;"><span style="line-height: 120%; color: rgb(31, 73, 125); font-size: 10pt;"><o:p><br />
    <br />
    </o:p></span></span><span style="line-height: 120%; font-family: 'Arial','sans-serif'; color: rgb(31, 73, 125); font-size: 10pt;"><o:p></o:p></span></li>
</ol>
<p class="MsoPlainText" style="line-height: 120%;"><span style="font-family: Arial;"><span style="line-height: 120%; font-size: 10pt;">Na  załączonym zdjęciu od lewej stoją:</span></span><span style="line-height: 120%; font-family: 'Arial','sans-serif'; font-size: 10pt;"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoPlainText" style="line-height: 120%;"><span style="font-family: Arial;"><span style="line-height: 120%; font-size: 10pt;">Piotr  Kaczmarzyk (ELSA), mec. Andrzej Ladziński [wsp&oacute;lnik w kancelarii <i>Grynhoff  Woźny Maliński</i>], Mateusz Balcerzak [wyr&oacute;żnienie], dr Krzysztof Siewicz  [jury], Aleksandra Wilkołek [zwycięzca IV edycji konkursu ITele&copy;t], Agnieszka  Zaborowska [jury, Dyrektor Departamentu Telekomunikacji w Ministerstwie  Infrastruktury], prof. UW dr hab. Stanisław Piątek [jury, Wydział Zarządzania  UW]</span></span><span style="line-height: 120%; font-family: 'Arial','sans-serif'; font-size: 10pt;"><o:p></o:p></span></p>
<p style="text-align: justify;"><img src="uploads/konitel.jpg" alt="" /></p>]]></description>
         <pubDate>2010-05-06 09:24:18</pubDate>
         <guid>http://karieraprawnika.pl/content/show/747/znamy-zwyciezce-oraz-wyroznionych-w-iv-edycji-itel.html</guid>

      </item>
            
      <item>

         <title>Kancelaria Prawna Trusiewicz Siwko współpracuje z Narodowym Centrum Sportu</title>
         <link>http://karieraprawnika.pl/content/show/746/kancelaria-prawna-trusiewicz-siwko-wspolpracuje-z-.html</link>
         <description><![CDATA[<p style="text-align: justify; line-height: 115%;" class="MsoNormal"><b><span style="line-height: 115%; font-family: 'Tahoma','sans-serif'; font-size: 10pt;">Z  początkiem lutego Kancelaria Prawna Trusiewicz Siwko rozpoczęła wsp&oacute;łpracę z  Narodowym Centrum Sportu. Gł&oacute;wnym zadaniem Kancelarii jest doradztwo w procesie  wyłonienia wykonawc&oacute;w na uzupełnienie wyposażenia Stadionu Narodowego w  Warszawie (przetargi m. in. na ekrany i systemy bezpieczeństwa) o łącznej  wartości ponad 120 mln złotych netto.<o:p></o:p></span></b><b><span style="line-height: 115%; font-family: 'Tahoma','sans-serif'; font-size: 10pt;"><o:p><br />
<br />
</o:p></span></b><span style="line-height: 115%; font-family: 'Tahoma','sans-serif'; font-size: 10pt;">Kancelaria  Trusiewicz Siwko została wybrana przez Narodowe Centrum Sportu w postępowaniu  przetargowym. Do zadań Kancelarii będzie należało w szczeg&oacute;lności każdorazowe  przygotowywanie dokumentacji przetargowej w postępowaniu o udzielenie zam&oacute;wień  publicznych, a także bieżące doradztwo w procesie wyłonienia wykonawc&oacute;w.  <o:p></o:p></span><span style="line-height: 115%; font-family: 'Tahoma','sans-serif'; font-size: 10pt;"><o:p><br />
<br />
</o:p></span><span style="line-height: 115%; font-family: 'Tahoma','sans-serif'; font-size: 10pt;">&bdquo;<i>Budując  naszą kancelarię oraz dobierając wsp&oacute;łpracownik&oacute;w zawsze stawialiśmy na  kompleksowość i profesjonalizm naszych usług. W połączeniu z indywidualnym  podejściem do potrzeb naszych klient&oacute;w, możemy świadczyć usługi przy tak  prestiżowych projektach jak budowa Stadionu Narodowego w Warszawie.&rdquo;</i> &ndash; m&oacute;wi  Rafał Trusiewicz, partner Kancelarii Trusiewicz Siwko<o:p></o:p></span><span style="line-height: 115%; font-family: 'Tahoma','sans-serif'; font-size: 10pt;"><o:p><br />
<br />
</o:p></span><span style="line-height: 115%; font-family: 'Tahoma','sans-serif'; font-size: 10pt;">Ze  względu na wagę przetarg&oacute;w Zarząd NCS podjął decyzję o konieczności wsp&oacute;łpracy  z dedykowanymi doradcami prawnymi.&rdquo; m&oacute;wi Robert Wojtaś, Wiceprezes Zarządu  NCS, Dyrektor Pionu Zarządzania Projektem i Przygotowania UEFA EURO  2012TM</span>.<span style="line-height: 115%; font-family: 'Tahoma','sans-serif'; font-size: 10pt;"><o:p></o:p></span><span style="line-height: 115%; font-family: 'Tahoma','sans-serif'; font-size: 10pt;"><o:p><br />
<br />
</o:p></span><span style="line-height: 115%; font-family: 'Tahoma','sans-serif'; font-size: 10pt;">&bdquo;<i>Zakończyliśmy  postępowanie przygotowawcze do pierwszego przetargu na dostawcę&nbsp; urządzeń oraz  oprogramowania zarządzającego i wykonawcę sieci teleinformatycznej dla Stadionu  Narodowego w Warszawie. Ogłoszenie o przetargu ukazało się 31 marca br.  </i>&rdquo; &ndash;m&oacute;wi Michał Siwko, parter Kancelarii Trusiewicz Siwko. &bdquo;<i>Najbliższe  planowane przetargi wyłonią kolejnych dostawc&oacute;w i wykonawc&oacute;w r&oacute;żnych  urządzeń i instalacji dla Stadionu Narodowego w  Warszawie.</i>&rdquo;<o:p></o:p></span><span style="line-height: 115%; font-family: 'Tahoma','sans-serif'; font-size: 10pt;"><o:p><br />
<br />
</o:p></span><span style="line-height: 115%; font-family: 'Tahoma','sans-serif'; font-size: 10pt;">Obsługa  prawna NCS w zakresie prowadzenia postępowań przetargowych na wyb&oacute;r  podwykonawc&oacute;w, to kolejne prestiżowe przedsięwzięcie realizowane dla podmiotu  publicznego. Specjalizująca się w partnerstwie publiczno prywatnym,  zam&oacute;wieniach publicznych i doradztwie inwestycyjnym Kancelaria Prawna Trusiewicz  Siwko dotychczas z sukcesem doradzała m.in. przy kilku ważnych transakcjach PKP  S.A. <o:p></o:p></span><span style="line-height: 115%; font-family: 'Tahoma','sans-serif'; font-size: 10pt;"><o:p><br />
<br />
</o:p></span><i><span style="line-height: 115%; font-family: 'Tahoma','sans-serif'; font-size: 10pt;">&bdquo;Obecnie  finalizujemy negocjacje związane z realizacją Zintegrowanego Centrum  Komunikacyjnego w Poznaniu. Wcześniej, wsp&oacute;łuczestniczyliśmy w negocjacjach  oraz wdrożeniach postanowień um&oacute;w inwestycyjnych z prywatnymi deweloperami:  sp&oacute;łką Hines, kt&oacute;ra we wsp&oacute;łpracy z PKP zmodernizuje i wybuduje nowe centrum  biurowe w Katowicach oraz firmą Neinver, kt&oacute;ra będzie odpowiedzialna m.in. za  przebudowę dworca kolejowego i budowę centrum komercyjnego w Katowicach&rdquo; &ndash;  </span></i><span style="line-height: 115%; font-family: 'Tahoma','sans-serif'; font-size: 10pt;">dodaje  Michał Siwko.<o:p></o:p></span></p>
<br><br><center><script type="text/javascript"><!--
google_ad_client = "pub-6093927073107929";
/* 468x60, utworzono 09-10-13 */
google_ad_slot = "0566164748";
google_ad_width = 468;
google_ad_height = 60;
//-->
</script><script type="text/javascript"
src="http://pagead2.googlesyndication.com/pagead/show_ads.js">
</script></center>]]></description>
         <pubDate>2010-05-04 14:00:26</pubDate>
         <guid>http://karieraprawnika.pl/content/show/746/kancelaria-prawna-trusiewicz-siwko-wspolpracuje-z-.html</guid>

      </item>
            
      <item>

         <title>Kancelaria Schönherr zorganizowała 22 kwietnia 2010 seminarium z prawa spółek kapitałowych</title>
         <link>http://karieraprawnika.pl/content/show/745/kancelaria-schnherr-zorganizowala-22-kwietnia-2010.html</link>
         <description><![CDATA[<p style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><b><span style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt;">Kancelaria  Sch&ouml;nherr Pietrzak Siekierzyński Bogen zorganizowała 22 kwietnia 2010 r. kolejne  już seminarium, tym razem na temat: &bdquo;Sp&oacute;łki kapitałowe &ndash; nadz&oacute;r właścicielski i  możliwości wpływu udziałowc&oacute;w/akcjonariuszy na działalność sp&oacute;łki i jej  organ&oacute;w&rdquo;.<o:p></o:p></span></b></p>
<p style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 9pt;"><o:p>&nbsp;</o:p></span></p>
<p style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 9pt;">
<div style="margin: 10px; float: left; width: 320px;"><img src="uploads/scho.jpg" alt="" /><br />
<span style="font-size: 7pt; color: grey;"><span style="float: left;">Paweł Siekierzyński</span></span></div>
Do udziału w  seminarium zaproszono przedstawicieli dział&oacute;w i departament&oacute;w prawnych oraz  przedstawicieli nadzoru właścicielskiego i akcjonariuszy w sp&oacute;łkach  kapitałowych.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin-top: 6pt;"><span style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 9pt;">Podczas seminarium  om&oacute;wione zostały m.in. </span><span style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 9pt;">uprawnienia  udziałowc&oacute;w (akcjonariuszy) działających przez organy sp&oacute;łek oraz zagadnienia  dotyczące pozycji prawnej organ&oacute;w sp&oacute;łek wobec jej właścicieli. Zaproszeni mogli  także pogłębić wiedzę o uprawnieniach kontrolnych w sp&oacute;łkach kapitałowych i  zapoznać się z proponowanymi zmianami w kodeksie sp&oacute;łek handlowych.</span><span style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 9pt;"><o:p></o:p></span><span style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 9pt;"><o:p><br />
<br />
Seminarium poprowadzili: Paweł Siekierzyński &ndash; partner w kancelarii Sch&ouml;nherr oraz Maciej Knowski, eksperci prawa sp&oacute;łek. Obaj prelegenci wielokrotnie z sukcesem doradzali organom statutowym, udziałowcom i akcjonariuszom wielu sp&oacute;łek kapitałowych.<br />
</o:p></span><span style="font-size: 9pt;"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin-top: 6pt;"><i><span style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 9pt;">Interesy prawne lub  finansowe przedsiębiorcy działającego jako sp&oacute;łka kapitałowa i udziałowc&oacute;w lub  akcjonariuszy takiej sp&oacute;łki nie zawsze są identyczne</span></i><span style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 9pt;"> </span><i><span style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 9pt;">&ndash; </span></i><span style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 9pt;">m&oacute;wi Paweł  Siekierzyński &ndash;<i> </i></span><i><span style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 9pt;">W praktyce obrotu  gospodarczego regularnie dochodzi do konflikt&oacute;w, kt&oacute;rych źr&oacute;dłem jest pr&oacute;ba  forsowania stanowiska jednej ze stron. Chcemy przybliżać przedsiębiorcom  uregulowania określające relacje między sp&oacute;łką, jej organami i podmiotami  mogącymi wpływać na sp&oacute;łkę z zewnątrz.<o:p></o:p></span></i><br />
<span style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; background: none repeat scroll 0% 0% yellow; font-size: 9pt;"><o:p><br />
</o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 9pt;">Międzynarodowa  kancelaria prawnicza Sch</span><span style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 9pt;">&ouml;</span><span style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 9pt;">nherr jest obecna w  Warszawie <br />
od stycznia 2009, kiedy to przejęła działające od ponad 10 lat  warszawskie biuro firmy Gleiss Lutz. Prawnicy kancelarii są ekspertami  szczeg&oacute;lnie w takich dziedzinach jak: prawo sp&oacute;łek i prawo handlowe, prawo  nieruchomości, prawo antymonopolowe, prawo energetyczne, fuzje i przejęcia,  IP/IT i prawo zam&oacute;wień publicznych. Prawie dwudziestoosobowy zesp&oacute;ł doradza  klientom rodzimym i zagranicznym w związku z inwestycjami krajowymi i  transgranicznymi.<o:p></o:p></span><br />
<span style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; background: none repeat scroll 0% 0% yellow; font-size: 9pt;"><o:p><br />
</o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 9pt;">Eksperci kancelarii  organizują seminaria cyklicznie &ndash; kwietniowe jest już czwartym przedsięwzięciem.  W planach jest organizacja kolejnych seminari&oacute;w związanych z aktualnymi  zagadnieniami prawnymi m.in. prawa pracy oraz prawa  konkurencji.<o:p></o:p></span></p>]]></description>
         <pubDate>2010-04-29 12:30:20</pubDate>
         <guid>http://karieraprawnika.pl/content/show/745/kancelaria-schnherr-zorganizowala-22-kwietnia-2010.html</guid>

      </item>
            
      <item>

         <title>Prawa do widowiska sportowego - wykład</title>
         <link>http://karieraprawnika.pl/content/show/743/prawa-do-widowiska-sportowego---wyklad.html</link>
         <description><![CDATA[<p style="text-align: center;"><strong>Studenckie Koło Naukowe Prawa Sportowego<br />
serdecznie zaprasza na wykład otwarty:</strong></p>
<h2 style="text-align: center;"><br />
<span style="font-size: x-large;">&bdquo;Prawa do widowiskasportowego&rdquo;</span></h2>
<p style="text-align: left;">Wykład wygłosi:</p>
<p style="text-align: justify;">dr Jacek Masiota &ndash; adwokat, doktor nauk ekonomicznych na Uniwersytecie Ekonomicznym w Poznaniu, przewodniczący Rady Nadzorczej Ekstraklasy S.A., członek zarządu Polskiego Związku Piłki Nożnej.<br />
&nbsp;</p>
<h4 style="text-align: center;"><u><strong>TERMIN I MIEJSCE:</strong></u><br />
5 maja 2010 roku, godz. 18:00<br />
Sala 02 Collegium Iuridicum<br />
&nbsp;</h4>
<p style="text-align: center;"><a href="http://karieraprawnika.pl/images/pwidowisko.jpg" target="_blank"><img border="0" src="images/pwidowisko1.jpg" alt="" /></a></p>]]></description>
         <pubDate>2010-04-28 08:39:33</pubDate>
         <guid>http://karieraprawnika.pl/content/show/743/prawa-do-widowiska-sportowego---wyklad.html</guid>

      </item>
            
      <item>

         <title>Patronujemy &#8211; IV Ogólnopolska Konferencja Quo Vadis Iurisdictio</title>
         <link>http://karieraprawnika.pl/content/show/742/patronujemy-8211-iv-ogolnopolska-konferencja-quo-v.html</link>
         <description><![CDATA[<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><a target="_blank" href="/images/plakatquovadis.jpg"><img hspace="6" height="169" width="120" vspace="6" border="0" align="left" src="/images/plakatquovadis1.jpg" alt="" /></a>W dniach <strong>21 &ndash; 23 maja 2010 r. w Auditorium Maximum  Uniwersytetu Jagiellońskiego</strong> przy ulicy Krupniczej 33 odbędzie się  <strong>IV Og&oacute;lnopolska Konferencja &bdquo;Quo Vadis Iurisdictio &ndash; kierunki zmian w  orzecznictwie podatkowym&rdquo;</strong>, kt&oacute;rej organizatorem jest Sekcja Prawa  Podatkowego TBSP UJ.<br />
&nbsp;</p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">Wiele problem&oacute;w prawnych, z jakimi podatnicy mają do  czynienia w codziennym życiu uwidacznia w dyskursie publicznym wielkie bogactwo  niezbyt doprecyzowanych, nie spełniających swej właściwej roli przepis&oacute;w.  Wychodząc naprzeciw tym właśnie problemom Sekcja Prawa Podatkowego Towarzystwa  Biblioteki Słuchacz&oacute;w Prawa Uniwersytetu Jagiellońskiego zdecydowała się na  zorganizowanie konferencji, kt&oacute;rej zadaniem byłoby uporządkowanie wiedzy z tego  właśnie zakresu.<br />
&nbsp;</p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">Tematy, kt&oacute;re zostaną poruszone na Konferencji dotyczą zagadnień  związanych zar&oacute;wno z interpretacjami podatkowymi, jak i z orzecznictwem w prawie  podatkowym. Spotkanie będzie pr&oacute;bą odpowiedzi na pytanie,  jak mocno owe decyzje  wkraczają w indywidualne działania dokonywane przez podatnik&oacute;w.<br />
&nbsp;</p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">Analiza tej kwestii zostanie powierzona najwybitniejszym  teoretykom prawa podatkowego, wysokim przedstawicielom aparatu skarbowego,  przedstawicielom sądownictwa oraz cenionym ekonomistom. Organizatorzy wyrażają  nadzieję, że zaprezentowana r&oacute;żnorodność perspektyw pozwoli ujrzeć poruszaną  problematykę w całej jej złożoności.<br />
&nbsp;</p>
<p align="justify" class="MsoNormal">Patronat medialny nad tym wydarzeniem objęły min.:  <strong>BCSystems Sp. z o.o.</strong>, <a target="_blank" href="http://www.karieraprawnika.pl">www.karieraprawnika.pl</a>, <a target="_blank" href="http://www.zakrecwprawo.pl">www.zakrecwprawo.pl</a>.<br />
&nbsp;</p>
<object height="45" width="540" align="middle" id="baner-podatki" codebase="http://download.macromedia.com/pub/shockwave/cabs/flash/swflash.cab#version=6,0,40,0" classid="clsid:d27cdb6e-ae6d-11cf-96b8-444553540000">
<param value="baner-podatki" name="id" />
<param value="540" name="width" />
<param value="45" name="height" />
<param value="#ffffff" name="bgcolor" />
<param value="middle" name="align" />
<param value="sameDomain" name="allowscriptaccess" />
<param value="high" name="quality" />
<param value="images/baner-podatki.swf" name="src" /><embed height="45" width="540" align="middle" src="/images/baner-podatki.swf" quality="high" allowscriptaccess="sameDomain" bgcolor="#ffffff" id="baner-podatki" type="application/x-shockwave-flash"></embed></object>]]></description>
         <pubDate>2010-04-27 13:33:52</pubDate>
         <guid>http://karieraprawnika.pl/content/show/742/patronujemy-8211-iv-ogolnopolska-konferencja-quo-v.html</guid>

      </item>
            
      <item>

         <title>UOKiK Komunikat Prasowy</title>
         <link>http://karieraprawnika.pl/content/show/741/uokik-komunikat-prasowy.html</link>
         <description><![CDATA[<p style="text-align: justify;"><strong>Kodeks Etyki Zawodowej Notariusza uchwalony przez Krajową Radę Notarialną zawiera postanowienie naruszające konkurencję &ndash; uznała Prezes UOKiK. To kolejna interwencja Urzędu w sektorze usług profesjonalnych</strong>.<strong><br />
<br />
[Warszawa, 21 kwietnia 2010 r.]</strong> Postępowanie przeciwko Krajowej Radzie Notarialnej zostało wszczęte w maju 2009 roku. Urząd zakwestionował postanowienie zawarte w Kodeksie Etyki Zawodowej Notariusza pozwalające notariuszowi otworzyć kancelarię w budynku, w kt&oacute;rym mieści się już inna kancelaria jedynie pod warunkiem uzyskania zgody Rady Izby Notarialnej. Przynależność do Krajowej Rady Notarialnej i przestrzeganie uchwalonego przez nią kodeksu jest obligatoryjne dla każdego notariusza prowadzącego kancelarię.<br />
<br />
Z informacji zgromadzonych przez UOKiK wynika, że regionalne Izby Notarialne niejednokrotnie nie zgadzały się na otwarcie kolejnych kancelarii w jednym budynku.&nbsp; W praktyce było to możliwe jedynie w przypadku wyrażenia zgody przez notariusza prowadzącego już działalność w tym miejscu. Zdaniem Prezes Urzędu istniejący przepis spowodował ograniczenie konkurencji pomiędzy notariuszami. Część z nich miała utrudniony dostęp do rynku, nie mogąc rywalizować o klienta z posiadającymi już kancelarię w danym miejscu. Odczuwały to r&oacute;wnież osoby korzystające z usług notariuszy.&nbsp; Mogły one mieć ograniczony wyb&oacute;r kancelarii, w szczeg&oacute;lności w przypadku sąsiadujących z siedzibami sp&oacute;łek deweloperskich lub sądami.<br />
<br />
Zgodnie z ustawą o ochronie konkurencji i konsument&oacute;w zakazane są porozumienia, kt&oacute;rych celem lub skutkiem jest wyeliminowanie, ograniczenie lub naruszenie w inny spos&oacute;b konkurencji. Przez porozumienia rozumie się r&oacute;wnież uchwały lub inne akty związku przedsiębiorc&oacute;w lub ich organ&oacute;w statutowych. Maksymalna sankcja finansowa za naruszenie prawa konkurencji wynosi do 10 proc. przychodu przedsiębiorcy osiągniętego w roku poprzedzającym wydanie decyzji. Na Krajową Radę Notarialną nałożona została kara w wysokości <strong>35 114 złotych</strong>. Poza sankcją finansową Prezes UOKiK nakazała r&oacute;wnież zmianę zakwestionowanego przepisu. Decyzja nie jest ostateczna. Krajowa Rada Notarialna ma prawo odwołania do Sądu Ochrony Konkurencji i Konsument&oacute;w.<br />
<br />
Usługi notarialne należą do grupy usług profesjonalnych (wolnych zawod&oacute;w) &ndash; charakteryzujących się dużym zakresem samoregulacji oraz restrykcjami dotyczącymi dostępu do zawodu, dozwolonego zakresu zachowań rynkowych, czy też formy organizacyjnej prowadzenia działalności. UOKiK na bieżąco monitoruje sektor usług profesjonalnych, reagując w przypadku naruszenia konkurencji. Wątpliwości Urzędu budzą zwłaszcza postanowienia regulamin&oacute;w odnoszące się do wynagrodzenia za świadczone usługi profesjonalist&oacute;w. Odg&oacute;rne wpływanie przez korporacje na wysokość pobieranych opłat jest zdaniem UOKiK działalnością analogiczną do zmowy kartelowej i stanowi zagrożenie dla konkurencji na rynku. Przykładem działań Urzędu są dwie decyzje dotyczące samorządu architekt&oacute;w.&nbsp; W 2002 roku wydana została decyzja uznająca za praktykę ograniczającą konkurencję wpisanie do statutu Krajowej Izby Architekt&oacute;w postanowienia zobowiązującego członk&oacute;w do stosowania określonych postanowień ustalających minimalne ceny za wykonywane prace. Z kolei w 2006 roku Urząd zakwestionował postanowienia wewnętrznego regulaminu, kt&oacute;ry zabraniał udziału architektom w konkursach i przetargach, gdzie podstawowym kryterium wyboru była cena. Pod lupą UOKiK znalazły się r&oacute;wnież wcześniejsze działania samorządu notariuszy. W 2002 roku Prezes Urzędu uznał za sprzeczne z prawem umieszczenie w Kodeksie Etyki Zawodowej Notariusza postanowienia określającego przyciąganie klient&oacute;w poprzez proponowanie niższego wynagrodzenia za usługi notarialne za przejaw nieuczciwej konkurencji i szczeg&oacute;lnie rażący jej przypadek. Obecnie, dzięki interwencjom Urzędu, samorządy architekt&oacute;w oraz notariuszy nie stosują juz zakwestionowanych postanowień.<br />
<br />
Poza nakładaniem kar i nakazywaniem zaniechania określonych działań UOKiK analizuje r&oacute;wnież zjawiska zachodzących na r&oacute;żnych rynkach. Efektem tych badań są raporty, kt&oacute;re wskazują na poziom rozwoju konkurencji w sektorze oraz mogą być podstawą do interwencji organu antymonopolowego. W dokumencie rekomendowaliśmy kierunki rozwoju rynku energetycznego oraz przedstawiliśmy konkretne propozycje zmian mających na celu wprowadzenie efektywnej konkurencji w tym sektorze.<br />
<br />
Podobne badania przeprowadzane były r&oacute;wnież w sektorze usług profesjonalnych. Ostatni z nich dotyczył zawod&oacute;w: architekta oraz inżyniera budowlanego. Jak wynika z analizy Urzędu Polska na tle innych państw Unii Europejskiej posiada jedne z bardziej restrykcyjnych przepis&oacute;w dotyczących dostępu do tych zawod&oacute;w (np. w zakresie obowiązkowej edukacji i praktyki zawodowej przyszłych architekt&oacute;w, wynoszących odpowiednio pięć i trzy lata, przy obowiązkowej przynależności do izby zawodowej, kt&oacute;ra przeprowadza postępowanie egzaminacyjne dla kandydat&oacute;w). Zdaniem UOKiK niezbędne dla funkcjonowania rynku usług profesjonalnych oraz rozwoju nieskrępowanej konkurencji w tym obszarze jest m.in. ograniczenie wyłącznej kontroli korporacji nad procesem egzaminowania kandydat&oacute;w do zawodu.<br />
<br />
Rekomendacje dotyczące wprowadzenia zmian w przepisach będą jednym z temat&oacute;w debaty pt. Beneficjenci regulacji &ndash; konsumenci czy korporacje zawodowe &ndash; liberalizacja wolnych zawod&oacute;w, organizowanej przez UOKiK razem z Dziennikiem Gazetą Prawną. <br />
<br />
Spotkanie rozpoczyna się o 10.00 w redakcji Dziennika/Gazety Prawnej, ul. Okopowa 58/72, Warszawa. W debacie udział wezmą m.in. <strong>Małgorzata Krasnodębska-Tomkiel</strong> &ndash; Prezes UOKiK, <strong>Zbigniew Ćwiąkalski </strong>&ndash; partner w Kancelarii SPCG, Uniwersytet Jagielloński, <strong>Olgierd Dziekoński </strong>&ndash; Podsekretarz Stanu w Ministerstwie Infrastruktury, <strong>Sławomir Żak</strong> &ndash; Prezes Krajowej Izby Architekt&oacute;w RP.</p>]]></description>
         <pubDate>2010-04-19 13:51:32</pubDate>
         <guid>http://karieraprawnika.pl/content/show/741/uokik-komunikat-prasowy.html</guid>

      </item>
            
      <item>

         <title>Trusiewicz Siwko Głównym Partnerem Konferencji</title>
         <link>http://karieraprawnika.pl/content/show/740/trusiewicz-siwko-glownym-partnerem-konferencji.html</link>
         <description><![CDATA[<p style="text-align: left;"><strong><br />
</strong></p>
<p style="text-align: center;"><strong>Trusiewicz Siwko Gł&oacute;wnym Partnerem VI Konferencji Transport drogowy w świetle przygotowań <br />
do Mistrzostw Europy w piłce nożnej &bdquo;EURO 2012&rdquo;</strong></p>
<p style="text-align: justify;"><br />
<strong>Kancelaria Prawna Trusiewicz Siwko została Gł&oacute;wnym Partnerem VI Konferencji Transport drogowy w świetle przygotowań do Mistrzostw Europy w piłce nożnej &bdquo;EURO 2012&rdquo;, organizowanej przez Pełnomocnika Ministerstwa Kultury i Turystyki Ukrainy ds. Organizacji EURO 2012 oraz PKS Warszawa. W trakcie planowanego na 21 kwietnia br. spotkania, przedstawiciel Kancelarii poprowadzi prezentację dotycząca rewitalizacji obszar&oacute;w dworcowych.</strong><br />
<br />
Konferencja jest 6. inicjatywą Pełnomocnika Ministerstwa Kultury i Turystyki Ukrainy ds. Organizacji EURO 2012 w ramach cyklu &bdquo;Stadiony EURO 2012&rdquo;. W spotkaniu wezmą udział m.in. przedstawiciele władz miast organizator&oacute;w Mistrzostw Europy 2012, przedstawiciele PL.2012 &ndash; koordynatora organizacji EURO 2012 w Polsce, a także przedstawiciele związk&oacute;w i stowarzyszeń transportowych oraz firm i przedsiębiorstw działających w branży transportowej i budowlanej. Honorowy patronat nad konferencją objęła Ambasada Ukrainy w RP.<br />
<br />
Jednym z prelegent&oacute;w podczas konferencji będzie partner zarządzający Kancelarii&nbsp; - Rafał Trusiewicz, kt&oacute;ry w trakcie swojego wystąpienia <strong>&bdquo;Jak zbudować i wdrożyć projekt rewitalizacji dworca autobusowego lub kolejowego z pożytkiem dla przewoźnika autobusowego, miasta, regionu&rdquo;</strong>, om&oacute;wi zrealizowane z sukcesem projekty dotyczące rewitalizacji powierzchni dworcowych.<br />
<br />
<em>&bdquo;W 2009 r. doradzaliśmy PKP S.A. w procesie restrukturyzacji strategicznych nieruchomości sp&oacute;łki w Katowicach i Poznaniu. Byliśmy obecni przy negocjacjach oraz wdrażaniu postanowień um&oacute;w inwestycyjnych z prywatnymi deweloperami, kt&oacute;rzy nie tylko będą odpowiedzialni za rewitalizację dw&oacute;ch dworc&oacute;w kolejowych, ale r&oacute;wnież wybudują nowoczesne centra handlowe na gruntach PKP. Za inwestycję realizowaną w Katowicach będzie odpowiedzialna firma Neinver. W przypadku Poznania, w kt&oacute;rym docelowo powstanie Zintegrowane Centrum Komunikacyjne, negocjacje z inwestorem są jeszcze w toku &ndash;&nbsp; &ndash; m&oacute;wi Rafał Trusiewicz. &bdquo;Czujemy&nbsp; się wyr&oacute;żnieni mogąc wziąć udział w tak prestiżowym przedsięwzięciu. Bazując na naszej wiedzy i doświadczeniu chcemy zaprezentować takie rozwiązania prawne i biznesowe, kt&oacute;re z powodzeniem mogą być stosowane przy realizacji podobnych projekt&oacute;w. Sukces dotychczasowych przedsięwzięć zawdzięczamy optymalnemu wykorzystaniu znajomości regulacji prawnych i reali&oacute;w rynkowych&rdquo;</em> dodaje Trusiewicz.<br />
<br />
Uczestnicy spotkania będą mieli okazję do wymiany wiedzy i doświadczeń na temat miejsca i roli transportu drogowego w schemacie organizacyjnym Mistrzostw Europy 2012 oraz nawiązania wzajemnych kontakt&oacute;w handlowych przy realizacji zadań wynikających z organizacji Mistrzostw. Celem konferencji jest także zwiększenie zaangażowania regionalnych firm prywatnych w strukturę organizacyjną przygotowań do zwiększonej liczby przewoz&oacute;w w transporcie drogowym.<br />
<br />
<strong>Konferencja odbędzie się w 21 kwietnia br. w Hotelu Kyriad Prestige w Warszawie. </strong></p>]]></description>
         <pubDate>2010-04-19 13:24:39</pubDate>
         <guid>http://karieraprawnika.pl/content/show/740/trusiewicz-siwko-glownym-partnerem-konferencji.html</guid>

      </item>
            
      <item>

         <title>Przypomnienie o II edycji Konkursu na pomysł</title>
         <link>http://karieraprawnika.pl/content/show/739/przypomnienie-o-ii-edycji-konkursu-na-pomysl.html</link>
         <description><![CDATA[<div align="center">Jesteś kreatywny?<br />
Myślisz niestandardowo?<br />
Masz w głowie wiele pomysł&oacute;w na udoskonalenie rzeczywistości?</div>
<p style="text-align: justify;"><a href="www.konkursnapomysl.pl"><img width="200" vspace="8" hspace="8" height="170" border="0" align="left" src="http://karieraprawnika.pl/uploads/image/KNP-logo.jpg" alt="" /></a> Organizatorzy oczekują na zgłoszenia prac konkursowych, kt&oacute;rych przedmiotem będą <b>nowe rozwiązania (wynalazki i wzory użytkowe) o potencjale rynkowym</b>.<br />
<br />
Dowiedz się wszystkich niezbędnych informacji oraz wynik&oacute;w I edycji &bdquo;Konkursu na pomysł&rdquo; na: <a target="_blank" href="http://www.konkursnapomysl.pl">www.konkursnapomysl.pl</a>.</p>
<p><strong>&nbsp;</strong></p>
<center><script type="text/javascript"><!--

google_ad_client = "pub-6093927073107929";

/* 468x60, utworzono 09-10-13 */

google_ad_slot = "0566164748";

google_ad_width = 468;

google_ad_height = 60;

//-->

</script><strong>  <script type="text/javascript"

src="http://pagead2.googlesyndication.com/pagead/show_ads.js">

</script></strong></center>
<p><strong>Nie zwlekaj i zgłoś się już dziś! Termin rejestracji upływa <b>30 czerwca 2010 r.</b>!<br />
<br />
</strong>Do wygrania atrakcyjne nagrody:</p>
<ul>
    <li>zabezpieczenie interes&oacute;w prawnych,</li>
    <li>pomoc w pozyskaniu inwestora do komercyjnego zastosowania projektu</li>
    <li>nagrody rzeczowe<br />
    <br />
    Zamień swoje pomysły w rzeczywistość i dołącz do grona wynalazc&oacute;w!<br />
    <strong><br />
    </strong></li>
</ul>
<p>&nbsp;</p>
<p style="text-align: center;"><a target="_blank" href="http://www.konkursnapomysl.pl"><img width="750" height="100" border="0" alt="" src="http://karieraprawnika.pl/uploads/image/knp-banner.png" /></a></p>]]></description>
         <pubDate>2010-04-17 21:42:06</pubDate>
         <guid>http://karieraprawnika.pl/content/show/739/przypomnienie-o-ii-edycji-konkursu-na-pomysl.html</guid>

      </item>
            
      <item>

         <title>Giełda Pracodawców Uczelni Łazarskiego</title>
         <link>http://karieraprawnika.pl/content/show/737/gielda-pracodawcow-uczelni-lazarskiego.html</link>
         <description><![CDATA[<div align="justify"><a href="images/gielda_sukces-01.jpg" target="_blank"><img width="80" vspace="6" hspace="6" height="112" border="0" align="left" alt="" src="images/gielda_sukces-01a.jpg" /></a><strong>Wszystkich student&oacute;w i absolwent&oacute;w kierunk&oacute;w prawniczych oraz biznesowych, zainteresowanych spotkaniem z pracodawcami i świadomym planowaniem swojej ścieżki kariery, serdecznie zapraszamy do odwiedzenia Giełdy Pracodawc&oacute;w Uczelni Łazarskiego, kt&oacute;ra odbędzie się 21 kwietnia  2010 (środa), w godz. 10.00 - 15.00, w kampusie szkoły,  przy ul. Świeradowskiej 43 w Warszawie.</strong><br />
<br />
Impreza ma charakter targ&oacute;w pracy. Przy stoiskach konsultacyjno-doradczych o prowadzonych rekrutacjach na praktyki, staże i stanowiska pracy będą odpowiadać przedstawiciele blisko 20 firm, kancelarii, instytucji i organizacji.<br />
<br />
<strong>Wystawcami si&oacute;dmej edycji Giełdy są</strong>: STU Ergo Hestia, PricewaterhouseCoopers, Polsko-Niemiecka Izba Przemysłowo-Handlowa,  Randstad, INTERSEROH, Kancelaria ERIGO, Kancelaria NOERR, GoWork.pl,  APT Human Resources, Kancelaria Prawnicza Maciej Panfil i Partnerzy,  Centrum Wolontariatu,  Ambasada Kanady, Stowarzyszenie Forum Młodych Dyplomat&oacute;w, Wojew&oacute;dzki Urząd Pracy w Warszawie, Kancelaria Pro Bono, Kancelaria Chłopecki, Sobolewska i Wsp&oacute;lnicy,   Urząd Ochrony Konkurencji i Konsument&oacute;w, Bank Pekao SA oraz Microstrategy Poland.<br />
<br />
<strong>Giełdzie towarzyszyć będą eksperckie warsztaty.</strong> Spotkanie <strong>&quot;Public Relations &ndash; skuteczna komunikacja&quot; </strong>poprowadzi Agnieszka Krajnik - Koordynator ds. PR  firmy Provident Polska SA, natomiast o <strong>planowaniu ścieżki kariery prawnika</strong> opowie Mariusz Skocz, General Manager firmy BCSystems zarządzającej portalami: karieraprawnika.pl, www.zakrecwprawo.pl i praktykanci.pl.<br />
W czasie Giełdy odbędzie się także <strong>konkurs wiedzy o pracodawcach </strong>biorących udział w wydarzeniu. Wśr&oacute;d os&oacute;b odwiedzających Giełdę, kt&oacute;re trafnie odpowiedzą na pytania w ankiecie, rozlosowane zostaną <strong>atrakcyjne nagrody</strong>. <br />
<br />
<strong>Organizatorem</strong> imprezy jest Dział Praktyk i Karier Uczelni Łazarskiego.<br />
<br />
<strong>Patronat medialny nad Giełdą Pracodawc&oacute;w objęli</strong>: HRK Portal Rynku Pracy, Kariera.com.pl, praktykanci.pl, karieraprawnika.pl, www.zakrecwprawo.pl oraz eurostudent.pl<br />
&nbsp;</div>]]></description>
         <pubDate>2010-04-14 14:27:34</pubDate>
         <guid>http://karieraprawnika.pl/content/show/737/gielda-pracodawcow-uczelni-lazarskiego.html</guid>

      </item>
            
      <item>

         <title>Baker & McKenzie doradcą Liebrecht & Wood</title>
         <link>http://karieraprawnika.pl/content/show/735/baker--mckenzie-doradc-liebrecht--wood.html</link>
         <description><![CDATA[<p style="text-align: justify;"><strong>Kancelaria Baker &amp; McKenzie doradza deweloperowi Liebrecht &amp; Wood przy złożonej transakcji dotyczącej centrum biurowo-handlowego przy Pl. Unii Lubelskiej w Warszawie, realizowanego wsp&oacute;lnie z BBI Development. Planowany termin rozpoczęcia prac budowlanych to druga połowa 2010 r.</strong><br />
<br />
Baker &amp; McKenzie wsp&oacute;łpracuje przy tym projekcie z Liebrecht &amp; Wood od sierpnia 2009 roku. Kancelarie reprezentują Joanna Wojnarowska, Partner oraz Aleksandra Lityńska, radca prawny, specjalizujące się w doradztwie dotyczącym transakcji na rynku nieruchomości i inwestycji budowlanych.<br />
<em>&nbsp;&bdquo;Jesteśmy zadowoleni, że od samego początku możemy uczestniczyć w tak prestiżowym i złożonym projekcie &ndash; powiedziała Joanna Wojnarowska, Partner w kancelarii Baker &amp; McKenzie. Ta ważna inwestycja jest kolejnym pozytywnym sygnałem na rynku nieruchomości komercyjnych.</em><br />
<br />
Nowe centrum biurowo-handlowe ma powstać na miejscu dawnego budynku Supersamu przy pl. Unii Lubelskiej. Zgodnie z założeniami, dwie trzecie powierzchni handlowej stanowić będą biura (ok. 37 tys. m2), pozostałe 17 tys. m2 &ndash; cześć handlowa. Dzięki zaangażowaniu Liebrecht &amp; Wood rozpoczęcie budowy planowane jest już na drugie p&oacute;łrocze 2010 r.</p><br />
<center>  <script type="text/javascript"><!--

google_ad_client = "pub-6093927073107929";

/* 468x60, utworzono 09-10-13 */

google_ad_slot = "0566164748";

google_ad_width = 468;

google_ad_height = 60;

//-->

</script>  <script type="text/javascript"

src="http://pagead2.googlesyndication.com/pagead/show_ads.js">

</script>  </center>]]></description>
         <pubDate>2010-03-25 09:43:15</pubDate>
         <guid>http://karieraprawnika.pl/content/show/735/baker--mckenzie-doradc-liebrecht--wood.html</guid>

      </item>
            
      <item>

         <title>Niebieski parasol 2010 - zaproszenie</title>
         <link>http://karieraprawnika.pl/content/show/738/niebieski-parasol-2010---zaproszenie.html</link>
         <description><![CDATA[<h2 style="text-align: center;">&quot;NIEBIESKI PARASOL&quot; 2010<br />
&nbsp;</h2>
<p style="text-align: justify;">Już po raz drugi samorząd radc&oacute;w prawnych organizuje  akcję &quot;Niebieski parasol&quot; polegającą na udzielaniu bezpłatnych informacji prawnych wszystkim potrzebującym.<br />
<br />
W tym roku zapraszamy wszystkich zainteresowanych prawem pracy,  w tym r&oacute;wnież kwestiami mobbingu czy dyskryminacji ze względu na płeć i wiek. <br />
<br />
Akcja trwać będzie od 19 do 23 kwietnia. Szczeg&oacute;łowa informację o miejscach i terminach przyjęć już wkr&oacute;tce znajdzie  się na  stronie <a target="_blank" href="http://www.niebieskiparasol.info">www.niebieskiparasol.info</a> , stronach internetowych okręgowych izb radc&oacute;w prawnych  a także pod informacyjnym telefonem  22 622 02 18.</p>
<p>&nbsp;</p>
<center>  <script type="text/javascript"><!--

google_ad_client = "pub-6093927073107929";

/* 468x60, utworzono 09-10-13 */

google_ad_slot = "0566164748";

google_ad_width = 468;

google_ad_height = 60;

//-->

</script>  <script type="text/javascript"

src="http://pagead2.googlesyndication.com/pagead/show_ads.js">

</script>  </center>
<p style="text-align: justify;"><br />
Z badań, kt&oacute;re dla KIRP zostały przeprowadzone przez OBOP wynika, że jedynie 14 proc. Polak&oacute;w &ndash; w ostatnich pięciu latach - konsultowało się z prawnikami. Tylko 1 proc. badanych wskazało, że przeszkodą dla kontakt&oacute;w z prawnikiem są wysokie ceny porad. Pozostali badani twierdzili, że nie mieli takiej potrzeby. <br />
Duże zainteresowanie ubiegłoroczną akcja samorządu radc&oacute;w prawnych &quot;Niebieski parasol&quot; świadczy jednak o ogromnym  zapotrzebowaniu społeczeństwa na rzetelne porady  prawne.  Przez cały tydzień od 20 do 25 kwietnia, w 33 miastach Polski około 600 radc&oacute;w prawnych i aplikant&oacute;w udzielało porad prawnych wszystkim potrzebującym. Na dyżury radc&oacute;w prawnych zgłosiło się w&oacute;wczas ok. trzech tysięcy os&oacute;b.  Choć akcja &quot;Niebieski Parasol&quot; skierowana była gł&oacute;wnie do konsument&oacute;w, to jednak udzielano także porad m. in. z zakresu prawa sp&oacute;łdzielczego, lokalowego, gospodarki nieruchomościami i ksiąg wieczystych.<br />
<br />
<a href="uploads/zaproszenie_np.pdf"><strong>Zobacz PDF&nbsp;z zaproszeniem &raquo;</strong></a></p>
<p>&nbsp;</p>]]></description>
         <pubDate>2010-03-24 16:25:48</pubDate>
         <guid>http://karieraprawnika.pl/content/show/738/niebieski-parasol-2010---zaproszenie.html</guid>

      </item>
            
      <item>

         <title>Seminarium Prawne aspekty organizacji EURO 2012</title>
         <link>http://karieraprawnika.pl/content/show/733/seminarium-prawne-aspekty-organizacji-euro-2012.html</link>
         <description><![CDATA[<div align="center" style="font-size: 26px; text-align: center;"><img border="0" src="images/loga_semi.jpg" alt="" /><br />
<b>zapraszają na seminarium pt.:</b><br /><br />
<img border="0" src="images/prawne_org.jpg" alt="" /><br />
Paweł Świderski - Radca Prawny sp&oacute;łki &bdquo;Euro Poznań 2012&rdquo;;<br />
Tomasz Zahorski - Koordynator Krajowy do spraw własności   intelektualnej sp&oacute;łki &bdquo;PL.2012&rdquo;,<br />
<br />
<b>TERMIN I MIEJSCE:</b><br />
30 marca 2010 roku, godzina 18:00.<br />
Sala im. Jana Lubrańskiego, Collegium Minus<br />
<br />
<img border="0" src="images/loga1_semi.jpg" alt="" /></div>]]></description>
         <pubDate>2010-03-23 18:40:05</pubDate>
         <guid>http://karieraprawnika.pl/content/show/733/seminarium-prawne-aspekty-organizacji-euro-2012.html</guid>

      </item>
            
      <item>

         <title>Schoenherr opublikował roadmap&#8217;10 </title>
         <link>http://karieraprawnika.pl/content/show/734/schoenherr-opublikowal-roadmap821710-.html</link>
         <description><![CDATA[<p style="text-align: justify;"><strong>Schoenherr opublikował roadmap&rsquo;10 </strong><br />
<br />
<strong>W tegorocznym roadmap&rsquo;10 środkowoeuropejska firma prawnicza Schoenherr zamieściła przegląd nadchodzących zmian prawnych na terenie Europy Środkowej i Wschodniej w gł&oacute;wnych obszarach doradztwa kancelarii. Schoenherr publikuje swoje roczne raporty od czterech lat. </strong><br />
<br />
Na sukces w biznesie składa się wiele czynnik&oacute;w, m.in. przedsiębiorczość, odwaga, kompetencje oraz umiejętność oceny sytuacji. Prowadzenie biznesu wymaga r&oacute;wnież znajomości uwarunkowań prawnych &ndash; w ich obecnym i przyszłym kształcie &ndash; oraz tw&oacute;rczych pomysł&oacute;w mających decydujące znaczenie dla skutecznego poruszania się w ich obrębie.<br />
<br />
Tematem tegorocznego roadmap jest &bdquo;eksploracja&rdquo;. Roadmap&rsquo;10 jest bowiem w pewnym sensie wyprawą badawczą. Autorzy publikacji zgłębiają wybrane obszary prawa i prezentują zar&oacute;wno możliwe niebezpieczeństwa jak i praktyczne wskaz&oacute;wki ich uniknięcia. <br />
<br />
<em>&bdquo;Kreatywne rozwiązywanie zagadnień prawnych często wymaga niekonwencjonalnego sposobu myślenia. Oznacza to więc wejście na nowe obszary i znalezienie właściwych rozwiązań</em> &ndash; m&oacute;wi Przemysław Pietrzak, partner z warszawskiego biura kancelarii Schoenherr. <em>Biorąc pod uwagę zmienne wydarzenia ubiegłego roku oraz polepszającą się - ale nadal niepewną - sytuację gospodarczą, postawa badacza w doradztwie prawnym jest obecnie potrzebna bardziej niż kiedykolwiek.&rdquo; </em><br />
<br />
Autorem ilustracji do roadmap&rsquo;10 jest Mario Dalpra (ur. w 1960 r. w Feldkirch, Austria), kt&oacute;ry r&oacute;wnie często co w Wiedniu, przebywa w Indiach. Być może to dlatego jego prace cechuje świeżość ujęcia, wyrazistość i odkrywczość. <br />
<br />
Międzynarodowa kancelaria prawnicza Schoenherr jest obecna w Warszawie od stycznia 2009, kiedy to przejęła działające od ponad 10 lat warszawskie biuro firmy Gleiss Lutz. Prawnicy kancelarii są ekspertami szczeg&oacute;lnie w następujących dziedzinach: prawo sp&oacute;łek i prawo handlowe, prawo nieruchomości, prawo energetyczne, fuzje i przejęcia, IP/IT, prawo zam&oacute;wień publicznych i prawo ochrony konkurencji. Prawie dwudziestoosobowy zesp&oacute;ł doradza klientom rodzimym i zagranicznym w związku z inwestycjami krajowymi i transgranicznymi.<br />
<br />
Kontakt:<br />
Michał Markowicz, adwokat, Sch&ouml;nherr Pietrzak Siekierzyński Bogen Sp. k.<br />
tel.: + 48 22 222 42 00, e-mail: m.markowicz@schoenherr.pl<br />
Maria Brzeska-Deli, Media&amp;Doradztwo<br />
tel.: + 48 22 565 48 87, e-mail: mbrzeska-deli@mediaidoradztwo.pl</p>]]></description>
         <pubDate>2010-03-19 19:05:39</pubDate>
         <guid>http://karieraprawnika.pl/content/show/734/schoenherr-opublikowal-roadmap821710-.html</guid>

      </item>
            
      <item>

         <title>Patronujemy konferencji IN-HOUSE - PRAWNIK, DORADCA, PARTNER, MANAGER</title>
         <link>http://karieraprawnika.pl/content/show/732/patronujemy-konferencji-in-house---prawnik-doradca.html</link>
         <description><![CDATA[<div align="justify"><strong>Firma BCSystems Sp. z o.o. wsp&oacute;lnie z portalem karieraprawnika.pl objęła patronatem medialnym konferencję pt. &bdquo;IN-HOUSE &ndash; PRAWNIK, DORADCA, PARTNER, MANAGER&rdquo;</strong> <br />
Konferencja  odbędzie się 20-21 kwietnia 2010 r. w Hotelu Polonia Palace w Warszawie.<br />
<br />
<img vspace="4" hspace="8" border="0" align="right" src="images/ZARZ-dz.jpg" alt="" /><strong>W programie m.in </strong>:<br />
<ul>
    <li>Praktyczne rozwiązania w zakresie organizacji działu prawnego przedstawią Dyrektorzy Dział&oacute;w Prawnych z Kompanii Piwowarskiej, PKN Orlen, Emperia Holding oraz Polkomtel;</li>
    <li>O wsp&oacute;łpracy z kancelariami i efektywnym outsourcingu prawnym powie Jack Saffell, Central Europe Legal Counsel z Reader&rsquo;s Digest Group;</li>
    <li>Dyrektor Personalny Grupy TVN, Joanna Malinowska-Parzydło podzieli się wiedzą w zakresie skutecznego zarządzania działem i zespołem prawnym;</li>
    <li>Opinię na temat roli in-house&rsquo;a i pozycji działu prawnego w strukturze organizacji przedstawią Dyrektorzy Dział&oacute;w Prawnych z: TP SA, Netii, Skody Polska, Banku Handlowego, Pfizer, Nestl&eacute;, Banku Zachodniego WBK oraz Allegro.</li>
</ul>
Udział w Konferencji jest niepowtarzalną okazją do wymiany doświadczeń i wzbogacenia wiedzy dla:<br />
<ul>
    <li>Dyrektor&oacute;w Dział&oacute;w Prawnych;</li>
    <li>Prawnik&oacute;w Wewnętrznych;</li>
    <li>Prawnik&oacute;w z kancelarii zewnętrznych;</li>
    <li>Radc&oacute;w Prawnych;</li>
    <li>Pracownik&oacute;w Obsługi Zarządu;</li>
    <li>Pracownik&oacute;w Dział&oacute;w Compliance.</li>
</ul>
<strong>Szczeg&oacute;łowe informacje dostępne są na stronie internetowej konferencji:</strong><br />
<a target="_blank" href="http://www.informedia-polska.pl/pl/kongresy-konferencje/house-%E2%80%93-prawnik-doradca-partner-manager">http://www.informedia-polska.pl/pl/kongresy-konferencje/house-%E2%80%93-prawnik-doradca-partner-manager</a></div>]]></description>
         <pubDate>2010-03-18 10:05:32</pubDate>
         <guid>http://karieraprawnika.pl/content/show/732/patronujemy-konferencji-in-house---prawnik-doradca.html</guid>

      </item>
            
      <item>

         <title>Terminy egzaminów wstępnych na aplikacje oraz egzaminów zawodowych</title>
         <link>http://karieraprawnika.pl/content/show/731/terminy-egzaminow-wstepnych-na-aplikacje-oraz-egza.html</link>
         <description><![CDATA[<p style="text-align: justify;"><strong>
<div style="margin: 10px; float: right; width: 200px;"><img width="200" vspace="8" hspace="8" height="267" border="0" alt="" src="http://karieraprawnika.pl/uploads/image/Fotolia_1708632_Subscription_L_C%20Dmitri%20MIkitenko.jpg" /><br />
<span style="font-size: 7pt; color: grey; font-weight: 200;"><span style="float: left;">&copy; Dmitri MIkitenko</span> <span style="float: right;">fotolia.com</span></span></div>
TERMINY EGZAMIN&Oacute;W WSTĘPNYCH NA APLIKACJE ORAZ EGZAMIN&Oacute;W ZAWODOWYCH</strong><br />
<br />
<strong>Minister Sprawiedliwości wyznaczył terminy egzamin&oacute;w wstępnych na aplikację adwokacką, radcowską, notarialną i komorniczą. Znane są r&oacute;wnież egzaminy zawodowe dla adwokat&oacute;w, radc&oacute;w prawnych, notariuszy i komornik&oacute;w.</strong><br />
<br />
&nbsp;Egzamin wstępny na aplikacje odbędzie się 25 września 2010r. o godz. 11:00. Zgłoszenia można składać do 11 sierpnia 2010 r. w siedzibie komisji kwalifikacyjnej, na obszarze odpowiedniej rady okręgowej danego samorządu. Opłata za egzamin wstępny wynosi 658,50 PLN.<br />
<br />
EGZAMIN ZAWODOWY DLA ADWOKAT&Oacute;W I RADC&Oacute;W PRAWNYCH<br />
<br />
Termin pierwszej części egzaminu zawodowego na adwokat&oacute;w i radc&oacute;w prawnych Minister Sprawiedliwości wyznaczył na 29 czerwca 2010 r. o godz. 10.00. Jest to termin także dla os&oacute;b, kt&oacute;re odbyły aplikację oraz dla os&oacute;b, o kt&oacute;rych mowa w art. 66 ust. 2 ustawy Prawo o adwokaturze tj. m.in. doktor&oacute;w nauk prawnych, os&oacute;b, kt&oacute;re przez okres co najmniej 5 lat zatrudnione były na stanowisku referendarza sądowego, starszego referendarza sądowego, asystenta sędziego lub asystenta prokuratora, os&oacute;b, kt&oacute;re zdały egzamin sędziowski, prokuratorski lub notarialny.<br />
<br />
Egzaminy zostaną przeprowadzony przez okręgowe komisje egzaminacyjne.</p>
<ul>
    <li><strong>Druga część</strong> egzaminu zawodowego odbędzie się 30 czerwca 2010 r. godz. 10.00;</li>
    <li><strong>Trzecia część</strong>: 1 lipca 2010 r. godz. 10.00</li>
    <li><strong>Część czwarta i piąta</strong>:2 lipca 2010 r. godz. 10.00 - część czwarta i piąta.</li>
</ul>
<p style="text-align: justify;">&nbsp;</p>
<center>  <script type="text/javascript"><!--

google_ad_client = "pub-6093927073107929";

/* 468x60, utworzono 09-10-13 */

google_ad_slot = "0566164748";

google_ad_width = 468;

google_ad_height = 60;

//-->

</script>  <script type="text/javascript"

src="http://pagead2.googlesyndication.com/pagead/show_ads.js">

</script>  </center>
<p>EGZAMIN ZAWODOWY DLA NOTARIUSZY<br />
<br />
Dla kandydat&oacute;w na notariuszy termin egzaminu:</p>
<p>&nbsp;</p>
<ul>
    <li><strong>Pierwsza część</strong>: 9 czerwca 2010 r. godz. 10.00;</li>
    <li><strong>Druga część</strong>:&nbsp; 10 czerwca 2010 r. godz. 10.00;</li>
    <li><strong>Trzecia część</strong>: 11 czerwca 2010 r. godz. 10.00.</li>
</ul>
<p>&nbsp;</p>
<p>EGZAMIN ZAWODOWY DLA KOMORNIK&Oacute;W</p>
<ul>
    <li><strong>Część pisemna</strong>: 27 maja 2010 r. godz. 10.00;</li>
    <li><strong>Część ustna</strong>: oraz na dzień 8 czerwca 2010 r. godz. 10.00.</li>
</ul>
<p>&nbsp;</p>
<p style="text-align: justify;">Szczeg&oacute;łowe informacje nt. egzamin&oacute;w wstępnych oraz końcowych a także wyszczeg&oacute;lnionymi wymogami opublikowane zostały&nbsp; na stronie internetowej <a href="http://www.ms.gov.pl">Ministerstwa Sprawiedliwości</a>.</p>]]></description>
         <pubDate>2010-03-17 13:53:16</pubDate>
         <guid>http://karieraprawnika.pl/content/show/731/terminy-egzaminow-wstepnych-na-aplikacje-oraz-egza.html</guid>

      </item>
            
      <item>

         <title>Terminy egzaminów wstępnych na aplikacje oraz egzaminów zawodowych</title>
         <link>http://karieraprawnika.pl/content/show/730/terminy-egzaminow-wstepnych-na-aplikacje-oraz-egza.html</link>
         <description><![CDATA[<p style="text-align: justify;"><strong>
<div style="margin: 10px; float: right; width: 200px;"><img width="200" vspace="8" hspace="8" height="267" border="0" alt="" src="http://karieraprawnika.pl/uploads/image/Fotolia_1708632_Subscription_L_C%20Dmitri%20MIkitenko.jpg" /><br />
<span style="font-size: 7pt; color: grey; font-weight: 200;"><span style="float: left;">&copy; Dmitri MIkitenko</span> <span style="float: right;">fotolia.com</span></span></div>
TERMINY EGZAMIN&Oacute;W WSTĘPNYCH NA APLIKACJE ORAZ EGZAMIN&Oacute;W ZAWODOWYCH</strong><br />
<br />
<strong>Minister Sprawiedliwości wyznaczył terminy egzamin&oacute;w wstępnych na aplikację adwokacką, radcowską, notarialną i komorniczą. Znane są r&oacute;wnież egzaminy zawodowe dla adwokat&oacute;w, radc&oacute;w prawnych, notariuszy i komornik&oacute;w.</strong><br />
<br />
&nbsp;Egzamin wstępny na aplikacje odbędzie się 25 września 2010r. o godz. 11:00. Zgłoszenia można składać do 11 sierpnia 2010 r. w siedzibie komisji kwalifikacyjnej, na obszarze odpowiedniej rady okręgowej danego samorządu. Opłata za egzamin wstępny wynosi 658,50 PLN.<br />
<br />
EGZAMIN ZAWODOWY DLA ADWOKAT&Oacute;W I RADC&Oacute;W PRAWNYCH<br />
<br />
Termin pierwszej części egzaminu zawodowego na adwokat&oacute;w i radc&oacute;w prawnych Minister Sprawiedliwości wyznaczył na 29 czerwca 2010 r. o godz. 10.00. Jest to termin także dla os&oacute;b, kt&oacute;re odbyły aplikację oraz dla os&oacute;b, o kt&oacute;rych mowa w art. 66 ust. 2 ustawy Prawo o adwokaturze tj. m.in. doktor&oacute;w nauk prawnych, os&oacute;b, kt&oacute;re przez okres co najmniej 5 lat zatrudnione były na stanowisku referendarza sądowego, starszego referendarza sądowego, asystenta sędziego lub asystenta prokuratora, os&oacute;b, kt&oacute;re zdały egzamin sędziowski, prokuratorski lub notarialny.<br />
<br />
Egzaminy zostaną przeprowadzony przez okręgowe komisje egzaminacyjne.</p>
<ul>
    <li><strong>Druga część</strong> egzaminu zawodowego odbędzie się 30 czerwca 2010 r. godz. 10.00;</li>
    <li><strong>Trzecia część</strong>: 1 lipca 2010 r. godz. 10.00</li>
    <li><strong>Część czwarta i piąta</strong>:2 lipca 2010 r. godz. 10.00 - część czwarta i piąta.</li>
</ul>
<p style="text-align: justify;">&nbsp;</p>
<center>  <script type="text/javascript"><!--

google_ad_client = "pub-6093927073107929";

/* 468x60, utworzono 09-10-13 */

google_ad_slot = "0566164748";

google_ad_width = 468;

google_ad_height = 60;

//-->

</script>  <script type="text/javascript"

src="http://pagead2.googlesyndication.com/pagead/show_ads.js">

</script>  </center>
<p>EGZAMIN ZAWODOWY DLA NOTARIUSZY<br />
<br />
Dla kandydat&oacute;w na notariuszy termin egzaminu:</p>
<p>&nbsp;</p>
<ul>
    <li><strong>Pierwsza część</strong>: 9 czerwca 2010 r. godz. 10.00;</li>
    <li><strong>Druga część</strong>:&nbsp; 10 czerwca 2010 r. godz. 10.00;</li>
    <li><strong>Trzecia część</strong>: 11 czerwca 2010 r. godz. 10.00.</li>
</ul>
<p>&nbsp;</p>
<p>EGZAMIN ZAWODOWY DLA KOMORNIK&Oacute;W</p>
<ul>
    <li><strong>Część pisemna</strong>: 27 maja 2010 r. godz. 10.00;</li>
    <li><strong>Część ustna</strong>: oraz na dzień 8 czerwca 2010 r. godz. 10.00.</li>
</ul>
<p>&nbsp;</p>
<p style="text-align: justify;">Szczeg&oacute;łowe informacje nt. egzamin&oacute;w wstępnych oraz końcowych a także wyszczeg&oacute;lnionymi wymogami opublikowane zostały&nbsp; na stronie internetowej <a href="http://www.ms.gov.pl">Ministerstwa Sprawiedliwości</a>.</p>]]></description>
         <pubDate>2010-03-17 13:51:40</pubDate>
         <guid>http://karieraprawnika.pl/content/show/730/terminy-egzaminow-wstepnych-na-aplikacje-oraz-egza.html</guid>

      </item>
            
      <item>

         <title>Terminy egzaminów wstępnych na aplikacje oraz egzaminów zawodowych</title>
         <link>http://karieraprawnika.pl/content/show/729/terminy-egzaminow-wstepnych-na-aplikacje-oraz-egza.html</link>
         <description><![CDATA[<p style="text-align: justify;"><strong>
<div style="margin: 10px; float: right; width: 200px;"><img width="200" vspace="8" hspace="8" height="267" border="0" alt="" src="http://karieraprawnika.pl/uploads/image/Fotolia_1708632_Subscription_L_C%20Dmitri%20MIkitenko.jpg" /><br />
<span style="font-size: 7pt; color: grey; font-weight: 200;"><span style="float: left;">&copy; Dmitri MIkitenko</span> <span style="float: right;">fotolia.com</span></span></div>
TERMINY EGZAMIN&Oacute;W WSTĘPNYCH NA APLIKACJE ORAZ EGZAMIN&Oacute;W ZAWODOWYCH</strong><br />
<br />
<strong>Minister Sprawiedliwości wyznaczył terminy egzamin&oacute;w wstępnych na aplikację adwokacką, radcowską, notarialną i komorniczą. Znane są r&oacute;wnież egzaminy zawodowe dla adwokat&oacute;w, radc&oacute;w prawnych, notariuszy i komornik&oacute;w.</strong><br />
<br />
&nbsp;Egzamin wstępny na aplikacje odbędzie się 25 września 2010r. o godz. 11:00. Zgłoszenia można składać do 11 sierpnia 2010 r. w siedzibie komisji kwalifikacyjnej, na obszarze odpowiedniej rady okręgowej danego samorządu. Opłata za egzamin wstępny wynosi 658,50 PLN.<br />
<br />
EGZAMIN ZAWODOWY DLA ADWOKAT&Oacute;W I RADC&Oacute;W PRAWNYCH<br />
<br />
Termin pierwszej części egzaminu zawodowego na adwokat&oacute;w i radc&oacute;w prawnych Minister Sprawiedliwości wyznaczył na 29 czerwca 2010 r. o godz. 10.00. Jest to termin także dla os&oacute;b, kt&oacute;re odbyły aplikację oraz dla os&oacute;b, o kt&oacute;rych mowa w art. 66 ust. 2 ustawy Prawo o adwokaturze tj. m.in. doktor&oacute;w nauk prawnych, os&oacute;b, kt&oacute;re przez okres co najmniej 5 lat zatrudnione były na stanowisku referendarza sądowego, starszego referendarza sądowego, asystenta sędziego lub asystenta prokuratora, os&oacute;b, kt&oacute;re zdały egzamin sędziowski, prokuratorski lub notarialny.<br />
<br />
Egzaminy zostaną przeprowadzony przez okręgowe komisje egzaminacyjne.</p>
<ul>
    <li><strong>Druga część</strong> egzaminu zawodowego odbędzie się 30 czerwca 2010 r. godz. 10.00;</li>
    <li><strong>Trzecia część</strong>: 1 lipca 2010 r. godz. 10.00</li>
    <li><strong>Część czwarta i piąta</strong>:2 lipca 2010 r. godz. 10.00 - część czwarta i piąta.</li>
</ul>
<p style="text-align: justify;">&nbsp;</p>
<center>  <script type="text/javascript"><!--

google_ad_client = "pub-6093927073107929";

/* 468x60, utworzono 09-10-13 */

google_ad_slot = "0566164748";

google_ad_width = 468;

google_ad_height = 60;

//-->

</script>  <script type="text/javascript"

src="http://pagead2.googlesyndication.com/pagead/show_ads.js">

</script>  </center>
<p>EGZAMIN ZAWODOWY DLA NOTARIUSZY<br />
<br />
Dla kandydat&oacute;w na notariuszy termin egzaminu:</p>
<p>&nbsp;</p>
<ul>
    <li><strong>Pierwsza część</strong>: 9 czerwca 2010 r. godz. 10.00;</li>
    <li><strong>Druga część</strong>:&nbsp; 10 czerwca 2010 r. godz. 10.00;</li>
    <li><strong>Trzecia część</strong>: 11 czerwca 2010 r. godz. 10.00.</li>
</ul>
<p>&nbsp;</p>
<p>EGZAMIN ZAWODOWY DLA KOMORNIK&Oacute;W</p>
<ul>
    <li><strong>Część pisemna</strong>: 27 maja 2010 r. godz. 10.00;</li>
    <li><strong>Część ustna</strong>: oraz na dzień 8 czerwca 2010 r. godz. 10.00.</li>
</ul>
<p>&nbsp;</p>
<p style="text-align: justify;">Szczeg&oacute;łowe informacje nt. egzamin&oacute;w wstępnych oraz końcowych a także wyszczeg&oacute;lnionymi wymogami opublikowane zostały&nbsp; na stronie internetowej <a href="http://www.ms.gov.pl">Ministerstwa Sprawiedliwości</a>.</p>]]></description>
         <pubDate>2010-03-17 13:49:07</pubDate>
         <guid>http://karieraprawnika.pl/content/show/729/terminy-egzaminow-wstepnych-na-aplikacje-oraz-egza.html</guid>

      </item>
            
      <item>

         <title>Terminy egzaminów wstępnych na aplikacje oraz egzaminów zawodowych</title>
         <link>http://karieraprawnika.pl/content/show/728/terminy-egzaminow-wstepnych-na-aplikacje-oraz-egza.html</link>
         <description><![CDATA[<p style="text-align: justify;"><strong>
<div style="margin: 10px; float: right; width: 200px;"><img width="200" vspace="8" hspace="8" height="267" border="0" src="http://karieraprawnika.pl/uploads/image/Fotolia_1708632_Subscription_L_C%20Dmitri%20MIkitenko.jpg" alt="" /><br />
<span style="font-size: 7pt; color: grey; font-weight: 200;"><span style="float: left;">&copy; Dmitri MIkitenko</span> <span style="float: right;">fotolia.com</span></span></div>
TERMINY EGZAMIN&Oacute;W WSTĘPNYCH NA APLIKACJE ORAZ EGZAMIN&Oacute;W ZAWODOWYCH</strong><br />
<br />
<strong>Minister Sprawiedliwości wyznaczył terminy egzamin&oacute;w wstępnych na aplikację adwokacką, radcowską, notarialną i komorniczą. Znane są r&oacute;wnież egzaminy zawodowe dla adwokat&oacute;w, radc&oacute;w prawnych, notariuszy i komornik&oacute;w.</strong><br />
<br />
&nbsp;Egzamin wstępny na aplikacje odbędzie się 25 września 2010r. o godz. 11:00. Zgłoszenia można składać do 11 sierpnia 2010 r. w siedzibie komisji kwalifikacyjnej, na obszarze odpowiedniej rady okręgowej danego samorządu. Opłata za egzamin wstępny wynosi 658,50 PLN.<br />
<br />
EGZAMIN ZAWODOWY DLA ADWOKAT&Oacute;W I RADC&Oacute;W PRAWNYCH<br />
<br />
Termin pierwszej części egzaminu zawodowego na adwokat&oacute;w i radc&oacute;w prawnych Minister Sprawiedliwości wyznaczył na 29 czerwca 2010 r. o godz. 10.00. Jest to termin także dla os&oacute;b, kt&oacute;re odbyły aplikację oraz dla os&oacute;b, o kt&oacute;rych mowa w art. 66 ust. 2 ustawy Prawo o adwokaturze tj. m.in. doktor&oacute;w nauk prawnych, os&oacute;b, kt&oacute;re przez okres co najmniej 5 lat zatrudnione były na stanowisku referendarza sądowego, starszego referendarza sądowego, asystenta sędziego lub asystenta prokuratora, os&oacute;b, kt&oacute;re zdały egzamin sędziowski, prokuratorski lub notarialny.<br />
<br />
Egzaminy zostaną przeprowadzony przez okręgowe komisje egzaminacyjne.</p>
<ul>
    <li><strong>Druga część</strong> egzaminu zawodowego odbędzie się 30 czerwca 2010 r. godz. 10.00;</li>
    <li><strong>Trzecia część</strong>: 1 lipca 2010 r. godz. 10.00</li>
    <li><strong>Część czwarta i piąta</strong>:2 lipca 2010 r. godz. 10.00 - część czwarta i piąta.</li>
</ul>
<p style="text-align: justify;">&nbsp;</p>
<center>  <script type="text/javascript"><!--

google_ad_client = "pub-6093927073107929";

/* 468x60, utworzono 09-10-13 */

google_ad_slot = "0566164748";

google_ad_width = 468;

google_ad_height = 60;

//-->

</script>  <script type="text/javascript"

src="http://pagead2.googlesyndication.com/pagead/show_ads.js">

</script>  </center>
<p>EGZAMIN ZAWODOWY DLA NOTARIUSZY<br />
<br />
Dla kandydat&oacute;w na notariuszy termin egzaminu:</p>
<p>&nbsp;</p>
<ul>
    <li><strong>Pierwsza część</strong>: 9 czerwca 2010 r. godz. 10.00;</li>
    <li><strong>Druga część</strong>:&nbsp; 10 czerwca 2010 r. godz. 10.00;</li>
    <li><strong>Trzecia część</strong>: 11 czerwca 2010 r. godz. 10.00.</li>
</ul>
<p>&nbsp;</p>
<p>EGZAMIN ZAWODOWY DLA KOMORNIK&Oacute;W</p>
<ul>
    <li><strong>Część pisemna</strong>: 27 maja 2010 r. godz. 10.00;</li>
    <li><strong>Część ustna</strong>: oraz na dzień 8 czerwca 2010 r. godz. 10.00.</li>
</ul>
<p>&nbsp;</p>
<p style="text-align: justify;">Szczeg&oacute;łowe informacje nt. egzamin&oacute;w wstępnych oraz końcowych a także wyszczeg&oacute;lnionymi wymogami opublikowane zostały&nbsp; na stronie internetowej <a href="http://www.ms.gov.pl">Ministerstwa Sprawiedliwości</a>.</p>]]></description>
         <pubDate>2010-03-17 13:44:40</pubDate>
         <guid>http://karieraprawnika.pl/content/show/728/terminy-egzaminow-wstepnych-na-aplikacje-oraz-egza.html</guid>

      </item>
            
      <item>

         <title>Terminy egzaminów wstępnych na aplikacje oraz egzaminów zawodowych</title>
         <link>http://karieraprawnika.pl/content/show/727/terminy-egzaminow-wstepnych-na-aplikacje-oraz-egza.html</link>
         <description><![CDATA[<p style="text-align: justify;"><strong>
<div style="margin: 10px; float: right; width: 200px;"><img width="200" vspace="8" hspace="8" height="267" border="0" alt="" src="http://karieraprawnika.pl/uploads/image/Fotolia_1708632_Subscription_L_C%20Dmitri%20MIkitenko.jpg" /><br />
<span style="font-size: 7pt; color: grey; font-weight: 200;"><span style="float: left;">&copy; Dmitri MIkitenko</span> <span style="float: right;">fotolia.com</span></span></div>
TERMINY EGZAMIN&Oacute;W WSTĘPNYCH NA APLIKACJE ORAZ EGZAMIN&Oacute;W ZAWODOWYCH</strong><br />
<br />
<strong>Minister Sprawiedliwości wyznaczył terminy egzamin&oacute;w wstępnych na aplikację adwokacką, radcowską, notarialną i komorniczą. Znane są r&oacute;wnież egzaminy zawodowe dla adwokat&oacute;w, radc&oacute;w prawnych, notariuszy i komornik&oacute;w.</strong><br />
<br />
&nbsp;Egzamin wstępny na aplikacje odbędzie się 25 września 2010r. o godz. 11:00. Zgłoszenia można składać do 11 sierpnia 2010 r. w siedzibie komisji kwalifikacyjnej, na obszarze odpowiedniej rady okręgowej danego samorządu. Opłata za egzamin wstępny wynosi 658,50 PLN.<br />
<br />
EGZAMIN ZAWODOWY DLA ADWOKAT&Oacute;W I RADC&Oacute;W PRAWNYCH<br />
<br />
Termin pierwszej części egzaminu zawodowego na adwokat&oacute;w i radc&oacute;w prawnych Minister Sprawiedliwości wyznaczył na 29 czerwca 2010 r. o godz. 10.00. Jest to termin także dla os&oacute;b, kt&oacute;re odbyły aplikację oraz dla os&oacute;b, o kt&oacute;rych mowa w art. 66 ust. 2 ustawy Prawo o adwokaturze tj. m.in. doktor&oacute;w nauk prawnych, os&oacute;b, kt&oacute;re przez okres co najmniej 5 lat zatrudnione były na stanowisku referendarza sądowego, starszego referendarza sądowego, asystenta sędziego lub asystenta prokuratora, os&oacute;b, kt&oacute;re zdały egzamin sędziowski, prokuratorski lub notarialny.<br />
<br />
Egzaminy zostaną przeprowadzony przez okręgowe komisje egzaminacyjne.</p>
<ul>
    <li><strong>Druga część</strong> egzaminu zawodowego odbędzie się 30 czerwca 2010 r. godz. 10.00;</li>
    <li><strong>Trzecia część</strong>: 1 lipca 2010 r. godz. 10.00</li>
    <li><strong>Część czwarta i piąta</strong>:2 lipca 2010 r. godz. 10.00 - część czwarta i piąta.</li>
</ul>
<p style="text-align: justify;">&nbsp;</p>
<center>  <script type="text/javascript"><!--

google_ad_client = "pub-6093927073107929";

/* 468x60, utworzono 09-10-13 */

google_ad_slot = "0566164748";

google_ad_width = 468;

google_ad_height = 60;

//-->

</script>  <script type="text/javascript"

src="http://pagead2.googlesyndication.com/pagead/show_ads.js">

</script>  </center>
<p>EGZAMIN ZAWODOWY DLA NOTARIUSZY<br />
<br />
Dla kandydat&oacute;w na notariuszy termin egzaminu:</p>
<p>&nbsp;</p>
<ul>
    <li><strong>Pierwsza część</strong>: 9 czerwca 2010 r. godz. 10.00;</li>
    <li><strong>Druga część</strong>:&nbsp; 10 czerwca 2010 r. godz. 10.00;</li>
    <li><strong>Trzecia część</strong>: 11 czerwca 2010 r. godz. 10.00.</li>
</ul>
<p>&nbsp;</p>
<p>EGZAMIN ZAWODOWY DLA KOMORNIK&Oacute;W</p>
<ul>
    <li><strong>Część pisemna</strong>: 27 maja 2010 r. godz. 10.00;</li>
    <li><strong>Część ustna</strong>: oraz na dzień 8 czerwca 2010 r. godz. 10.00.</li>
</ul>
<p>&nbsp;</p>
<p style="text-align: justify;">Szczeg&oacute;łowe informacje nt. egzamin&oacute;w wstępnych oraz końcowych a także wyszczeg&oacute;lnionymi wymogami opublikowane zostały&nbsp; na stronie internetowej <a href="http://www.ms.gov.pl">Ministerstwa Sprawiedliwości</a>.</p>]]></description>
         <pubDate>2010-03-17 12:49:44</pubDate>
         <guid>http://karieraprawnika.pl/content/show/727/terminy-egzaminow-wstepnych-na-aplikacje-oraz-egza.html</guid>

      </item>
            
      <item>

         <title>Ruszyła II edycja konkursu na pomysł...</title>
         <link>http://karieraprawnika.pl/content/show/726/ruszyla-ii-edycja-konkursu-na-pomysl.html</link>
         <description><![CDATA[<p style="text-align: justify;"><strong><a href="www.konkursnapomysl.pl"><img width="200" vspace="8" hspace="8" height="170" border="0" align="left" src="http://karieraprawnika.pl/uploads/image/KNP-logo.jpg" alt="" /></a>Tw&oacute;j pomysł&hellip;Tw&oacute;j sukces! Dołącz do grona wynalazc&oacute;w!<br />
</strong><br />
Nie zwlekaj, zarejestruj się już dziś na <a href="http://www.konkursnapomysl.pl ">www.konkursnapomysl.pl </a><br />
Masz w głowie pomysł na wynalazek? Weź udział w II edycji &bdquo;Konkursu na pomysł&rdquo; i uzyskaj zabezpieczenie interes&oacute;w prawnych<strong> (uzyskanie patentu bądź prawa ochronnego na wz&oacute;r użytkowy)</strong>, pomoc w pozyskaniu inwestora do komercyjnego zastosowania projektu oraz atrakcyjne nagrody rzeczowe.</p>
<p>&nbsp;</p>
<center><script type="text/javascript"><!--

google_ad_client = "pub-6093927073107929";

/* 468x60, utworzono 09-10-13 */

google_ad_slot = "0566164748";

google_ad_width = 468;

google_ad_height = 60;

//-->

</script>  <script type="text/javascript"

src="http://pagead2.googlesyndication.com/pagead/show_ads.js">

</script></center>
<p>Organizatorzy oczekują na zgłoszenia prac konkursowych, kt&oacute;rych przedmiotem będą <strong>nowe rozwiązania (wynalazki i wzory użytkowe) o potencjale rynkowym</strong>.<br />
&bdquo;Konkurs na pomysł&rdquo; realizowany jest przez kancelarię prawno-patentową Jarzynka &amp; Wsp&oacute;lnicy we wsp&oacute;łpracy z AIESEC Polska oraz NV Media.<br />
Termin rejestracji internetowej <strong>do 30 czerwca 2009 r</strong>.</p>
<p>&nbsp;</p>
<p style="text-align: center;"><a target="_blank" href="http://www.konkursnapomysl.pl"><img width="750" height="100" border="0" alt="" src="http://karieraprawnika.pl/uploads/image/knp-banner.png" /></a></p>]]></description>
         <pubDate>2010-03-17 11:53:10</pubDate>
         <guid>http://karieraprawnika.pl/content/show/726/ruszyla-ii-edycja-konkursu-na-pomysl.html</guid>

      </item>
            
      <item>

         <title>Kancelaria Gide Loyrette Nouel doradza funduszowi Abris Capital Partners</title>
         <link>http://karieraprawnika.pl/content/show/736/kancelaria-gide-loyrette-nouel-doradza-funduszowi-.html</link>
         <description><![CDATA[<p style="text-align: justify;">&nbsp;</p>
<div style="margin: 10px; float: right; width: 200px;"><img width="200" vspace="8" hspace="8" height="257" border="0" src="http://karieraprawnika.pl/images/tokarczuk.jpg" alt="" /><br />
<span style="font-size: 7pt; color: grey; font-weight: 200;"><span style="float: left;">Dariusz Tokarczuk - partner w kancelarii Gide Loyrette Nouel</span></span></div>
<p style="text-align: justify;">Warszawskie biuro Kancelarii Gide Loyrette Nouel doradza Abris Capital Partners, funduszowi <em>private equity</em> w transakcji nabycia akcji banku WestLB Bank Polska S.A. od dotychczasowego akcjonariusza banku WestLB AG. W dniu 12 lutego 2010 r. Abris Capital Partners oraz IDM S.A. jako kupujący zawarły z WestLB AG przedwstępną umowę sprzedaży 100% akcji WestLB Bank Polska S.A. za cenę ponad 64 mln EUR. <br />
<br />
Zamknięcie transakcji jest uzależnione od spełnienia standardowych warunk&oacute;w, w szczeg&oacute;lności uzyskania przez kupujących zgody Komisji Nadzoru Finansowego oraz Prezesa Urzędu Ochrony Konkurencji i Konsument&oacute;w. Kancelaria GLN jest pełnomocnikiem obu kupujących w zakresie postępowania przed KNF i UOKiK.</p>
<p>&nbsp;</p>
<center>  <script type="text/javascript"><!--

google_ad_client = "pub-6093927073107929";

/* 468x60, utworzono 09-10-13 */

google_ad_slot = "0566164748";

google_ad_width = 468;

google_ad_height = 60;

//-->

</script>  <script type="text/javascript"

src="http://pagead2.googlesyndication.com/pagead/show_ads.js">

</script>  </center>
<p style="text-align: justify;"><br />
Dariusz Tokarczuk &ndash; partner zarządzający w Kancelarii GLN m&oacute;wi: <em>&bdquo;Nabycie banku WestLB Polska przez fundusz private equity jest oznaką ożywienia na rynku PE w Polsce, a dla Kancelarii GLN kolejną w ciągu ostatnich kilku lat transakcją nabycia banku, kt&oacute;rą obsługujemy. Można zakładać, że bieżący rok przyniesie nastepne zmiany właścicielskie w sektorze bankowym&rdquo;.<br />
</em><br />
Ze strony Kancelarii GLN za transakcję odpowiedzialni są: Dariusz Tokarczuk &ndash; radca prawny i partner zarządzający, Paweł Grześkowiak &ndash; adwokat i partner oraz Marta Karmińska &ndash; radca prawny i doradca podatkowy.<br />
&nbsp;</p>
<p>&nbsp;</p>]]></description>
         <pubDate>2010-03-17 09:52:09</pubDate>
         <guid>http://karieraprawnika.pl/content/show/736/kancelaria-gide-loyrette-nouel-doradza-funduszowi-.html</guid>

      </item>
            
      <item>

         <title>Wielki finał Konkursu na pomysł</title>
         <link>http://karieraprawnika.pl/content/show/724/wielki-final-konkursu-na-pomysl.html</link>
         <description><![CDATA[<div>26 lutego 2010 podczas otwarcia <strong>Mega Conference 2010</strong> organizowanej przez AIESEC odbył się uroczysty finał <strong>Konkursu na pomysł przeprowadzonego przez Kancelarię Prawno-Patentową Jarzynka i Wsp&oacute;lnicy oraz NV Media we wsp&oacute;łpracy z AIESEC Poland</strong>. W Konkursie wzięło udział ponad 50 student&oacute;w, kt&oacute;rzy prezentowali najr&oacute;żniejsze bardzo tw&oacute;rcze pomysły z wielu dziedzin &ndash; począwszy od drobnych gadżet&oacute;w, poprzez projekty urządzeń elektronicznych, mechanicznych, chemicznych, komunikacyjnych jak r&oacute;wnież projekty biznesowe. Tw&oacute;rcy najlepszych prac zaprezentowali Jury skonstruowane przez nich prototypy. Jury przyznało dwie nagrody - <strong>nagrodę wyr&oacute;żnienia</strong> za innowacyjny <strong>mechanizm do segregatora biurowego otrzymał Pan Wojciech Kamiński.</strong> <strong>I nagrodę przyznano Panu Krzysztofowi Cieślakowi za innowacyjny projekt mechanizmu r&oacute;żnicowego do zastosowania w maszynach a w szczeg&oacute;lności w samochodach</strong> - rozwiązanie do tej pory nie tylko nigdzie na świecie niestosowane ale zupełnie nieznane. Zwycięzcą jest student, kt&oacute;ry połączył 2 pasje- student historii oraz mechaniki i budowy maszyn.</div>
<div>&nbsp;</div>
<div>Gł&oacute;wną nagrodą było zabezpieczenie praw z zakresu własności intelektualnej. Czynności te zostały wykonane przez Kancelarię Prawno-Patentową Jarzynka i Wsp&oacute;lnicy. Wręczono r&oacute;wnież nagrody rzeczowe: zestaw do nawigacji do GPS za projekt mechanizmu r&oacute;żnicowego oraz aparat cyfrowy za projekt mechanizmu do segregatora biurowego. Dodatkowo Organizatorzy umożliwili spotkanie Laureat&oacute;w z przedstawicielami firm zainteresowanych komercjalizacją tych projekt&oacute;w. Obecnie trwają rozmowy ws. wdrożeń pomysł&oacute;w w życie.</div>
<div>Jednocześnie zainaugurowano <strong>II edycję Konkursu na pomysł</strong>. Zapraszamy do wzięcia w nim udziału. Więcej informacji wkr&oacute;tce na stronie internetowej Konkursu.</div>
<div>&nbsp;</div>
<center> <script type="text/javascript"><!--
google_ad_client = "pub-6093927073107929";
/* 468x60, utworzono 09-10-13 */
google_ad_slot = "0566164748";
google_ad_width = 468;
google_ad_height = 60;
//-->
</script> <script type="text/javascript"
src="http://pagead2.googlesyndication.com/pagead/show_ads.js">
</script> </center>]]></description>
         <pubDate>2010-03-05 19:33:50</pubDate>
         <guid>http://karieraprawnika.pl/content/show/724/wielki-final-konkursu-na-pomysl.html</guid>

      </item>
            
      <item>

         <title>Schönherr ponownie zorganizował seminarium</title>
         <link>http://karieraprawnika.pl/content/show/723/schnherr-ponownie-zorganizowal-seminarium.html</link>
         <description><![CDATA[<div><strong>W związku ze znacznym zainteresowaniem przedsiębiorc&oacute;w tematyką zam&oacute;wień publicznych kancelaria Sch&ouml;nherr Pietrzak Siekierzyński Bogen ponownie zorganizowała 25 lutego 2010 w Warszawie seminarium na temat &bdquo;Zam&oacute;wienia publiczne powyżej tzw. prog&oacute;w unijnych &ndash; praktyczne aspekty postępowań oraz zawierania i modyfikowania um&oacute;w z uwzględnieniem nowelizacji Prawa zam&oacute;wień publicznych&rdquo;.</strong></div>
<div>Do udziału w seminarium zaproszono przedstawicieli przedsiębiorstw, uczestniczących w postępowaniach o udzielanie zam&oacute;wień publicznych.</div>
<div>Podczas seminarium om&oacute;wione zostały m.in. zagadnienia dotyczące kwalifikacji wykonawc&oacute;w, uzupełniania dokument&oacute;w, tryb&oacute;w postępowania, pytań do zamawiającego, wyboru najkorzystniejszej oferty oraz środk&oacute;w ochrony prawnej. Zaproszeni mogli pogłębić wiedzę o przepadku wadium, zabezpieczeniu wykonania umowy, typowych klauzulach umownych, negocjowaniu i zmianach um&oacute;w.</div>
<div>Seminarium poprowadzili: Przemysław Pietrzak &ndash; partner w kancelarii Sch&ouml;nherr oraz Jarosław Sroka &ndash; radca prawny kancelarii, eksperci prawa zam&oacute;wień publicznych. Obaj prelegenci wielokrotnie z sukcesem doradzali podmiotom ubiegającym się o zam&oacute;wienia publiczne o znacznej wartości, w szczeg&oacute;lności w ramach projekt&oacute;w infrastrukturalnych.</div>
<div><em>Tematyka zam&oacute;wień publicznych jest obecnie jedną z najistotniejszych w związku z tym, że inwestycje finansowane ze środk&oacute;w unijnych realizowane są właśnie w takiej formie &ndash; </em>m&oacute;wi Przemysław Pietrzak. &ndash;<em> Do przeprowadzania postępowań zakończonych powodzeniem niezbędna jest znajomość przepis&oacute;w, a także praktyki ich stosowania, szczeg&oacute;lnie w odniesieniu do ostatniej nowelizacji ustawy Prawo zam&oacute;wień publicznych.</em></div>
<div>Międzynarodowa kancelaria prawnicza Sch&ouml;nherr jest obecna w Warszawie od stycznia 2009, kiedy to przejęła działające od ponad 10 lat warszawskie biuro firmy Gleiss Lutz. Prawnicy kancelarii są ekspertami szczeg&oacute;lnie w takich dziedzinach jak: prawo sp&oacute;łek i prawo handlowe, prawo nieruchomości, prawo energetyczne, fuzje i przejęcia, IP/IT i prawo zam&oacute;wień publicznych. Prawie dwudziestoosobowy zesp&oacute;ł doradza klientom rodzimym i zagranicznym w związku z inwestycjami krajowymi i transgranicznymi.</div>
<div>Kancelaria ma w planach organizację kolejnych seminari&oacute;w związanych z aktualnymi zagadnieniami prawnymi m.in. fuzji i przejęć, prawa pracy oraz prawa konkurencji.</div>
<div>&nbsp;</div>
<div>&nbsp;</div>
<center> <script type="text/javascript"><!--
google_ad_client = "pub-6093927073107929";
/* 468x60, utworzono 09-10-13 */
google_ad_slot = "0566164748";
google_ad_width = 468;
google_ad_height = 60;
//-->
</script> <script type="text/javascript"
src="http://pagead2.googlesyndication.com/pagead/show_ads.js">
</script> </center>]]></description>
         <pubDate>2010-03-05 19:20:37</pubDate>
         <guid>http://karieraprawnika.pl/content/show/723/schnherr-ponownie-zorganizowal-seminarium.html</guid>

      </item>
            
      <item>

         <title>Nowa edycja - Akademia Podatkowa Deloitte</title>
         <link>http://karieraprawnika.pl/content/show/725/nowa-edycja---akademia-podatkowa-deloitte.html</link>
         <description><![CDATA[<div><strong>Zapraszamy student&oacute;w 4 i 5 roku prawa, administracji i ekonomii do udziału w nowej edycji Akademii Podatkowej!</strong></div>
<div>&nbsp;</div>
<div><strong>Czym jest Akademia Podatkowa?<br />
</strong>Akademia Podatkowa to cykl warsztat&oacute;w, prowadzonych przez doradc&oacute;w podatkowych Deloitte w największych polskich miastach. To oferta dla tych, kt&oacute;rzy chcą uczyć się od najlepszych specjalist&oacute;w oraz nieustannie doskonalić swoją wiedzę i umiejętności. Zajęcia składające się z wykład&oacute;w oraz case studies, to okazja do zapoznania się z praktycznymi aspektami pracy doradcy podatkowego. Spotkania odbędą się w Katowicach, Krakowie, Łodzi, Poznaniu, Warszawie i Wrocławiu. W każdym z tych miast odbędzie się 7 warsztat&oacute;w wchodzących w skład Akademii.</div>
<div><strong>Dlaczego warto wziąć udział? </strong></div>
<div>Uczestnictwo w Akademii Podatkowej to przede wszystkim wiedza oraz mocny punkt w CV. Dzięki udziałowi w zajęciach studenci będą mogli w praktyce sprawdzić i poszerzyć swoją wiedzę na temat podatk&oacute;w oraz poznać specyfikę pracy konsultanta. Uczestnicy poznają także funkcjonowanie międzynarodowej firmy oraz ludzi, kt&oacute;rzy ją tworzą.</div>
<div>Najlepsi uczestnicy otrzymają książki od Wydawnictwa Prawniczego LexisNexis.</div>
<div><strong>Do kogo skierowana jest Akademia Podatkowa?</strong></div>
<div>Akademia Podatkowa skierowana jest do student&oacute;w 4 i 5 roku prawa, administracji i ekonomii, zainteresowanych tematyką podatkową. Ze względu na warsztatową formę zajęć liczba miejsc jest ograniczona do 30 uczestnik&oacute;w w każdym mieście. Osoby zainteresowane uczestnictwem, po wypełnieniu formularza rejestracyjnego, zostaną zaproszone na testy badające umiejętności analitycznego myślenia oraz znajomość języka angielskiego. O zaproszeniu do udziału w programie będzie decydowało spełnienie wymog&oacute;w formalnych (rok i kierunek studi&oacute;w) oraz wyniki test&oacute;w.</div>
<div><strong>Zapraszamy do rejestracji na stronie </strong><a href="http://www.deloitte.com/pl/akademiabiznesu"><font color="#0000ff"><strong>www.deloitte.com/pl/akademiabiznesu</strong></font></a></div>
<div><strong>Nie czekaj! Rejestracja trwa tylko do 8 marca!</strong></div>
<div><strong>&nbsp;</strong></div>]]></description>
         <pubDate>2010-03-02 11:50:42</pubDate>
         <guid>http://karieraprawnika.pl/content/show/725/nowa-edycja---akademia-podatkowa-deloitte.html</guid>

      </item>
            
      <item>

         <title>Praktyka podatkowa kancelarii Grynhoff Woźny Maliński w czołówce</title>
         <link>http://karieraprawnika.pl/content/show/722/praktyka-podatkowa-kancelarii-grynhoff-wony-malins.html</link>
         <description><![CDATA[<div>
<div><strong>Departament Prawa Podatkowego kancelarii <em>Grynhoff Woźny Maliński &ndash;</em> kierowany przez Andrzeja Ladzińskiego, doradcę podatkowego, wsp&oacute;lnika &ndash; zajmuje czołową pozycję w IV Rankingu firm i doradc&oacute;w podatkowych <em>Dziennika Gazety Prawnej</em> aż w dw&oacute;ch kategoriach.</strong></div>
<div>Kancelaria zajęła <strong>3. miejsce</strong> zar&oacute;wno w kategorii &bdquo;<strong>najlepsze firmy doradztwa podatkowego</strong>&rdquo;, jak też w kategorii &bdquo;<strong>najskuteczniejsze firmy doradztwa podatkowego</strong>&rdquo;.</div>
<div>W tegorocznym Rankingu firmy świadczące doradztwo podatkowe rywalizowały w czterech grupach &ndash; &bdquo;wielka czw&oacute;rka&rdquo;; &bdquo;firmy zatrudniające 10 i więcej doradc&oacute;w&rdquo;; &bdquo;firmy zatrudniające od 3 do 9 doradc&oacute;w&rdquo;; &bdquo;firmy zatrudniające 2 lub mniej doradc&oacute;w&rdquo;. Kancelaria <em>Grynhoff Woźny Maliński </em>oceniana była w grupie firm zatrudniających od 3 do 9 doradc&oacute;w podatkowych.</div>
<div>O pozycji danej firmy lub kancelarii <strong>decydowały</strong> <strong>punkty przyznawane w 6 następujących dziedzinach</strong>: przych&oacute;d na osobę merytoryczną; liczba doradc&oacute;w podatkowych; liczba innych os&oacute;b z uprawnieniami; liczba wygranych spraw sądowych; liczba klient&oacute;w; renoma firmy. O punktacji w zakresie &bdquo;renoma firmy&rdquo; decydowała kapituła redakcyjna, analizując osiągnięcia wszystkich firm biorących udział w Rankingu.</div>
<div>Praktyką podatkową w <em>Grynhoff Woźny Maliński</em> zajmuje się zesp&oacute;ł ekspert&oacute;w, wśr&oacute;d kt&oacute;rych jest 8 doradc&oacute;w podatkowych. <strong>Departament Prawa Podatkowego</strong> specjalizuje się, w szczeg&oacute;lności, w obsłudze podatkowej przedsiębiorstw działających w branżach TMT [telekomunikacja &ndash; media &ndash; nowe technologie], finanse, nieruchomości, sektor energetyczno-paliwowy oraz branża TSL [transport &ndash; spedycja &ndash; logistyka]. Mecenas Andrzej Ladziński, kierujący jego pracami specjalizujący się w planowaniu podatkowym oraz postępowaniach podatkowych i sądowo-administracyjnych.</div>
<div>Obecność Kancelarii w czoł&oacute;wce Rankingu podatkowego to kolejne wyr&oacute;żnienie przyznane firmie. <strong>Od 2007 roku <em>Chambers Europe</em> </strong>wskazuje Kancelarię jako &bdquo;<strong>firmę&nbsp; rekomendowaną&rdquo; </strong><span>na polskim ryku w <strong>zakresie prawa podatkowego</strong>, zaś mecenas Andrzej Ladziński otrzymuje rokrocznie tytuł &bdquo;<strong>prawnik rekomendowany</strong>&rdquo; w tej dziedzinie prawa.</span></div>
</div>
<center> <script type="text/javascript"><!--
google_ad_client = "pub-6093927073107929";
/* 468x60, utworzono 09-10-13 */
google_ad_slot = "0566164748";
google_ad_width = 468;
google_ad_height = 60;
//-->
</script> <script type="text/javascript"
src="http://pagead2.googlesyndication.com/pagead/show_ads.js">
</script> </center>]]></description>
         <pubDate>2010-03-01 23:25:48</pubDate>
         <guid>http://karieraprawnika.pl/content/show/722/praktyka-podatkowa-kancelarii-grynhoff-wony-malins.html</guid>

      </item>
            
      <item>

         <title>Kancelaria Gide Loyrette Nouel doradzała Unibail-Rodamco </title>
         <link>http://karieraprawnika.pl/content/show/721/kancelaria-gide-loyrette-nouel-doradzala-unibail-r.html</link>
         <description><![CDATA[<div>Kancelaria Gide Loyrette Nouel doradzała Unibail-Rodamco przy transakcji przejęcia Simon Ivanho&eacute;, europejskiej sp&oacute;łki należącej do funduszu Simon Property Group oraz sp&oacute;łki Ivanho&eacute; Cambridge.</div>

<div>W ramach transakcji Unibail-Rodamco nabyło portfel nieruchomościowy Simon Ivanho&eacute;, tj. udziały w siedmiu centrach handlowych na terenie Polski i Francji. Ponadto Unibail-Rodamco przystąpi do pięciu projekt&oacute;w budowy centr&oacute;w handlowych, kt&oacute;re mają zostać zrealizowane we Francji, przez sp&oacute;łki joint-venture, w kt&oacute;rych Simon Property Group i Ivanho&eacute; Cambridge zachowają sw&oacute;j 50% udział.</div>

<div>Na uwagę zasługuje fakt, że w portfelu nieruchomości Simon Ivanho&eacute; znajduje się jedno z największych centr&oacute;w handlowych w Europie, tj. warszawska Arkadia o całkowitej powierzchni handlowej 103.128 m&sup2;.</div>

<div>Stosowne umowy zostały zawarte w dniu 4 lutego 2010 roku, a wartość transakcji wynosi 715 milion&oacute;w Euro (wyłączając koszty) z zastrzeżeniem dodatkowego dostosowania ceny w chwili zamknięcia transakcji. Zamknięcie transakcji, kt&oacute;re powinno nastąpić w pierwszym semestrze 2010 roku, jest uzależnione od spełnienia standardowych warunk&oacute;w, w tym uzyskania pozytywnej decyzji ze strony organ&oacute;w ochrony konkurencji.</div>

<div>Rolę doradcy prawnego Unibail-Rodamco przy przeprowadzeniu przedmiotowej transakcji odegrała kancelaria Gide Loyrette Nouel, w szczeg&oacute;lności prawnicy z biur kancelarii we Francji, w Polsce, w Rosji i w Turcji.</div>
<div>GLN Paryż: Fr&eacute;d&eacute;ric Nouel, Stanislas Dwernicki, Bertrand Oldra, Elisa Bocianowska, Jean-Fran&ccedil;ois Levroud</div>
<div><strong>GLN Warszawa: Dariusz Tokarczuk &ndash; radca prawny i partner zarządzający, Piotr Sadownik &ndash; adwokat i partner</strong></div>

<div>W skład portfelu nieruchomościowego Simon Ivanho&eacute; wchodzą istniejące centra handlowe:</div>
<div>- Arkadia / Warszawa (Polska) 103.128 m&sup2; (powierzchni handlowej)</div>
<div>- Warszawa Wileńska / Warszawa (Polska) 35.400 m&sup2;</div>
<div>- Bay 1/ Bay 2 / Marne la Vall&eacute;e (Francja) 86.002 m&sup2;</div>
<div>- Bel'Est / Bagnolet (Francja) 27.117 m&sup2;</div>
<div>- Villab&eacute; A6 / Corbeil (Francja) 26.410 m&sup2;</div>
<div>- Wasquehal / Wasquehal (Francja) 23.614 m&sup2;</div>
<div>jak r&oacute;wnież projekty deweloperskie:</div>
<div>- Les Portes de Gascogne / Tuluza (Francja)</div>
<div>- Les Terrasses de Poncy / Poissy (Francja)</div>
<div>- Le Cannet (Francja)</div>
<div>- Mandelieu - La Napoule (Francja)</div>
<div>- Saint Geours de Maremne (Francja).</div>
<center> <script type="text/javascript"><!--
google_ad_client = "pub-6093927073107929";
/* 468x60, utworzono 09-10-13 */
google_ad_slot = "0566164748";
google_ad_width = 468;
google_ad_height = 60;
//-->
</script> <script type="text/javascript"
src="http://pagead2.googlesyndication.com/pagead/show_ads.js">
</script> </center>]]></description>
         <pubDate>2010-03-01 23:01:31</pubDate>
         <guid>http://karieraprawnika.pl/content/show/721/kancelaria-gide-loyrette-nouel-doradzala-unibail-r.html</guid>

      </item>
            
      <item>

         <title>Pięć nagród dla doradców podatkowych Baker & McKenzie</title>
         <link>http://karieraprawnika.pl/content/show/719/piec-nagrod-dla-doradcow-podatkowych-baker--mckenz.html</link>
         <description><![CDATA[<div><strong><font size="2">Pięć nagr&oacute;d zdobyli doradcy podatkowi Baker &amp; McKenzie w IV rankingu firm i doradc&oacute;w podatkowych Dziennika Gazety Prawnej. Kancelaria została uznana za najskuteczniejszą oraz drugą, co do najlepszych firm doradztwa podatkowego w 2009 r w grupie firm średniej wielkości. Najlepszym doradcą podatkowym w kategoriach VAT oraz rozprawy przed sądami został Jerzy Martini, zaś Piotr Wysocki zajął drugie miejsce w kategorii fuzje i przejęcia.</font></strong></div>
<div><font size="2">W rankingu wyłonione zostały najlepsze i najskuteczniejsze firmy oraz najlepsi doradcy podatkowi 2009 roku. Nagrody zostały przyznane w czterech kategoriach - firmy wielkiej czw&oacute;rki, firmy duże (10 i więcej doradc&oacute;w), firmy średniej wielkości (od trzech do dziewięciu doradc&oacute;w) oraz firmy małe (dw&oacute;ch lub mniej doradc&oacute;w), a gł&oacute;wnymi kryteriami wyboru były m.in. liczba doradc&oacute;w podatkowych, przychody, liczba klient&oacute;w i liczba wygranych spraw sądowych. Baker &amp; McKenzie została uznana za najskuteczniejszą średnią firmę doradztwa podatkowego w 2009 roku oraz drugą, co do najlepszych firm w tej samej kategorii. Tym samym, w znaczący spos&oacute;b zdystansowała konkurencję w grupie dział&oacute;w podatkowych kancelarii prawnych.&nbsp;</font></div>
<div>
<div><em>&bdquo;Wysokie miejsca w rankingach potwierdzają jakość naszej pracy i są odzwierciedleniem naszej pozycji na polskim rynku. Jednocześnie bardzo motywują do dalszego rozwoju i poprawy wynik&oacute;w. Dziękuję całemu zespołowi, kt&oacute;ry na te pozycje zapracował&rdquo;,</em> powiedział Sławomir Boruc, wsp&oacute;lnik i szef praktyki prawa podatkowego w Baker &amp; McKenzie.</div>
<div>Jerzy Martini został uznany za najlepszego doradcę podatkowego specjalizującego się w podatku od towar&oacute;w i usług oraz za najskuteczniejszego reprezentanta klient&oacute;w w rozprawach przed sądami. O wygranej w tej drugiej kategorii zadecydował fakt, iż na 27 spraw sądowych, w kt&oacute;rych reprezentował Klient&oacute;w, wygrał aż 26. Martini jest r&oacute;wnież autorem największego podatkowego sukcesu z 2009 r, czyli precedensowego rozstrzygnięcia Wojew&oacute;dzkiego Sadu Administracyjnego w Krakowie w sprawie sp&oacute;łki Magoora dot. możliwości odliczania VAT od samochod&oacute;w wykorzystywanych do działalności gospodarczej oraz od paliwa do tych samochod&oacute;w.</div>
<div>Piotr Wysocki zajął drugie miejsce w kategorii fuzje i przejęcia. W 2009 r. doradzał przy wielu spektakularnych transakcjach na rynkach kapitałowych oraz M&amp;A. Odpowiadał za opracowanie międzynarodowej struktury dla inwestycji funduszu private equity w fundusz inwestycyjny zamknięty w Polsce oraz doradztwo podatkowe przy pionierskiej transakcji sekurytyzacyjnej (w tym reprezentował podatnika &ndash; wraz z Przemysławem Skorupą - przed WSA we Wrocławiu w precedensowej sprawie dotyczącej kwalifikacji usługi sekurytyzacji na gruncie podatku VAT). Ponadto, doradzał m.in. przy restrukturyzacji wiodącej grupy z sektora FMCG o wartości ponad 1 mld USD oraz przy dw&oacute;ch emisjach euroobligacji o wartości kilkuset milion&oacute;w euro każda.</div>
<div><em>&bdquo; Otrzymane wyr&oacute;żnienie jest dla mnie szczeg&oacute;lnie ważne, zwłaszcza w obliczu stale rosnących wymagań Klient&oacute;w i profesjonalizacji usług doradczych</em> &ndash; m&oacute;wi Piotr Wysocki, partner kancelarii Baker &amp; mcKenzie.</div>
<div>Ranking firm i doradc&oacute;w podatkowych publikowany jest przez Dziennik Gazetę Prawną. W tym roku odbyła się jego czwarta edycja.</div>
</div>
</center>
<p><script type="text/javascript"><!--
google_ad_client = "pub-6093927073107929";
/* 468x60, utworzono 09-10-13 */
google_ad_slot = "0566164748";
google_ad_width = 468;
google_ad_height = 60;
//-->
</script> <script type="text/javascript"
src="http://pagead2.googlesyndication.com/pagead/show_ads.js">
</script></p>
</center>]]></description>
         <pubDate>2010-02-22 08:07:49</pubDate>
         <guid>http://karieraprawnika.pl/content/show/719/piec-nagrod-dla-doradcow-podatkowych-baker--mckenz.html</guid>

      </item>
            
      <item>

         <title>Kancelaria Trusiewicz Siwko wyróżniona CEE Retail Real Estate Awards</title>
         <link>http://karieraprawnika.pl/content/show/720/kancelaria-trusiewicz-siwko-wyrozniona-cee-retail-.html</link>
         <description><![CDATA[<div align="left"><strong>Kancelaria Trusiewicz Siwko znalazła się w gronie finalist&oacute;w konkursu CEE Retail Real Estate w kategorii &bdquo;Firma Prawnicza Roku 2009&rdquo;. To kolejne prestiżowe wyr&oacute;żnienie, kt&oacute;re potwierdza coraz silniejszą &nbsp;pozycję Kancelarii wśr&oacute;d polskich firm prawniczych, świadczących kompleksowe usługi doradztwa prawnego dla firm z r&oacute;żnych branż, w tym także nieruchomości i retailu. Nagrody CEE Retail Real Estate zostały przyznane 11 lutego w Warszawie.</strong></div>
<div>Wśr&oacute;d nominowanych do nagrody w kategorii &bdquo;Firma Prawnicza Roku 2009&rdquo; Kancelaria Trusiewicz Siwko była jedynym polskim podmiotem. Ponadto Kancelaria była r&oacute;wnież jedynym finalistą,&nbsp;kt&oacute;ry istnieje na rynku dopiero od czterech lat, a ma już znaczące doświadczenie w zakresie doradztwa prawnego przy transakcjach na rynku nieruchomości. O nagrodę CEE Retail Real Estate Kancelaria rywalizowała m.in. z Clifford Chance, Linklaters i Salans. &nbsp;</div>
<div>Przyznając wyr&oacute;żnienie, jurorzy CEE Retail Real Estate Awards zwracali uwagę przede wszystkim na efektywność zaproponowanych rozwiązań oraz skalę projekt&oacute;w prawnych realizowanych na rynku nieruchomości w Europie Środkowej i Wschodniej. Obecnie Kancelaria Trusiewicz Siwko jest odpowiedzialna za obsługę komercjalizacji sześciu&nbsp; powstających centr&oacute;w handlowych, realizowanych przez znaczące podmioty rynkowe, jak chociażby Irlandzka Grupa Inwestycyjna. Ponadto uwagę ekspert&oacute;w zwr&oacute;cił pionierski w Polsce projekt połączenia funkcji komercyjnej i użyteczności publicznej na rynku nieruchomości.</div>
<div><em>&bdquo;W 2009 r. doradzaliśmy PKP S.A. w procesie restrukturyzacji strategicznych nieruchomości sp&oacute;łki w Katowicach i Poznaniu. Byliś</em><em>my obecni</em><em> przy negocjacjach oraz wdrażaniu postanowień um&oacute;w inwestycyjnych z prywatnymi deweloperami, kt&oacute;rzy nie tylko będą odpowiedzialni za rewitalizację dw&oacute;ch dworc&oacute;w kolejowych, ale r&oacute;wnież wybudują nowoczesne centra handlowe na gruntach PKP. <br />
Za inwestycję realizowaną w Katowicach będzie odpowiedzialna firma Neinver, a za projekt w Poznaniu &ndash; czyli Zintegrowane Centrum Komunikacyjne &ndash; firma TriGranit&rdquo;</em> &ndash; m&oacute;wi Rafał Trusiewicz, partner Kancelarii Trusiewicz Siwko.</div>
<div>&bdquo;<em>Wyr&oacute;żnienie CEE Retail Real Estate Awards ma dla naszej Kancelarii szczeg&oacute;lne znaczenie. Przede wszystkim dlatego, że to niezależni eksperci, przedstawiciele firm od lat związanych z branżą nieruchomości i retail docenili wartość biznesową proponowanych przez nas rozwiązań prawnych. Ponadto chciałbym podkreślić, że jest to wyr&oacute;żnienie nie tylko dla Kancelarii jako firmy, ale r&oacute;wnież dla każdego pracownika &ndash; uznanie profesjonalizmu, kreatywności i ogromnego zaangażowania w działania na rzecz naszych klient&oacute;w&rdquo; </em>&ndash; m&oacute;wi Michał Siwko, partner w Kancelarii Trusiewicz Siwko</div>
<div>Potwierdzeniem wysokiej jakości usług doradztwa prawnego jest także coraz wyższa pozycja Kancelarii w rankingach i zakwalifikowanie jej do kategorii średniej wielkości firm prawniczych przez redakcję Gazety Prawnej. Ponadto - mimo globalnego kryzysu gospodarczego - w 2009 r. Kancelaria pozyskała nowych klient&oacute;w, m.in. z branży deweloperskiej oraz rozwinęła wsp&oacute;łpracę z podmiotami i instytucjami odpowiedzialnymi za przygotowania do Mistrzostw Europy w Piłce Nożnej w 2012 r.</div>
<center> <script type="text/javascript"><!--
google_ad_client = "pub-6093927073107929";
/* 468x60, utworzono 09-10-13 */
google_ad_slot = "0566164748";
google_ad_width = 468;
google_ad_height = 60;
//-->
</script> <script type="text/javascript"
src="http://pagead2.googlesyndication.com/pagead/show_ads.js">
</script> </center>]]></description>
         <pubDate>2010-02-19 16:16:54</pubDate>
         <guid>http://karieraprawnika.pl/content/show/720/kancelaria-trusiewicz-siwko-wyrozniona-cee-retail-.html</guid>

      </item>
            
      <item>

         <title>Nietrzeźwość pracownika...</title>
         <link>http://karieraprawnika.pl/content/show/718/nietrzewoc-pracownika.html</link>
         <description><![CDATA[<div>... jako podstawa natychmiastowego rozwiązania umowy o pracę w orzecznictwie Sądu Najwyższego.</div>
<div>&nbsp;</div>
<div>Przepisy prawa pracy uprawniają pracodawcę do rozwiązania umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia między innymi w razie ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązk&oacute;w pracowniczych (art. 52 &amp;1 pkt 1 KP).</div>
<div>Jako ciężkie naruszenie obowiązk&oacute;w pracowniczych traktowane jest spożywanie alkoholu w pracy lub też stawienie się w pracy po spożyciu alkoholu.</div>
<div>Czy zawsze jednak ustalenie, iż pracownik znajduje się pod wpływem alkoholu uprawnia pracodawcę do zwolnienia go w trybie natychmiastowym?</div>
<div>W utrwalonym orzecznictwie Sądu Najwyższego wskazano, że:</div>
<div>1. Wynikający z przepis&oacute;w prawa oraz z zasad wsp&oacute;łżycia społecznego obowiązek pracownika zachowania trzeźwości w czasie pracy należy do podstawowych obowiązk&oacute;w pracownika i ciąży na pracowniku nie tylko w&oacute;wczas, gdy wykonuje on pracę w siedzibie zakładu pracy, lecz także wtedy, gdy przebywa w jakimkolwiek innym miejscu w czasie przeznaczonym na wykonywanie pracy. Nie może być żadnego &quot;marginesu&quot; tolerowania spożywania przez pracownika alkoholu w czasie przeznaczonym na wykonywanie pracy, choćby spożywanie alkoholu było praktykowane lub tolerowane przez przełożonych pracownika.</div>
<div>2. Realizacja pracowniczego obowiązku trzeźwości polega m.in. na pozostawaniu w gotowości do wykonywania pracy w stanie trzeźwości przez cały okres, w ramach kt&oacute;rego , konkretnego dnia, zakład pracy może od pracownika - w normalnym przebiegu wydarzeń - wymagać świadczenia pracy (wyrok SN z dnia 23 lipca 1987 roku, I PRN 36/87).</div>
<div>Spożywanie alkoholu w lokalu przydzielonym w siedzibie pracodawcy zakładowej organizacji związkowej na cele związane z prowadzeniem jej statutowej działalności, r&oacute;wnież przez pracownika uczestniczącego w zebraniu zarządu organizacji i nie mającego w danym dniu obowiązku świadczenia pracy, może stanowić ciężkie naruszenie podstawowych obowiązk&oacute;w pracowniczych (wyrok SN z dnia 16 grudnia 1999 roku, I PKN 462/99).<span>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></div>
<div>Dla postawienia zarzutu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązk&oacute;w pracowniczych wskutek świadczenia pracy po użyciu alkoholu (art. 52 &sect; 1 pkt 1 KP) nie mają znaczenia okoliczności, kt&oacute;re doprowadziły do spożywania alkoholu w czasie pracy przez pracownika, od kt&oacute;rego rodzaj wykonywanych obowiązk&oacute;w pracowniczych wymagał bezwzględnego zachowania trzeźwości (wyrok SN z dnia 05 listopada 1999 roku, I PKN 344/99).</div>
<div>Ponadto, rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązk&oacute;w pracowniczych, polegającego na przebywaniu w miejscu i czasie pracy w stanie nietrzeźwości (art. 52 &sect; 1 pkt 1 k.p.), nie może być uznane za sprzeczne z zasadami wsp&oacute;łżycia społecznego (art. 8 k.p.) tylko z tej przyczyny, że <span>pracodawca wcześniej tolerował nietrzeźwość pracownika w miejscu pracy (wyrok SN z dnia 13 kwietnia 2000 r., I PKN 596/99). </span></div>
<div>Podobne stanowisko wyraził SN we wcześniejszym orzeczeniu z dnia 07 marca 1997 roku (I PKN 30/97). SN uznał, że: Żądanie przywr&oacute;cenia do pracy pracownika, pełniącego funkcję w związku zawodowym, z kt&oacute;rym pracodawca rozwiązał umowę o pracę na podstawie art. 52 &sect; 1 pkt 1 KP bez uzyskania zgody związku zawodowego, może być uznane za sprzeczne z art. 8 KP, jeżeli przyczyną rozwiązania umowy było spożycie alkoholu w czasie i w miejscu pracy.&nbsp;</div>
<div>Przedmiotowe orzeczenie zapadło na tle następującego stanu faktycznego: Pracownik zatrudniony na stanowisku elektromontera spożywał w czasie pracy alkohol i był nietrzeźwy. Spożywanie alkoholu podczas pracy i zaśnięcie na stanowisku pracy, spowodowały pozostawienie urządzeń kotłowni bez nadzoru. Takie zachowanie zostało uznane przez pracodawcę jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązk&oacute;w pracowniczych i spowodowało rozwiązanie z nim umowy o pracę na podstawie art. 52 &sect; 1 pkt 1 KP. Pracownik jednocześnie był przewodniczącym Zarządu Związku Zawodowego Pracownik&oacute;w i członkiem Rady Wojew&oacute;dzkiej [...] Porozumienia Związk&oacute;w Zawodowych. Pracodawca zwr&oacute;cił się do zakładowej organizacji związkowej o wyrażenie zgody na rozwiązanie z powodem umowy o pracę bez wypowiedzenia z jego winy. Zarząd Związku nie wyraził zgody. Pracodawca nie zwr&oacute;cił się o wyrażenie takiej zgody do [...] Porozumienia Związk&oacute;w Zawodowych. Mimo braku zgody zakładowego Związku i niewystąpienia o zgodę do jednostki nadrzędnej Związku Zawodowego pracodawca rozwiązał z pracownikiem umowę o pracę na podstawie art. 52 &sect; 1 pkt 1 KP.</div>
<center>
<script type="text/javascript"><!--
google_ad_client = "pub-6093927073107929";
/* 468x60, utworzono 09-10-13 */
google_ad_slot = "0566164748";
google_ad_width = 468;
google_ad_height = 60;
//-->
</script>
<script type="text/javascript"
src="http://pagead2.googlesyndication.com/pagead/show_ads.js">
</script>
</center>
<div>Po rozpoznaniu kasacji pracodawcy od wcześniejszych orzeczeń SN wydał wyrok na mocy kt&oacute;rego uznał, że: Żądanie przywr&oacute;cenia do pracy pracownika, pełniącego funkcję w związku zawodowym, z kt&oacute;rym pracodawca rozwiązał umowę o pracę na podstawie art. 52 &sect; 1 pkt 1 KP bez uzyskania zgody związku zawodowego, może być uznane za sprzeczne z art. 8 KP, jeżeli przyczyną rozwiązania umowy było spożycie alkoholu w czasie i w miejscu pracy.</div>
<div>W uzasadnieniu przywołanego orzeczenia Sąd podkreślił, że celem ochrony działaczy związkowych przed rozwiązaniem z nimi stosunku pracy jest umożliwienie im swobodnego i niezależnego działania w interesie pracownik&oacute;w oraz realizowania zadań związkowych. Natomiast pracownik pełniący funkcje w związkach zawodowych, kt&oacute;ry w czasie pracy spożywa alkohol oraz wprowadza się w stan nietrzeźwości i przez to ciężko narusza podstawowe obowiązki pracownicze nie powinien korzystać z takiej ochrony. Jest to bowiem zdarzenie nie tylko szczeg&oacute;lnie naganne, szkodzące także wizerunkowi związku zawodowego, ale i zupełnie oderwane od działalności związkowej. Wykorzystywanie prawa o ochronie funkcjonariuszy związkowych przed zwolnieniem z pracy w sytuacji tak rażącego naruszenia obowiązk&oacute;w pracowniczych należy traktować jako nadużycie prawa w rozumieniu art. 8 KP, pozostające w sprzeczności z jego społeczno-gospodarczym przeznaczeniem.</div>
<div>Przy stosowaniu art. 8 KP należy bowiem mieć na uwadze, że posłużenie się w konkretnym wypadku konstrukcją nadużycia prawa (art. 8 KP), czy szerzej tzw. klauzulą zasad wsp&oacute;łżycia społecznego, jest z założenia dopuszczalne tylko wyjątkowo i musi mieć szczeg&oacute;lnie wyraźne uzasadnienie merytoryczne i formalne, a zwłaszcza usprawiedliwienie we w miarę skonkretyzowanych regułach gł&oacute;wnie o konotacji etycznej (a w pewnych wypadkach także obyczajowej). Zasadniczo zaś ten, kto narusza zasady wsp&oacute;łżycia społecznego nie powinien mieć możliwości skutecznego powoływania się na ich naruszenie wobec niego i wywodzenia stąd swoich roszczeń. W sytuacji, gdy dochodzi do naruszenia przez pracownika obowiązk&oacute;w, kt&oacute;re wypełnia znamiona czynu określonego w art. 52 &sect; 1 pkt 1 KP, decyzja czy skorzystać z możliwości niezwłocznego rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem przez ustawodawcę zasadniczo została pozostawiona pracodawcy. Rozwiązanie takie stanowi wyraz stanowiska ustawodawcy, iż pracodawca powinien mieć znaczną swobodę w kształtowaniu swojej polityki kadrowej i podejmowania takich działań, kt&oacute;re w konkretnych warunkach uznaje on za niezbędne dla utrzymania właściwego poziomu dyscypliny pracy w swoim zakładzie pracy. Do niego też zasadniczo należy ocena, czy z uwagi na racje społeczne i humanitarne pozostające w związku z zasadami wsp&oacute;łżycia społecznego w konkretnym przypadku można i należy zrezygnować z dyscyplinarnego zwolnienia pracownika z pracy, mimo iż jego czyn stanowi ciężkie naruszenie podstawowych obowiązk&oacute;w pracowniczych. Ingerencja sądu w tak nakreśloną przez ustawodawcę sferę swobody pracodawcy może mieć miejsce jedynie w sytuacjach zupełnie wyjątkowych, gdyż w przeciwnym razie prawo pracodawcy do zwolnienia pracownika na podstawie art. 52 KP może stać się iluzją (tak uzasadnienie wyroku SN z dnia 20 listopada 1996 roku, I PKN 14/96).</div>
<div>Nie zawsze jednak stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości pracownika stanowi dostateczną podstawę do przypisania mu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązk&oacute;w pracowniczych.</div>
<div>W wyroku z dnia 10 października 2000 roku (I PKN 76/00) SN podkreślił, że stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości pracownika dotkniętego przewlekłą psychozą alkoholową nie stanowi dostatecznej podstawy do przypisania mu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązk&oacute;w pracowniczych (art. 52 &sect; 1 pkt 1 KP) (wyrok z dnia 10 października 2000 roku, I PKN 76/00).</div>
<div>SN podkreślił, że warunkiem bowiem rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 &sect; 1 KP jest wina pracownika, rozumiana jako wina umyślna lub rażące niedbalstwo. Do takiego wniosku prowadzi konstrukcja przepisu, według kt&oacute;rej, przyczyną rozwiązania umowy o pracę w tym trybie może być tylko &quot;ciężkie&quot; naruszenie podstawowych obowiązk&oacute;w pracowniczych. W nauce prawa przyjmuje się, że na pojęcie winy składają się dwa elementy: świadomość i wola. Jeżeli sprawca czynu ma świadomość bezprawności czynu oraz gdy chce go popełnić i popełnia, działa z winy umyślnej.</div>]]></description>
         <pubDate>2010-02-08 11:50:39</pubDate>
         <guid>http://karieraprawnika.pl/content/show/718/nietrzewoc-pracownika.html</guid>

      </item>
            
      <item>

         <title>W jaki sposób prawnicy sprzedają swój czas...</title>
         <link>http://karieraprawnika.pl/content/show/717/w-jaki-sposob-prawnicy-sprzedaj-swoj-czas.html</link>
         <description><![CDATA[<div style="margin: 10px; float: right; width: 250px;"><img src="uploads/articles/635/Marcin0027.jpg" alt="" /><br />
<span style="font-size: 7pt; color: grey;">Marcin Wystrychowski</span></div>
<div>Utarło się w og&oacute;lnym przekonaniu, iż prawnicy pracują na tzw. stawkach godzinowych (czyli są wynagradzani w oparciu o doświadczenie danej osoby prowadzącej zlecenie oraz ilość poświęconego czasu na jego realizację). Z punktu widzenia prawnika, jest to dość komfortowa sytuacja, gdyż nie przenosi na niego ryzyka biznesowego (jest on wynagradzany za czas, jaki rzeczywiście przepracował), jednakże z punktu widzenia klienta jest to najmniej atrakcyjna forma wynagrodzenia, gdyż klient nie wie, ile prawnik będzie pracował, ani jaki osiągnie efekt. Przykładowo, kupując usługę tłumaczenia z g&oacute;ry wiemy, ile będzie nas kosztować jedna strona przetłumaczonego dokumentu oraz jaki będzie efekt zakupionej przez nas usługi. W przypadku usług prawnika &ndash; jest r&oacute;żnie&hellip;</div>
<div>Klienci kalkulując swoje budżety, w kt&oacute;rych często usługa prawna jest jednym z ich element&oacute;w, chcą wiedzieć, ile dokładnie zapłacą prawnikom za ich usługi, lub co najmniej mieć świadomość ich g&oacute;rnego wynagrodzenia. Co więcej, konkurencja kancelarii prawnych wymusza rozwiązania korzystniejsze dla klient&oacute;w &ndash; i zgodne z ich oczekiwaniami. To powoduje, iż rozliczanie się prawnik&oacute;w z klientem na zasadzie samych stawek godzinowych odchodzi do lamusa. Zdarza się w sytuacji pilnych i skomplikowanych zleceń, kiedy trudno jest oszacować ilości niezbędnego czasu, bądź też gdy skomplikowany charakter sprawy nie pozwala na oszacowanie ilości czasu z uwagi na jej nowatorski charakter.</div>
<div>Praktyka biznesowa wytworzyła kilka r&oacute;żnych alternatywnych sposob&oacute;w przedstawiania klientom wynagrodzenia za usługi prawnik&oacute;w. W zależności od sprawy, jej skomplikowania, powtarzalności usługi czy też pilności zlecenia mogą być mniej lub bardziej atrakcyjne dla klienta. Poniżej przedstawiam najpopularniejsze z nich.</div>
<div><strong>1. Stawki godzinowe.</strong> Jest to najprostsza forma wynagradzania prawnik&oacute;w i stanowi tzw. formę wyjściową (tj. formę, na kt&oacute;rej bazuje się, kalkulując budżety na danym zleceniu). Popularność używania stawek godzinowych przez prawnik&oacute;w wynika także z prostej kalkulacji biznesowej opłacalności działalności prawniczej, kt&oacute;ra najczęściej opiera się na przeliczeniu koszt&oacute;w biura, pensji prawnika oraz jego doświadczenia i możliwości &bdquo;czasowych&rdquo; świadczenia usług klientom. Tym, co determinuje określenie wysokości stawki godzinowej danego prawnika, to jego koszty pracy (wynagrodzenie, koszty stałe kancelarii) i założona przez kancelarię marża zysku. Stawki godzinowe podawane klientom często uwzględniają rabaty, przyznawane bądź dla konkretnych klient&oacute;w, bądź dla danego zlecenia. Co do zasady jest to najmniej atrakcyjna dla klienta forma wynagrodzenia, gdyż przenosi na niego pełne ryzyko związane z niepewnością co do ostatecznej ceny usługi. Klient także nie wie, ile czasu zajmie dane zlecenie i często trudno jest mu to zweryfikować.</div>
<div><strong>2.CAP (tzw. g&oacute;rne ograniczenie wynagrodzenia).</strong> Jest to forma stosowana najczęściej w połączeniu ze stawkami godzinowymi. Klient otrzymuje informację, iż wynagrodzenie za daną pracę nie przekroczy określonego poziomu. Takie wynagrodzenie może być r&oacute;wne określonemu wcześniej CAP lub też niższe. Jest to bardzo atrakcyjna forma dla klient&oacute;w, gdyż ogranicza ryzyko związane z niepewnością co do łącznego wynagrodzenia za zlecenie. Klienci także zakładają, iż dana kancelaria wybrana do zlecenia ma już pewne doświadczenie w podobnych projektach i jest w stanie rzetelnie oszacować ilość czasu, jaki jest niezbędny do jego realizacji, a co za tym idzie &ndash; wysokość g&oacute;rnego wynagrodzenia. Dla kancelarii jest to mniej atrakcyjna forma, gdyż nawet mając doświadczenie w podobnych projektach, musi przyjąć na siebie ryzyko pojawienia się nieoczekiwanych okoliczności, kt&oacute;re zwiększa ilość niezbędnej pracy. Często stosowanym zabiegiem w ofertach jest wskazanie założeń i zastrzeżeń, kt&oacute;re determinują CAP (jak maksymalny czas trwania projektu, liczba wyjazd&oacute;w, liczba spotkań czy liczba przeanalizowanych dokument&oacute;w) przekroczenie kt&oacute;regoś z założeń powoduje, iż prawnicy mogą wr&oacute;cić do rozliczeń wg. stawek godzinowych, gdyż szacowany CAP był na innych założeniach (np. czasu trwania danej transakcji czy ilości dokument&oacute;w, jakie były do przeanalizowania).</div>
<div><strong>&nbsp;</strong></div>
<center> <script type="text/javascript"><!--
google_ad_client = "pub-6093927073107929";
/* 468x60, utworzono 09-10-13 */
google_ad_slot = "0566164748";
google_ad_width = 468;
google_ad_height = 60;
//-->
</script> <script type="text/javascript"
src="http://pagead2.googlesyndication.com/pagead/show_ads.js">
</script> </center>
<div><strong>&nbsp;</strong></div>
<div><strong>3.</strong> <span><strong>Ryczałt. </strong>Jest atrakcyjną zar&oacute;wno dla klienta, jak i kancelarii formą wynagradzania. Dla klienta stanowi informację co do wysokości wynagrodzenia, jaką zapłaci za daną usługę. Jest też łatwy do por&oacute;wnania z innymi ofertami, oczywiście pod warunkiem przyjęcia takich samych założeń danego zlecenia. Dla kancelarii ryczałt może być atrakcyjny w sytuacji, w kt&oacute;rej ma ona bardzo duże doświadczenie i metodologię w realizacji danych projekt&oacute;w i taka praca może się okazać zyskowniejsza od pracy opartej na zwykłych stawkach godzinowych. Najczęściej projekty wynagradzane na zasadzie ryczałtu są dość standardowymi i powtarzalnymi zleceniami, takimi jak np.: rejestracja sp&oacute;łki, udział w negocjacjach, proste opinie czy też rejestracje znak&oacute;w własności intelektualnej.</span></div>
<div><strong>4. Ryczałt miesięczny.</strong> Ta forma wynagrodzenia pojawia się często w odniesieniu do stałej obsługi danego klienta. Strony umawiają się na konkretny zakres świadczonych usług i ustalają określone z g&oacute;ry zryczałtowane wynagrodzenie. Dla klienta jest to atrakcyjna forma, gdyż jest pewien wysokości wynagrodzenia. Dla kancelarii także taka forma stanowi pewną stabilizację w szacowaniu wysokości miesięcznych przychod&oacute;w. Ryczałt miesięczny w praktyce także rodzi pewne ryzyka &ndash; po stronie klienta jest zwykle pokusa wykorzystania go nadmiernie, lub pewnej frustracji, kiedy ilość zleceń jest mniejsza, niż wydawałoby się to z ponoszonych miesięcznie koszt&oacute;w.</div>
<div><strong>5. Uśredniona stawka godzinowa (tzw. <em>blended rate</em>).</strong> Jest ona wyrażona w konkretnej, jednej stawce godzinowej, będącej uśrednioną wartością stawek godzinowych r&oacute;żnych prawnik&oacute;w zaangażowanych w pracę dla danego klienta. Najczęściej kalkulowana jest na podstawie szacunkowego czasu, jaki spędzają na pracy nad projektem dla klienta poszczeg&oacute;lne osoby na danych stanowiskach. Co do zasady osoby młodsze stażem powinny na dany projekt poświęcić więcej czasu niż radcowie prawni czy adwokaci. Przykładowo przy stawce godzinowej aplikanta w wysokości 100 zł i adwokata w wysokości 400 zł, zakładając iż, aplikant poświęci 75% czasu na zlecenie, a adwokat 25% czasu uśredniona stawka powinna wynieść 175 zł. Jednakże zdarzają się skomplikowane sprawy, np. wymagające udziału bardzo doświadczonego prawnika w negocjacjach czy też procesie, w kt&oacute;rym jego udział będzie kluczowy. Ta forma wynagrodzenia jest atrakcyjniejsza dla klienta niż zwykłe stawki, gdyż nie rodzi to ryzyka, że najdrożsi prawnicy będą spędzać najwięcej czasu na danym projekcie.</div>
<div><strong>6. Wynagrodzenie od sukcesu (tzw. <em>success fee</em>).</strong> Jest to rzadka forma wynagradzania, aczkolwiek bardzo atrakcyjna dla obu stron. Zakłada ona wypłatę wynagrodzenia po osiągnięciu przez kancelarię konkretnego efektu (w postaci zakończonych negocjacji, zakończonej transakcji czy odzyskanej należności). Przenosi ona w pełni ryzyko biznesowe na kancelarię, jednakże najczęściej kalkulacja wynagrodzenia od sukcesu zakłada większą niż standardowa marżę dla kancelarii. Często spotykanym wariantem jest połączenie ryczałtu i success fee &ndash; klient płaci pewna stała kwotę za obsługę danej sprawy czy procesu, kt&oacute;ra nie pokrywa w pełni koszt&oacute;w kancelarii, ale zmniejsza jej ryzyko.</div>
<div>Obecnie, a czasach zwiększonej konkurencji i optymalizacji ponoszonych koszt&oacute;w na usługi prawne wyb&oacute;r zasad wynagradzania należy do klienta. Zdarza się, iż klient w samym zapytaniu określa, jakiego sposobu kalkulacji wynagrodzenia oczekuje. Jednakże zawsze przewagą kancelarii jest zaproponowanie atrakcyjniejszej dla klienta formy rozliczania wynagrodzenia, kt&oacute;ra obok doświadczenia i referencji stanowi często gł&oacute;wne kryterium wyboru danej kancelarii.</div>
<p style="text-align: justify;"><em>Marcin Wystrychowski, prawnik specjalizujący się w doradztwie strategicznym, biznesowym i marketingowym dla firm z sektora usług profesjonalnych, szef działu business development, marketing &amp; PR w kancelarii Baker &amp; McKenzie.</em></p>]]></description>
         <pubDate>2010-02-06 00:13:27</pubDate>
         <guid>http://karieraprawnika.pl/content/show/717/w-jaki-sposob-prawnicy-sprzedaj-swoj-czas.html</guid>

      </item>
            
      <item>

         <title>Moneta Aurea i Moneta Platina &#8211; audyt i podatki dla każdego studenta</title>
         <link>http://karieraprawnika.pl/content/show/716/moneta-aurea-i-moneta-platina-8211-audyt-i-podatki.html</link>
         <description><![CDATA[<p><embed width="468" height="60" menu="true" loop="true" play="true" src="http://karieraprawnika.pl/uploads/flash/monety_2010_468x60.swf" pluginspage="http://www.macromedia.com/go/getflashplayer" type="application/x-shockwave-flash"></embed></p>
<div><strong>Jeśli jesteś studentem i chciałbyś wygrać jeden z 10 płatnych staży w firmie Deloitte, wziąć udział w interesującym szkoleniu oraz wygrać nagrody pieniężne i rzeczowe, nie czekaj dłużej! Zarejestruj sie na stronie <a href="http://www.moneta.interia.pl/"><font color="#0000ff">www.moneta.interia.pl</font></a>.</strong></div>
<div>&nbsp;</div>
<div>R<span>uszyła VI edycja konkursu podatkowego Moneta Aurea oraz IV edycja konkursu wiedzy o audycie, rachunkowości i sprawozdawczości finansowej &ndash; Moneta Platina. Organizatorami konkurs&oacute;w są firma Deloitte,dziennik &bdquo;Rzeczpospolita&rdquo;, portal INTERIA.PL, Europejskie Stowarzyszenie Student&oacute;w Prawa ELSA Poland oraz AIESEC. </span></div>
<div>Oba konkursy skierowane są do student&oacute;w wszystkich polskich szk&oacute;ł wyższych niezależnie od&nbsp;kierunku, roku i trybu studi&oacute;w a także absolwent&oacute;w do roku po obronie. Na najlepszych czekają praktyki w Dziale Audytu i Doradztwa Podatkowego firmy doradczej Deloitte, staże dziennikarskie w &bdquo;Rzeczpospolitej&rdquo;, szkolenie z autoprezentacji przeprowadzone przez firmę BCSystems oraz nagrody rzeczowe. Ponadto na najlepszych w każdym z konkurs&oacute;w czekają nagrody pieniężne &ndash; zwycięzca otrzyma 3 tys. złotych, laureat drugiego miejsca 2 tys. złotych, a trzeciego tysiąc złotych.</div>
<div>Zasady obu konkurs&oacute;w są podobne. 80% (300) pytań&nbsp;zostanie opublikowanych na stronach serwisu internetowego, przygotowanego przez portal INTERIA.PL - <strong>www.moneta.interia.pl.</strong> Pozostałe powstaną na bazie artykuł&oacute;w publikowanych w terminie od stycznia do 31 marca na łamach dziennika &bdquo;Rzeczpospolita&rdquo;.</div>
<div>Na losowo wybrane pytania uczestnicy obu konkurs&oacute;w będą odpowiadać podczas testu<span>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; on-line, kt&oacute;ry odbędzie się 14 kwietnia dla konkursu Moneta Aurea i 15 kwietnia dla konkursu Moneta Platina. Warunkiem uczestnictwa jest wypełnienie formularza rejestracyjnego, dostępnego na stronie internetowej konkursu - rejestrować można się już od początku stycznia. Najlepsi przejdą do kolejnych etap&oacute;w: test&oacute;w oraz odpowiedzi ustnych. </span></div>
<div>Uczestnicy ścisłego finału podczas uroczystej gali będą odpowiadać na jedno i to samo pytanie przed Jury złożonym z profesor&oacute;w prawa, dziennikarzy &bdquo;Rzeczpospolitej&rdquo;, pracownik&oacute;w Deloitte oraz publicznością. Finałowa gala odbędzie się w maju 2010.</div>
<div>&nbsp;</div>
<center> <script type="text/javascript"><!--
google_ad_client = "pub-6093927073107929";
/* 468x60, utworzono 09-10-13 */
google_ad_slot = "0566164748";
google_ad_width = 468;
google_ad_height = 60;
//-->
</script> <script type="text/javascript"
src="http://pagead2.googlesyndication.com/pagead/show_ads.js">
</script> </center>]]></description>
         <pubDate>2010-01-28 23:52:21</pubDate>
         <guid>http://karieraprawnika.pl/content/show/716/moneta-aurea-i-moneta-platina-8211-audyt-i-podatki.html</guid>

      </item>
            
      <item>

         <title>Pięciu prawników Baker & Mckenzie z tytułem zawodowym</title>
         <link>http://karieraprawnika.pl/content/show/715/pieciu-prawnikow-baker--mckenzie-z-tytulem-zawodow.html</link>
         <description><![CDATA[<div><strong>Pięciu prawnik&oacute;w Baker &amp; McKenzie uzyskało tytuł zawodowy i dołączyło do grona adwokat&oacute;w i radc&oacute;w prawnych. Katarzyna Dębińska &ndash; Pietrzyk zdobyła uprawnienia adwokata, zaś Michał Głowacki, Łukasz Guratowski, Anna Machulak oraz Sebastian Ponikowski radcy prawnego.</strong></div>

<div><font size="2"><u>Katarzyna Dębińska-Pietrzyk</u> specjalizuje się w prawie gospodarczym oraz prawie sp&oacute;łek handlowych, a w szczeg&oacute;lności obsłudze transakcji kapitałowych. Jest absolwentką Wydziału Prawa i Administracji na Uniwersytecie Marii Curie-Skłodowskiej w Lublinie.</font></div>

<div><u>Michał Głowacki</u> specjalizuje się w prawie rynk&oacute;w kapitałowych, w szczeg&oacute;lności w problematyce opcji menedżerskich i program&oacute;w motywacyjnych dla kadr zarządzających, emisjach akcji i obligacji. Zajmuje się także doradztwem w transakcjach fuzji i przejęć oraz w innych sprawach związanych z prawem handlowym i cywilnym.</div>
<div>Jest absolwentem Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego, Szkoły Gł&oacute;wnej Handlowej na kierunku Finanse i Bankowość oraz podyplomowych studi&oacute;w na Uniwersytecie Warszawskim Prawo Rynku Kapitałowego.</div>

<div><font size="2"><u>Łukasz Guratowski</u> specjalizuje się w obsłudze transakcji fuzji i przejęć, prawie sp&oacute;łek oraz prawie wodnym. Zanim dołączył do zespołu Baker &amp; McKenzie, zajmował się kompleksową obsługą dużych i średnich przedsiębiorstw, gł&oacute;wnie z branży wodociągowo kanalizacyjnej.</font></div>
<div><font size="2">Jest absolwentem Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Jagiellońskiego oraz podyplomowych studi&oacute;w z zakresu wyceny nieruchomości na Akademii ekonomicznej w Krakowie i Politechnice Krakowskiej.</font></div>

<div><font size="2"><u>Anna Machulak</u> specjalizuje się w zakresie postępowań sądowych i arbitrażowych, w szczeg&oacute;lności dotyczących spraw gospodarczych. Przed dołączeniem do zespołu Baker &amp; McKenzie, doświadczenie zawodowe zdobywała w jednej z międzynarodowych kancelarii prawnych w Warszawie i we Wrocławiu.</font></div>

<div><u>Sebastian Ponikowski</u> specjalizuje się w prawie gospodarczym, ze szczeg&oacute;lnym uwzględnieniem transakcji fuzji i przejęć. Jego praktyka obejmuje m.in. nabywanie przedsiębiorstw oraz sp&oacute;łek, prawo handlowe oraz upadłościowe, pomoc prawną w negocjacjach um&oacute;w, a także przygotowywanie projekt&oacute;w um&oacute;w w ramach realizowanych transakcji. Jest absolwentem prawa na Uniwersytecie Warszawskim.</div>
<div>&nbsp;</div>
<center>
<script type="text/javascript"><!--
google_ad_client = "pub-6093927073107929";
/* 468x60, utworzono 09-10-13 */
google_ad_slot = "0566164748";
google_ad_width = 468;
google_ad_height = 60;
//-->
</script>
<script type="text/javascript"
src="http://pagead2.googlesyndication.com/pagead/show_ads.js">
</script>
</center>]]></description>
         <pubDate>2010-01-27 23:41:32</pubDate>
         <guid>http://karieraprawnika.pl/content/show/715/pieciu-prawnikow-baker--mckenzie-z-tytulem-zawodow.html</guid>

      </item>
            
      <item>

         <title>Nowy ekspert w kancelarii Grynhoff Woźny Maliński</title>
         <link>http://karieraprawnika.pl/content/show/714/nowy-ekspert-w-kancelarii-grynhoff-wony-malinski.html</link>
         <description><![CDATA[<p><span style="font-size: 10pt; font-family: 'Arial','sans-serif';"><img hspace="5" height="150" align="left" width="100" longdesc="http://karieraprawnika.pl/lib/FCKeditor/editor/undefined" src="http://karieraprawnika.pl/uploads/image/Zapytaj%20eksperta/Miros%C5%82awBarszcz_Grynhoff%20Wo%C5%BAny%20Mali%C5%84ski.jpg" alt="" />Do grona ekspert&oacute;w kancelarii <em>Grynhoff Woźny Maliński</em>, do <em>Departamentu Prawa Podatkowego</em> dołączył znany i ceniony specjalista w zakresie prawa podatkowego&nbsp;pan Mirosław Barszcz. <span style="font-size: 11pt; font-family: 'Palatino Linotype','serif';"><font size="2" face="Arial">Mirosław Barszcz jest specjalistą w zakresie prawa podatkowego, rekomendowany w międzynarodowych rankingach &quot;<em>World Tax</em>&quot; publikowanym przez &quot;International Tax Review&quot; oraz &quot;<em>World's leading tax advisors</em>&quot; publikowanym przez &quot;Expert Guides&quot;. Obsługiwał największe polskie oraz międzynarodowe firmy m.in. z branży energetycznej, telekomunikacyjnej, produkcyjnej, finansowej. Był doradcą podatkowym m.in. przy jednej z największych transakcji na rynku nieruchomości w Europie Środkowej. Jego rekomendacje kilkukrotnie przyniosły jego klientom oszczędności podatkowe przekraczające 100 mln złotych. W latach 2005-2006 był wiceministrem finans&oacute;w, odpowiadał za przygotowanie projektu zmian prawa podatkowego w zakresie &bdquo;małej reformy podatkowej&rdquo;. W 2007 roku piastował urząd Ministra Budownictwa.</font></span></span></p>
<p>&nbsp;</p>
<center> <script type="text/javascript"><!--
google_ad_client = "pub-6093927073107929";
/* 468x60, utworzono 09-10-13 */
google_ad_slot = "0566164748";
google_ad_width = 468;
google_ad_height = 60;
//-->
</script> <script type="text/javascript"
src="http://pagead2.googlesyndication.com/pagead/show_ads.js">
</script> </center>]]></description>
         <pubDate>2010-01-25 22:50:56</pubDate>
         <guid>http://karieraprawnika.pl/content/show/714/nowy-ekspert-w-kancelarii-grynhoff-wony-malinski.html</guid>

      </item>
            
      <item>

         <title>Czym jest polska cyfrowa rewolucja?</title>
         <link>http://karieraprawnika.pl/content/show/713/czym-jest-polska-cyfrowa-rewolucja.html</link>
         <description><![CDATA[<div><font size="2">Ewa Leśnikowska&nbsp;- Studenckie Koło Prawa Administracyjnego Wydziału Prawa Uniwersytetu w Białymstoku.</font></div>
<div>&nbsp;</div>
<div><strong><font size="2">...czyli rzecz o&nbsp;elektronicznej administracji w Polsce.</font></strong></div>
<div>&nbsp;</div>
<div>Szybki rozw&oacute;j nowoczesnych technologii informatycznych i telekomunikacyjnych sprawia że faktem staje się społeczeństwo informacyjne. Wobec przemian społeczno-ekonomicznych epoki informacyjnej r&oacute;wnież administracja publiczna nie pozostaje obojętna.<span><span><span>[1]</span></span></span></div>
<div>Kompleksowa informatyzacja w jednostkach administracji publicznej jest nazywana &nbsp;e-administracją.</div>
<div>Komisja Europejska definiuje pojęcie <strong>elektronicznej administracji </strong>jako &bdquo;wykorzystanie technologii informacyjnych i komunikacyjnych w administracji publicznej, w ścisłym połączeniu z niezbędną zmianą organizacyjną i nowymi umiejętnościami służb publicznych w tym celu, aby poprawić jakość świadczonych przez administrację usług oraz uczynić bardziej efektywnym proces demokratycznej legitymizacji sprawowania polityki&rdquo;.<span><span><span>[2]</span></span></span></div>
<div>E-usłgi oferowane przez jednostki administracyjne ułatwiają kontakt obywatela z instytucją publiczną, usprawniają procedury, unowocześniają system obsługi, pozwalają zaoszczędzić czas i pieniądze. Ponadto elektroniczna administracja zwiększa przejrzystość i efektywność działań rządu, administracji centralnej i samorządu lokalnego, dając jednocześnie nadzieję na rozw&oacute;j demokracji poprzez umożliwienie obywatelom wchodzenia w bezpośrednie interakcje z władzami.<span><span><span>[3]</span></span></span></div>
<div>Polski rząd zapowiada, że w 2010 roku czeka nas cyfrowa rewolucja. Zgodnie z&nbsp;programem Polska Cyfrowa, kt&oacute;ry zakłada m.in. nowelizację ustawy o informatyzacji podmiot&oacute;w realizujących zadania publiczne, kodeksu postępowania administracyjnego i ordynacji podatkowej, dokument elektroniczny będzie tak samo ważny jak dokument papierowy i tym samym sprawa załatwiana w drodze elektronicznej będzie miała taki sam skutek jak&nbsp;realizowana w tradycyjnej formie. Na liście stu spraw, kt&oacute;re w pierwszej kolejności załatwimy elektronicznie znalazły się m.in. uzyskanie zezwolenia na wycięcie drzewa, zgłoszenie manifestacji, złożenie wniosku o wydanie odpisu z urzędu stanu cywilnego czy o zezwolenie na posiadanie psa agresywnej rasy, wystąpienie o zgodę na zatrudnienie cudzoziemca lub rozłożenie na raty mandat&oacute;w.<span><span><span><span>[4]</span></span></span></span></div>
<div>Według 8 edycji raportu &bdquo;Smarter, Faster, Better, e-Government&rdquo; przygotowanego na zlecenie Komisji Europejskiej, ogłoszonego w listopadzie 2009r. Polska, obok Łotwy, jest europejskim krajem o najszybciej rozwijającej się elektronicznej administracji w latach 2007-2009.<span><span><span>[5]</span></span></span> Możemy więc optymistycznie patrzeć w przyszłość, mając nadzieję że wraz z elektroniczną administracją doczekamy po prostu lepszej administracji.</div>
<div>&nbsp;</div>
<center> <script type="text/javascript"><!--
google_ad_client = "pub-6093927073107929";
/* 468x60, utworzono 09-10-13 */
google_ad_slot = "0566164748";
google_ad_width = 468;
google_ad_height = 60;
//-->
</script> <script type="text/javascript"
src="http://pagead2.googlesyndication.com/pagead/show_ads.js">
</script> </center>
<div>&nbsp;</div>
<div><br clear="all" />
<hr width="33%" size="1" align="left" />
<div id="ftn1">
<p><span><span><span>[1]</span></span></span><font size="2"> R. Przybyszewski, <em>Administracja publiczna wobec przemian społeczno-ekonomicznych epoki informacyjne,</em> Toruń 2009</font></p>
</div>
<div id="ftn2">
<p><span><span><span>[2]</span></span></span><font size="2"> Na podstawie definicji ze strony internetowej Komisji Europejskiej, <em>http://eceuropa.eu/</em></font></p>
</div>
<div id="ftn3">
<p><span><span><span>[3]</span></span></span><font size="2"> M. Budkiewicz: <em>Międzynarodowe uwarunkowania administracji publicznej</em>, (red.) P.J. Suwaj, Białystok 2008</font></p>
</div>
<div id="ftn4">
<p><span><span><span>[4]</span></span></span><font size="2"> Ze strony internetowej, <em>http://wyborcza.biz/biznes/1,101562,7278569,Polska_Cyfrowa__czyli_czego_nie_ma__ale__zdaniem_rzadu_.html</em></font></p>
</div>
<div id="ftn5">
<p><span><span><span>[5]</span></span></span><font size="2"> Ze strony internetowej, <em>http://www.mswia.gov.pl/portal/pl/256/7981/Polska_i_Lotwa_to__wedlug_danych_opublikowanych_dzisiaj_przez_Komisje_Europejska.html</em></font></p>
</div>
</div>
<p>&nbsp;</p>]]></description>
         <pubDate>2010-01-20 22:55:44</pubDate>
         <guid>http://karieraprawnika.pl/content/show/713/czym-jest-polska-cyfrowa-rewolucja.html</guid>

      </item>
            
      <item>

         <title>Badanie Due Diligence Centrów Handlowych</title>
         <link>http://karieraprawnika.pl/content/show/712/badanie-due-diligence-centrow-handlowych.html</link>
         <description><![CDATA[<div>Polska Rada Centr&oacute;w Handlowych (PRCH) zaprasza na kolejne spotkanie z cyklu seminari&oacute;w dedykowanych branży nieruchomości handlowych. Tym razem poruszymy temat:&nbsp;<strong>&bdquo;Badanie Due Diligence Centr&oacute;w Handlowych&quot;</strong><strong>.&nbsp;</strong></div>
<div>Całodniowe seminarium, kt&oacute;re odbędzie się 28 stycznia br., w Warszawie, poprowadzą <strong>prawnicy </strong><strong>z Departamentu Prawa Nieruchomości kancelarii </strong><strong>Gide Loyrette Nouel</strong><strong>: Andrzej Lulka, Marcin Jasiński, Błażej Czwarnok. Gide Loyrette Nouel</strong> jako Partner Merytoryczny&nbsp;spotkania zaprosił do wsp&oacute;łpracy przedstawicieli firmy <strong>PricewaterhouseCoopers</strong>.<strong><span> </span></strong></div>
<div>Tematyka seminarium skierowana jest do os&oacute;b, kt&oacute;re uczestniczą w procesie zakupu i sprzedaży centr&oacute;w Handlowych&nbsp;(CH), reprezentujących fundusze nieruchomości, instytucje finansowe, deweloper&oacute;w, właścicieli CH oraz firmy zarządzające CH. W szczeg&oacute;lności zapraszamy przedstawicieli dział&oacute;w prawnych, dyrektor&oacute;w finansowych i gł&oacute;wnych księgowych, konsultant&oacute;w i doradc&oacute;w rynku nieruchomości komercyjnych, pośrednik&oacute;w w obrocie nieruchomościami, rzeczoznawc&oacute;w z dziedziny nieruchomości, osoby zajmujące się transakcjami na rynku nieruchomości<strong>.</strong></div>
<p><strong>W programie seminarium znajdą się m.in. następujące zagadnienia:</strong></p>
<p><span>&sect;</span><em><span> </span></em>zakres badania prawnego <em><span>due diligence;</span></em></p>
<p><span>&sect;</span> przyczyny i cel prowadzenia badania prawnego <em><span>due diligence;</span> </em></p>
<p><span>&sect;</span> dokumenty sporządzane w ramach badania <em><span>due diligence</span></em> (Red Flag List, Executive Summary, Raport, <em>Release Letter</em>, <em>Reliance Letter</em>);</p>
<p><span>&sect;&nbsp;</span>zwyczajowo badane obszary stanu prawnego nieruchomości komercyjnych;</p>
<p><span>&sect;&nbsp;</span>ryzyka prawne najczęściej identyfikowane w ramach badania <em><span>due diligence</span></em> centr&oacute;w handlowych.</p>
<div>&nbsp;</div>
<p><strong>W ramach seminarium odbędzie się panel dyskusyjny zatytułowany: </strong><strong>W poszukiwaniu &quot;idealnego&quot; badania <em><span>due diligence</span></em></strong><em>, </em>w kt&oacute;rym wezmą udział:</p>
<p>Magdalena Zasiewska, Dyrektor w dziale doradztwa podatkowego,&nbsp;PricewaterhouseCoopers</p>
<p>Katarzyna Kopczewska, Menedżer w Dziale Prawno &ndash; Podatkowym, PricewaterhouseCoopers</p>
<p>Anna Duchnowska, Dyrektor d/s Zarządzania Portfelem, Polonia Property Funds</p>
<p>Agata Sekuła, Dyrektor Działu Inwestycji na Rynku Nieruchomości Handlowych na Europę Środkowowschodnią, Jones Lang LaSalle</p>
<div>&nbsp;</div>
<div>Dyskusję poprowadzi <strong><span>Andrzej Lulka, radca prawny i partner odpowiedzialny za Departament Prawa Nieruchomości w kancelarii Gide Loyrette Nouel.</span></strong></div>
<div><strong>Zgłoszenia na seminarium, do 27 stycznia br., &nbsp;przyjmuje Paulina Bronowicz</strong><strong>: <u><span><a href="mailto:pbronowicz@prch.org.pl"><span>pbronowicz@prch.org.pl</span></a></span></u></strong></div>
<div>&nbsp;</div>
<center> <script type="text/javascript"><!--
google_ad_client = "pub-6093927073107929";
/* 468x60, utworzono 09-10-13 */
google_ad_slot = "0566164748";
google_ad_width = 468;
google_ad_height = 60;
//-->
</script> <script type="text/javascript"
src="http://pagead2.googlesyndication.com/pagead/show_ads.js">
</script> </center>]]></description>
         <pubDate>2010-01-20 22:37:31</pubDate>
         <guid>http://karieraprawnika.pl/content/show/712/badanie-due-diligence-centrow-handlowych.html</guid>

      </item>
            
      <item>

         <title>Zmiana imienia i nazwiska</title>
         <link>http://karieraprawnika.pl/content/show/711/zmiana-imienia-i-nazwiska.html</link>
         <description><![CDATA[<div>Monika Hryńko - Studenckie Koło Prawa Administracyjnego Wydziału Prawa Uniwersytetu w Białymstoku.</div>
<div>Zgodnie z artykułem 23 Kodeksu Cywilnego <span><span><span><span>[1]</span></span></span></span> imię i nazwisko człowieka należą do jego d&oacute;br osobistych i z tego tytułu podlegają szczeg&oacute;lnej ochronie prawnej. <em>Jednocześnie poprzez imię i nazwisko następuje indywidualne oznaczenie osoby fizycznej jako podmiotu praw i obowiązk&oacute;w.</em> <span><span><span>[2]</span></span></span></div>
<div>Niemniej jednak zmiana imienia i nazwiska następuje w drodze administracyjnoprawnej. Zasady tej zmiany normuje ustawa z dnia 17 października&nbsp;2008r. o zmianie imienia i nazwiska (Dz.U. z 2008r. Nr 220, poz. 1414), kt&oacute;ra obowiązuje od dnia 13 czerwca 2009r.</div>
<p>W rozumieniu ustawy zmiana oznacza:<img width="200" height="172" align="right" src="http://karieraprawnika.pl/uploads/image/Logotypy_kancelarie_firmy/Projekt%201.jpg" alt="" /></p>
<p>1) zmianę <strong>imienia</strong> na <strong>inne</strong> imię lub zmianę <strong>pisowni</strong> imienia;</p>
<p>2) zmiana <strong>nazwiska</strong> oznacza zmianę na<strong> inne</strong> nazwisko, zmianę <strong>pisowni</strong> nazwiska lub zmianę<span> nazwiska ze względu na<strong> formę</strong> właściwą dla rodzaju żeńskiego lub męskiego.</span></p>
<div>Zmiany można dokonać tylko na pisemny wniosek złożony osobiście do właściwego organu, a w przypadku os&oacute;b zamieszkałych za granicą, za pośrednictwem konsula. Zmiana nazwiska może dotyczyć zar&oacute;wno tego noszonego aktualnie, jak i nazwiska rodowego, z tym, że zmiana nazwiska noszonego po zawarciu małżeństwa, gdy jest ono tożsame z nazwiskiem rodowym, obejmuje nazwisko rodowe wyłącznie na wyraźne żądanie wnioskodawcy.&nbsp;</div>
<p>Podmiotami uprawnionymi do ubiegania się o zmianę imienia i nazwiska są:</p>
<p>- obywatele polscy,</p>
<p>- cudzoziemcy, kt&oacute;rzy nie posiadają obywatelstwa żadnego państwa, ale mają miejsce stałego pobytu w Rzeczypospolitej Polskiej,</p>
<p>- cudzoziemcy, kt&oacute;rzy uzyskali status uchodźcy w Rzeczypospolitej Polskiej, i kt&oacute;rzy&nbsp;wykażą &nbsp;szczeg&oacute;lnie ważne powody związane z zagrożeniem ich prawa do życia, zdrowia, wolności lub bezpieczeństwa osobistego.</p>
<p>&nbsp;</p>
<p><span>Ustawa przewiduje obowiązek pozytywnego rozpatrzenia wniosku o zmianę, jeśli jest &nbsp;on uzasadniony <strong>ważnymi względami</strong>,&nbsp;kt&oacute;re zachodzą według ustawy w szczeg&oacute;lności gdy:</span></p>
<p>&nbsp;- wnioskodawca nosi imię lub nazwisko ośmieszające albo nielicujące z godnością<span> człowieka;</span></p>
<p>&nbsp;- wnioskodawca pragnie zmienić imię lub nazwisko na takie, kt&oacute;rego używa;</p>
<p>&nbsp;- imię lub nazwisko zostało zmienione bezprawnie;</p>
<p>&nbsp;- wnioskodawca chce dokonać zmiany na imię lub nazwisko noszone zgodnie z przepisami<span> prawa tego państwa, kt&oacute;rego obywatelstwo&nbsp;r&oacute;wnież posiada (dotyczy to cudzoziemc&oacute;w,</span><span> kt&oacute;rzy uzyskali w RP status uchodźcy).</span></p>
<div><span>Warto zauważyć, iż katalog przyczyn zmian imienia lub nazwiska, jest katalogiem otwartym, co oznacza, że organ może ocenić także inne powody,&nbsp;jako te &bdquo;ważne&rdquo;, a co za tym idzie uwzględnić wniosek.</span></div>
<div><span>Powody zmian imienia lub nazwiska zgodnie ze stanowiskiem NSA nie mogą wynikać jedynie z subiektywnych przekonań wnioskodawcy, ale odpowiadać zrelatywizowanym i zobiektywizowanym kryteriom oceny (z uzasadnienia wyroku NSA z 9 lipca 1993 r. SA/Wr 605/93, OSNA 1994, nr 3, poz. 110). Nie mogą także wynikać z pobudek o charakterze kaprysu lub przekory (wyrok NSA z 21 czerwca 1982r, II SA 699/82, ONSA 1982, nr 1, poz. 57). Okoliczności takie jak złożenie zeznań w charakterze świadka w sprawie karnej i obawa przed zemstą z tego powodu lub trudności w znalezieniu pracy po odbyciu kary pozbawienia wolności r&oacute;wnież nie mieszczą się w katalogu ustawowych przesłanek zmiany imienia i nazwiska z ważnych względ&oacute;w (wyrok NSA z 22 marca 2001r, VSA 1121/00 , LEX&nbsp;nr 78953).</span></div>
<div><span>Nieumiejętne, niewłaściwe lub nawet złośliwe odczytywanie nazwiska przez osoby trzecie w spos&oacute;b zmieniający jego brzmienie, a w konsekwencji także znaczenie słowa, r&oacute;wnież nie stanowi żadnej z ustawowych przesłanek (wyrok NSA z 11&nbsp;kwietnia 2000r, II SA/ Gd 685/98, nie publikowany).</span></div>
<div><span>&bdquo;Nie można żądać zmiany nazwiska na nazwisko o brzmieniu niepolskim, motywując takie żądanie jedynie fascynacją hinduizmem (wyrok NSA z 3 października 2002r. II SA/Ka 2786/2000, nie publikowany)&rdquo;.<span><span><span>[3]</span></span></span></span></div>
<div><span>Organ z pewnością nie uwzględni wniosku o zmianę nazwiska w przypadku, gdy osoba ubiegająca się o zmianę żąda zmiany na nazwisko historyczne, wsławione w dziedzinie kultury, nauki, działalności politycznej, społecznej albo wojskowej, chyba, że wnioskodawca posiada członk&oacute;w rodziny o tym nazwisku.<span><span><span>[4]</span></span></span></span></div>
<div><span>Poza powyższym ograniczeniem ustawa wskazuje, iż po zmianie nazwisko może składać się z najwyżej dw&oacute;ch człon&oacute;w. Opr&oacute;cz tego, nie można mieć więcej niż dw&oacute;ch imion.</span></div>
<p>Wniosek o zmianę imienia i nazwiska powinien zawierać:</p>
<p>1) &nbsp;dane osoby, kt&oacute;rej zmiana dotyczy:</p>
<p><span>&nbsp;&nbsp;&nbsp; - imię (imiona), nazwisko oraz nazwisko rodowe,</span></p>
<p><span>&nbsp;&nbsp;&nbsp; - adres zamieszkania na pobyt stały lub ostatni pobyt stałym, a w przypadku braku miejsca</span><span> zameldowania &ndash; adres pobytu czasowego trwającego ponad 3 miesiące,&nbsp;</span></p>
<p><span>&nbsp;&nbsp;&nbsp; - PESEL;</span></p>
<p>2) &nbsp;imię lub nazwisko, na jakie ma nastąpić zmiana;</p>
<p>3)&nbsp;uzasadnienie.</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>Do wniosku o zmianę nazwiska należy dołączyć:</p>
<p>1) odpis zupełny aktu urodzenia;</p>
<p>2) odpis zupełny aktu małżeństwa;</p>
<p>3) odpisy zupełne akt&oacute;w urodzenia małoletnich dzieci, jeżeli zmiana nazwiska rozciąga się na<span> dzieci. </span></p>
<p>&nbsp;</p>
<p>Do wniosku o zmianę imienia należy r&oacute;wnież dołączyć:</p>
<p>1) odpis zupełny aktu urodzenia;</p>
<p>2) odpis zupełny aktu małżeństwa;</p>
<p>3) inne dokumenty uzasadniające zmianę imienia.</p>
<div><span>Ze zmianą nazwiska obojga rodzic&oacute;w wiążą się dodatkowe następstwa - zmiana rozciąga się na małoletnie dzieci. Jeśli nazwisko zmienia tylko jedno z rodzic&oacute;w, w&oacute;wczas zmiana ta obejmuje małoletnie dzieci tylko wtedy, gdy drugi z rodzic&oacute;w wyraził na to zgodę. Zgoda ta nie jest konieczna w przypadku, gdy rodzic ten nie ma pełnej zdolności do czynności prawnych, nie żyje, nie jest znany albo jest pozbawiony władzy rodzicielskiej. W sytuacji braku porozumienia między rodzicami dziecka, każdy z nich może zwr&oacute;cić się do sądu opiekuńczego o wyrażenie zgody na zmianę nazwiska.</span> Ponadto jeśli w chwili zmiany nazwiska dziecko ukończyło lat 13, niezbędna do dokonania zmiany jest jego zgoda.</div>
<div>Zgoda drugiego rodzica lub też samego dziecka na zmianę nazwiska powinna być wyrażona osobiście przed organem (czyli kierownikiem urzędu stanu cywilnego albo jego zastępcą) lub w formie pisemnej z podpisem notarialnie poświadczonym. Osoby zamieszkałe za granicą mogą wyrazić zgodę za pośrednictwem konsula RP.</div>
<div><span>Organem kompetentnym do orzekania w sprawie zmiany imienia i nazwiska jest kierownik urzędu stanu cywilnego właściwy ze względu na miejsce pobytu stałego wnioskodawcy albo jego zastępca, a w przypadku braku takiego miejsca- kierownik urzędu stanu cywilnego właściwy ze względu na ostatnie miejsce pobytu stałego wnioskodawcy albo jego zastępca. Jeśli takiego miejsca nie da się ustalić, w&oacute;wczas uprawnionym będzie kierownik urzędu stanu cywilnego właściwy dla miasta stołecznego Warszawy albo jego zastępca.</span></div>
<div>Zmiana imienia i nazwiska następuje w drodze decyzji administracyjnej.</div>
<div>Określone zadania i kompetencje kierownika urzędu stanu cywilnego są zadaniami z zakresu administracji rządowej, a organem odwoławczym od decyzji wydanych przez kierownik&oacute;w urzęd&oacute;w stanu cywilnego są wojewodowie, kt&oacute;rzy sprawują nadz&oacute;r nad realizacją tychże zadań.</div>
<div>&nbsp;</div>
<center> <script type="text/javascript"><!--
google_ad_client = "pub-6093927073107929";
/* 468x60, utworzono 09-10-13 */
google_ad_slot = "0566164748";
google_ad_width = 468;
google_ad_height = 60;
//-->
</script> <script type="text/javascript"
src="http://pagead2.googlesyndication.com/pagead/show_ads.js">
</script> </center>
<div><br clear="all" />
<font size="+0"><hr width="33%" size="1" align="left" />
</font>
<div id="ftn1">
<div><span><span><span>[1]</span></span></span><font size="2"> Ustawa z dnia 23 kwietnia 1964r. Kodeks cywilny Dz.U. z 1964r. Nr 16, poz. 93 ze zmianami.</font></div>
</div>
<div id="ftn2">
<div><span><span><span>[2]</span></span></span><font size="2"> E. Ura, E. Ura, <em>Prawo administracyjne</em>, Warszawa 2009, s. 431-435.</font></div>
</div>
<div id="ftn3">
<div><span><span><span>[3]</span></span></span><font size="2"> P. Ruczkowski, <em>Ustawa o zmianie imion i nazwisk- komentarz</em>, Kielce 2008, s. 26.</font></div>
</div>
<div id="ftn4">
<div><span><span><span>[4]</span></span></span> Za członka rodziny ustawa uważa małżonka i wstępnego osoby wnioskodawcy.</div>
<div>&nbsp;</div>
</div>
</div>]]></description>
         <pubDate>2010-01-13 19:29:25</pubDate>
         <guid>http://karieraprawnika.pl/content/show/711/zmiana-imienia-i-nazwiska.html</guid>

      </item>
            
      <item>

         <title>Adwokatem być !!! - wywiad z Marcinem Piechockim</title>
         <link>http://karieraprawnika.pl/content/show/710/adwokatem-byc----wywiad-z-marcinem-piechockim.html</link>
         <description><![CDATA[<div><strong>kariera<span style="color: rgb(105, 56, 96);">prawnika.pl</span></strong>: Jeden z trudniejszych egzamin&oacute;w w karierze prawnika jest już za Panem. Jak się Pan czuje jako świeżo upieczony adwokat?&nbsp;</div>
<div><strong>Marcin Piechocki</strong>: Bardzo się cieszę, że okres intensywnych przygotowań dobiegł już końca i będę m&oacute;gł się obecnie skupić na bieżącej pracy zawodowej. Egzamin rzeczywiście należał do wymagających i zaliczyłbym go do jednego z najtrudniejszych jakie zdawałem. Warto przypomnieć, że samo złożenie egzaminu adwokackiego nie powoduje automatycznie uzyskanie tytułu adwokata i prawa do wykonywania tego zawodu. Osoba, kt&oacute;ra zdała egzamin jest egzaminowanym aplikantem adwokackim.&nbsp;Zaznaczyć należy, że zgodnie z art. 68 ust. 1-2 i&nbsp;art. 65 ustawy z dnia 26 maja 1982 r. &ndash; Prawo o adwokaturze należy złożyć do właściwej okręgowej rady adwokackiej wniosek o wpis na listę adwokat&oacute;w, kt&oacute;ry zostaje dokonany uchwałą okręgowej rady adwokackiej tylko po spełnieniu wszystkich ustawowych przesłanek, w tym m.in. nieskazitelności charakteru i dawania swym dotychczasowym zachowaniem rękojmi prawidłowego wykonywania zawodu adwokata. Wpis na listę adwokat&oacute;w uważa się za dokonany, gdy Minister Sprawiedliwości nie podpisze sprzeciwu od wpisu w terminie 30 dni od dnia doręczenia uchwały wraz z aktami osobowymi kandydata. Dopiero po upływie powyższego terminu kandydat wyznacza swoją siedzibę zawodową i składa ślubowanie przed dziekanem okręgowej rady adwokackiej. Od tego momentu może on założyć uszytą togę i rozpocząć, po wyznaczeniu siedziby zawodowej wykonywanie czynności zawodowych jako adwokat.&nbsp;&nbsp;</div>
<table width="200" cellspacing="1" cellpadding="1" border="0" align="right" style="width: 50px;">
    <tbody>
        <tr>
            <td><img width="200" height="243" src="http://karieraprawnika.pl/uploads/image/Osoby%20z%20kancelarii%20i%20firm/Piechocki%20Marcin.JPG" alt="" /></td>
        </tr>
        <tr>
            <td style="text-align: center;">&nbsp;Marcin Piechocki</td>
        </tr>
    </tbody>
</table>
<div>&nbsp;</div>
<div><strong>kariera<span style="color: rgb(105, 56, 96);">prawnika.pl</span></strong>: Proszę podzielić się z nami Pańskimi metodami przygotowywania do egzaminu: jak długo trwały przygotowania? Ile czasu Pan poświęcał na naukę?</div>
<div><strong>M.P.</strong>: Do egzaminu przygotowywałem się <em>de facto</em> od początku ostatniego roku aplikacji. Podczas samej aplikacji zebrałem szerokie doświadczenie obejmujące r&oacute;żne dziedziny prawa, występowałem przed sądami r&oacute;żnych instancji zar&oacute;wno w sprawach cywilnych, karnych jak i administracyjnych. Stworzyłem prywatny księgozbi&oacute;r komentarzy kodeksowych jak i wartościowej literatury z r&oacute;żnych dziedzin prawa, kt&oacute;ra była przydatna w przygotowaniach jak i podczas pisemnej części egzaminu. Z części z nich korzystałem podczas mojej pracy w kancelariach. Zwieńczeniem przygotowań było &ndash; w okresie ostatnich 3 miesięcy przed egzaminem &ndash; opanowanie i powt&oacute;rzenie wiedzy ze wszystkich kodeks&oacute;w oraz akt&oacute;w prawnych znajdujących się na uprzednio podanym wykazie akt&oacute;w prawnych. Jako niezbędne ćwiczenie umiejętności analitycznych potrzebnych do tego egzaminu rozwiązałem ponad 250 kazus&oacute;w z procedury karnej i cywilnej.&nbsp;</div>
<div>&nbsp;</div>
<div><strong>kariera<span style="color: rgb(105, 56, 96);">prawnika.pl</span></strong>: Czy można Pańskim zdaniem można przygotować się do tego egzaminu w 100%, czy sukces na tym egzaminie, to tylko kwestia wiedzy, czy też umiejętności, a może odrobiny szczęścia?</div>
<div><strong>M.P.</strong>: Egzamin adwokacki jest egzaminem praktycznym &ndash; testuje on umiejętności stosowania prawa w praktyce, umiejętności logicznego i analitycznego myślenia.&nbsp;Sukces na egzaminie osiąga się dzięki wszechstronnemu praktycznemu doświadczeniu procesowemu i w doradztwie prawnym dla os&oacute;b fizycznych i podmiot&oacute;w gospodarczych. R&oacute;wnie ważne &ndash; na etapie pisemnym egzaminu - są umiejętności poprawnego formułowania zarzut&oacute;w apelacyjnych i ich uzasadnienia. &nbsp;Dodatkowo wymaga on jednak solidnej wiedzy prawniczej i przygotowania. Sama wiedza prawnicza jest jednak tutaj punktem wyjściowym. Szczęcie nie przychodzi więc samo, szczęście się tworzy.</div>
<div>&nbsp;</div>
<div><strong>kariera<span style="color: rgb(105, 56, 96);">prawnika.pl</span></strong>: Co dla Pana było najtrudniejsze w przygotowaniach, a także już w samym egzaminie?</div>
<div><strong>M.P.</strong>: Na pewno sam początek przygotowań był najtrudniejszy. Następnie po wypracowaniu planu działania było łatwiej. Opanowanie wielu r&oacute;żnych dziedzin prawa było wyzwaniem. Najtrudniejszym momentem egzaminu był dla mnie egzamin ustny, kiedy stawałem przed komisją egzaminacyjną składającą się z 9 os&oacute;b.</div>
<div>&nbsp;</div>
<div><strong>kariera<span style="color: rgb(105, 56, 96);">prawnika.pl</span></strong>: Bardzo dobrze zdał Pan egzamin. Czy ma Pan jakąś receptę na sukces na egzaminie?</div>
<div><strong>M.P.</strong>: Tak jak wspominałem poprzednio, podstawą jest solidne przygotowanie oraz zebranie jak najbardziej r&oacute;żnorodnego doświadczenia podczas aplikacji. Na samym egzaminie nie należy się stresować tym, że czegoś się nie zrobiło tylko iść na egzamin i skupić się wyłącznie na nim.</div>
<div>&nbsp;</div>
<div><strong>kariera<span style="color: rgb(105, 56, 96);">prawnika.pl</span></strong>: Nowelizacja ustawy z kwietnia b.r. znosi część ustną egzamin&oacute;w, uniemożliwia to sprawdzanie u przyszłych adwokat&oacute;w zdolności werbalnych, niezbędnych w ich p&oacute;źniejszej pracy. Czy Pańskim zdaniem może to, na dłuższą metę, wpłynąć na jakość usług świadczonych przez adwokat&oacute;w i radc&oacute;w prawnych?</div>
<div><strong>M.P.</strong>: Moim zdaniem wyeliminowanie ustnej części egzaminu jest błędne, gdyż zar&oacute;wno w zawodzie adwokata, jak i radcy prawnego ważna jest r&oacute;wnież umiejętność ustnego prezentowania swojej argumentacji prawnej nie tylko na sali sądowej, ale i także r&oacute;wnież w biznesie. W szczeg&oacute;lności osoby wykonujące zaw&oacute;d adwokata powinny legitymować się umiejętnością poprawnego formułowania ustnej wypowiedzi oraz umiejętnością wystąpień publicznych. Z tych też względ&oacute;w brak ustnej części egzamin&oacute;w może mieć wpływ na jakość usług świadczonych przez przyszłych prawnik&oacute;w z uprawnieniami.</div>
<div>&nbsp;</div>
<div><strong>kariera<span style="color: rgb(105, 56, 96);">prawnika.pl</span></strong>: Zmieniony został też egzamin wstępny &ndash; 66% poprawnych odpowiedzi na teście gwarantuje pozytywny wynik &ndash; zmiana ta spowodowała rekordową liczbę os&oacute;b, kt&oacute;re w tym roku dostały się na aplikacje. Czy Pana zdaniem łatwiejszy dostęp do aplikacji nie obniża rangi jaka dotąd przypisywana była aplikantom?</div>
<div><strong>M.P.</strong>: Zauważalne jest obniżenie wymagań stawianym na egzaminach wstępnych na aplikacje prawnicze powodując większą ich dostępność dla absolwent&oacute;w prawa, co jest zgodne z postulatami otwarcia zawod&oacute;w prawniczych.&nbsp;Zwiększenie liczby aplikant&oacute;w powodujące coraz większe nasycenie rynku usług prawnych może skutkować obniżeniem pozycji aplikant&oacute;w na rynku usług prawnych.&nbsp;&nbsp;&nbsp;</div>
<div>W tym miejscu nasuwa się pytanie o przyszłość zawod&oacute;w prawniczych w Polsce i konieczność reformy systemu. Należy tak ukształtować ten system, by młodzi prawnicy uzyskując uprawnienia mieli szansę praktycznego wykonywania zawodu świadcząc usługi na wysokim poziomie merytorycznym i aby było na nie zapotrzebowanie. Przy kształtowaniu całego systemu należy zawsze brać pod uwagę praktyczne reperkusje konkretnych decyzji oraz krytycznie spojrzeć na doświadczenia z innych kraj&oacute;w europejskich, w tym w szczeg&oacute;lności z Niemiec i Wielkiej Brytanii.&nbsp;</div>
<div>&nbsp;</div>
<center> <script type="text/javascript"><!--
google_ad_client = "pub-6093927073107929";
/* 468x60, utworzono 09-10-13 */
google_ad_slot = "0566164748";
google_ad_width = 468;
google_ad_height = 60;
//-->
</script> <script type="text/javascript"
src="http://pagead2.googlesyndication.com/pagead/show_ads.js">
</script> </center>]]></description>
         <pubDate>2010-01-13 18:56:08</pubDate>
         <guid>http://karieraprawnika.pl/content/show/710/adwokatem-byc----wywiad-z-marcinem-piechockim.html</guid>

      </item>
            
      <item>

         <title>Kancelaria GLN doradzała przy sprzedaży dwóch polskich centrów handlowych</title>
         <link>http://karieraprawnika.pl/content/show/709/kancelaria-gln-doradzala-przy-sprzedazy-dwoch-pols.html</link>
         <description><![CDATA[<table height="149" cellspacing="0" cellpadding="1" border="0" align="left" width="90" style="width: 105px; margin-right: 5px;">
    <tbody>
        <tr>
            <td><img height="150" width="100" src="http://karieraprawnika.pl/uploads/image/Lulka_Andrzej.JPG" alt="" /></td>
        </tr>
        <tr>
            <td>
            <p style="text-align: center;"><span style="font-size: small;"><span style="font-family: 'Calibri','sans-serif'; color: rgb(31, 73, 125);"><span style="color: rgb(0, 0, 0);">Lulka Andrzej</span></span></span><span style="font-family: 'Calibri','sans-serif'; color: rgb(31, 73, 125); font-size: 11pt;"><o:p></o:p></span></p>
            </td>
        </tr>
    </tbody>
</table>
<div>Kancelaria prawna Gide Loyrette Nouel doradzała Sprzedającym przy transakcji sprzedaży Centrum Handlowego Karolinka w Opolu oraz Centrum Handlowego Pogoria w Dąbrowie G&oacute;rniczej, wybudowanych i zarządzanych przez sp&oacute;łkę Mayland Real Estate. Centra handlowe zostały sprzedane na rzecz funduszu MGPA Europe Fund III, kt&oacute;remu przy transakcji doradzała MGPA, niezależnie zarządzana firma private equity zajmująca się doradztwem inwestycyjnym w zakresie nieruchomości.</div>
<div>Obsługę prawną transakcji po stronie Sprzedających zapewniły biura kancelarii Gide Loyrette Nouel w Warszawie oraz w Paryżu. Za projekt odpowiedzialni byli, ze strony biura GLN w Paryżu partnerzy Hugues Scalbert oraz Bertrand Oldra, natomiast ze strony warszawskiego biura GLN - Andrzej Lulka, partner kierujący Departamentem Nieruchomości w Warszawie.</div>
<div><em>Wsp&oacute;lnie z naszymi klientami odczuwamy zadowolenie i satysfakcję, iż udało nam się przeprowadzić jedną z najistotniejszych transakcji w roku 2009, w roku, kt&oacute;ry powszechnie uważany był za stracony dla runku obrotu nieruchomościami ze względu na skutki kryzysu instytucji finansowych</em> - stwierdził Andrzej Lulka.</div>
<div>&nbsp;</div>
<center> <script type="text/javascript"><!--
google_ad_client = "pub-6093927073107929";
/* 468x60, utworzono 09-10-13 */
google_ad_slot = "0566164748";
google_ad_width = 468;
google_ad_height = 60;
//-->
</script> <script type="text/javascript"
src="http://pagead2.googlesyndication.com/pagead/show_ads.js">
</script> </center>
<p>&nbsp;</p>]]></description>
         <pubDate>2010-01-13 14:28:01</pubDate>
         <guid>http://karieraprawnika.pl/content/show/709/kancelaria-gln-doradzala-przy-sprzedazy-dwoch-pols.html</guid>

      </item>
            
      <item>

         <title>Norton Rose doradza przy największym projekcie z energetyki wiatrowej</title>
         <link>http://karieraprawnika.pl/content/show/708/norton-rose-doradza-przy-najwiekszym-projekcie-z-e.html</link>
         <description><![CDATA[<p><span style="font-size: 10pt; font-family: 'Arial','sans-serif';">Międzynarodowa kancelaria prawnicza Norton Rose LLP doradzała <em>The Crown Estate</em>, </span><span style="font-size: 10pt; font-family: 'Arial','sans-serif';">agencji nieruchomości korony brytyjskiej, w odniesieniu do przełomowej inwestycji obejmującej realizację morskich farm wiatrowych na brytyjskich wodach terytorialnych w ramach tak zwanej 3 rundy koncesyjnej. Inwestycja ta o planowanej mocy 25.000 MW i wartości ponad 100 mld <st1:stockticker w:st="on">GBP</st1:stockticker> ma zostać zrealizowana do 2020 r. na dziewięciu obszarach morskich wok&oacute;ł Wysp Brytyjskich.</span></p>
<p>&nbsp;</p>
<p><span style="font-size: 10pt; font-family: 'Arial','sans-serif';"><o:p></o:p></span></p>
<p><span style="font-size: 10pt; font-family: 'Arial','sans-serif';">Norton Rose doradzała <em>The Crown Estate</em> od samego początku projektu, tzn. marca 2008 r. Otwarty przetarg na koncesje na zagospodarowanie dziewięciu obszar&oacute;w został ogłoszony latem 2008 roku i spotkał się z dużym zainteresowaniem firm z r&oacute;żnych części świata. Po przeanalizowaniu złożonych ofert i przeprowadzeniu negocjacji z wybranymi oferentami, <em>The Crown Estate</em> podpisała stosowne umowy handlowe z inwestorami odpowiedzialnymi za budowę farm wiatrowych na poszczeg&oacute;lnych dziewięciu obszarach.</span></p>
<p>&nbsp;</p>
<p><span style="font-size: 10pt; font-family: 'Arial','sans-serif';"><o:p></o:p></span></p>
<p><span style="font-size: 10pt; font-family: 'Arial','sans-serif';">Specjalnym zespołem Norton Rose kierowali wsp&oacute;lnie Nicholas Pincott i John Wood - partnerzy z działu energetyki londyńskiego biura kancelarii, oraz Raj Mangat - partner z działu nieruchomości, kt&oacute;rych wspierali partnerzy i prawnicy kancelarii specjalizujący się w takich zagadnieniach jak budownictwo i inwestycje, finansowanie i zabezpieczenia, planowanie i ochrona środowiska, ochrona konkurencji i zam&oacute;wienia publiczne, rozstrzyganie spor&oacute;w, prawo własności intelektualnej oraz kwestie regulacyjne i podatkowe.</span></p>
<p>&nbsp;</p>
<p><span style="font-size: 10pt; font-family: 'Arial','sans-serif';"><o:p></o:p></span></p>
<p><span style="font-size: 10pt; font-family: 'Arial','sans-serif';">Po zawarciu um&oacute;w handlowych John Wood wypowiedział się na temat znaczenia tej inwestycji dla brytyjskiego sektora energetycznego:</span></p>
<p><span style="font-size: 10pt; font-family: 'Arial','sans-serif';"><o:p></o:p></span></p>
<p><span style="font-size: 10pt; font-family: 'Arial','sans-serif';">&bdquo;Jesteśmy dumni z tego, że mogliśmy uczestniczyć w tej przełomowej i jedynej w swoim rodzaju transakcji, kt&oacute;ra pozwoli Wielkiej Brytanii stać się liderem w zakresie morskiej energetyki odnawialnej. Rozmiar tej inwestycji będzie ogromny i uczyni energetykę wiatrową jednym z gł&oacute;wnych element&oacute;w dywersyfikacji brytyjskich źr&oacute;deł pozyskiwania energii. Łączna moc elektrowni zrealizowanych w ramach rundy 3 będzie r&oacute;wna przykładowo mocy 21 elektrowni jądrowych Sizewell B.&quot;</span></p>
<p>&nbsp;</p>
<p><span style="font-size: 10pt; font-family: 'Arial','sans-serif';"><o:p></o:p></span></p>
<p><span style="font-size: 10pt; font-family: 'Arial','sans-serif';">Nicholas Pincott w następujący spos&oacute;b skomentował wpływ przełomowej transakcji na rozw&oacute;j rynku energii odnawialnej:</span></p>
<p><span style="font-size: 10pt; font-family: 'Arial','sans-serif';"><o:p></o:p></span></p>
<p><span style="font-size: 10pt; font-family: 'Arial','sans-serif';">&bdquo;Projekty zrealizowane w ramach rundy 3 nie tylko uczynią Wielką Brytanię liderem w dziedzinie morskiej energetyki wiatrowej, ale r&oacute;wnież staną się ogromnym czynnikiem stymulującym wszystkie etapy łańcucha dostaw inwestycji związanych z morskimi farmami wiatrowymi. Dotyczyć to będzie nie tylko turbin wiatrowych, ale r&oacute;wnież prac fundamentowych i element&oacute;w stalowych, okablowania oraz specjalistycznych jednostek pływających. Zjawisko to pozwoli wykorzystać doświadczenie oraz wiedzę brytyjskich specjalist&oacute;w w dziedzinie budowy obiekt&oacute;w morskich, co przełoży się na nowe inwestycje i miejsca pracy we wszystkich powiązanych sektorach.&rdquo;</span></p>
<p>&nbsp;</p>
<p><span style="font-size: 10pt; font-family: 'Arial','sans-serif';"><o:p></o:p></span></p>
<p><span style="font-size: 10pt; font-family: 'Arial','sans-serif';">Oficjalny komunikat został podany do wiadomości publicznej 11 stycznia 2010 r. przez premiera Wielkiej Brytanii oraz <em>The Crown Estate</em>.</span></p>
<center> <script type="text/javascript"><!--
google_ad_client = "pub-6093927073107929";
/* 468x60, utworzono 09-10-13 */
google_ad_slot = "0566164748";
google_ad_width = 468;
google_ad_height = 60;
//-->
</script> <script type="text/javascript"
src="http://pagead2.googlesyndication.com/pagead/show_ads.js">
</script> </center>]]></description>
         <pubDate>2010-01-13 13:45:33</pubDate>
         <guid>http://karieraprawnika.pl/content/show/708/norton-rose-doradza-przy-najwiekszym-projekcie-z-e.html</guid>

      </item>
            
      <item>

         <title>ITele&#169;t &#8211; intelektualna rozgrywka dla przyszłych prawników już po raz czwarty</title>
         <link>http://karieraprawnika.pl/content/show/707/itele169t-8211-intelektualna-rozgrywka-dla-przyszl.html</link>
         <description><![CDATA[<div><strong>Studenci prawa mają ponownie okazję by zmierzyć się z zagadnieniami prawa telekomunikacyjnego, prawa własności intelektualnej oraz prawa nowych technologii. Rozpoczęła się IV edycja og&oacute;lnopolskiego konkursu &bdquo;ITele&copy;t&rdquo;. Konkurs organizowany jest przez Europejskie Stowarzyszenie Student&oacute;w Prawa <em>ELSA Poland</em> oraz kancelarię prawną <em>Grynhoff Woźny Maliński.</em></strong></div>
<div><em>ITele&copy;t</em> to jeden z najbardziej znanych og&oacute;lnopolskich konkurs&oacute;w adresowanych do zdolnych i ambitnych student&oacute;w IV i V roku studi&oacute;w prawniczych, i jedyny z Zakresu Prawa Telekomunikacyjnego, Prawa Własności Intelektualnej oraz Prawa Nowych Technologii [IT].</div>
<div>Celem Konkurs <em>ITele&copy;t</em> jest promocja student&oacute;w zainteresowanych zagadnieniami związanymi z rynkiem komunikacji elektronicznej i nowymi, dynamicznie rozwijającymi się dziedzinami prawa [nowe technologie, Internet, własność intelektualna], jak też propagowanie wiedzy w tych obszarach. Jednocześnie pozwala studentom rozwijać umiejętności logicznego myślenia, stosowania prawa w praktyce &ndash; prace oceniane są z punktu widzenia klienta-przedsiębiorcy, korzystającego z usług kancelarii prawnej &ndash; oraz sprawnego posługiwania się słowem pisanym.</div>
<div>Najlepszy uczestnik Konkursu <em>ITele&copy;t</em> otrzyma <strong>stypendium naukowe</strong> <strong>w wysokości</strong> <strong>10.000 zł</strong>. Ponadto wszyscy studenci, kt&oacute;rych prace zostaną wyr&oacute;żnione [w tym zwycięzca] otrzymają możliwość odbycia <strong>płatnego stażu</strong> w kancelarii <em>Grynhoff Woźny Maliński</em>, a także <strong>atrakcyjne nagrody rzeczowe</strong> ufundowane przez <em>Wydawnictwo C.H. Beck</em>.</div>
<div>Aby sięgnąć po laur zwycięstwa należy do <strong>dnia 31 marca 2010</strong> <strong>roku</strong> opracować jeden z przygotowanych przez organizator&oacute;w kazus&oacute;w dostępny na stronie konkursowej <a href="http://www.elsa.org.pl/itelect"><font color="#0000ff">www.elsa.org.pl/itelect</font></a>.</div>
<div>Prace zostaną poddane ocenie pod względem poprawności merytorycznej, logicznej oraz językowej, trafności argumentacji, identyfikacji prawa i doboru literatury, a w szczeg&oacute;lności dostosowania sposobu prezentacji rozwiązania do wymog&oacute;w klienta-przedsiębiorcy, korzystającego z usług firm prawniczych. &ndash; <em>Premiujemy tych student&oacute;w, kt&oacute;rzy rozumieją biznes. Oznacza to, że mają świadomość iż klienci kancelarii prawnych niekoniecznie posiadają specjalistyczną wiedzę prawniczą, są natomiast przede wszystkim zainteresowani uzyskaniem praktycznego rozwiązania problemu z kt&oacute;rym przychodzą do prawnika.</em> &ndash; m&oacute;wią Organizatorzy. &nbsp;</div>
<div>Wyr&oacute;żnieni studenci spotkają się z jurorami i organizatorami na uroczystej Gali finałowej w dniu 13 maja 2010 roku.</div>

<center>
<script type="text/javascript"><!--
google_ad_client = "pub-6093927073107929";
/* 468x60, utworzono 09-10-13 */
google_ad_slot = "0566164748";
google_ad_width = 468;
google_ad_height = 60;
//-->
</script>
<script type="text/javascript"
src="http://pagead2.googlesyndication.com/pagead/show_ads.js">
</script>
</center>
]]></description>
         <pubDate>2010-01-05 23:50:22</pubDate>
         <guid>http://karieraprawnika.pl/content/show/707/itele169t-8211-intelektualna-rozgrywka-dla-przyszl.html</guid>

      </item>
            
      <item>

         <title>Uprawnienia wspólnika spółki z ograniczoną odpowiedzialnością a uprawnienia jego wierzyciela</title>
         <link>http://karieraprawnika.pl/content/show/706/uprawnienia-wspolnika-spolki-z-ograniczon-odpowied.html</link>
         <description><![CDATA[<div>Piotr&nbsp;Zalewski - Studenckie Koło Prawa Administracyjnego Wydziału Prawa Uniwersytetu w Białymstoku</div>
<div>Członkostwo w sp. z o.o. powoduje powstanie wielu praw i obowiązk&oacute;w, kt&oacute;re powstają od momentu zawarcia umowy sp&oacute;łki, a kt&oacute;re stanowią treść stosunku sp&oacute;łki. Ze względu na bogatą literaturę w tym temacie,&nbsp;wielość stanowisk doktryny oraz r&oacute;żne zapatrywanie się w orzecznictwie, praca skupia się na zagadnieniach uprawnień wsp&oacute;lnika sp. z o.o., ich dychotomiczności lub jej braku, a w związku z tymi uprawnieniami&nbsp;rozwija kwestie dotycząca tego, czy z mocy zajęcia udział&oacute;w w sp. z o.o. przez wierzyciela&nbsp;członka sp. z o.o. może on wykonywać uprawnienia swego dłużnika. Zasadniczym celem, jest &nbsp;om&oacute;wienie uprawnień korporacyjnych ze wskazaniem na najważniejsze ich cechy. Następnie wyjaśniono kwestie, czy wierzyciel jest podmiotem czynnie legitymowanym do zrealizowania uprawnień swego dłużnika w sp. z. o.o. W zależności od przyjętego stanowiska przytoczono argumenty je popierające. Zagadnienie to natrafiło w orzecznictwie na r&oacute;żne stanowiska i nastręczyło trudności judykaturze. Jako, że materia ta ma niemałe znaczenia dla sytuacji podmiot&oacute;w prawa gospodarczego prywatnego, zwłaszcza finansowej om&oacute;wiono ją w jak&nbsp;najbardziej dokładny, a zarazem zwięzły spos&oacute;b. Opracowanie oparto o poglądy doktryny oraz stanowiska sąd&oacute;w, kt&oacute;re wypowiadały się w tym temacie.</div>
<div><strong>UPRAWNIENIA WSP&Oacute;LNIKA SP&Oacute;ŁKI Z O.O.</strong></div>
<div><strong>Prawa korporacyjne</strong></div>
<div>1. Prawo do żądania zwołania nadzwyczajnego zgromadzenia wsp&oacute;lnik&oacute;w w sp&oacute;łce.</div>
<div>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Zasadą jest, że&nbsp;zgromadzenie wsp&oacute;lnik&oacute;w zwołuje zarząd. Obok zarządu prawo zwołania posiadają rada nadzorcza jak r&oacute;wnież komisja rewizyjna, z tym że zwyczajne zgromadzenie tylko, gdy zarząd nie zwoła go w terminie sześciu miesięcy po upływie każdego roku obrotowego lub innego terminu określonego w umowie sp&oacute;łki, a nadzwyczajne zgromadzenie&nbsp;jeżeli uznają za wskazane, a zarząd nie zwoła go w terminie dw&oacute;ch tygodni od dnia zgłoszenia odpowiedniego żądania przez radę nadzorczą lub komisje rewizyjną- art.235 ksh. Co do nadzwyczajnego zgromadzenia, to legitymacje posiadają r&oacute;wnież odpowiednio uprawnieni wsp&oacute;lnicy (skupiający co najmniej jedna dziesiątą kapitału zakładowego),a w przypadku nieuwzględnienia żądania omawiane prawa wykonywane kolektywnie lub indywidualnie (gdy przysługują jednemu wsp&oacute;lnikowi), realizowane być mogą przez uprawnionych wsp&oacute;lnik&oacute;w na podstawie upoważnienia sądu rejestrowego.<span><span><span>[1]</span></span></span></div>
<div>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Co do przedmiotu zgromadzeń to kwestie tą regulują odpowiednio do zgromadzenia zwyczajnego art. 231 ksh i nadzwyczajnego art. 232 ksh. Warto zwr&oacute;cić uwagę&nbsp;na to, że zgromadzenie nadzwyczajne może zostać zwołane nie tylko w sytuacjach określonych w ustawie oraz umowie sp&oacute;łki, ale r&oacute;wnież gdy podmioty uprawnione uznają to za wskazane.</div>
<div>&nbsp;</div>
<div>2. Prawo do uczestniczenia w zgromadzeniu wsp&oacute;lnik&oacute;w i prawo głosu.</div>
<div>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Uprawnienie to może być wykonywane osobiście przez wsp&oacute;lnika lub przez pełnomocnika, chyba że co innego wynika z umowy sp&oacute;łki lub ustawy. Pełnomocnictwo powinno być udzielone na piśmie pod rygorem nieważności i dołączone do księgi protok&oacute;ł&oacute;w. Co do osoby pełnomocnika, to ograniczenie dotyczy członka zarządu i pracownika sp&oacute;łki, kt&oacute;rym owo pełnomocnictwo udzielone być nie może. Odpowiednio należy r&oacute;wnież stosować przepisy o pełnomocniku do wykonywania prawa głosu przez innego przedstawiciela, np. opiekuna.</div>
<div>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Zgromadzenie wsp&oacute;lnik&oacute;w musi być poprzedzone zawiadomieniem wsp&oacute;lnik&oacute;w, co najmniej na dwa tygodnie przed terminem zgromadzenia, za pomocą list&oacute;w poleconych, przesyłek nadanych pocztą kurierska lub jeżeli wsp&oacute;lnik&nbsp;uprzednio wyraził na to pisemna zgodę, pocztą elektroniczną podając adres, na kt&oacute;ry zawiadomienie powinno być wysłane. Wymogi jakie powinno zawierać zaproszenie określone w art. 238 &sect;2 ksh, to określenie dnia, godziny i miejsca zgromadzenia wsp&oacute;lnik&oacute;w. Ponadto musi określać szczeg&oacute;łowy porządek obrad, a w przypadku gdy na zgromadzeniu zamierzano dokonać zmiany umowy sp&oacute;łki należy r&oacute;wnież wskazać istotne elementy treści proponowanych zmian.</div>
<div>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Zasadą jest, że&nbsp;jeżeli sprawy nie zostały objęte porządkiem obrad, to nie można powziąć uchwały. Jednak jeżeli cały kapitał zakładowy jest reprezentowany na zgromadzeniu, a nikt z obecnych nie zgłosił sprzeciwu dotyczącego powzięcia uchwały, to można taką uchwałę podjąć. R&oacute;wnież&nbsp;wniosek o zwołanie nadzwyczajnego zgromadzenia oraz wnioski o charakterze porządkowym mogą być uchwalane, mimo że nie były umieszczone w porządku obrad.</div>
<div>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Jeżeli nie doszło do formalnego zwołania zgromadzenia&nbsp;, to uchwały mogą być podejmowane, jeżeli cały kapitał zakładowy jest reprezentowany, a nikt z obecnych nie zgłosił sprzeciwu dotyczącego odbycia zgromadzenia lub wniesienia poszczeg&oacute;lnych spraw do porządku obrad.</div>
<div>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Bez względu na liczbę udział&oacute;w reprezentowanych na zgromadzeniu jest ono ważne, chyba że co innego wynika z ustawy lub umowy sp&oacute;łki, a na każdy udział o r&oacute;wnej wartości nominalnej przypada jeden głos, choć i tu umowa sp&oacute;łki może dokonać zmian. Jeżeli umowa sp&oacute;łki nie określa inaczej, to na każde 10zł wartości nominalnej udziału o nier&oacute;wnej wysokości przypada jeden głos.</div>
<div>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Co do sposobu głosowania, to kwestię tą określają&nbsp;m.in. art. 245-247 ksh. Jednak warto nadmienić, iż w art. 244 ksh wyłączony od głosowania przy powzięciu uchwał dotyczących jego odpowiedzialności wobec sp&oacute;łki z jakiegokolwiek tytułu, został wsp&oacute;lnik oraz jego pełnomocnik. Naruszenie przepis&oacute;w dotyczących tych unormowań może spowodować skuteczne zaskarżenie uchwały, co jest oddzielnym uprawnieniem wsp&oacute;lnika.</div>
<div>&nbsp;</div>
<center> <script type="text/javascript"><!--
google_ad_client = "pub-6093927073107929";
/* 468x60, utworzono 09-10-13 */
google_ad_slot = "0566164748";
google_ad_width = 468;
google_ad_height = 60;
//-->
</script> <script type="text/javascript"
src="http://pagead2.googlesyndication.com/pagead/show_ads.js">
</script> </center>
<div>3. Prawo kontroli.</div>
<div>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Służące każdemu wsp&oacute;lnikowi i realizowane osobiście lub przez upoważnioną osobę jest z jednej strony ochroną interes&oacute;w sp&oacute;łki przed nielojalnym wsp&oacute;lnikiem, a z drugiej zapewnieniem udziałowcy realnego wykonywania prawa osobistej kontroli.<span><span><span>[2]</span></span></span>Kontrola może polegać na przeglądaniu, w każdym czasie, ksiąg i dokument&oacute;w sp&oacute;łki, sporządzaniu bilansu dla swego użytku lub żądaniu wyjaśnień od zarządu. Jednak zarząd może odm&oacute;wić wyjaśnień oraz udostępnienia do wglądu ksiąg i dokument&oacute;w sp&oacute;łki, jeżeli istnieje uzasadniona obawa, że wsp&oacute;lnik wykorzysta je w celach sprzecznych z interesem sp&oacute;łki i przez to wyrządzi sp&oacute;łce znaczna szkodę. Gdyby tak się stało to wsp&oacute;lnik może żądać rozstrzygnięcia sprawy uchwałą wsp&oacute;lnik&oacute;w. Co więcej może on złożyć wniosek do sądu rejestrowego o zobowiązanie zarządu do udzielenia wyjaśnień i udostępnienia wyżej wymienionych dokument&oacute;w i ksiąg.</div>
<div>&nbsp;</div>
<div>4. Prawo do wyłączenia wsp&oacute;lnika.</div>
<div>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Po pierwsze wsp&oacute;lnik może zostać wyłączony na żądanie&nbsp;wszystkich pozostałych wsp&oacute;lnik&oacute;w łącznie, z ważnych przyczyn. W tej sytuacji r&oacute;wnież wymagane jest, aby udziały stanowiły więcej niż połowę kapitału zakładowego, ale w tym przypadku umowa sp&oacute;łki może upoważnić do wytoczenia pow&oacute;dztwa mniejszą liczbę wsp&oacute;lnik&oacute;w niż wszystkich. W takim przypadku opr&oacute;cz tych, kt&oacute;rzy mają być wyłączeni, należy pozwać wszystkich pozostałych wsp&oacute;lnik&oacute;w, z tym że żądanie pozwu będzie wobec nich zr&oacute;żnicowane. Obok żądania wyłączenia określonego wspolnika/k&oacute;w w stosunku do pozostałych pozew musi zawierać żądanie wyrażenia przez nich zgody na wyłączenie wsp&oacute;lnika lub wsp&oacute;lnik&oacute;w. Wymaganie, aby pozew był reprezentowany przez więcej niż połowę kapitału zakładowego chroni interesy większości wsp&oacute;lnik&oacute;w.<span><span><span>[3]</span></span></span></div>
<div>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Sąd gospodarczy orzeka o wyłączeniu wyznaczając termin, w ciągu kt&oacute;rego wyłączonemu wsp&oacute;lnikowi ma być zapłacona cena przejęcia wraz z odsetkami, licząc od dnia doręczenia pozwu. Niezapłacenie tej kwoty w terminie powoduje bezskuteczność orzeczenia, a bezskutecznie wyłączony może żądać od pozywających naprawienia szkody. Zapłacenie oznacza, że od dnia doręczenia pozwu uznawany jest on za wyłączonego, ale nie wpływa to na ważność czynności, w kt&oacute;rych brał udział ze względu na to, że w&oacute;wczas był nadal wsp&oacute;lnikiem. W celu zabezpieczenia pow&oacute;dztwa interes&oacute;w sp&oacute;łki sąd może z ważnych powod&oacute;w zawiesić wsp&oacute;lnika w wykonywaniu jego praw udziałowych, co może zabezpieczyć sp&oacute;łkę przed narażeniem na straty.</div>
<div>&nbsp;</div>
<div>5. Prawo do żądania udzielenia informacji od wsp&oacute;lnika będącego sp&oacute;łką handlową.</div>
<div>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Powyższe, powszechne prawo wynika z art. 6 ksh i opr&oacute;cz wsp&oacute;lnik&oacute;w przysługuje r&oacute;wnież członkom zarządu i rady nadzorczej powyższej sp&oacute;łki. Uprawnienie obejmuje r&oacute;wnież możliwość żądania ujawnienia liczby udział&oacute;w lub głos&oacute;w, jakie ta sp&oacute;łka posiada w sp&oacute;łce z o.o., kt&oacute;rej jest wsp&oacute;lnikiem. Żądanie wraz z odpowiedzią muszą mieć formę pisemną, a ta ostatnia musi być udzielona w terminie dziesięciodniowym od dnia otrzymania żądania. Jeżeli żądanie udzielenia odpowiedzi doszło do adresata p&oacute;źniej niż na dwa tygodnie przed dniem, na kt&oacute;ry zwołano zgromadzenie wsp&oacute;lnik&oacute;w albo walne zgromadzenie, bieg terminu do jej udzielenia rozpoczyna się w dniu następującym po dniu, w kt&oacute;rym zakończyło się zgromadzenie wsp&oacute;lnik&oacute;w albo walne zgromadzenie. Od dnia rozpoczęcia biegu terminu udzielenia odpowiedzi do dnia jej udzielenia zobowiązana sp&oacute;łka handlowa nie może wykonywać praw z akcji albo udział&oacute;w w sp&oacute;łce z o.o. Owa sp&oacute;łka jest zobowiązana do odpowiedzi r&oacute;wnież jeżeli dysponuje udziałami na zasadzie zastawu, użytkowania lub porozumień, a także w przypadku ustania zależności, a wtedy powinna zawiadomić o tym, że przestała być sp&oacute;łka dominującą.<span><span><span>[4]</span></span></span></div>
<div>&nbsp;</div>
<div>6. Prawo żądania wyznaczenia biegłego rewidenta.</div>
<div>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Jest to prawo zaliczane do tak zwanych praw mniejszości, kt&oacute;re wynika ex lege z art. 223 i nast. ksh, kt&oacute;re to prawo może być wykonywane kolektywnie bądź indywidualnie w zależności od tego ilu wsp&oacute;lnik&oacute;w skupia jedna dziesiąta kapitału zakładowego. Wynika ono z tego, że sp&oacute;łka z o.o. nie musi posiadać organu nadzoru, a jeśli nawet takowy posiada, to stanowi to wzmocnienie ochrony mniejszości wsp&oacute;lnik&oacute;w. Zgodnie z tym, jeżeli mniejszościowi wsp&oacute;lnicy dojdą do przekonania, że przysługująca im indywidualna kontrola jest niewystarczająca do oceny aktualnego sytuacji ekonomicznej sp&oacute;łki, to przeprowadzenie kontroli umożliwi im fachowy podmiot w postaci biegłego rewidenta.<span><span><span>[5]</span></span></span></div>
<div>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Biegłego wyznacza sąd rejestrowy, na wniosek uprawnionego wsp&oacute;lnika lub wsp&oacute;lnik&oacute;w, po wezwaniu zarządu sp&oacute;łki do złożenia oświadczenia. Członkowie zarządu i innych organ&oacute;w sp&oacute;łki są zobowiązani do tego&nbsp;, aby udzielać biegłemu żądanych wyjaśnień oraz zezwolić mu na przeglądanie ksiąg i dokument&oacute;w sp&oacute;łki, badanie stanu kasy oraz dokonanie inwentaryzacji składnik&oacute;w aktyw&oacute;w i pasyw&oacute;w sp&oacute;łki, a także udzielać mu w tym celu potrzebnej pomocy. Po przeprowadzonej kontroli biegły składa sprawozdanie sądowi rejestrowemu, kt&oacute;ry przesyła jego odpis podmiotowi, kt&oacute;ry żądał przeprowadzenia kontroli, zarządowi i radzie nadzorczej lub komisji rewizyjnej. Sprawozdanie odczytuje się na najbliższym zgromadzeniu wsp&oacute;lnik&oacute;w w całości. Co do wynagrodzenia dla biegłego rewidenta, to jest ono określane przez sąd rejestrowy, a ponosi je żądający , kt&oacute;ry może żądać od sp&oacute;łki zwrotu koszt&oacute;w przeprowadzonego badania, jeżeli badanie wykaże nadużycie, niekorzystne dla sp&oacute;łki działanie lub rażące naruszenie prawa bądź umowy sp&oacute;łki.</div>
<div>&nbsp;</div>
<div>7. Actio pro socio.</div>
<div>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Sp&oacute;łka, kt&oacute;ra jest reprezentowana przez zarząd lub radę nadzorczą, bądź pełnomocnik&oacute;w powołanych uchwałą wsp&oacute;lnik&oacute;w, podejmuje działania prawne, kt&oacute;re mogą być połączone ewentualnie z wytoczeniem pow&oacute;dztwa odszkodowawczego przeciw sprawcy szkody.[6] Każdy wsp&oacute;lnik może wnieść pozew o naprawienie szkody wyrządzonej sp&oacute;łce jeżeli sp&oacute;łka sama nie wytoczy takiego pow&oacute;dztwa w terminie roku od dnia ujawnienia czynu wyrządzającego szkodę. Sąd, na warunkach określonych w art. 295 &sect;2, może na żądanie pozwanego nakazać złożenie kaucji, na zabezpieczenie pokrycia szkody grożącej pozwanemu. Wytoczenie pow&oacute;dztwa powoduje to, że osoby obowiązane do naprawienia szkody nie mogą powoływać się na uchwałę wsp&oacute;lnik&oacute;w udzielającą im absolutorium ani na zrzeczenie się przez sp&oacute;łkę roszczeń o odszkodowanie. Chroni to&nbsp;wsp&oacute;lnik&oacute;w realizujących omawiane prawo przed wcześniej dokonanymi nadużyciami przez wsp&oacute;lnik&oacute;w większościowych, podejmujących uchwałę lub przed wyrządzającymi sp&oacute;łce szkodę decyzjami podejmowanymi przez zarząd sp&oacute;łki.<span><span><span>[7]</span></span></span></div>
<div>&nbsp;</div>
<div>8. Prawo żądania rozwiązania sp&oacute;łki.</div>
<div>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Poza wymienionymi w art. 21 ksh, sytuacjami prowadzącymi do rozwiązania sp&oacute;łki przez sąd, art. 271 wymienia możliwość orzeczenia o rozwiązaniu sp&oacute;łki na żądanie wsp&oacute;lnika lub członka organu sp&oacute;łki, jeżeli osiągnięcie celu sp&oacute;łki stało się niemożliwe, albo jeżeli zaszły inne ważne przyczyny wywołane stosunkami sp&oacute;łki. Większą uwagę należy zwr&oacute;cić na przesłankę &bdquo;innych ważnych przyczyn wywołanych stosunkami sp&oacute;łki&rdquo;. Wydaje się, że owe inne ważne przyczyny&nbsp;powinny powodować powstanie sytuacji, w kt&oacute;rej osiągnięcie celu sp&oacute;łki jest por&oacute;wnywalne z niemożliwością.<span><span><span>[8]</span></span></span> Jak stwierdził SN, ważna przyczyna rozwiązania sp&oacute;łki z o.o. istnieje wtedy, gdy w szczeg&oacute;lnie jaskrawy spos&oacute;b władze sp&oacute;łki przy poparciu większości wsp&oacute;lnik&oacute;w, pozbawiają wsp&oacute;lnika tak istotnych umownych lub ustawowych jego uprawnień, że dalsze jego w niej uczestnictwo staje się dla niego bezprzedmiotowe, wystąpienie zaś ze sp&oacute;łki lub zbycie udziału za cenę odpowiadającą jego wartości jest dla wsp&oacute;lnika niemożliwe, a odzyskanie powyższych uprawnień na innej drodze nadzwyczaj utrudnione.<span><span><span>[9]</span></span></span>Prawo to realizuje się w formie pow&oacute;dztwa skierowanego do sądu gospodarczego właściwego dla miejsca siedziby sp&oacute;łki.</div>
<div>&nbsp;</div>
<div>9. Prawo do zaskarżania uchwał.</div>
<div>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Omawiane uprawnienie jest jednym z najważniejszych uprawnień wsp&oacute;lnika sp&oacute;łki z o.o., jako że duża część uprawnień, zar&oacute;wno majątkowych jak i korporacyjnych sprowadza się do możliwości udziału w podejmowaniu uchwały (jako podmiot uczestniczący w uchwalaniu lub ten, kt&oacute;rego uchwała dotyczy). Przepisy dotyczące uchylenia jak i stwierdzenia nieważności uchwały umożliwiają skuteczną ochronę interes&oacute;w wsp&oacute;lnika jak i samej sp&oacute;łki i stały się podstawą do om&oacute;wienia tematu prezentowanej pracy dlatego&nbsp;należałoby poświęcić im większą uwagę.</div>
<div>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Przedmiotem zaskarżenia mogą być uchwały sprzeczne z umową sp&oacute;łki, z dobrymi obyczajami, godzące w interesy sp&oacute;łki lub mające na celu pokrzywdzenie wsp&oacute;lnika. W doktrynie powstała r&oacute;żnica stanowisk, co do tego czy uchwały powzięte z naruszeniem dobrych obyczaj&oacute;w bądź sprzeczne z umową sp&oacute;łki mogą być zaskarżone tylko, gdy godzą w interesy sp&oacute;łki lub też maja na celu pokrzywdzenie wsp&oacute;lnika.<span><span><span>[10]</span></span></span> Odmienne stanowisko preferuje pogląd, zgodnie z kt&oacute;rym takie ujęcie przesłanek znacznie ograniczałoby możliwość zaskarżania uchwał. W związku z powyższym przyjmuje, że&nbsp;sprzeczność uchwały z umową sp&oacute;łki bądź dobrymi obyczajami są samodzielnymi przesłankami.<span><span><span>[11]</span></span></span> SN w swoim orzeczeniu stwierdził, że uchwała wsp&oacute;lnik&oacute;w może być zaskarżona nawet w przypadku zgodności uchwały z przepisami prawa i postanowieniami umowy sp&oacute;łki, jeżeli uchwała ta wbrew dobrym obyczajom kupieckim godzi w interesy sp&oacute;łki lub ma na celu pokrzywdzenie wsp&oacute;lnika. Z tego wynika, że sprzeczność uchwały z dobrymi obyczajami kupieckimi - te kt&oacute;re są przyjęte w obrocie gospodarczym, a nie w każdej sferze stosunk&oacute;w społecznych<span><span><span>[12]</span></span></span> - odnosi się także do przesłanki w postaci zamiaru pokrzywdzenia wsp&oacute;lnika.<span><span><span>[13]</span></span></span></div>
<div>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Zgodnie natomiast z wyrokiem SN, uchwała zgromadzenia wsp&oacute;lnik&oacute;w sp&oacute;łki z o.o. może być uznana za krzywdzącą tylko wtedy, gdy podjęta została z realnym zamiarem pokrzywdzenia.<span><span><span>[14]</span></span></span> Samo wystąpienie skutku nie jest więc konieczne. Krzywdząca jest uchwała, kt&oacute;rej celem jest pokrzywdzenie statusu wsp&oacute;lnika w jakiejkolwiek sferze jego tytułu uczestnictwa w sp&oacute;łce, kt&oacute;ra np. bez uzasadnionego powodu traktuje korzystniej tylko niekt&oacute;rych wsp&oacute;lnik&oacute;w; prowadzi do przeznaczenia zysku wyłącznie na cele rozwojowe, a nie na wypłatę dywidendy, chociażby w pewnej części, w skutek przyjęcia niezgodnej z wolą wszystkich wsp&oacute;lnik&oacute;w polityki rozwojowej sp&oacute;łki; przewiduje tzw. przeinwestowanie sp&oacute;łki; prowadzi do transferowania zysku bądź majątku sp&oacute;łki do innych sp&oacute;łek, w kt&oacute;rej inni wsp&oacute;lnicy nie mają udział&oacute;w.<span><span><span>[15]</span></span></span></div>
<p>Co się zaś tyczy przesłanki godzenia w interesy sp&oacute;łki ma ono miejsce gdy wsp&oacute;lnicy doprowadzają&nbsp;do faktycznego, także w drodze wadliwych bądź wprost fikcyjnych transakcji, pomniejszenia majątku sp&oacute;łki.<span><span><span>[16]</span></span></span></p>
<div>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Zwr&oacute;cić r&oacute;wnież należy uwagę na zwrot &bdquo;sprzeczna z umową sp&oacute;łki&rdquo;, kt&oacute;ry poza postanowieniami zawartymi w treści umowy dotyczy r&oacute;wnież rozstrzygnięć wynikających ze zgodnego zamiaru stron i celu umowy ( art.65 &sect;2 kc).</div>
<div>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Podsumowując powyższe uprawnienie należy zwr&oacute;cić uwagę, że legitymacja czynna przysługuje zarządowi, radzie nadzorczej, komisji rewizyjnej oraz poszczeg&oacute;lnym ich członkom oraz wsp&oacute;lnikowi, kt&oacute;ry spełnił kt&oacute;rąś z przesłanek art. 250 ptk. 2,3,4,5.</div>
<div>&nbsp;</div>
<div><strong>MOŻLIWOŚĆ REALIZACJI UPRAWNIEŃ PRZEZ WIERZYCIELA Z TYTUŁU ZAJĘCIA UDZIAŁU WSP&Oacute;LNIKA SP&Oacute;LKI Z O.O.</strong></div>
<div>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Poruszając kwestie tego, czy i jakie uprawnienia może realizować wierzyciel z tytułu zajęcia udziału swego dłużnika, a wsp&oacute;lnika sp&oacute;łki z o.o. należy zacząć od tego, że opr&oacute;cz wymienionych w pierwszej części praw korporacyjnych przysługują wsp&oacute;lnikowi prawa, kt&oacute;re określa się mianem majątkowych, takich jak: prawo do uzyskania zwrotu dopłat, rozporządzenia udziałem, udziału w czystym zysku, pierwszeństwa do objęcia podwyższonego kapitału, prawo do wynagrodzenia za powtarzające się świadczenie na rzecz sp&oacute;łki, do całkowitej lub częściowej wypłaty udziału, prawo&nbsp;do udziału w podziale majątku pozostałego po likwidacji.<span><span><span>[17]</span></span></span> Nabycie statusu uczestnika sp&oacute;łki z o.o. daje podstawę do dysponowania przez członka tej organizacji prawami członkowskimi. Prawa te stanowią treść udziału, rozumianego jako prawo udziałowe wsp&oacute;lnika sp&oacute;łki z o.o. Prawa korporacyjne określa się jako te, kt&oacute;re zapewniają przede wszystkim realizację praw członkowskich wsp&oacute;lnika sp&oacute;łki z o.o. i mają r&oacute;wnież charakter praw majątkowych.<span><span><span>[18]</span></span></span> Wynikają one z samego uczestnictwa w sp&oacute;łce, a ich realizacja prowadzi tylko pośrednio do realizacji praw majątkowych przez wsp&oacute;lnik&oacute;w, a tym samym do osiągnięcia przez nich korzyści majątkowych np. przez wykonanie prawa głosu na zgromadzeniu wsp&oacute;lnik&oacute;w i podjęciu stosownej uchwały co do podziału zysku sp&oacute;łki pomiędzy wsp&oacute;lnik&oacute;w, co już stanowi realizację ich prawa do dywidendy, kt&oacute;re jest prawem majątkowym.<span><span><span>[19]</span></span></span></div>
<center> <script type="text/javascript"><!--
google_ad_client = "pub-6093927073107929";
/* 468x60, utworzono 09-10-13 */
google_ad_slot = "0566164748";
google_ad_width = 468;
google_ad_height = 60;
//-->
</script> <script type="text/javascript"
src="http://pagead2.googlesyndication.com/pagead/show_ads.js">
</script> </center>
<div>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Zar&oacute;wno doktryna jak i orzecznictwo nie są jednolite wobec określenia czy art. 250 ksh jest pełnym wyliczeniem podmiot&oacute;w uprawnionych do zaskarżania uchwał, kt&oacute;re to prawo jak już wspomniano jest wyjątkowym uprawnieniem wsp&oacute;lnika, czy też można ten krąg poszerzyć o wierzyciela na podstawie art. 9102 &sect;1, kt&oacute;ry stanowi że &bdquo;<em>Z mocy zajęcia</em> <em>wierzyciel może wykonywać wszelkie uprawnienia majątkowe dłużnika wynikające z zajętego prawa, kt&oacute;re są niezbędne do zaspokojenia wierzyciela w drodze egzekucji, może r&oacute;wnież podejmować wszelkie działania, kt&oacute;re są niezbędne do zachowania prawa.&rdquo;</em> Jak widać kodeks wyraźnie określa, że wierzyciel może wykonywać prawa majątkowe swojego dłużnika.</div>
<div>Powstaje jednak pytanie, czy pośrednio prowadzące do przysporzenia prawa korporacyjne mogą być wpisane do tych uprawnień, czy należy określone w kpc uprawnienia zawężać do czysto majątkowych wsp&oacute;lnika sp&oacute;łki z o.o.? I tak oto SN stwierdził, że z mocy egzekucyjnego zajęcia udział&oacute;w dłużnika w sp&oacute;łce z o.o. wierzyciel nie może wykonywać uprawnień do uczestnictwa w zgromadzeniu wsp&oacute;lnik&oacute;w i do głosowania nad uchwałami podejmowanymi przez wsp&oacute;lnik&oacute;w. Stwierdza on r&oacute;wnież, że prawo podmiotowe wsp&oacute;lnika wynikające ze stosunku uczestnictwa w sp&oacute;łce z o.o. jest, ze względu na swe bezpośrednie uwarunkowanie interesami ekonomicznymi wsp&oacute;lnika, prawem majątkowym, ze wszystkimi tego konsekwencjami. W prawie podmiotowym wsp&oacute;lnika wyr&oacute;żnić można wiele funkcjonalnie ze sobą powiązanych uprawnień&nbsp;cząstkowych. Wszystkie one (majątkowe i korporacyjne) składają się na prawo podmiotowe wsp&oacute;lnika i podobnie jak prawo jako całość są ze względu na bezpośrednie uwarunkowanie interesami ekonomicznymi wsp&oacute;lnika, uprawnieniami o charakterze majątkowym. Wszystkie one są r&oacute;wnież ze względu na to, że wynikają ze stosunku uczestnictwa w sp&oacute;łce z o.o. i integralnie się z nimi łączą, uprawnieniami&nbsp;o charakterze korporacyjnym, w związku z czym żadne z nich nie może być przeniesione na osobę, kt&oacute;ra nie jest wsp&oacute;lnikiem. Rozporządzić można zatem jedynie udziałem, a więc z tym tylko skutkiem, że nabywca staje się wsp&oacute;lnikiem w miejsce zbywcy. Właściwość udział&oacute;w oraz cel ich zajęcia przez komornika przemawiają za wykluczeniem możliwości wykonywania przez wierzyciela z mocy egzekucyjnego zajęcia udział&oacute;w lub akcji praw wsp&oacute;lnika określanych tradycyjnie mianem organizacyjnych, korporacyjnych, osobistych lub niemajątkowych. Przyznanie mu takiej możliwości nie godziłoby w godne ochrony interesy wsp&oacute;lnik&oacute;w sp&oacute;łki z o.o. zar&oacute;wno tego z nich, kt&oacute;rego udziały zostały zajęte jak i pozostałych. Jeżeli bowiem samo zajęcie udział&oacute;w podlega kontroli sądu w wyniku skargi na czynności komornika, to będące jego następstwem akty&nbsp;wykonywania przez wierzyciela uprawnień organizacyjnych nie podlegałaby specjalnej kontroli sądu. Ponadto zajęciem mogą być objęte udziały o znacznie wyższej wartości od egzekwowanej należności i dlatego nie można doprowadzić do dysproporcji pomiędzy interesami zagrożonymi na skutek możliwości wykonywania przez wierzyciela uprawnień organizacyjnych, a interesami chronionymi przez zajęcie udział&oacute;w.<span><span><span>[20]</span></span></span></div>
<div>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; W związku z powyższym należałoby zgodzić się z przyjętym stanowiskiem i dodać, iż odpowiednio rzecz się odnosi do prawa żądania zwołania nadzwyczajnego zgromadzenia w sp&oacute;łce. Jednak kwestia ta nie jest już tak bardzo jasna w odniesieniu do innych uprawnień. Bogata praktyka obrotu może stworzyć bardzo rożne sytuacje, w kt&oacute;rych np. władze sp&oacute;łki pozbawiałyby wsp&oacute;lnika ustawowych lub umownych uprawnień, co z kolei&nbsp;rzutowałoby na niemożność zaspokojenia się z zajętych udział&oacute;w, a wsp&oacute;lnik nie byłby zainteresowany ich realizacją. Można zastanowić się czy w takiej sytuacji gdy &bdquo;zamrożono&rdquo; możliwość zaspokojenia, to wierzyciel m&oacute;głby stać się legitymowany by wnieść pow&oacute;dztwo o rozwiązanie sp&oacute;łki, gdzie to sąd zbada czy zaistniała taka potrzeba. Ze względu na istotny związek osobowy w sp. z .o.o jest to kwestia dość dyskusyjna. Podobnie rzecz się ma z actio pro socio. Zakładając, że zar&oacute;wno sp. jak i żaden ze wsp&oacute;lnik&oacute;w nie są zainteresowani dochodzeniem roszczeń odszkodowawczych, to czy wierzyciel jednego wsp&oacute;lnika m&oacute;głby złożyć pozew z tytułu zajętych udział&oacute;w, w tym celu aby majątek sp. był wystarczający dla zaspokojenia go z udziału wsp&oacute;lnika.</div>
<div>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Sąd Najwyższy wypowiedział się w kwestii innego uprawnienia o charakterze korporacyjnym, a mianowicie uprawnienia do zaskarżania uchwał. Warto zauważyć, że pomimo iż zar&oacute;wno uprawnienia poruszone w powyższej jak i w poniższej uchwale mogą być zaliczane to tych o charakterze organizacyjnym, to wnioski co do możliwości ich realizacji przez wierzyciela są odmienne. W przedstawionym poniżej wyroku SN&nbsp;ponadto powołał się na opisaną już uchwałę, zgadzając się z jej argumentami jednak sam orzekł&nbsp;inaczej. Stwierdził, że legitymacja do zaskarżania uchwały wsp&oacute;lnik&oacute;w może wynikać z przepis&oacute;w szczeg&oacute;lnych w stosunku do art. 250 ksh lub mieć swoje źr&oacute;dło w generalnej kompetencji niekt&oacute;rych podmiot&oacute;w do wnoszenia pow&oacute;dztw. Ponadto, prawo do zaskarżania uchwał ukształtowane zostało nieco inaczej niż inne prawa korporacyjne. Trzeba też odnotować , że podział praw udziałowych na uprawnienia majątkowe i korporacyjne nie jest podziałem dychotomicznym i że nie można go utożsamiać z prawami majątkowymi i niemajątkowymi w rozumieniu kpc.</div>
<div>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Zgodnie z art. 9102 &sect;1 kpc, z mocy zajęcia wierzyciel może wykonywać wszelkie uprawnienia majątkowe dłużnika, wynikające z zajętego prawa, kt&oacute;re są niezbędne do zaspokojenia w drodze egzekucji, może podejmować r&oacute;wnież wszelkie działania, kt&oacute;re są niezbędne do zachowania prawa. Zgodnie z &sect;2 tego artykułu, jeżeli zachodzi potrzeba realizacji innych uprawnień wynikających z zajętego prawa niż wymienione w &sect;1, sąd na wniosek dłużnika lub wierzyciela albo z urzędu ustanowi zarządcę. Należy zatem uznać, że wskutek zajęcia udział&oacute;w w sp&oacute;łce z o.o. wierzyciel zasadniczo nie jest uprawniony do wykonywania praw korporacyjnych. Może on jednak podejmować - poza wykonywaniem uprawnień majątkowych dłużnika wynikających z zajętego prawa - wszelkie czynności zachowawcze. Podsumowując stwierdził, że zastawiając obydwa paragrafy podnoszonego artykułu należy uznać, że skoro podjęcie uchwały o podwyższeniu kapitału zakładowego i utworzeniu nowych udział&oacute;w (stan faktyczny właśnie takiej uchwały dotyczył) zagraża uprawnieniu wierzyciela do zaspokojenia się z zajętych udział&oacute;w, a nawet może zniweczyć to uprawnienie, to jedynym skutecznym środkiem przeciwdziałania temu niebezpieczeństwu (działaniem zachowawczym) pozostaje pow&oacute;dztwo o stwierdzenie nieważności uchwały. Należy więc uznać, że wierzycielowi , z mocy zajęcia udział&oacute;w w sp&oacute;łce z o.o., przysługuje legitymacja do wytoczenia takiego pow&oacute;dztwa jej podstawę stanowi art. 9102 &sect;1 in fine kpc, będący przepisem szczeg&oacute;lnym w stosunku do art. 250 ksh. Dzięki temu uprawnieniu wierzyciel uzyskuje&nbsp;realną ochronę bez ryzyka znaczącej ingerencji w sprawy sp&oacute;łki.<span><span><span>[21]</span></span></span></div>
<div>&nbsp;</div>
<div><strong>WNIOSKI KOŃCOWE</strong></div>
<div>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Podsumowując należy stwierdzić, że uprawnienia wsp&oacute;lnika sp&oacute;łki z o.o. nie maja charakteru dychotomicznego. Nie należy ich utożsamiać z prawami majątkowymi i niemajątkowymi wynikającymi z kpc. Wsp&oacute;lnikowi przysługują prawa podmiotowe, na kt&oacute;re składają się powiązane ze sobą funkcjonalnie uprawnienia o charakterze organizacyjnym - pośrednio prowadzące do realizacji uprawnień o charakterze majątkowym. Uprawnienia te są ze sobą sprzężone i należałoby je traktować jak części składowe większych praw podmiotowych.</div>
<div>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Kwestia tego, czy uprawnienia wsp&oacute;lnika może wykonywać wierzyciel sprowadza się do tego, że nie ma przeszk&oacute;d do tego, by realizował on uprawnienia majątkowe wynikające z zajętego prawa, a kt&oacute;re są niezbędne do zaspokojenia w drodze egzekucji. Może on r&oacute;wnież&nbsp;podejmować czynności zachowawcze i wykonać uprawnienie korporacyjne zmierzające do realizacji uprawnienia majątkowego i zabezpieczenia możliwości zaspokojenia wierzyciela tylko jeżeli jest to niezbędne do zachowania prawa. Z tego względu należałoby podzielić zar&oacute;wno jedno jak i drugie stanowisko SN w tej kwestii. Mając na względzie to, że skład osobowy sp&oacute;łki z o.o. nie jest często bez znaczenia i&nbsp;r&oacute;wnież&nbsp;często opiera się za wzajemnym zaufaniu wsp&oacute;lnik&oacute;w, nie wydaje się zasadne by dopuścić wierzyciela do wykonywania wszystkich korporacyjnych uprawnień, gdyż mogłoby to godzić w interesy pozostałych wsp&oacute;lnik&oacute;w, w szczeg&oacute;lności gdy wierzyciel dokonał zajęcia większości udział&oacute;w, a także gdyby stanowiło to nadmierną ingerencję w sprawy sp. Jednak prawo do żądania uchylenia uchwały jest&nbsp;szczeg&oacute;lnym uprawnieniem i przez to może stanowić skuteczne źr&oacute;dło ochrony praw wierzyciela przed utratą możliwości zaspokojenia.</div>
<center> <script type="text/javascript"><!--
google_ad_client = "pub-6093927073107929";
/* 468x60, utworzono 09-10-13 */
google_ad_slot = "0566164748";
google_ad_width = 468;
google_ad_height = 60;
//-->
</script> <script type="text/javascript"
src="http://pagead2.googlesyndication.com/pagead/show_ads.js">
</script> </center>
<div><br clear="all" />
<hr width="33%" size="1" align="left" />
</div>
<p>[1] I. Weiss, Prawa wsp&oacute;lnik&oacute;w Sp&oacute;łki z o.o. i akcjonariuszy sp&oacute;łki akcyjnej, &bdquo;Prawo Sp&oacute;łek&rdquo; 1997, Nr 10, str. 2 i nast.</p>
<p>[2] A. Szajkowski, M. Tarska, Zarys Prawa, Prawo sp&oacute;łek handlowych, wyd.5, Warszawa 2005, str.411.</p>
<p>[3] I. Weiss, Prawa wsp&oacute;lnik&oacute;w sp&oacute;łki z o.o. i akcjonariuszy sp&oacute;łki akcyjnej, jw.</p>
<p>[4] I. Weiss, Sp&oacute;łka z ograniczoną odpowiedzialnością, (w:) Prawo Sp&oacute;łek, Bydgoszcz-Krak&oacute;w 2004, str.373.</p>
<p>[5] I. Weiss, Sp&oacute;łka z ograniczoną odpowiedzialnością, jw., str.375.</p>
<p>[6] A. Szajkowski, M. Tarska, Zarys Prawa, jw., str.414.</p>
<p>[7] I. Weiss, Sp&oacute;łka z ograniczoną odpowiedzialnością, jw., str.373.</p>
<p>[8] I. Weiss, Sp&oacute;łka z ograniczoną odpowiedzialnością, jw., str.371.</p>
<p>[9] SN 22.04.1937 r., CI 1868/36.</p>
<p>[10] A Szajkowski, M. Tarska, Kodeks sp&oacute;łek handlowych, Komentarz, t. II., Warszawa str.249 i nast.</p>
<p>[11] Skibińska, Kodeks sp&oacute;łek handlowych. Edycja druga, Warszawa 2004, s 202</p>
<p>[12] A Szajkowski, M. Tarska, Kodeks sp&oacute;łek handlowych, Komentarz, jw., str.707.</p>
<p>[13] SN 22.07.1998 r., I CKN 807/97.</p>
<p>[14] SN 20.06.2001 r., I CKN 1137/98.</p>
<p>[15] A Szajkowski, M. Tarska, Kodeks sp&oacute;łek handlowych, Komentarz, jw., str.708 i nast.</p>
<p>[16] A Szajkowski, M. Tarska, Kodeks sp&oacute;łek handlowych, Komentarz, jw., str.707.</p>
<p>[17] I. Weiss, Prawa wsp&oacute;lnik&oacute;w Sp&oacute;łki z o.o. i akcjonariuszy sp&oacute;łki akcyjnej, jw.</p>
<p>[18] A. Szajkowski, M. Tarska, Zarys Prawa, jw., str.409.</p>
<p>[19] I. Weiss, Sp&oacute;łka z ograniczoną odpowiedzialnością, jw., str.355.</p>
<p>[20] SN 14.09.2005 r., III CZP 57/05.A. Gawrysiak-Zabłocka, E. Skibińska, Kodeks Sp&oacute;łek Handlowych, Orzecznictwo, Warszawa str.55</p>
<p>[21] SN 30.01.2009 r., II CSK 355/08</p>
<p>&nbsp;</p>]]></description>
         <pubDate>2010-01-04 21:44:02</pubDate>
         <guid>http://karieraprawnika.pl/content/show/706/uprawnienia-wspolnika-spolki-z-ograniczon-odpowied.html</guid>

      </item>
            
      <item>

         <title>Kliniki prawa to prawdziwa kuźnia umiejętności prawniczych...</title>
         <link>http://karieraprawnika.pl/content/show/705/kliniki-prawa-to-prawdziwa-kunia-umiejetnoci-prawn.html</link>
         <description><![CDATA[<div>Rozmowa z Filipem Czernickim &ndash; tw&oacute;rcą sieci klinik prawa, prezesem Fundacji Uniwersyteckich Poradni Prawnych.</div>
<div><strong>&nbsp;</strong></div>
<div><strong><em>Karieraprawnika.pl:</em></strong><em> <strong>Jest Pan Prezesem Zarządu Fundacji Uniwersyteckich Poradni Prawnych, z Pańskiego punktu widzenia, czego mogą spodziewać się studenci prawa pragnący rozpocząć działalność w klinice prawa?</strong></em></div>
<div>Filip Czernicki: Kliniki prawa dają zupełnie wyjątkowe doświadczenie pracy z klientem, możliwość poznania prawa w praktyce, zdobycie umiejętności prawniczych, ale także możliwość bezpośredniej pracy z pracownikami naukowymi.</div>
<div><strong><em>K: Co zwykle najbardziej zaskakuje student&oacute;w podczas pracy w klinice?</em></strong></div>
<div>F. Cz.: Wydaje mi się, że największym zaskoczeniem będzie czekający każdego studenta ogrom pracy.</div>
<div><strong><em>K: W jaki spos&oacute;b przebiegają praktyki, kiedy są organizowane i jak można się na nie dostać?</em></strong></div>
<div>F. Cz.: Zajęcia w klinice prawa trwają cały rok akademicki. Rekrutacja jest prowadzona w każdej poradni nieco inaczej: jedne poradnie przeprowadzają rekrutację już w maju poprzedniego roku akademickiego, inne zaś z początkiem nowego roku akademickiego, niekt&oacute;re zaś oczekują od student&oacute;w aplikujących do poradni ukończenia p&oacute;łrocznego, czy nawet rocznego kursu przygotowawczego. Aplikując do poradni zwykle konieczne jest złożenie CV, listu motywacyjnego wraz z zaznaczeniem otrzymanych ocen z przedmiot&oacute;w kierunkowych związanych z sekcją, do kt&oacute;rej się aplikuje. Po przeanalizowaniu dokument&oacute;w studenci zapraszani są na rozmowy kwalifikacyjne.</div>
<div><strong><em>K: W swoich wywiadach podkreślał Pan, iż jednym z cel&oacute;w programu uniwersyteckich poradni prawnych jest wzbogacenie edukacji o aspekt praktyczny. Czy studenci działający w poradniach sami rozwiązują problemy klient&oacute;w? Jak dokładnie wygląda praca studenta?</em></strong></div>
<table width="200" cellspacing="1" cellpadding="1" border="0" align="right" style="width: 50px;">
    <tbody>
        <tr>
            <td><img width="200" hspace="5" height="150" src="http://karieraprawnika.pl/uploads/image/Osoby%20z%20kancelarii%20i%20firm/Czernicki_Filip_wywiad.jpg" alt="" /></td>
        </tr>
        <tr>
            <td style="font-size: 10px; text-align: right;">Filip Czernicki</td>
        </tr>
    </tbody>
</table>
<div>F. Cz.: Studenci zwykle pracują w parach i mają za zadanie najpierw samodzielnie zmierzyć się z problemem prawnym, z jakim przychodzi do poradni klient. Propozycję opinii omawiają ze swoim opiekunem naukowym, analizując możliwe opcje rozwiązania danego zagadnienia. Podczas pierwszego spotkania z klientem zbierają komplet dokument&oacute;w oraz przeprowadzają wywiad. Na tej podstawie przygotowują opinię i przedstawiają ją opiekunowi do akceptacji. Dopiero, gdy opinia ta będzie zaakceptowana przez danego opiekuna naukowego, możliwe jest zaproszenie klienta na spotkanie celem wręczenia opinii i przedstawienia ustnego wyjaśnienia.</div>
<div><strong><em>K: Kliniki prawa, to prawdopodobnie miejsce zdobywania pierwszych praktycznych doświadczeń zawodowych dla wielu przyszłych prawnik&oacute;w. Jaką rolę Pańskim zdaniem pełnią one w rozwoju ich dalszej kariery? Czy doświadczenia tam zdobyte mogą pom&oacute;c w rozwoju zawodowym w branży prawnej? </em></strong></div>
<div>F. Cz.: Tak, kliniki prawa to prawdziwa kuźnia umiejętności prawniczych. Z moich rozm&oacute;w z egzaminatorami na aplikacje wynika, że zdobyta w ten spos&oacute;b wiedza bardzo procentuje i jest zawsze wysoko ceniona na egzaminach na aplikacje, czy też u potencjalnych pracodawc&oacute;w.</div>
<div><strong><em>K: Jakiego rodzaju zaplecze do dalszej pracy (wiedzę, umiejętności) mogą zdobyć młodzi prawnicy?</em></strong></div>
<div>F. Cz.: Działalność w poradni przede wszystkim uczy kultury pracy, uczy prawidłowego i jasnego formułowania myśli, pisania i m&oacute;wienia o prawie zrozumiałym dla ludzi językiem. Z zakresu wiedzy prawniczej daje bardzo cenną umiejętność połączenia wiedzy z zakresu prawa materialnego i prawa procesowego. Przedmioty te są wykładane podczas studi&oacute;w osobno, często na r&oacute;żnych latach studi&oacute;w, tymczasem oczekuje się, że absolwent wydziału prawa będzie umiał&nbsp;zastosować te przepisy łącznie.</div>
<div><strong><em>K: Komu polecałby Pan odbycie praktyki w studenckiej poradni? </em></strong></div>
<div>F. Cz.: Polecam każdemu studentowi prawa, aby spr&oacute;bował pracy w studenckiej poradni. Uważam, że praktyka w studenckiej poradni prawnej jest najlepszym sposobem na zdobycie ważnego dla każdego prawnika doświadczenia. Zapewniam, że nie będzie się tego czasu żałować, a zdobyte doświadczenie zaprocentuje w przyszłości.</div>
<div><strong><em>K: A jak to było z Panem? W Jaki spos&oacute;b Pan znalazł się w Fundacji?</em></strong></div>
<div>F. Cz.: A, to długa historia&hellip;. Pierwszy raz zetknąłem się z ideą klinik prawa jeszcze w 1996 roku. Gdy zrozumiałem jak to jest ciekawa i wartościowa idea postanowiłem, że koniecznie trzeba uruchomić taką poradnię na Uniwersytecie Warszawskim. I w&oacute;wczas to okazało się, że Pani Profesor Eleonora Zielińska dokładnie w tym samym czasie podjęła r&oacute;wnież podobne starania. Połączyliśmy siły, i tak zimą 1998 roku została uruchomiona druga w Polsce Klinika Prawa na Wydziale Prawa Uniwersytetu Warszawskiego (pierwszą była, otwarta p&oacute;ł roku wcześniej poradnia na Uniwersytecie Jagiellońskim). Po kilku latach oczywistym stało się, że istnieje także potrzeba powołania organizacji parasolowej, kt&oacute;ra zadba o rozw&oacute;j i dofinansowanie działalności poradni w przyszłości. W ten oto spos&oacute;b w 2002 roku powstała Fundacja Uniwersyteckich Poradni Prawnych, a ja zostałem wybrany Prezesem Zarządu tej Fundacji.</div>
<div><strong><em>K: Co Pan najbardziej ceni w swojej pracy?</em></strong></div>
<div>F. Cz.: Działalność w Fundacji oraz możliwość wsp&oacute;łpracy z klinikami prawa daje olbrzymią satysfakcję. Mam poczucie, że robię coś pożytecznego, a jednocześnie wiele os&oacute;b korzysta z efekt&oacute;w mojej pracy.</div>
<div><strong><em>Filip Czernicki</em></strong><em> jest prawnikiem, absolwentem Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego. W działalności społecznej od wielu lat zajmuje się promocją i tworzeniem sieci studenckich poradni prawnych (inaczej: kliniki prawa) w Polsce i Europie Wschodniej, jak r&oacute;wnież promocją działalności pro bono wśr&oacute;d prawnik&oacute;w praktyk&oacute;w. Jest wsp&oacute;łzałożycielem drugiej w Polsce kliniki prawa działającej na Uniwersytecie Warszawskim, a od 2002 roku Prezesem Fundacji Uniwersyteckich Poradni Prawnych, od 2001 roku jest członkiem Zarządu Global Alliance for Justice Education, zaś od stycznia 2009 roku jej Przewodniczącym. </em></div>
<div><em>Filip Czernicki jest autorem szeregu artykuł&oacute;w i publikacji na temat klinik prawa oraz dostępu do pomocy prawnej.</em></div>
<center> <script type="text/javascript"><!--
google_ad_client = "pub-6093927073107929";
/* 468x60, utworzono 09-10-13 */
google_ad_slot = "0566164748";
google_ad_width = 468;
google_ad_height = 60;
//-->
</script> <script type="text/javascript"
src="http://pagead2.googlesyndication.com/pagead/show_ads.js">
</script> </center>]]></description>
         <pubDate>2010-01-04 20:33:24</pubDate>
         <guid>http://karieraprawnika.pl/content/show/705/kliniki-prawa-to-prawdziwa-kunia-umiejetnoci-prawn.html</guid>

      </item>
            
      <item>

         <title>Kancelaria GWM otrzymała tytuł &#8222;Mecenas Edukacji Prawniczej 2009&#8221;</title>
         <link>http://karieraprawnika.pl/content/show/704/kancelaria-gwm-otrzymala-tytul-8222mecenas-edukacj.html</link>
         <description><![CDATA[<div><strong><img width="178" height="75" align="left" src="http://karieraprawnika.pl/uploads/image/Logotypy_kancelarie_firmy/37cf_100_75.jpg" alt="" />Kancelaria prawna Grynhoff Woźny Maliński otrzymała tytuł &bdquo;<em>Mecenas Edukacji Prawniczej 2009</em>&rdquo;. Wyr&oacute;żnienie to przyznano Kancelarii za wspieranie edukacji prawniczej w Polsce w 2009 roku. </strong></div>
<div>&nbsp;</div>
<div><span>Tytuł &bdquo;<em>Mecenas Edukacji Prawniczej&rdquo;</em> przyznaje Europejskie Stowarzyszenie Student&oacute;w Prawa ELSA Poland. Wyr&oacute;żnienie jest formą podziękowania za wkład nagrodzonych firm na rzecz rozwoju edukacji prawniczej w Polsce, w tym wsparcie, dzięki kt&oacute;remu ELSA Poland stale podnosi poziom realizowanych projekt&oacute;w i program&oacute;w edukacyjnych.</span>&nbsp;</div>
<div><span>Kancelaria <em>Grynhoff Woźny Maliński</em> otrzymała tytuł &bdquo;<em>Mecenas Edukacji Prawniczej&rdquo;</em> w szczeg&oacute;lności za pomoc i wsparcie w organizacji og&oacute;lnopolskiego Konkursu &bdquo;ITele&copy;t&rdquo;, Og&oacute;lnopolskich Dni Edukacji Prawniczej oraz rozwijanie działalności naukowej i umożliwianie studentom zdobycia wiedzy prawniczej oraz praktycznych umiejętności. </span></div>
<div><span>Uroczystość wręczenia nagr&oacute;d odbyła się w piątek [dn. 18 grudnia br.] w siedzibie Trybunału Konstytucyjnego RP podczas Og&oacute;lnopolskiej Konferencji Podsumowującej Dni Edukacji Prawniczej &bdquo;Studenci prawa w Polsce 2009&rdquo;. Gł&oacute;wnym punktem spotkania było przyznanie tytułu &bdquo;<em>Mecenas Edukacji Prawniczej</em>&rdquo; instytucjom oraz firmom prawniczym wsp&oacute;łpracującym z ELSA Poland. </span></div>
<div>&nbsp;</div>
<center> <script type="text/javascript"><!--
google_ad_client = "pub-6093927073107929";
/* 468x60, utworzono 09-10-13 */
google_ad_slot = "0566164748";
google_ad_width = 468;
google_ad_height = 60;
//-->
</script> <script type="text/javascript"
src="http://pagead2.googlesyndication.com/pagead/show_ads.js">
</script> </center>
<div><span>Kancelaria <em>Grynhoff Woźny Maliński</em> we wsp&oacute;łpracy z ELSA Poland organizuje Konkurs &bdquo;ITele&copy;t&rdquo; &ndash; og&oacute;lnopolski konkurs z zakresu prawa telekomunikacyjnego, prawa własności intelektualnej oraz prawa nowych technologii (IT). Celem konkursu &bdquo;ITele&copy;t&rdquo; jest promocja młodych ludzi, kt&oacute;rzy mają wiedzę prawniczą, a ich pasją są nowe technologie <br />
i zagadnienia związane z rynkiem komunikacji elektronicznej. </span>&nbsp;</div>
<div><span>-&bdquo;ITele&copy;t&rdquo; jest dla młodych ludzi wyzwaniem intelektualnym, </span>gdyż jego tematyka dotyczy stosunkowo nowych gałęzi prawa, z kt&oacute;rych tylko działalność telekomunikacyjna jest regulowana w polskim porządku prawnym kompleksową ustawą. <span>Uczestnicy muszą wykazać się więc szeroką wiedzą z zakresu r&oacute;żnych akt&oacute;w prawnych regulujących prawo &lsquo;własności intelektualnej&rsquo; czy prawo nowych technologii oraz znajomością problematyki związanej z Internetem i rynkiem komunikacji elektronicznej. </span>Dla student&oacute;w, co podkreślają w ankietach, motywujące jest r&oacute;wnież atrakcyjne kwotowo stypendium naukowe oraz płatny staż w Kancelarii, kt&oacute;ry daje szansę dołączenia do prawnik&oacute;w, podzielających te same zainteresowania. <span>&ndash; wyjaśnia Piotr Woźny, wsp&oacute;lnik zarządzający Kancelarii.</span></div>
<div><span>Konkurs &bdquo;ITele&copy;t&rdquo; zadebiutował w 2007 roku. W 2010 roku będzie miał 4. edycję. <br />
</span></div>
<div><span>Z każdym rokiem zainteresowanie Konkursem wzrasta &ndash; z edycji na edycję wpływa średnio o 40 proc. więcej prac. Wzrasta też znajomość marki &bdquo;ITele&copy;t&rdquo; wśr&oacute;d student&oacute;w prawa. </span></div>
<div><span>&ndash; Jesteśmy przekonani, że projekt idealnie wpisał się w potrzeby student&oacute;w ostatnich lat studi&oacute;w prawniczych, kt&oacute;rzy chętnie sprawdzają umiejętności zdobyte w toku nauki akademickiej w praktyce. Mają w&oacute;wczas szansę spojrzeć na sw&oacute;j przyszły zaw&oacute;d z zupełnie innej perspektywy, zwłaszcza, że ich prace oceniane są pod kątem wymagań klienta. &ndash; m&oacute;wi Agata Kurek-Stec, Marketing and Communication Manager </span></div>]]></description>
         <pubDate>2009-12-23 10:06:44</pubDate>
         <guid>http://karieraprawnika.pl/content/show/704/kancelaria-gwm-otrzymala-tytul-8222mecenas-edukacj.html</guid>

      </item>
            
      <item>

         <title>Wesołych Świąt i szczęśliwego Nowego Roku !!!</title>
         <link>http://karieraprawnika.pl/content/show/703/wesolych-wit-i-szczeliwego-nowego-roku-.html</link>
         <description><![CDATA[<table width="50" cellspacing="1" cellpadding="1" border="0" align="left" style="">
    <tbody>
        <tr>
            <td><img width="150" height="164" alt="" src="http://karieraprawnika.pl/uploads/image/BCSystems_Weso%C5%82ych_%C5%9Awi%C4%85t_Merry%20Christmas.jpg" />&nbsp;</td>
        </tr>
    </tbody>
</table>
<p><strong>W oczekiwaniu na zbliżające się Święta Bożego Narodzenia i Nowy Rok&nbsp; składamy wszystkim Użytkownikom portalu serdeczne życzenia:&nbsp; zdrowia, pogody ducha, spełnienia wszystkich marzeń, zawodowej satysfakcji i wielu sukces&oacute;w !!!</strong></p>
<p>&nbsp;</p>
<p style="text-align: right;">Zesp&oacute;ł <strong>karieraprawnika.pl</strong></p>]]></description>
         <pubDate>2009-12-22 09:38:22</pubDate>
         <guid>http://karieraprawnika.pl/content/show/703/wesolych-wit-i-szczeliwego-nowego-roku-.html</guid>

      </item>
            
      <item>

         <title>W garść weź własną karierę !!!</title>
         <link>http://karieraprawnika.pl/content/show/702/w-garc-we-wlasn-kariere-.html</link>
         <description><![CDATA[<div><b>Ścieżka kariery - w najprostszym rozumieniu - to rozpisana linia rozwoju zawodowego, kolejnych awans&oacute;w i stanowisk uzależniona od rozwoju kompetencji, umiejętności a także wiedzy.</b></div>
<div>Planowanie ścieżki kariery, to przygotowanie planu racjonalnych działań, kt&oacute;re realizowane na poszczeg&oacute;lnych szczeblach rozwoju zawodowego zapewniają sp&oacute;jną i logiczną ścieżkę awans&oacute;w zawodowych, prowadzących finalnie do docelowego zawodu, kt&oacute;ry uwzględniając umiejętności i aspiracje pozwoli na samorealizację.</div>
<div>Pierwsza ścieżka będzie dotyczyła kariery edukacyjnej, następnie kariery zawodowej. Samodzielne wyznaczenie szlaku i realizacja kolejno obranych zadań pomoże konsekwentnie dążyć do nadrzędnie obranego celu.</div>
<table cellspacing="0" cellpadding="0" width="50" align="right" border="0" style="width: 50px">
    <tbody>
        <tr>
            <td><img height="200" alt="" width="200" src="http://karieraprawnika.pl/uploads/image/Zdjecia_do_artykulow/Fotolia_11545109_Subscription_L_C%20tiero%20-%20Fotolia_com.jpg" /></td>
        </tr>
        <tr>
            <td style="text-align: center"><span style="font-size: smaller"><span style="font-size: 7pt"><span style="float: left">&copy;</span></span>tiero&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Fotolia.com</span></td>
        </tr>
    </tbody>
</table>
<div><b>STUDENCI, ABSOLWENCI PRAWA</b></div>
<div>Kierowanie własną karierą wbrew pozorom rozpoczyna się na studiach na długo przed zdobywaniem pierwszych doświadczeń zawodowych &ndash; początkowo są to decyzje pokierowane własnymi upodobaniami &ndash; wyb&oacute;r zajęć fakultatywnych, decyzje co do nauki język&oacute;w, działalność w organizacjach studenckich i kołach naukowych, kt&oacute;re poszerzają wiedzę w danym zakresie. Takie decyzje w znacznym stopniu przyczyniają do wyboru miejsca i charakteru praktyk studenckich, a te z kolei do decyzji co do pierwszego, a także kolejnego pracodawcy. Brak świadomości jak ważne są takie decyzje, podejmowanie błędnych decyzji, brak świadomości ich konsekwencji na rozw&oacute;j kariery zawodowej mogą przekreślić marzenia o przyszłym zawodzie. Remedium to zaplanowana ścieżka rozwoju, wraz z gł&oacute;wnym celem jakim jest wymarzony zaw&oacute;d, a także z celami pośrednimi dotyczącymi poszczeg&oacute;lnych podejmowanych aktywności.</div>
<div><b>DOŚWIADCZENI PRAWNICY</b></div>
<div>Planowanie ścieżki kariery tyczy się r&oacute;wnież prawnik&oacute;w posiadających doświadczenie zawodowe, a nawet ugruntowaną pozycję na rynku. Dokładny plan rozwoju własnej kariery pomaga podjąć racjonalne decyzje w momencie przede wszystkim zmiany pracodawcy, ale także pomaga w rozwoju w aktualnym miejscu pracy. Zaplanowana ścieżka kariery, to szybsza decyzyjność co do uczestnictwa w dodatkowych projektach, konferencjach, szkoleniach, studiach podyplomowych etc.</div>
<div><b>PLAN ROZWOJU</b></div>
<div>Plan rozwoju to podstawa przy planowaniu kariery. W myśl powiedzenia &bdquo;Ink it &ndash; don&rsquo;t think it!&rdquo; (zapisz zamiast pamiętać!) warto chociażby niekt&oacute;re etapy i cele zapisać. Może to być bardziej rozbudowana analiza własnych słabych i mocnych stron, lub też po prostu zapis w kalendarzu odnośnie ważnego dla nas wydarzenia. Ramy czasowe bowiem to nieodłączny element realizowania jakichkolwiek cel&oacute;w. Zasiadając do planowania własnej kariery warto pomyśleć na jakim etapie chcielibyśmy być w określonym czasie (np. jakie stanowisko chcielibyśmy osiągnąć za pięć lat?) i co musimy zrobić żeby ten cel osiągnąć.</div>
<div>Poniżej znajdują się wskaz&oacute;wki, kt&oacute;re mogą przydać się przy tworzeniu planu rozwoju, a także przykładowe ścieżki kariery w branży prawnej:</div>
<ol type="1">
    <li><b>1.&nbsp;&nbsp; Określ swoje cele: zar&oacute;wno długoterminowe (stanowisko kt&oacute;re chcesz osiągnąć) jak i kr&oacute;tkoterminowe zadania (ukończenie studi&oacute;w podyplomowych), </b>&nbsp;skup się na rozwoju konkretnych umiejętności i kompetencji adekwatnych do teraźniejszej pracy oraz aspiracji na przyszłość.</li>
    <li><b>2.&nbsp;&nbsp; Określ obszary do rozwoju.</b> Kiedy już wiesz co chcesz osiągnąć, zastan&oacute;w się, czego będziesz potrzebować, aby stać się kompetentnym. To pomoże Ci lepiej zrozumieć, czego potrzebujesz, aby zrealizować to co umieściłeś w Twoim planie.</li>
    <li><b>3.&nbsp;&nbsp; Wyznacz priorytety. Spośr&oacute;d długiej listy umiejętności, jakie wyznaczyłeś/-łaś sobie do rozwoju, skoncentruj się na tych, kt&oacute;re są niezbędne do osiągnięcia zamierzonego celu. </b></li>
    <li><b>4.&nbsp;&nbsp; Określ ramy czasowe i terminy. Tutaj powinieneś pamiętać, </b>że r&oacute;żne ustalenia mogą zmienić się wraz z upływem czasu. Znajdziesz wiele nieoczekiwanych możliwości, a także trudności na swojej ścieżce kariery.</li>
    <li><b>5.&nbsp;&nbsp; Podsumowanie.</b> Koniecznie pamiętaj o regularnym podsumowaniu poszczeg&oacute;lnych etap&oacute;w Twojego rozwoju. Wnioski wyciągnięte z analizy posłużą Ci do adaptacji Twoiej planu do obecnej sytuacji.</li>
    <li>&nbsp;</li>
</ol>
<center><script type="text/javascript"><!--
google_ad_client = "pub-6093927073107929";
/* 468x60, utworzono 09-10-13 */
google_ad_slot = "0566164748";
google_ad_width = 468;
google_ad_height = 60;
//-->
</script><script type="text/javascript"
src="http://pagead2.googlesyndication.com/pagead/show_ads.js">
</script></center>
<div>&nbsp;</div>
<div><b><u>PRZYKŁADOWA ŚCIEŻKA KARIERY W KANCELARII PRAWNEJ (dużej/międzynarodowej)</u></b></div>
<p><strong>Praktykant</strong></p>
<div><img height="65" alt="" width="25" align="left" src="http://karieraprawnika.pl/uploads/image/strzalka_niebieska_pionowa_w_dol.jpg" />Stanowisko praktykanta obejmują studenci i absolwenci wyższych uczelni, nieposiadający żadnych lub niewielką praktykę zawodową. Do typowych zadań praktykanta w kancelarii należy m.in. wsparcie dla przydzielonego zespołu kancelarii, koordynacja dokumentacji sądowych, tłumaczenia dokument&oacute;w, pomoc w archiwizacji dokument&oacute;w. Praktyki to okazja do zdobycia i poszerzenia wiedzy i praktyki z zakresu wybranej dziedziny prawa, a także zapoznanie się ze specyfiką codziennej pracy kancelarii.</div>
<p><strong>Associate/Prawnik</strong></p>
<div><img height="65" alt="" width="25" align="left" src="http://karieraprawnika.pl/uploads/image/strzalka_niebieska_pionowa_w_dol.jpg" />Osoby na tym stanowisku, jako członkowie zespoł&oacute;w, uczestniczą w projektach wykonując powierzane im czynności zgodnie ze wskaz&oacute;wkami starszych prawnik&oacute;w. Jest to stanowisko dla os&oacute;b posiadających min. 2-3 lata doświadczenia zawodowego, obejmuje m.in negocjacje i opracowywanie projekt&oacute;w um&oacute;w, reprezentowanie klient&oacute;w przed organami administracji i sądami.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</div>
<p><strong>Senior Associate / Starszy Prawnik</strong></p>
<div><img height="65" alt="" width="25" align="left" src="http://karieraprawnika.pl/uploads/image/strzalka_niebieska_pionowa_w_dol.jpg" />Stanowisko senior associate&nbsp; wymaga min. 5 lat doświadczenia, a także zazwyczaj posiadania uprawnień zawodowych. Starszy prawnik prowadzi projekty i transakcje, zarządza pracą prawnik&oacute;w w danym zespole, odpowiada za utrzymywanie kontaktu z klientami firmy w ramach powierzonego mu portfolio, a także za nawiązywanie wsp&oacute;łpracy z nowymi klientami.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</div>
<p><strong>Counsel</strong></p>
<div><img height="65" alt="" width="25" align="left" src="http://karieraprawnika.pl/uploads/image/strzalka_niebieska_pionowa_w_dol.jpg" />Wymagane jest min. 9-10 letnim doświadczenia zawodowego, stanowisko wiąże się z zarządzeniem i planowaniem strategii w ramach własnego portfolio klient&oacute;w, kt&oacute;rzy są strategiczni dla kancelarii. Często funkcjonuje w ramach kancelarii stanowisko Of &ndash; Counsel, przeznaczone jest dla os&oacute;b z bogatym doświadczeniem zawodowym, kt&oacute;re wsp&oacute;łpracują z kancelarią przy strategicznych projektach.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</div>
<p><strong>Partner</strong></p>
<div>Aby zostać partnerem trzeba mieć min. 10 lat doświadczenia zawodowego. Partnerzy to osoby odpowiedzialne za podejmowanie strategicznych decyzji, r&oacute;wnież finansowych, a także pozyskiwanie nowych, strategicznych klient&oacute;w dla kancelarii.</div>
<p>&nbsp;</p>]]></description>
         <pubDate>2009-12-04 17:35:51</pubDate>
         <guid>http://karieraprawnika.pl/content/show/702/w-garc-we-wlasn-kariere-.html</guid>

      </item>
            
      <item>

         <title>Schönherr zorganizował seminarium z prawa zamówień publicznych</title>
         <link>http://karieraprawnika.pl/content/show/701/schnherr-zorganizowal-seminarium-z-prawa-zamowien-.html</link>
         <description><![CDATA[<table cellspacing="1" cellpadding="1" width="200" align="left" border="0" style="width: 50px">
    <tbody>
        <tr>
            <td><img height="133" alt="" width="200" align="middle" src="http://karieraprawnika.pl/uploads/image/Osoby%20z%20kancelarii%20i%20firm/(od%20prawej)%20Przemys%C5%82aw%20Pietrzak%20i%20Jaros%C5%82aw%20Sroka%20%20prelegenci%20seminarium.jpg" /></td>
        </tr>
        <tr>
            <td style="text-align: justify"><span style="font-size: smaller"><span style="font-family: 'Calibri','sans-serif'; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-ansi-language: PL; mso-fareast-language: PL; mso-bidi-language: AR-SA"><u>Na zdjęciu:</u></span><span style="font-family: 'Calibri','sans-serif'; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-ansi-language: PL; mso-fareast-language: PL; mso-bidi-language: AR-SA"> (od prawej) Przemysław Pietrzak i Jarosław Sroka, prawnicy kancelarii Sch&ouml;nherr &nbsp;- prelegenci seminarium</span></span></td>
        </tr>
    </tbody>
</table>
<p>Kancelaria prawnicza Sch&ouml;nherr Pietrzak Siekierzyński Bogen zorganizowała 3 grudnia 2009 w Warszawie seminarium na temat &bdquo;Zam&oacute;wienia publiczne powyżej tzw. prog&oacute;w unijnych &ndash; praktyczne aspekty postępowań oraz zawierania i modyfikowania um&oacute;w z uwzględnieniem nowelizacji Prawa zam&oacute;wień publicznych&rdquo;. Podczas seminarium om&oacute;wiono m.in. zagadnienia dotyczące: kwalifikacji wykonawc&oacute;w, uzupełniania dokument&oacute;w, tryb&oacute;w postępowania, pytań do zamawiającego, wyboru najkorzystniejszej oferty oraz środk&oacute;w ochrony prawnej. Zaproszeni mogli pogłębić wiedzę o przepadku wadium, zabezpieczeniu wykonania umowy, typowych klauzulach umownych, negocjowaniu i zmianach um&oacute;w.<br />
&nbsp;</p>
<p>Seminarium zostało poprowadzone przez: Przemysława Pietrzaka &ndash; partnera w kancelarii Sch&ouml;nherr oraz Jarosława Srokę &ndash; radcę prawnego kancelarii, ekspert&oacute;w prawa zam&oacute;wień publicznych. Obaj prelegenci wielokrotnie z sukcesem doradzali podmiotom ubiegającym się o zam&oacute;wienia publiczne o znacznej wartości, w szczeg&oacute;lności w ramach projekt&oacute;w infrastrukturalnych. Tematyka zam&oacute;wień publicznych jest w dzisiejszych czasach szczeg&oacute;lnie istotna, gdyż tego rodzaju zam&oacute;wienia stanowią jeden z najistotniejszych element&oacute;w decydujących o rozwoju gospodarczym kraju. W szczeg&oacute;lności inwestycje finansowane ze środk&oacute;w unijnych realizowane są właśnie w formie zam&oacute;wień publicznych &ndash; powiedział Przemysław Pietrzak.</p>
<p><br />
Firma prawnicza&nbsp; Sch&ouml;nherr&nbsp; prowadzi działalność w 12 krajach Europy Środkowej i Wschodniej. W 2009 firma Sch&ouml;nherr została wyr&oacute;żniona nagrodą ACQ Global Award w kategorii &quot;Firma prawnicza roku - Europa Wschodnia 2009&quot; i znalazła się w rankingu &quot;Competition Super League&quot; wydawnictwa PLC. W Polsce kancelaria posiada biuro w Warszawie.&nbsp;</p>
<p>&nbsp;</p>
<center><script type="text/javascript"><!--
google_ad_client = "pub-6093927073107929";
/* 468x60, utworzono 09-10-13 */
google_ad_slot = "0566164748";
google_ad_width = 468;
google_ad_height = 60;
//-->
</script><script type="text/javascript"
src="http://pagead2.googlesyndication.com/pagead/show_ads.js">
</script></center>
<p>&nbsp;</p>]]></description>
         <pubDate>2009-12-04 17:08:00</pubDate>
         <guid>http://karieraprawnika.pl/content/show/701/schnherr-zorganizowal-seminarium-z-prawa-zamowien-.html</guid>

      </item>
            
      <item>

         <title>Optymalne narzędzia marketingu profesjonalnych usług prawnych - zapraszamy na szkolenie</title>
         <link>http://karieraprawnika.pl/content/show/700/optymalne-narzedzia-marketingu-profesjonalnych-usl.html</link>
         <description><![CDATA[<p>&nbsp;</p>
<div align="left"><b>PROGRAM</b></div>
<p>
<table cellspacing="1" cellpadding="0" width="583" border="0">
    <tbody>
        <tr>
            <td width="582" colspan="2">
            <div align="left"><b>15 grudnia 2009 r.</b></div>
            </td>
        </tr>
        <tr>
            <td valign="top" width="60">
            <div>10:00</div>
            </td>
            <td width="521">
            <div align="left">Wykład: <b>Praktyczne problemy marketingu usług prawnych - ze szczeg&oacute;lnym uwzględnieniem zasady zaufania klienta do prawnika. Czy kancelarie prawnicze powinny być zarządzane przez menadżer&oacute;w?</b></div>
            <ul type="disc">
                <li>dopuszczalność reklamy</li>
                <li>zasady etyki zawodu radcy prawnego i adwokata a marketing usług prawnych</li>
                <li>rola specjalist&oacute;w od marketingu w kancelarii</li>
                <li>kto powinien zarządzać kancelarią: prawnik-menedżer czy menedżer ze znajomością prawa?</li>
            </ul>
            <div align="left"><i><u>mec. dr Arwid Mednis</u></i><i><br />
            (<b>Kancelaria Wierzbowski Eversheds</b>)</i></div>
            </td>
        </tr>
        <tr>
            <td valign="top" width="60">
            <div>10:40</div>
            </td>
            <td width="521">
            <div align="left">Wykład: <b>Problemy ochrony danych osobowych w kancelariach prawnych, z uwzględnieniem zasad bezpieczeństwa technicznego i organizacyjnego danych osobowych</b><br />
            <i><u>dr Grzegorz Sibiga</u><br />
            (Instytut Nauk Prawnych <b>PAN</b>)</i></div>
            </td>
        </tr>
        <tr>
            <td valign="top" width="60">
            <div>11:40</div>
            </td>
            <td width="521">
            <div align="left">Wykład: <b>Strategia - marketing - promocja - codzienność. Budowanie zespołu prawnik&oacute;w zorientowanych marketingowo</b><br />
            Wiedza na temat budowania strategii rozwoju kancelarii prawnych, marketingu usług profesjonalnych oraz technik promocji usług prawniczych jest coraz powszechniej dostępna. Pomimo to wielu partnerom kancelarii prawnych towarzyszy poczucie osamotnienia, braku aktywnego uczestnictwa prawnik&oacute;w w pozyskiwaniu klient&oacute;w i zleceń oraz braku odpowiedniej skuteczności działań marketingowych.<br />
            Co zrobić, aby cały zesp&oacute;ł pracownik&oacute;w włączył się w działania marketingowe? Jakie &quot;miękkie&quot; i &quot;twarde&quot; czynniki składają się na sukces kancelarii w tym zakresie. Jak uwolnić pasję i kreatywność zespołu i przekuć je na sukces finansowy?<br />
            <i><u>dr Ryszard Sowiński</u><br />
            (<b>Dr Krystian Ziemski &amp; Partners Kancelaria Prawna sp&oacute;łka komandytowa</b>)</i></div>
            </td>
        </tr>
        <tr>
            <td valign="top" width="60">
            <div>12:40</div>
            </td>
            <td width="521">
            <div align="left">Przerwa, poczęstunek</div>
            </td>
        </tr>
        <tr>
            <td valign="top" width="60">
            <div>13:10</div>
            </td>
            <td width="521">
            <div align="left">Case Study kancelarii Wardyński i Wsp&oacute;lnicy: <b>Kancelaria skierowana na klienta. Portal procesowy jako narzędzie komunikacji z obecnym i potencjalnym klientem</b><br />
            Kancelaria Wardyński i Wsp&oacute;lnicy jako pierwsza firma prawnicza w Polsce dostarcza swoim klientom nieodpłatnie podstawową wiedzę dotyczącą zagadnień prawnych, w szczeg&oacute;lności postępowań sądowych i arbitrażu. Wiele informacji prawnych można znaleźć w internecie, jednakże sprofilowana wiedza i informacje zebrane w jednym miejscu stanowią wartość dla klient&oacute;w. Portal procesowy kancelarii, a dokładniej Strefa Klienta spełnia rolę bezpośredniego i bezpiecznego dostępu do akt w sprawach klient&oacute;w za pośrednictwem internetu.<br />
            <i><u>Adrian Kaczor</u><br />
            (Manager ds. Kluczowych Klient&oacute;w, <b>Ideo sp. z o.o</b>)</i></div>
            </td>
        </tr>
        <tr>
            <td valign="top" width="60">
            <div>13:50</div>
            </td>
            <td width="521">
            <div align="left">Wykład: <b>Aspekty prawne marketingu w zawodach zaufania publicznego</b><br />
            <i><u>mec. Sławomir Ciupa</u><br />
            (<b>Kancelaria Prawnicza Ciupa Figat i Wsp&oacute;lnicy</b>)</i></div>
            </td>
        </tr>
        <tr>
            <td valign="top" width="60">
            <div>14:30</div>
            </td>
            <td width="521">
            <div align="left">Wykład: <b>Narzędzia efektywnej komunikacji wykorzystywane w pracy prawnika i w zarządzaniu kancelarią prawną</b><br />
            Konkurencyjność rynkowa usług prawniczych stawia przed prawnikami i kancelariami, chcącym sprostać wymaganiom i przede wszystkim potrzebom klient&oacute;w, coraz wyżej poprzeczkę. Ostateczny wyb&oacute;r klienta to proces, kt&oacute;ry jest determinowany wieloma czynnikami. Jednocześnie klienci są bardziej aktywni, wymagający i lepiej poinformowani. Podczas seminarium uczestnicy poznają:</div>
            <ul type="disc">
                <li>techniki budowania relacji z klientem</li>
                <li>rodzaje komunikacji z klientem</li>
                <li>luki w komunikacji z klientem</li>
                <li>najważniejsze narzędzia marketingowe wykorzystywane w efektywnej komunikacji z klientem</li>
                <li>zastosowanie Client Relationship Management - CRM w codziennej pracy prawnika</li>
                <li>narzędzia multimedialne wykorzystywane wsp&oacute;łcześnie w komunikacji z klientem</li>
                <li>techniki przekształcania jednorazowej usługi w długoterminową relacje z klientem</li>
                <li>techniki umacniania marki</li>
            </ul>
            <div align="left"><i><u>Dorota Hołubiec</u></i><i><br />
            (<b>Partner Smart Communication Group</b>)</i></div>
            </td>
        </tr>
        <tr>
            <td valign="top" width="60">
            <div>15:30</div>
            </td>
            <td width="521">
            <div align="left">Zakończenie programu seminarium, wręczenie certyfikat&oacute;w</div>
            </td>
        </tr>
    </tbody>
</table>
</p>
<p><strong><a target="_blank" href="http://www.cpi.com.pl/imprezy/2009/mup/index.php">Zapisz się na seminarium !!!</a></strong></p>]]></description>
         <pubDate>2009-12-04 14:02:25</pubDate>
         <guid>http://karieraprawnika.pl/content/show/700/optymalne-narzedzia-marketingu-profesjonalnych-usl.html</guid>

      </item>
            
      <item>

         <title>Terminy egzaminów na doradcę podatkowego</title>
         <link>http://karieraprawnika.pl/content/show/699/terminy-egzaminow-na-doradce-podatkowego.html</link>
         <description><![CDATA[<div>Ministerstwo Finans&oacute;w na swojej stronie internetowej opublikowało informacje odnośnie termin&oacute;w ustnych i pisemnych egzamin&oacute;w dla doradc&oacute;w podatkowych, kt&oacute;rzy swoje zgłoszenia do Komisji Egzaminacyjnej złożyli najp&oacute;źniej do 6 listopada b.r.</div>
<div>Terminy egzaminu&nbsp;ustnego na&nbsp;doradcę podatkowego:</div>
<div>2 grudnia 2009 r.,</div>
<div>3 grudnia 2009 r.,</div>
<div>9 grudnia 2009 r.,</div>
<div>11 grudnia 2009 r.,</div>
<div>&nbsp;</div>
<div>Terminy egzaminu pisemnego na&nbsp;doradcę podatkowego na dzień:</div>
<div>26 stycznia 2010 r.,</div>
<div>27 stycznia 2010 r.,</div>
<div>28 stycznia 2010 r.,</div>
<div>29 stycznia 2010 r.,</div>
<div>&nbsp;</div>
<div><b>Egzamin</b> na doradcę podatkowego <b>składa się z części pisemnej i ustnej</b>. Jest <span>to <b>sprawdzian teoretycznego i praktycznego przygotowania kandydat&oacute;w na doradc&oacute;w podatkowych. </b></span></div>
<div><b>Warunkiem dopuszczenia do części ustnej</b> jest <b>zdanie</b> z wynikiem pozytywnym <b>części pisemnej</b> egzaminu. W przypadku negatywnego wyniku części pisemnej, egzamin może być <b>powtarzany</b>. Termin ponownego egzaminu może być wyznaczony jednak nie wcześniej niż po upływie 3 miesięcy od dnia egzaminu, kt&oacute;rego wynik był negatywny.</div>
<p>W przypadku pozytywnego wyniku części pisemnej egzaminu, kandydat ma możliwość w okresie roku przystępować do ustnej części egzaminu. <b>Do ustnego egzaminu</b> na doradcę podatkowego kandydat <b>nie może jednak przystępować częściej, niż co 3 miesiące</b>.</p>
<p>&nbsp;</p>
<center><script type="text/javascript"><!--
google_ad_client = "pub-6093927073107929";
/* 468x60, utworzono 09-10-13 */
google_ad_slot = "0566164748";
google_ad_width = 468;
google_ad_height = 60;
//-->
</script><script type="text/javascript"
src="http://pagead2.googlesyndication.com/pagead/show_ads.js">
</script></center>]]></description>
         <pubDate>2009-12-01 12:18:42</pubDate>
         <guid>http://karieraprawnika.pl/content/show/699/terminy-egzaminow-na-doradce-podatkowego.html</guid>

      </item>
            
      <item>

         <title>Egzaminy dla prawników bez aplikacji</title>
         <link>http://karieraprawnika.pl/content/show/698/egzaminy-dla-prawnikow-bez-aplikacji.html</link>
         <description><![CDATA[<p><b>Od 1 do 4 grudnia</b> odbędą się egzaminy: radcowski i adwokacki. Przystąpią do nich absolwenci prawa, kt&oacute;rzy dzięki nowelizacji ustaw mają możliwość <b>zdawania egzamin&oacute;w zawodowych bez zaliczenia ukończenia aplikacji. </b></p>
<div>Będą to m.in.</div>
<div>doktorzy nauk prawnych;</div>
<div>osoby, kt&oacute;re były na stanowisku referendarza sądowego, starszego referendarza sądowego, asystenta sędziego lub asystenta prokuratora, przez okres co najmniej 5 lat;</div>
<div>prawnicy, kt&oacute;rzy przez min. 5 lat wykonywali czynności bezpośrednio związane ze świadczeniem pomocy prawnej przez adwokata lub radcę prawnego m.in. w kancelarii adwokackiej, kancelarii radcy prawnego, lub w urzędach organ&oacute;w władzy publicznej;</div>
<div>osoby, kt&oacute;re zdały egzamin sędziowski, prokuratorski lub notarialny;</div>
<div>osoby, kt&oacute;re zajmują stanowisko radcy lub starszego radcy Prokuratorii Generalnej Skarbu Państwa.</div>
<div>&nbsp;</div>
<div>Egzaminy zostaną przeprowadzone w: Gdańsku, Krakowie, Poznaniu, Warszawie.</div>
<div>&nbsp;</div>
<center><script type="text/javascript"><!--
google_ad_client = "pub-6093927073107929";
/* 468x60, utworzono 09-10-13 */
google_ad_slot = "0566164748";
google_ad_width = 468;
google_ad_height = 60;
//-->
</script><script type="text/javascript"
src="http://pagead2.googlesyndication.com/pagead/show_ads.js">
</script></center>]]></description>
         <pubDate>2009-11-30 12:01:42</pubDate>
         <guid>http://karieraprawnika.pl/content/show/698/egzaminy-dla-prawnikow-bez-aplikacji.html</guid>

      </item>
            
      <item>

         <title>Kancelaria WKB zaprasza na szkolenie</title>
         <link>http://karieraprawnika.pl/content/show/697/kancelaria-wkb-zaprasza-na-szkolenie.html</link>
         <description><![CDATA[<div style="text-align: justify"><b>Kancelaria WKB Wierciński, Kwieciński, Baehr </b>oraz<b> dziennik Rzeczpospolita </b>organizują szkolenie &bdquo;Zam&oacute;wienia publiczne po nowelizacji &ndash; implementacja dyrektywy odwoławczej oraz zmiany wynikające z bieżącej sytuacji gospodarczej&rdquo; w dniu 8 grudnia br. w siedzibie redakcji Rzeczpospolitej przy ul. Prostej 51 w Warszawie.</div>
<div style="text-align: justify"><b>Celem szkolenia jest zapoznanie uczestnik&oacute;w z planowanymi jeszcze w roku 2009 dość rewolucyjnymi zmianami w prawie zam&oacute;wień publicznych, mającymi zapewnić: </b></div>
<ul type="disc">
    <li style="text-align: justify">uwzględnienie przez system zam&oacute;wień publicznych wyzwań związanych z aktualną sytuacją gospodarczą (projekt tzw. &quot;nowelizacji antykryzysowej&quot; z dnia 29 czerwca 2009 r.),&nbsp;</li>
</ul>
<ul type="disc">
    <li style="text-align: justify">implementację do prawa krajowego postanowień dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady w zakresie poprawy skuteczności procedur odwoławczych w dziedzinie udzielania zam&oacute;wień publicznych (projekt tzw. &quot;dużej nowelizacji&quot; z dnia 1 września 2009 r.).&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</li>
</ul>
<div style="text-align: justify">&nbsp;</div>
<div style="text-align: justify">Szkolenie ma r&oacute;wnież na celu wskazanie praktycznych skutk&oacute;w nowych regulacji, a także ugruntowanie dotychczasowej wiedzy i umiejętności uczestnik&oacute;w z zakresu zam&oacute;wień publicznych.</div>
<div><strong>&nbsp;</strong></div>
<div>Zgłoszenia i szczeg&oacute;ły: <a href="http://www.rp.pl/szkolenia"><font color="#0000ff">www.rp.pl/szkolenia</font></a> oraz 022&nbsp;463 06 09</div>
<p>&nbsp;</p>
<center><script type="text/javascript"><!--
google_ad_client = "pub-6093927073107929";
/* 468x60, utworzono 09-10-13 */
google_ad_slot = "0566164748";
google_ad_width = 468;
google_ad_height = 60;
//-->
</script><script type="text/javascript"
src="http://pagead2.googlesyndication.com/pagead/show_ads.js">
</script></center>]]></description>
         <pubDate>2009-11-25 21:16:35</pubDate>
         <guid>http://karieraprawnika.pl/content/show/697/kancelaria-wkb-zaprasza-na-szkolenie.html</guid>

      </item>
            
      <item>

         <title>GWM partnerem merytorycznym spotkania noworocznego branży logistycznej</title>
         <link>http://karieraprawnika.pl/content/show/696/gwm-partnerem-merytorycznym-spotkania-noworocznego.html</link>
         <description><![CDATA[<p style="text-align: justify">Kancelaria <i>Grynhoff Woźny Maliński</i> została ponownie zaproszona przez Polską Izbę Spedycji i Logistyki [PISiL] do udziału w Spotkaniu Noworocznym branży TSL, jako Partner Merytoryczny tegoż Spotkania.</p>
<div>Spotkanie Noworoczne PISiL 2010 pod hasłem: <i>&bdquo;Zmiany właścicielskie w firmach TSL oraz w ich otoczeniu &ndash; szanse i zagrożenia&rdquo;</i>, odbędzie się 13 stycznia 2010 r. w warszawskim Hotelu Polonia Palace.</div>
<div>Celem jest om&oacute;wienie zmian, jakie dokonują się na rynku usług TSL w obliczu wydarzeń ostatniego roku oraz szans i zagrożeń z tym związanych, a także przedstawienie planowanych zmian w przepisach prawa podatkowego oraz celnego.</div>
<div>&nbsp;</div>
<center><script type="text/javascript"><!--
google_ad_client = "pub-6093927073107929";
/* 468x60, utworzono 09-10-13 */
google_ad_slot = "0566164748";
google_ad_width = 468;
google_ad_height = 60;
//-->
</script><script type="text/javascript"
src="http://pagead2.googlesyndication.com/pagead/show_ads.js">
</script></center>
<div>&nbsp;</div>
<div>Kancelarię <i>Grynhoff Woźny Maliński</i> reprezentować będą radcowie prawni, wsp&oacute;lnicy Krzysztof Wysocki oraz Adam Leśniak oraz doradca podatkowy Andrzej Pr&oacute;chnicki, kt&oacute;rzy przedstawią najważniejsze dla branży TSL zmiany prawne przewidziane w roku 2010, rzutujące w znacznym stopniu na wsp&oacute;łdziałanie środowiska TSL. Zagadnienia prawne obejmować będą dwie prelekcje:</div>
<ol type="1">
    <li><i>Praktyka logistyczna a rzeczywistość sali sądowej, czyli przedsiębiorca logistyczny przed sądem</i> &ndash; prelegenci: radcowie prawni Krzysztof Wysocki i Adam Leśniak;</li>
    <li><i>Przegląd najważniejszych zmian w obszarze podatkowym</i> &ndash; prelegent: doradca podatkowy, Andrzej Pr&oacute;chnicki.</li>
</ol>
<div>Po części merytorycznej Organizatorzy zapraszają na Toast Noworoczny oraz koncert kolęd i koktajl.</div>]]></description>
         <pubDate>2009-11-25 20:37:34</pubDate>
         <guid>http://karieraprawnika.pl/content/show/696/gwm-partnerem-merytorycznym-spotkania-noworocznego.html</guid>

      </item>
            
      <item>

         <title>Kancelaria Schoenherr otrzymała nagrodę The Lawyer Awards</title>
         <link>http://karieraprawnika.pl/content/show/695/kancelaria-schoenherr-otrzymala-nagrode-the-lawyer.html</link>
         <description><![CDATA[<table cellspacing="0" cellpadding="0" width="50" align="left" border="0" style="width: 50px">
    <tbody>
        <tr>
            <td><img height="160" alt="" width="200" src="http://karieraprawnika.pl/uploads/image/Osoby%20z%20kancelarii%20i%20firm/Martin%20Kub%C3%A1nek,%20Partner%20w%20kancelarii%20Schoenherr%20w%20Wiedniu,%20Ursula%20Rath,%20Partner%20w%20kancelarii%20Schoenherr%20w%20Wiedniu%20oraz%20Markus%20Piuk%20Partner%20w%20kancelarii%20Schoenherr%20w%20Pradze.jpg" /></td>
        </tr>
        <tr>
            <td style="text-align: justify">
            <p><span style="font-size: smaller"><span style="font-family: 'Calibri','sans-serif'; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-ansi-language: PL; mso-fareast-language: PL; mso-bidi-language: AR-SA">Martin Kub&aacute;nek, Partner w kancelarii Schoenherr w Wiedniu, Ursula Rath, Partner w kancelarii Schoenherr w Wiedniu oraz Markus Piuk Partner w kancelarii Schoenherr w Pradze</span></span></p>
            </td>
        </tr>
    </tbody>
</table>
<p>Kancelaria Schoenherr otrzymała nagrodę The Lawyer Awards za strategię ekspansji na terenie Europy Środkowej.<br />
Prestiżowy brytyjski magazyn prawniczy &bdquo;The Lawyer&rdquo; przyznał kancelarii Schoenherr tytuł &bdquo;Firmy prawniczej roku w regionie Europy Środkowej&rdquo;. W dow&oacute;d uznania dla jej obecnej strategii i śmiałego zwrotu w kierunku tak wymagających rynk&oacute;w jak Czechy, Polska czy Słowacja, firma Schoenherr została nagrodzona podczas gali The Lawyer European Awards w Barcelonie.<br />
Na uwagę zasługuje nie tylko strategia kancelarii w regionie &ndash; Schoenherr została wyr&oacute;żniona r&oacute;wnież za aktywność na terytorium Austrii. Kancelarię nominowano w sumie w czterech kategoriach: opr&oacute;cz wspomnianych wyżej, r&oacute;wnież w kategorii &bdquo;Firma prawnicza roku w regionie Europy Wschodniej i Bałkan&oacute;w&rdquo; oraz &bdquo;Najlepszy oddział zagraniczny&rdquo; (Bukareszt).</p>
<p>&nbsp;</p>
<center><script type="text/javascript"><!--
google_ad_client = "pub-6093927073107929";
/* 468x60, utworzono 09-10-13 */
google_ad_slot = "0566164748";
google_ad_width = 468;
google_ad_height = 60;
//-->
</script><script type="text/javascript"
src="http://pagead2.googlesyndication.com/pagead/show_ads.js">
</script></center>
<p><br />
The Lawyer to prestiżowy brytyjski tygodnik, śledzący rozw&oacute;j rynku usług prawniczych na całym świecie. W Wielkiej Brytanii The Lawyer Awards już od ponad dziesięciu lat stanowi wyznacznik jakości w branży. W tym roku po raz pierwszy powstał jego kontynentalny odpowiednik, co odzwierciedla rosnące znaczeniu firm prawniczych Europy kontynentalnej. Kandydatury oceniało jury, w kt&oacute;rego skład wchodzili doświadczeni partnerzy zarządzający i prawnicy ze 100 największych sp&oacute;łek notowanych na Giełdzie Papier&oacute;w Wartościowych w Londynie.<br />
Firma prawnicza&nbsp; Sch&ouml;nherr&nbsp; prowadzi działalność w 12 krajach Europy Środkowej i Wschodniej. W 2009 firma Sch&ouml;nherr została wyr&oacute;żniona nagrodą ACQ Global Award w kategorii &quot;Firma prawnicza roku - Europa Wschodnia 2009&quot; i znalazła się w rankingu &quot;Competition Super League&quot; wydawnictwa PLC. W Polsce kancelaria posiada biuro w Warszawie.</p>]]></description>
         <pubDate>2009-11-18 22:25:45</pubDate>
         <guid>http://karieraprawnika.pl/content/show/695/kancelaria-schoenherr-otrzymala-nagrode-the-lawyer.html</guid>

      </item>
            
      <item>

         <title>Konkurs na glosę do orzecznictwa Sądu Najwyższego z zakresu prawa pracy</title>
         <link>http://karieraprawnika.pl/content/show/694/konkurs-na-glose-do-orzecznictwa-sdu-najwyzszego-z.html</link>
         <description><![CDATA[<div>Kancelaria Radc&oacute;w Prawnych MERSKI we wsp&oacute;łpracy z Monitorem Prawniczym już po raz sz&oacute;sty organizuje Konkurs na glosę do orzecznictwa Sądu Najwyższego z zakresu prawa pracy. Konkurs adresowany jest do student&oacute;w i absolwent&oacute;w prawa oraz aplikant&oacute;w.</div>
<div>W Komisji Oceniającej Konkursu zasiadają zar&oacute;wno praktycy - radcowie prawni, sędziowie, jak i przedstawiciele nauki prawa, co powoduje, iż nadsyłane glosy oceniane są kompleksowo, zar&oacute;wno z punktu widzenia umiejętności praktycznego rozstrzygnięcia problemu, jak i teoretycznego uzasadnienia swoich racji. W tym roku zaproszenie do Komisji Oceniającej Konkursu zaproszenie przyjęli m.in.: Sędzia Sądu Okręgowego w Poznaniu Wiesława Stachowiak (Przewodnicząca VI Wydziału Pracy) oraz Dr Daniel Eryk Lach (Katedra Prawa Pracy i Prawa Socjalnego UAM w Poznaniu).</div>
<div><b>Termin nadsyłania glos: 15 stycznia 2010 r.</b></div>
<div><b>Nagrodą Gł&oacute;wną </b>w Konkursie jest<b>:</b></div>
<div>miesięczna praktyka w Kancelarii,</div>
<div>markowy komputer przenośny</div>
<div>oraz</div>
<div>publikacje wydawnictwa C. H. Beck poruszające problematykę prawa pracy</div>
<div><b>Zwycięska glosa oraz glosy wyr&oacute;żnione zostaną ponadto opublikowane w Monitorze Prawniczym.</b></div>
<div>Regulamin Konkursu oraz wszelkie informacje dostępne są na stronie internetowej: <b><a target="_blank" href="http://www.merski.pl/"><font color="#0000ff">www.merski.pl</font></a> </b>oraz pod nr telefonu: <b>(61) 853 32 43, 853 32 44, 853 32 57</b></div>
<div align="center">&nbsp;</div>
<div>Glosy należy przesyłać na adres:&nbsp;<a href="mailto:office@merski.pl"><b><span>office@merski.pl</span></b></a><br />
lub<br />
<b>Kancelaria Radc&oacute;w Prawnych MERSKI<br />
ul. Grobla 21, 61-858 Poznań</b></div>
<div style="margin-left: 520px"><a target="_blank" href="http://karieraprawnika.pl/uploads/file/Konkursy_plakaty/Konkurs%20na%20glos%C4%99_2009.pdf"><img height="111" alt="" hspace="1" width="69" align="middle" vspace="1" src="http://karieraprawnika.pl/uploads/image/pdf.jpg" />Zobacz plakat</a></div>]]></description>
         <pubDate>2009-11-13 09:46:51</pubDate>
         <guid>http://karieraprawnika.pl/content/show/694/konkurs-na-glose-do-orzecznictwa-sdu-najwyzszego-z.html</guid>

      </item>
            
      <item>

         <title>BRE Bank S.A. wspierany przez kancelarię Gide Loyrette Nouel wygrywa sprawę</title>
         <link>http://karieraprawnika.pl/content/show/693/bre-bank-sa-wspierany-przez-kancelarie-gide-loyret.html</link>
         <description><![CDATA[<div>
<table cellspacing="0" cellpadding="0" width="50" align="right" border="0" style="width: 50px">
    <tbody>
        <tr>
            <td><img height="182" alt="" hspace="0" src="http://karieraprawnika.pl/uploads/image/Osoby%20z%20kancelarii%20i%20firm/PSadownik_KCieplinski_SChwalinski.JPG" /></td>
        </tr>
        <tr>
            <td style="text-align: center"><span style="font-size: smaller">P. Sadownik, K.Ciepliński, S.Chwaliński</span></td>
        </tr>
    </tbody>
</table>
Prezes Urzędu Ochrony Konkurencji i Konsument&oacute;w pozwał BRE BANK S.A. o uznanie postanowień wzorca umowy dotyczącego klauzuli zmiennego oprocentowania w umowie kredytu za niedozwolone i o zakazanie ich wykorzystywania w obrocie. <span>Jest to jedno z serii pow&oacute;dztw wytoczonych przez ten organ przeciwko bankom polskim. Prezes UOKiK zarzucał, iż kwestionowana klauzula została sformułowana zbyt dowolnie i pozwalała bankowi na zmianę oprocentowania, gdy parametry rynku finansowego i pieniężnego </span><span>pozwalały na jego zwiększenie bez ograniczeń, a jednocześnie nie nakazywała obniżania oprocentowania w sytuacji, gdy byłoby to korzystne dla konsument&oacute;w. </span></div>
<div>Sąd Ochrony Konkurencji i Konsument&oacute;w całkowicie podzielił stanowisko Banku reprezentowanego przez Piotra Sadownika, adwokata i partnera odpowiedzialnego za Departament Rozwiązywania Spor&oacute;w Sądowych i Arbitrażu z kancelarii Gide Loyrette Nouel, iż klauzula zmiennego oprocentowania w umowie kredytu określa jedno z gł&oacute;wnych świadczeń stron umowy kredytu, i mogłaby zostać uznana za niedozwoloną jedynie w przypadku niejednoznaczności. Tymczasem kwestionowany zapis wzorca jednoznacznie wskazywał parametry, od kt&oacute;rych zmiany zależy zmiana oprocentowania kredytu (takiej jak: stopy procentowe, WIBOR/LIBOR), a jednocześnie bank na gruncie prawa bankowego jest w pełni uprawniony do jednostronnego i samodzielnego dokonania zmiany.</div>
<div>&nbsp;</div>
<center><script type="text/javascript"><!--
google_ad_client = "pub-6093927073107929";
/* 468x60, utworzono 09-10-13 */
google_ad_slot = "0566164748";
google_ad_width = 468;
google_ad_height = 60;
//-->
</script><script type="text/javascript"
src="http://pagead2.googlesyndication.com/pagead/show_ads.js">
</script></center>
<div>Klauzula zostaje więc uznana za prawidłową, co jest pierwszą porażką Prezesa UOKiK w toczonej przez niego w ostatnim okresie batalii z bankami polskimi.</div>
<div>Służby prawne BRE Bank S.A. były wspierane w sprawie przez zesp&oacute;ł prawnik&oacute;w z kancelarii prawnej Gide Loyrette Nouel: Piotra Sadownika - adwokata, Krzysztofa Cieplińskiego &ndash; prawnika oraz Szymona Chwalińskiego &ndash; prawnika.</div>
<div>Wyrok zapadł 22 października br. i nie jest prawomocny. Prezes UOKiK rozważa wniesienie apelacji.</div>
<p>&nbsp;</p>]]></description>
         <pubDate>2009-11-13 09:02:19</pubDate>
         <guid>http://karieraprawnika.pl/content/show/693/bre-bank-sa-wspierany-przez-kancelarie-gide-loyret.html</guid>

      </item>
            
      <item>

         <title>Mediacja pod strzechy &#8211; projekt ustawy o zawodzie mediatora</title>
         <link>http://karieraprawnika.pl/content/show/692/mediacja-pod-strzechy-8211-projekt-ustawy-o-zawodz.html</link>
         <description><![CDATA[<div>Zaw&oacute;d mediatora wymaga doprecyzowania, mediacja jest instytucją mało przejrzystą i niewzbudzającą zaufania zwłaszcza w oczach praktyk&oacute;w - tak jednoznacznie wynika z przygotowanego projektu ustawy o mediatorach i zasadach prowadzenia mediacji w sprawach skierowanych przez organy procesowe. Dokument ten ma sprecyzować wszystkie informacje odnośnie mediacji czyniąc ją instytucją czytelną i nie kontrowersyjną, a w efekcie upowszechnić jako alternatywę formalnych postępowań, rozwiązywania wszelakiego typu konflikt&oacute;w.</div>
<div>Projekt zawiera jednakowe standardy: definicję mediacji, kluczowe zasady postępowania mediacyjnego, wymogi jakie winny spełniać podmioty chcące uzyskać status mediatora. Obecne regulacje nie są jednolite &ndash; status mediatora a nawet jego wynagrodzenie r&oacute;żni się w zależności od prowadzonego postępowania. Obecnie może być ono prowadzone w sprawach nieletnich, karnych i cywilnych.</div>
<div>&nbsp;</div>
<center><script type="text/javascript"><!--
google_ad_client = "pub-6093927073107929";
/* 468x60, utworzono 09-10-13 */
google_ad_slot = "0566164748";
google_ad_width = 468;
google_ad_height = 60;
//-->
</script><script type="text/javascript"
src="http://pagead2.googlesyndication.com/pagead/show_ads.js">
</script></center>
<div>&nbsp;</div>
<div>W projekcie ustawy jako nowum w zawodzie mediatora pojawia się podział na mediator&oacute;w społecznych i zawodowych. Mediatorem zawodowym nie może być czynny zawodowo sędzia, prokurator, adwokat, radca prawny, kurator sądowy, notariusz, komornik oraz aplikanci do tych zawod&oacute;w, referendarz sądowy oraz asystent sędziego, a także funkcjonariusz policji i pracownik Służby Więziennej, jak r&oacute;wnież syndyk.</div>
<div>Dokument ma uwzględniać r&oacute;wnież zapisy widniejące w międzynarodowych dokumentach, kt&oacute;re to wcześniej pomijane były w polskich regulacjach. Jak przeczytamy w projekcie jest to jedyny spos&oacute;b aby uzyskać pożądany efekt upowszechnienia mediacji i uczynienia z niej instytucji dnia codziennego. Będzie to r&oacute;wnież sposobem na przysłowiowe dotarcie mediacji &bdquo;pod strzechy&rdquo;.</div>
<p>&nbsp;</p>]]></description>
         <pubDate>2009-11-03 09:23:37</pubDate>
         <guid>http://karieraprawnika.pl/content/show/692/mediacja-pod-strzechy-8211-projekt-ustawy-o-zawodz.html</guid>

      </item>
            
      <item>

         <title>Kancelaria Trusiewicz Siwko w AmCham</title>
         <link>http://karieraprawnika.pl/content/show/690/kancelaria-trusiewicz-siwko-w-amcham.html</link>
         <description><![CDATA[<div><b>Od października Kancelaria Prawna Trusiewicz Siwko jest członkiem Amerykańskiej Izby Handlowej (AmCham).</b></div>
<div>Amerykańska Izba Handlowa to prestiżowa organizacja biznesowa, kt&oacute;ra zrzesza obecnie ok. 300 firm z udziałem kapitału amerykańskiego działających w Polsce. Za gł&oacute;wne cele stawia sobie wspieranie rozwoju podmiot&oacute;w członkowskich poprzez wdrażanie idei wsp&oacute;łpracy i tworzenie platformy wymiany doświadczeń.</div>
<div>W działaniach na rzecz organizacji Kancelarię Prawną będzie reprezentował Rafał Trusiewicz, wsp&oacute;lnik: &bdquo;<i>Członkostwo w Amerykańskiej Izbie Handlowej to z jednej strony ogromny zaszczyt i wyr&oacute;żnienie, ale r&oacute;wnież poważne zobowiązanie dla Kancelarii. Naszym zdaniem działania wszystkich organizacji biznesowych i firm w nich zrzeszonych mają szczeg&oacute;lną wartość ze względu na obecną &ndash; trudną - sytuację rynkową. Chcemy intensywnie zaangażować się w prace Izby i jej komitet&oacute;w, żeby jak najlepiej wspierać cele Izby oraz działać na rzecz budowania jak najkorzystniejszych warunk&oacute;w dla środowiska biznesu w Polsce&rdquo;.</i></div>
<div>&nbsp;</div>
<center><script type="text/javascript"><!--
google_ad_client = "pub-6093927073107929";
/* 468x60, utworzono 09-10-13 */
google_ad_slot = "0566164748";
google_ad_width = 468;
google_ad_height = 60;
//-->
</script><script type="text/javascript"
src="http://pagead2.googlesyndication.com/pagead/show_ads.js">
</script></center>
<div>Obecnie Kancelaria należy r&oacute;wnież do innych organizacji, zrzeszających firmy o wsp&oacute;lnych celach biznesowych. Są to:</div>
<ul type="disc">
    <li>Kazachskie Zrzeszenie Prawnik&oacute;w Branży Paliwowej (Kazakhstan Petroleum Lawyers&rsquo; Association, KPLA), kt&oacute;re skupia wiodące kancelarie prawne w Kazachstanie,</li>
    <li>Polska Rada Centr&oacute;w Handlowych (PRCH), kt&oacute;ra wspiera rozw&oacute;j firm, działających na rynku nieruchomości handlowych w Polsce,</li>
    <li>Polski Kongres Drogowy, stowarzyszenie branżowe zajmujące się kwestiami inwestycji i drogownictwa w Polsce,</li>
    <li>Construction Club, kt&oacute;ry powstał przy Fundacji Pro Economicus jako narzędzie konsolidacji branży budowlanej i jej dialogu z decydentami i inwestorami.</li>
</ul>
<div>Kancelaria Trusiewicz Siwko jest r&oacute;wnież członkiem założycielem stowarzyszenia Food Lawyers Network, kt&oacute;re zrzesza kancelarie specjalizujące się w prawie żywnościowym z państw Unii Europejskiej, Ameryki P&oacute;łnocnej i Południowej, Azji oraz Australii.</div>]]></description>
         <pubDate>2009-10-26 22:48:23</pubDate>
         <guid>http://karieraprawnika.pl/content/show/690/kancelaria-trusiewicz-siwko-w-amcham.html</guid>

      </item>
            
      <item>

         <title>Rozwiązanie umowy o pracę przez kobietę w ciąży</title>
         <link>http://karieraprawnika.pl/content/show/689/rozwizanie-umowy-o-prace-przez-kobiete-w-cizy.html</link>
         <description><![CDATA[<div>Pracownica podpisała z pracodawcą w dniu 15 sierpnia porozumienie rozwiązujące umowę o pracę. Strony ustaliły, że stosunek pracy ulegnie rozwiązaniu w dniu 15 października. We wrześniu pracownica zaszła w ciążę. Powołując się na błąd oświadczenia woli, chciała uchylić się od skutk&oacute;w swojego oświadczenia woli i wycofać ze złożonego oświadczenia o rozwiązaniu umowy. Pracodawca jednak nie wyraził na to zgody. Czy postąpił zgodnie z przepisami prawa?<img height="133" alt="" hspace="5" width="200" align="right" vspace="5" src="http://karieraprawnika.pl/uploads/image/Zdjecia_do_artykulow/Fotolia_4742491_Subscription_L_%C2%A9%20khz%20-%20Fotolia_com.jpg" /></div>
<div>Odpowiedź brzmi: tak. Wycofanie się pracownicy z oświadczenia woli o rozwiązaniu umowy za porozumieniem stron, w przedstawionym przypadku, może nastąpić tylko za zgodą pracodawcy.&nbsp;Podpisując porozumienie kobieta nie była w ciąży, a tym samym nie działała pod wpływem błędu.</div>
<div>Analogicznie będzie wyglądała sytuacja kobiety, kt&oacute;ra złoży wypowiedzenie umowy, a w trakcie tego wypowiedzenia zajdzie w ciążę.</div>
<div><b>Co na to orzecznictwo Sądu Najwyższego?</b></div>
<div>W wyroku z 05 października 2007 r. (sygn. akt II PK 24/07; publ. LEX 375649) Sąd Najwyższy stwierdził, że: przepis art. 177 &sect; 1 k.p. &bdquo;nie daje podstawy do uznania za niezgodne z prawem rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron zawartym z pracodawcą przez pracownicę, kt&oacute;ra nie była w ciąży, a zaszła w ciążę przed określonym w porozumieniu terminem rozwiązania umowy&rdquo;.</div>
<div>&nbsp;</div>
<div><b>Stan faktyczny </b></div>
<div>W dniu 24 listopada 2003 r. pracownica podpisała z pracodawcą porozumienie o rozwiązaniu umowy, kt&oacute;re nastąpiło z dniem 29 lutego 2004 r.&nbsp;Już po rozwiązaniu umowy o pracę, w dniu 02 kwietnia 2004 r. pracownica ta dowiedziała się, że jest w 7-8 tygodniu ciąży, a tym samym była w ciąży w dniu, w kt&oacute;rym doszło do rozwiązania umowy o pracę. Zwr&oacute;ciła się zatem do pracodawcy&nbsp;o przywr&oacute;cenie jej do pracy. Od pracodawcy otrzymała jednak negatywną odpowiedź. &nbsp;Pracownica wniosła zatem pow&oacute;dztwo do sądu pracy. Dokonując oceny stanu faktycznego Sąd uznał, że między stronami doszło do skutecznego rozwiązania stosunku pracy a oświadczenie woli pow&oacute;dki nie było dotknięte wadami, a w szczeg&oacute;lności nie działała ona ani pod wpływem błędu, ani groźby. Sąd stwierdził, że w chwili zwarcia porozumienia pow&oacute;dka nie była w ciąży, zatem nie podlegała ona ochronie przewidzianej w art. 177 &sect; 1 k.p., w kt&oacute;rym ustawodawca zakazuje wypowiadania lub rozwiązywania stosunku pracy w okresie ciąży w drodze jednostronnej czynności prawnej, podkreślając, że zakaz ten dotyczy jedynie czynności prawnych podejmowanych przez pracodawcę.&nbsp;</div>
<div>Pracownica złożyła odwołanie od tego wyroku. Sąd Okręgowy, kt&oacute;ry je rozpatrywał zmienił zaskarżony wyrok sądu rejonowego, przywracając pracownicę do pracy. Sąd okręgowy, podzielił ustalenia faktyczne sądu rejonowego, jednak wskazał, że pracownica, co prawda w chwili podpisania porozumienia o rozwiązaniu umowy o pracę, nie była w ciąży i nie działała pod wpływem błędu, jednakże fakt ten nie pozbawia jej ochrony z art. 177 &sect; 1 k.p.</div>
<center><script type="text/javascript"><!--
google_ad_client = "pub-6093927073107929";
/* 468x60, utworzono 09-10-13 */
google_ad_slot = "0566164748";
google_ad_width = 468;
google_ad_height = 60;
//-->
</script><script type="text/javascript"
src="http://pagead2.googlesyndication.com/pagead/show_ads.js">
</script></center>
<div><b>Konkluzja</b></div>
<div>Od powyższego wyroku Sądu Okręgowego pracodawca wni&oacute;sł odwołanie do Sądu Najwyższego. W ocenie SN, uchylenie się od skutk&oacute;w prawnych przez pracownicę było niemożliwe, gdyż w czasie podpisywania porozumienia o rozwiązaniu umowy o pracę nie była w ciąży, zatem nie można m&oacute;wić, iż działała ona pod wpływem błędu. Sąd nie znalazł r&oacute;wnież innej podstawy prawnej do reaktywowania stosunku pracy. W konsekwencji pracownica do pracy nie została przywr&oacute;cona.</div>
<div>&nbsp;</div>
<div>W uzasadnieniu do swojego wyroku Sąd Najwyższy powołał się r&oacute;wnież na inne orzeczenie (wyrok SN z 03.02.1993 r., sygn. akt&nbsp;I PZP 72/92 - niepublikowany), w kt&oacute;rym SN rozpatrywał kwestię powołania się na błąd i uchylenie od skutk&oacute;w prawnych złożonego przez pracownicę wypowiedzenia umowy o pracę, w sytuacji, gdy po złożeniu wypowiedzenia pracownica ta zaszła w ciążę. R&oacute;wnież w tym wypadku, Sąd Najwyższy orzekł, że pracownica, kt&oacute;ra w chwili składania wypowiedzenia umowy o pracę nie była w ciąży, a zaszła w ciążę w okresie wypowiedzenia, nie może powołać się na błąd oświadczenia woli.</div>]]></description>
         <pubDate>2009-10-20 00:53:05</pubDate>
         <guid>http://karieraprawnika.pl/content/show/689/rozwizanie-umowy-o-prace-przez-kobiete-w-cizy.html</guid>

      </item>
            
      <item>

         <title>Konferencja &#8222;Sąd dla obywatela&#8221;</title>
         <link>http://karieraprawnika.pl/content/show/688/konferencja-8222sd-dla-obywatela8221.html</link>
         <description><![CDATA[<div>W dniu 5 listopada 2009 r. w Warszawie odbędzie się konferencja naukowa &bdquo;Sąd dla Obywatela&rdquo;. Na konferencji zostanie zaprezentowane opracowanie, działającego w ramach Stowarzyszenia Sędzi&oacute;w Polskich &bdquo;Iustitia&rdquo; pod kierownictwem Sędziego Jacka Przyguckiego, Zespołu ds. Poprawy Funkcjonowania Sądownictwa. Celem Zespołu jest <img height="81" alt="" hspace="5" width="412" align="right" vspace="8" src="http://karieraprawnika.pl/uploads/image/Logotypy_kancelarie_firmy/Iustitia-d%C5%82ugie.jpg" />zaproponowanie takich rozwiązań prawnych i organizacyjnych, kt&oacute;re zapewnią sprawność postępowań sądowych i efektywność funkcjonowania sąd&oacute;w. Zesp&oacute;ł dokonał przeglądu obecnego ustawodawstwa i sporządził <b>opracowanie wskazujące, kt&oacute;re z przepis&oacute;w blokują możliwości sprawnego i szybkiego rozpoznania sprawy</b> przed sądem. Opracowanie Zespołu nie ogranicza się do wskazania &bdquo;złych&rdquo; przykład&oacute;w, ale zawiera też propozycje działań mogących usprawnić pracę sąd&oacute;w. Jest to zarazem przykład na to, że sędziom zależy na poprawie pracy sąd&oacute;w. Stanowisko sędzi&oacute;w, dysponujących wiedzą prawniczą i wieloletnią praktyką, powinno stanowić <b>ważny głos</b> w dyskusji nad tym, jak reformować sądownictwo. W dyskusji wezmą udział m.in. Przewodniczący KRS SSN Stanisław Dąbrowski, sędziowie Sądu Najwyższego Tadeusz Ereciński, Wiesław Kozielewicz, profesorowie Andrzej Marek, Andrzej Jakubecki i Karol Weitz, a także sędzia John McClellan Marshall, emerytowany sędzią stanu Teksas, kt&oacute;ry przedstawi <b>amerykańskie doświadczenia</b> reformowania procedur.</div>
<div>&nbsp;</div>
<div>Organizatorem konferencji jest Stowarzyszenie Sędzi&oacute;w Polskich IUSTITIA. Patronat honorowy objęli Pierwszy Prezes Sądu Najwyższego prof. Lech Gardocki oraz Dziekan Wydziału Prawa i Administracji UW prof. Krzysztof Rączka. Wsp&oacute;łorganizatorami są Stowarzyszenie Absolwent&oacute;w Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego oraz Fundacja Batorego. Przy organizowaniu konferencji wsparcia udzieliły także Okręgowa Izba Radc&oacute;w Prawnych w Warszawie oraz Okręgowa Rada Adwokacka w Warszawie. Patronat medialny nad konferencją sprawuje &bdquo;Rzeczpospolita&rdquo;.</div>
<center><script type="text/javascript"><!--
google_ad_client = "pub-6093927073107929";
/* 468x60, utworzono 09-10-13 */
google_ad_slot = "0566164748";
google_ad_width = 468;
google_ad_height = 60;
//-->
</script><script type="text/javascript"
src="http://pagead2.googlesyndication.com/pagead/show_ads.js">
</script></center>
<div><span>Przed rozpoczęciem konferencji naukowej </span><b><u>5 listopada 2009 r. (czwartek) o godz. 9.00 odbędzie się konferencja prasowa</u></b> (miejsce: Sala Balowa - Pałac Tyszkiewicz&oacute;w &ndash; Potockich, Uniwersytet Warszawski).&nbsp;<span>Zainteresowanie udziałem w konferencji prasowej oraz dyskusji naukowej można zgłaszać pod nr tel. (022) 535 88 31, e-mail: biuro@iustitia.pl</span></div>]]></description>
         <pubDate>2009-10-19 21:27:32</pubDate>
         <guid>http://karieraprawnika.pl/content/show/688/konferencja-8222sd-dla-obywatela8221.html</guid>

      </item>
            
      <item>

         <title>Opinie studentów o egzaminach wstępnych na aplikację</title>
         <link>http://karieraprawnika.pl/content/show/687/opinie-studentow-o-egzaminach-wstepnych-na-aplikac.html</link>
         <description><![CDATA[<div>Krajowa Rada Radc&oacute;w Prawnych przy wsp&oacute;łpracy z TNS OBOP zapytała 500 student&oacute;w IV i V roku prawa z uczelni z całej Polski o ich opinie m.in. nt. systemu kształcenia i <img height="133" alt="" hspace="8" width="200" align="right" vspace="5" src="http://karieraprawnika.pl/uploads/image/Zdjecia_do_artykulow/Fotolia_4552907_Subscription_L_%C2%A9%20Saniphoto%20-%20Fotolia_com.jpg" />możliwości praktycznego przygotowania się do zawodu na studiach, zniesienia egzaminu aplikację i wpływu otwartego dostępu do zawod&oacute;w prawniczych na ich dalszą karierę zawodową.</div>
<div>Zgodnie z wynikami sondażu, gdyby egzaminy wstępne na aplikacje zostały zniesione, zdecydowana większość, bo 86% ankietowanych student&oacute;w zdecydowałaby się na jej odbycie. Tylko 7% zadeklarowało mimo wszystko chęć wykonywania zawodu doradcy prawnego, kt&oacute;ry to Ministerstwo Sprawiedliwości proponuje uregulować prawnie w projekcie ustawy o państwowych egzaminach prawniczych ( w chwili obecnej doradcy to prawnicy nie posiadający uprawnień, kt&oacute;rzy mogą udzielać porad prawnych, przygotowywać projekty pism, być pełnomocnikami w postępowaniu administracyjnym). Jednocześnie 60% badanych opowiedziało się za wprowadzeniem uprawnień dla zawodu doradcy prawnego, gdyby egzaminy na aplikację zostały zniesione.</div>
<center><script type="text/javascript"><!--
google_ad_client = "pub-6093927073107929";
/* 468x60, utworzono 09-10-13 */
google_ad_slot = "0566164748";
google_ad_width = 468;
google_ad_height = 60;
//-->
</script><script type="text/javascript"
src="http://pagead2.googlesyndication.com/pagead/show_ads.js">
</script></center>
<div>Badani studenci są r&oacute;wnie zgodni co do zwiększenia wymiaru zajęć praktycznych na wydziałach prawa, opinie taką wygłosiło 87% badanych. W oczach większości student&oacute;w, uczelnie nie dają im możliwości praktycznego przygotowania do zawodu, 36% uważa, że studia przygotowują tylko praktycznie do reprezentowania klienta przed sądem.</div>
<p style="margin-left: 200px"><a target="_blank" href="http://karieraprawnika.pl/uploads/file/Wyniki%20Sonda%C5%BCu.pdf"><img height="111" alt="" width="69" align="middle" src="http://karieraprawnika.pl/uploads/image/pdf.jpg" />Zobacz wyniki sondażu</a></p>]]></description>
         <pubDate>2009-10-19 20:54:02</pubDate>
         <guid>http://karieraprawnika.pl/content/show/687/opinie-studentow-o-egzaminach-wstepnych-na-aplikac.html</guid>

      </item>
            
      <item>

         <title>Nowy model edukacji prawniczej</title>
         <link>http://karieraprawnika.pl/content/show/686/nowy-model-edukacji-prawniczej.html</link>
         <description><![CDATA[<div><center><b>ZAPRASZAMY NA KONFERENCJĘ</b></center></div>
<div><center><span style="font-size: large"><span><span><b>Nowy model edukacji prawniczej</b></span></span></span> <center></center></center></div>
<div><center>- studia prawnicze i aplikacja wobec wyzwań nowoczesnego rynku usług prawnych</center></div>
<div>Data: <b>czwartek, </b><b>22&nbsp;października &nbsp;2009 roku</b></div>
<div>Godzina: <b>11.00</b></div>
<div>Miejsce: <b>Centrum&nbsp;Zielna, Ul. Zielna 37 w Warszawie<img height="196" alt="" hspace="8" width="150" align="right" vspace="5" src="http://karieraprawnika.pl/uploads/image/Logotypy_kancelarie_firmy/KRRP.jpg" /></b></div>
<div><b>Dynamiczna zmiana rynku usług prawnych, konieczność dostosowania się do najnowszych rozwiązań funkcjonujących w krajach EU&nbsp;oraz &ndash; przede wszystkim &ndash; potrzeba jak najszerszego uwzględnienia potrzeb os&oacute;b korzystających z pomocy prawnej, powoduje konieczność przygotowania nowego modelu edukacji prawniczej.&nbsp;Będzie on obejmować zar&oacute;wno aplikację jak studia prawnicze. </b></div>
<div><b>Dlatego zapraszamy na konferencję, podczas kt&oacute;rej chcielibyśmy&nbsp;przedyskutować potrzebę zmian dotyczących zar&oacute;wno&nbsp;nowego modelu aplikacji jak i systemu kształcenia przyszłych prawnik&oacute;w na uczelniach wyższych.</b></div>
<div>&nbsp;</div>
<div><b><u>Program konferencji stanowią dwa panele dyskusyjne:</u></b></div>
<div><span>&sect;&nbsp;</span>Do pierwszego panelu - dotyczącego nowego modelu aplikacji zaprosiliśmy:<b> Pana Jacka Czaję, Podsekretarza Stanu w Ministerstwie Sprawiedliwości,&nbsp;Łukasza Bojarskiego z Helsińskiej Fundacji Praw Człowieka a także Roberta Kamionowskiego i Dariusza Sałajewskiego, Wiceprezes&oacute;w&nbsp;Krajowej Rady Radc&oacute;w Prawnych.</b></div>
<div>&nbsp;</div>
<center><script type="text/javascript"><!--
google_ad_client = "pub-6093927073107929";
/* 468x60, utworzono 09-10-13 */
google_ad_slot = "0566164748";
google_ad_width = 468;
google_ad_height = 60;
//-->
</script><script type="text/javascript"
src="http://pagead2.googlesyndication.com/pagead/show_ads.js">
</script><center></center>
<div>&nbsp;</div>
<div><span>&sect;&nbsp;</span>Do drugiego panelu poświęconemu nowemu modelowi nauki na uniwersyteckich studiach prawniczych &nbsp;zaprosiliśmy:<b> Panią prof. dr hab. Barbarę Kudrycką, Minister Nauki i Szkolnictwa Wyższego, Pana Jerzego Stępnia, Sędziego Trybunału Konstytucyjnego w stanie spoczynku, Pana prof. dr hab. Włodzimierza Gromskiego, Dziekana Wydziału Prawa, Administracji i Ekonomii Uniwersytetu Wrocławskiego&nbsp;oraz Adama Bodnara z Helsińskiej Fundacji Praw Człowieka.</b></div>
<div>
<p><b>Zapraszam do udziału w konferencji</b></p>
<p>&nbsp;</p>
<div><b><span>Maciej Bobrowicz</span></b></div>
<div><b>Prezes</b></div>
<div><b>Krajowej Rady Radc&oacute;w Prawnych</b></div>
</div>
</center>]]></description>
         <pubDate>2009-10-18 22:18:40</pubDate>
         <guid>http://karieraprawnika.pl/content/show/686/nowy-model-edukacji-prawniczej.html</guid>

      </item>
            
      <item>

         <title>Seminarium &#8222;Biznes i prawa człowieka. Dostęp do sprawiedliwości &#8221;</title>
         <link>http://karieraprawnika.pl/content/show/685/seminarium-8222biznes-i-prawa-czlowieka-dostep-do-.html</link>
         <description><![CDATA[<div>W&nbsp;imieniu Fundacji CentrumCSR.PL oraz Międzynarodowej Komisji Prawnik&oacute;w i Polskiej Sekcji Międzynarodowej Komisji Prawnik&oacute;w, pragniemy zaprosić do udziału w seminarium &bdquo;Biznes i prawa człowieka. Dostęp do sprawiedliwości &rdquo;, kt&oacute;re odbędzie się we wtorek 20 października 2009, w godzinach 10.00 &ndash; 15:30 w Warszawie, w Centrum Zielna (ul. Zielna 37, sala &bdquo;Europa&rdquo;).</div>
<div>Uprzejmie prosimy o potwierdzenie obecności do dnia 19 października na adres poczty elektronicznej <a href="mailto:rejestracja@centrumcsr.pl"><font color="#0000ff">rejestracja@centrumcsr.pl</font></a>, lub też numer faksu 22&nbsp;628 40 80. Udział w seminarium jest nieodpłatny.<img height="200" alt="" hspace="7" width="300" align="right" vspace="5" src="http://karieraprawnika.pl/uploads/image/Zdjecia_do_artykulow/Fotolia_3576176_Subscription_L_%C2%A9%20pressmaster%20-%20Fotolia_com.jpg" /></div>
<div>Seminarium będzie okazją do szerszego przyjrzenia się kwestii <b>odpowiedzialności korporacji za naruszenia praw człowieka,</b> kt&oacute;ra to stanowi jeden z najistotniejszych problem&oacute;w dyskutowanych obecnie w ramach szeroko pojętej debaty na temat społecznej odpowiedzialności biznesu na świecie. Pragnę zwr&oacute;cić uwagę, iż <b>kwestia odpowiedzialności polskiego biznesu za przestrzeganie praw człowieka nie była do tej pory szerzej omawiana. </b></div>
<div>W programie konferencji znajduje się <b>5 paneli poświęconych r&oacute;żnym aspektom zagadnienia dochodzenia sprawiedliwości przed sądem w przypadku naruszeń praw człowieka</b> przez biznes, z udziałem kilkunastu wybitnych praktyk&oacute;w i teoretyk&oacute;w prawa, reprezentujących m.in. Trybunał Konstytucyjny, Sąd Najwyższy, Biuro Rzecznika Praw Obywatelskich, Prokuraturę Krajową, Państwową Inspekcję Pracy, Helsińską Fundację Praw Człowieka.</div>
<div><b>Seminarium stanowi część międzynarodowego projektu badawczego Międzynarodowej Komisji Prawnik&oacute;w (ICJ),</b> kt&oacute;ry w Polsce realizowany był przez Polską Sekcję ICJ oraz Fundację CentrumCSR.PL. Projekt obejmował przeprowadzenie analizy prawnej oraz zorganizowanie warsztat&oacute;w w kilkunastu krajach świata (opr&oacute;cz Polski obejmował m.in. Brazylię, Kolumbię, D.R. Konga, Holandię, Indie, Nigerię, Filipiny) w celu ustalenia, na ile skutecznie ofiary naruszeń praw człowieka z udziałem korporacji mogę realizować swoje prawo dostępu do sprawiedliwości w ramach r&oacute;żnych system&oacute;w prawnych. W oparciu o to doświadczenie sformułowane zostaną systemowe rekomendacje odnośnie reformy krajowych system&oacute;w prawnych oraz instrument&oacute;w międzynarodowych.</div>
<center>
<script type="text/javascript"><!--
google_ad_client = "pub-6093927073107929";
/* 468x60, utworzono 09-10-13 */
google_ad_slot = "0566164748";
google_ad_width = 468;
google_ad_height = 60;
//-->
</script>
<script type="text/javascript"
src="http://pagead2.googlesyndication.com/pagead/show_ads.js">
</script>
</center>
<div>Celem seminarium jest poddanie pod dyskusję kluczowych kwestii, kt&oacute;re zarysowały się w trakcie realizacji polskiej części badania, oraz refleksja nad ewentualnymi propozycjami reformy polskiego prawa. Podczas seminarium om&oacute;wione zostaną m.in. następujące&nbsp; kwestie:</div>
<div><span>&sect;&nbsp;</span>Gł&oacute;wne problemy w dostępie do sprawiedliwości dla ofiar naruszeń prawa z udziałem korporacji w Polsce.</div>
<div><span>&sect;&nbsp;</span>Dostęp do informacji i pomocy prawnej przed wszczęciem i w trakcie trwania procesu jako kluczowe pole &quot;nier&oacute;wnowagi sił&quot;.</div>
<div><span>&sect;&nbsp;</span>Specyfika procesu dowodzenia w przypadku spor&oacute;w jednostka kontra korporacja.</div>
<div><span>&sect;&nbsp;</span>Szczeg&oacute;lne zagrożenia dla rzetelności procesu wynikające z pozycji ekonomicznej/potencjalnych wpływ&oacute;w korporacji.</div>
<div><span>&sect;&nbsp;</span>Odpowiedzialność (quasi-) karna podmiot&oacute;w zbiorowych.</div>
<div><span>&sect;&nbsp;</span>Problem &bdquo;przekłuwania zasłony korporacyjnej&rdquo;.</div>
<p>&nbsp;</p>
<p style="margin-left: 160px"><a target="_blank" href="http://karieraprawnika.pl/uploads/file/Agenda_20102009.pdf"><img height="111" alt="" width="69" align="middle" src="http://karieraprawnika.pl/uploads/image/pdf.jpg" />Agenda</a>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <a target="_blank" href="http://karieraprawnika.pl/uploads/file/Zaproszenie_20102009.pdf"><img height="111" alt="" width="69" align="middle" src="http://karieraprawnika.pl/uploads/image/pdf.jpg" />Zaproszenie</a></p>]]></description>
         <pubDate>2009-10-15 08:41:53</pubDate>
         <guid>http://karieraprawnika.pl/content/show/685/seminarium-8222biznes-i-prawa-czlowieka-dostep-do-.html</guid>

      </item>
            
      <item>

         <title>Norton Rose doradza HSBC w precedensowym postępowaniu</title>
         <link>http://karieraprawnika.pl/content/show/684/norton-rose-doradza-hsbc-w-precedensowym-postepowa.html</link>
         <description><![CDATA[<div><font size="2">Multidyscyplinarny zesp&oacute;ł międzynarodowej kancelarii prawniczej Norton Rose LLP reprezentował HSBC w zwycięskim dla tego banku postępowaniu przed Europejskim Trybunałem Sprawiedliwości (ETS). Postępowanie dotyczyło roszczenia o zwrot podatku z tytułu opłaty skarbowej zapłaconego w lipcu 2000 r. w związku z przejęciem CCF (obecnie HSBC Francja) przez HSBC. Orzeczenie zostało wydane w czwartek, 1 października.</font></div>
<div><font size="2">Wagę tej sprawy podnosi fakt, iż&nbsp;jest to pierwsze orzeczenie ETS w zakresie brytyjskich opłat skarbowych i może otworzyć drogę do wielu podobnych roszczeń. Przyczyniła się ona także do rozpoczęcia prac nad stosownymi zmianami w przepisach prawa.</font></div>
<div>&nbsp;</div>
<div><font size="2">Pracami zespołu Norton Rose LLP kierowali Dominic Stuttaford oraz Charles Evans, przy wsparciu ze strony Kate Denholm.</font></div>]]></description>
         <pubDate>2009-10-14 11:31:32</pubDate>
         <guid>http://karieraprawnika.pl/content/show/684/norton-rose-doradza-hsbc-w-precedensowym-postepowa.html</guid>

      </item>
            
      <item>

         <title>Polskie Stowarzyszenie Prawników Przedsiębiorstw powołane</title>
         <link>http://karieraprawnika.pl/content/show/683/polskie-stowarzyszenie-prawnikow-przedsiebiorstw-p.html</link>
         <description><![CDATA[<div><span style="font-size: 11pt;">
<div><font size="2">2 października 2009 roku w Warszawie, z inicjatywy Mecenasa Waldemara Kopera, Dyrektora ds. Prawnych Kompanii Piwowarskiej S.A., zostało powołane <span>Polskie Stowarzyszenie Prawnik&oacute;w Przedsiębiorstw (PSPP). Gł&oacute;wnym celem nowoutworzonego Stowarzyszenia jest działanie na rzecz środowiska zawodowego prawnik&oacute;w przedsiębiorstw. Wśr&oacute;d członk&oacute;w założycieli Stowarzyszenia jest kilkudziesieciu szef&oacute;w dział&oacute;w prawnych największych przedsiębiorstw w Polsce reprezentujących większość branż. </span></font></div>
<div><font size="2">Do gł&oacute;wnych zadań PSPP należy stworzenie i organizacja forum wymiany doświadczeń i pogląd&oacute;w na temat najlepszych praktyk wykonywania zawodu wśr&oacute;d prawnik&oacute;w przedsiębiorstw. Ideą założycieli Stowarzyszenia jest wspieranie prawnik&oacute;w przedsiębiorstw w ich codziennej działalności zawodowej, w szczeg&oacute;lności popularyzacja nowoczesnych standard&oacute;w wykonywania funkcji prawnika przedsiębiorstwa, kt&oacute;ra związana jest z odpowiedzialnością za prowadzenie spraw prawnych i za zgodne z prawem funkcjonowanie całej firmy. </font></div>
<div><font size="2">Działanie Stowarzyszenia opierać się będzie m.in. na organizowaniu cyklicznych spotkań tematycznych i szkoleń, opracowywaniu raport&oacute;w i opinii na temat rynku prawnik&oacute;w przedsiębiorstw oraz prowadzeniu działalności informacyjnej i propagatorskiej w zakresie standard&oacute;w właściwych dla zawodu prawnika przedsiębiorstwa. Stowarzyszenie będzie realizować swoje cele także poprzez wsp&oacute;łpracę z podobnymi zagranicznymi i krajowymi organizacjami zrzeszającymi prawnik&oacute;w przedsiębiorstw. </font></div>
<div><font size="2">Członkami Stowarzyszenia będą mogli być w szczeg&oacute;lności, jako członkowie zwyczajni, prawnicy, kt&oacute;rzy odpowiadają w strukturze organizacyjnej przedsiębiorstwa za prowadzenie jego spraw prawnych lub za zgodność z prawem działania przedsiębiorstwa.</font></div>
<div><font size="2">W skład zarządu stowarzyszenia weszli: Pani Agnieszka Gieryńska z&nbsp;Sanofi-Aventis Sp. z o.o; Pan Grzegorz Kaniecki z Unilever Polska S.A.; Pan Waldemar Koper z Kompanii Piwowarskiej S.A.; Pan Mariusz Madetko z&nbsp;Barlinek S.A.; Pan Piotr Marucha z ABB Sp. z o.o. oraz Pani Iwona Mirosz z&nbsp;Svenska Handelsbanken AB S. A. jednocześnie wiceprezes European Corporate Lawyers Association z siedzibą w Brukseli.</font></div>
<div><font size="2">Rejestracja Stowarzyszenia jest planowana na listopad br., po czym zarząd Stowarzyszenia planuje rozpoczęcie akcji przyjmowania członk&oacute;w.</font></div>
<br />
</span></div>
<p>&nbsp;</p>]]></description>
         <pubDate>2009-10-13 15:52:09</pubDate>
         <guid>http://karieraprawnika.pl/content/show/683/polskie-stowarzyszenie-prawnikow-przedsiebiorstw-p.html</guid>

      </item>
            
      <item>

         <title>Trusiewicz Siwko dla PKP SA</title>
         <link>http://karieraprawnika.pl/content/show/682/trusiewicz-siwko-dla-pkp-sa.html</link>
         <description><![CDATA[<div><strong>Kancelaria Prawna Trusiewicz Siwko doradzała PKP S.A. w zakresie negocjacji i podpisania umowy inwestycyjnej z hiszpańskim developerem Neinver. Wartość transakcji szacowana jest na blisko 250 mln EUR.</strong></div>
<div>Przedmiotem umowy jest wybudowanie centrum biurowo - handlowego &nbsp;zintegrowanego z gł&oacute;wnym dworcem kolejowym w Katowicach. Jest to w Polsce pierwszy tego typu projekt w sektorze kolejowym realizowany przez sp&oacute;łkę Skarbu Państwa i prywatnego inwestora na zasadach <em>joint venture</em>.</div>
<div>&bdquo;<em>Doradztwo na rzecz PKP S.A. przy tej pionierskiej inwestycji na rynku nieruchomości pokazało największe atuty kancelarii, a efektywne sfinalizowanie prowadzonych negocjacji umacnia jej pozycję na polskim rynku usług prawnych</em>&rdquo; &ndash; m&oacute;wi mec. Michał Siwko, wsp&oacute;lnik kancelarii.</div>
<div><em>&bdquo;W dobie największego załamania na rynku nieruchomości udało nam się uzgodnić korzystne rozwiązania biznesowe dla stron oraz stworzyć konstrukcję prawną, kt&oacute;ra z powodzeniem może być wdrażana przy realizacji tego typu inwestycji w całej Polsce. Jako jedni z pierwszych przeprowadziliśmy transakcję opartą na wsp&oacute;łpracy kapitału prywatnego z podmiotem publicznym&rdquo; - </em>m&oacute;wi mec. Rafał Trusiewicz, wsp&oacute;lnik kancelarii.</div>
<div>W ramach umowy z PKP S.A. Kancelaria Prawna Trusiewicz Siwko doradzała w przygotowaniu i skutecznym wdrożeniu procedury przetargowej oraz wyborze inwestora. Była r&oacute;wnież odpowiedzialna za przeprowadzenie negocjacji z hiszpańskim inwestorem.</div>
<div>Kancelaria doradzała r&oacute;wnież PKP S.A. przy transakcji zawartej z Hines Polska Sp. z o.o. Dotyczyła ona wsp&oacute;lnej realizacji na zasadach <em>joint venture</em> nowoczesnego kompleksu biurowego zlokalizowanego w najbardziej eksponowanym miejscu Katowic, bezpośrednio obok katowickiego Spodka.</div>]]></description>
         <pubDate>2009-10-12 23:05:02</pubDate>
         <guid>http://karieraprawnika.pl/content/show/682/trusiewicz-siwko-dla-pkp-sa.html</guid>

      </item>
            
      <item>

         <title>Zestaw pytań z egzaminu wstępnego na aplikację notarialną</title>
         <link>http://karieraprawnika.pl/content/show/681/zestaw-pytan-z-egzaminu-wstepnego-na-aplikacje-not.html</link>
         <description><![CDATA[<div>Poniżej podajemy zestawy pytań, z kt&oacute;rymi zmierzyli się 19 września 2009r. kandydaci na aplikacje. W tym roku los okazał się być dla zdających niezwykle przychylny &ndash; pozytywny wynik otrzymało ponad 60% kandydat&oacute;w. Tegoroczne egzaminy na aplikację adwokacką, radcowską i notarialną odbyły się na nowych zasadach, wprowadzających charakter testowy zamiast konkursowego egzaminu, wykaz tytuł&oacute;w akt&oacute;w prawnych obowiązujących na egzaminie oraz usunięcie prawa finansowego z zakresu obowiązującego materiału.</div>
<div>&nbsp;</div>
<div><strong>APLIKACJA NOTARIALNA</strong></div>
<ul type="disc">
    <li>Zestaw pytań testowych z egzaminu wstępnego na aplikację notarialną z dnia 19 września 2009 r.</li>
    <li>Wykaz prawidłowych odpowiedzi do zestawu pytań testowych na egzamin wstępny na aplikację notarialną z dnia 19 września 2009 r.</li>
</ul>
<p style="margin-left: 160px;">&nbsp;</p>
<p style="margin-left: 160px;"><a href="http://karieraprawnika.pl/uploads/file/test_notarialny.pdf" target="_blank"><img width="69" height="111" align="middle" src="http://karieraprawnika.pl/uploads/image/pdf.jpg" alt="" /></a><a href="http://karieraprawnika.pl/uploads/file/test_notarialny.pdf" target="_blank">Test aplikacja notarialna</a></p>
<div style="margin-left: 400px;">&nbsp;<a href="http://karieraprawnika.pl/uploads/file/odpowiedzi_egz_notarialny.pdf"><img width="69" height="111" align="middle" src="http://karieraprawnika.pl/uploads/image/pdf.jpg" alt="" /></a><a href="http://karieraprawnika.pl/uploads/file/odpowiedzi_egz_notarialny.pdf" target="_blank">Odpowiedzi egzamin notarialny</a></div>
<div><em>Źr&oacute;dło: www.ms.gov.pl</em></div>]]></description>
         <pubDate>2009-10-12 22:03:54</pubDate>
         <guid>http://karieraprawnika.pl/content/show/681/zestaw-pytan-z-egzaminu-wstepnego-na-aplikacje-not.html</guid>

      </item>
            
      <item>

         <title>Zestaw pytań z egzaminu wstępnego na aplikację komorniczą</title>
         <link>http://karieraprawnika.pl/content/show/680/zestaw-pytan-z-egzaminu-wstepnego-na-aplikacje-kom.html</link>
         <description><![CDATA[<div style="text-align: justify;">Poniżej podajemy zestawy pytań, z kt&oacute;rymi zmierzyli się 19 września 2009r. kandydaci na aplikacje. W tym roku los okazał się być dla zdających niezwykle przychylny &ndash; pozytywny wynik otrzymało ponad 60% kandydat&oacute;w. Tegoroczne egzaminy na aplikację adwokacką, radcowską i notarialną odbyły się na nowych zasadach, wprowadzających charakter testowy zamiast konkursowego egzaminu, wykaz tytuł&oacute;w akt&oacute;w prawnych obowiązujących na egzaminie oraz usunięcie prawa finansowego z zakresu obowiązującego materiału.</div>
<div>&nbsp;</div>
<div><strong>APLIKACJA KOMORNICZA</strong></div>
<ul type="disc">
    <li>Zestaw pytań testowych z egzaminu wstępnego na aplikację komorniczą z dnia 19 września 2009 r.</li>
    <li>Wykaz prawidłowych odpowiedzi do zestawu pytań testowych na egzamin wstępny na aplikację komorniczą z dnia 19 września 2009 r.</li>
</ul>
<div>&nbsp;</div>
<div style="margin-left: 160px;"><a target="_blank" href="http://karieraprawnika.pl/uploads/file/test_komorniczy.pdf"><img width="69" height="111" align="middle" alt="" src="http://karieraprawnika.pl/uploads/image/pdf.jpg" /></a><a target="_blank" href="http://karieraprawnika.pl/uploads/file/test_komorniczy.pdf">Test aplikacja komornicza</a></div>
<div style="margin-left: 400px;"><a target="_blank" href="http://karieraprawnika.pl/uploads/file/odpowiedzi_egz_komorniczy.pdf"><img width="69" height="111" align="middle" alt="" src="http://karieraprawnika.pl/uploads/image/pdf.jpg" /></a><a target="_blank" href="http://karieraprawnika.pl/uploads/file/odpowiedzi_egz_komorniczy.pdf">Odpowiedzi egzamin komorniczy</a></div>
<div><em>Źr&oacute;dło: www.ms.gov.pl</em></div>]]></description>
         <pubDate>2009-10-12 21:48:18</pubDate>
         <guid>http://karieraprawnika.pl/content/show/680/zestaw-pytan-z-egzaminu-wstepnego-na-aplikacje-kom.html</guid>

      </item>
            
      <item>

         <title>Zestawy pytań z egzaminów wstępnych na aplikacje: adwokacką i radcowską</title>
         <link>http://karieraprawnika.pl/content/show/679/zestawy-pytan-z-egzaminow-wstepnych-na-aplikacje-a.html</link>
         <description><![CDATA[<div>Poniżej podajemy zestawy pytań, z kt&oacute;rymi zmierzyli się 19 września 2009r. kandydaci na aplikacje. W tym roku los okazał się być dla zdających niezwykle przychylny &ndash; pozytywny wynik otrzymało ponad 60% kandydat&oacute;w. Tegoroczne egzaminy na aplikację adwokacką, radcowską i notarialną odbyły się na nowych zasadach, wprowadzających charakter testowy zamiast konkursowego egzaminu, wykaz tytuł&oacute;w akt&oacute;w prawnych obowiązujących na egzaminie oraz usunięcie prawa finansowego z zakresu obowiązującego materiału.</div>
<div>&nbsp;</div>
<div>&nbsp;</div>
<div><strong>APLIKACJA ADWOKACKA I RADCOWSKA</strong></div>
<ul type="disc">
    <li>Zestaw pytań testowych z egzaminu wstępnego na aplikację adwokacką i radcowską z dnia 19 września 2009 r.</li>
    <li>Wykaz prawidłowych odpowiedzi do zestawu pytań testowych na egzamin wstępny na aplikację adwokacką i radcowską z dnia 19 września 2009 r.</li>
</ul>
<p>&nbsp;</p>
<p style="margin-left: 160px;"><a href="http://karieraprawnika.pl/uploads/file/test_adwokacko_radcowski.pdf" target="_blank"><img width="69" height="111" align="middle" src="http://karieraprawnika.pl/uploads/image/pdf.jpg" alt="" /></a><a href="http://karieraprawnika.pl/uploads/file/test_adwokacko_radcowski.pdf" target="_blank">Test aplikacje: adwokacka i radcowska</a></p>
<div style="margin-left: 400px;"><a href="http://karieraprawnika.pl/uploads/file/odpowiedzi_egzamin_adwokacko_radcowski.pdf" target="_blank"><img width="69" height="111" align="middle" src="http://karieraprawnika.pl/uploads/image/pdf.jpg" alt="" /></a><a href="http://karieraprawnika.pl/uploads/file/odpowiedzi_egzamin_adwokacko_radcowski.pdf" target="_blank">Odpowiedzi egzamin adwokacki i radcowski</a></div>
<div><em>Źr&oacute;dło: www.ms.gov.pl</em></div>
<p>&nbsp;</p>]]></description>
         <pubDate>2009-10-12 21:36:34</pubDate>
         <guid>http://karieraprawnika.pl/content/show/679/zestawy-pytan-z-egzaminow-wstepnych-na-aplikacje-a.html</guid>

      </item>
            
      <item>

         <title>Zestawy pytań z egzaminów wstępnych na aplikacje: adwokacką i radcowską</title>
         <link>http://karieraprawnika.pl/content/show/678/zestawy-pytan-z-egzaminow-wstepnych-na-aplikacje-a.html</link>
         <description><![CDATA[<div>Poniżej podajemy zestawy pytań, z kt&oacute;rymi zmierzyli się 19 września 2009r. kandydaci na aplikacje. W tym roku los okazał się być dla zdających niezwykle przychylny &ndash; pozytywny wynik otrzymało ponad 60% kandydat&oacute;w. Tegoroczne egzaminy na aplikację adwokacką, radcowską i notarialną odbyły się na nowych zasadach, wprowadzających charakter testowy zamiast konkursowego egzaminu, wykaz tytuł&oacute;w akt&oacute;w prawnych obowiązujących na egzaminie oraz usunięcie prawa finansowego z zakresu obowiązującego materiału.</div>
<div>&nbsp;<strong><em><span><br />
</span></em></strong></div>
<div>&nbsp;</div>
<div><strong>APLIKACJA ADWOKACKA I RADCOWSKA</strong></div>
<ul type="disc">
    <li>Zestaw pytań testowych z egzaminu wstępnego na aplikację adwokacką i radcowską z dnia 19 września 2009 r.</li>
    <li>Wykaz prawidłowych odpowiedzi do zestawu pytań testowych na egzamin wstępny na aplikację adwokacką i radcowską z dnia 19 września 2009 r.</li>
</ul>
<p>&nbsp;</p>
<p style="margin-left: 120px;"><a target="_blank" href="http://karieraprawnika.pl/uploads/file/test_adwokacko_radcowski.pdf"><img width="69" height="111" align="middle" src="http://karieraprawnika.pl/uploads/image/pdf(1).jpg" alt="" /></a> <a target="_blank" href="http://karieraprawnika.pl/uploads/file/test_adwokacko_radcowski.pdf">Test aplikacje: adwokacka i radcowska</a></p>
<div style="margin-left: 440px;">&nbsp;</div>
<div style="margin-left: 320px;"><a href="http://karieraprawnika.pl/uploads/file/odpowiedzi_egzamin_adwokacko_radcowski.pdf" target="_blank"><img width="69" height="111" align="middle" src="http://karieraprawnika.pl/uploads/image/pdf.jpg" alt="" /></a><a href="http://karieraprawnika.pl/uploads/file/odpowiedzi_egzamin_adwokacko_radcowski.pdf" target="_blank">Odpowiedzi egzamin adwokacki i radcowski</a></div>
<div><em>Źr&oacute;dło: www.ms.gov.pl</em></div>
<p>&nbsp;</p>]]></description>
         <pubDate>2009-10-09 20:55:02</pubDate>
         <guid>http://karieraprawnika.pl/content/show/678/zestawy-pytan-z-egzaminow-wstepnych-na-aplikacje-a.html</guid>

      </item>
            
      <item>

         <title>Szczęśliwa sobota dla aplikantów</title>
         <link>http://karieraprawnika.pl/content/show/675/szczeliwa-sobota-dla-aplikantow.html</link>
         <description><![CDATA[<div>Sobotni egzamin na aplikację okazał się wielkim zaskoczeniem dla zdających &ndash; na ich szczęście bardzo przyjemnym zaskoczeniem. Kandydaci na aplikację radcowską, adwokacką, notarialną oraz komorniczą świetne poradzili sobie z zestawami egzaminacyjnymi.</div>
<div>Wstępne informacje, podane przez Ministerstwo Sprawiedliwości, uzyskane telefonicznie od przewodniczących komisji wskazują iż pozytywny wynik, w por&oacute;wnaniu z latami ubiegłymi, uzyskało bardzo wielu kandydat&oacute;w.</div>
<div><strong>Pozytywny wynik z egzamin&oacute;w wstępnych uzyskało:</strong><br />
- na <strong>aplikację adwokacką &ndash; 76,9 %</strong> os&oacute;b (dane ze wszystkich 27 komisji egzaminacyjnych),<br />
<div style="margin: 10px; float: right; width: 200px;"><img src="uploads/articles/668/8967715.jpg" alt="" /><br />
<span style="font-size: 7pt; color: grey;"><span style="float: left;">&copy; Aamon </span> <span style="float: right;">fotolia.com</span></span></div>
- na <strong>aplikację radcowską &ndash; 76,7 %</strong> os&oacute;b (dane z 20 komisji egzaminacyjnych),<br />
- na <strong>aplikację notarialną &ndash; 74,5%</strong> (dane ze wszystkich 6 komisji egzaminacyjnych),<br />
- na <strong>aplikację komorniczą &ndash; 92,2%</strong> (dane ze wszystkich 3 komisji egzaminacyjnych).</div>
<div><br />
Komisje egzaminacyjne zaskoczyć mogła r&oacute;wnież <strong>rekordowa ilość chętnych.</strong><br />
Do wszystkich egzamin&oacute;w zgłosiło się łącznie około <strong>14&nbsp;483</strong> osoby, (dla por&oacute;wnania w 2008r. przystąpiło 13132) kandydat&oacute;w, w tym: na aplikację adwokacką <strong>4&nbsp;044 </strong><span>(3542 w roku ubiegłym) osoby, &nbsp;na aplikację radcowską <strong>8&nbsp;755 </strong>(8060 w 2008) os&oacute;b, na aplikację notarialną <strong>1&nbsp;439 </strong>(1190 w 2008r.) os&oacute;b, na aplikację komorniczą <strong>245 </strong>(59 os&oacute;b w 2008r.) os&oacute;b.<br />
<br />
</span></div>
<div><strong>ŁATWIEJSZY EGZAMIN?</strong></div>
<div><br />
Czy tak dobrych rezultat&oacute;w upatrywać należy w nowej formie egzaminu? Tegoroczne egzaminy na aplikację adwokacką, radcowską i notarialną odbyły się bowiem na nowych zasadach, kt&oacute;re zostały wprowadzone nowelizacją ustaw &ndash; Prawo o adwokaturze, o radcach prawnych oraz ustawy &ndash; Prawo o notariacie, kt&oacute;ra weszła w życie 25 marca 2009 r. Nowelizacja ta zmieniała charakter egzaminu na aplikacje z konkursowego, kt&oacute;rego celem jest wyłonienie najlepszych kandydat&oacute;w na wstępny, kt&oacute;ry sprawdza posiadanie przez kandydat&oacute;w określonego poziomu wiedzy, umożliwiającego rozpoczęcie dalszego szkolenia na aplikacje.<br />
Kandydaci już w maju poznali wykaz tytuł&oacute;w akt&oacute;w prawnych obowiązujących na egzaminie. Wykazy te obejmowały 42 akty prawne na aplikację adwokacką i radcowską oraz 45 akt&oacute;w prawnych na aplikację notarialną, podczas gdy w poprzednim stanie prawnym liczb akt&oacute;w prawnych była praktycznie nieograniczona i potencjalnie mogła objąć nawet ponad tysiąc.<br />
Z zakresu egzaminu wstępnego na aplikację adwokacką i radcowską usunięto prawo finansowe. Pytania z tego zakresu w latach poprzednich sprawiały dużą trudność zdającym.</div>
<div><br />
Najbardziej istotną zmianą, kt&oacute;ra w zasadniczy spos&oacute;b wpłynęła na wyniki egzamin&oacute;w było <strong>obniżenie &ndash; przy jednoczesnym obniżeniu liczby pytań w teście - ustawowej minimalnej liczby punkt&oacute;w, kt&oacute;ra zapewnia uzyskanie wyniku pozytywnego</strong> (liczba pytań w teście &ndash; z 250 na 150, pozytywny wynik 100 punkt&oacute;w tj. 66 %, poprzednio 190, tj. 76%).<br />
</div>
<div><strong>CO BĘDZIE ZA ROK?</strong></div>
<div>Zaistniała sytuacja pod wątpliwość stawiać może przebieg, a przede wszystkim poziom trudności przyszłorocznych egzamin&oacute;w. Czy komisje egzaminacyjne wyciągną wnioski i znacząco podniosą poziom trudności egzaminu, czy też utrzymają obecną tendencję, przez co ułatwią wielu kandydatom dostęp do aplikacji? Wtedy byłoby to zgodne z projektem Krajowej Rady Radc&oacute;w Prawnych, dotyczącym swobodnego dostępu do aplikacji, zakładającego całkowite zniesienie wstępnych egzamin&oacute;w, zmiany metod nauczania, a także skr&oacute;cenia czasu trwania aplikacji.</div>]]></description>
         <pubDate>2009-09-24 21:47:25</pubDate>
         <guid>http://karieraprawnika.pl/content/show/675/szczeliwa-sobota-dla-aplikantow.html</guid>

      </item>
            
      <item>

         <title>Szczęśliwa sobota dla aplikantów</title>
         <link>http://karieraprawnika.pl/content/show/676/szczeliwa-sobota-dla-aplikantow.html</link>
         <description><![CDATA[<div>Sobotni egzamin na aplikację okazał się wielkim zaskoczeniem dla zdających &ndash; na ich szczęście bardzo przyjemnym zaskoczeniem. Kandydaci na aplikację radcowską, adwokacką, notarialną oraz komorniczą świetne poradzili sobie z zestawami egzaminacyjnymi.</div>
<div>Wstępne informacje, podane przez Ministerstwo Sprawiedliwości, uzyskane telefonicznie od przewodniczących komisji wskazują iż pozytywny wynik, w por&oacute;wnaniu z latami ubiegłymi, uzyskało bardzo wielu kandydat&oacute;w.</div>
<div><strong>Pozytywny wynik z egzamin&oacute;w wstępnych uzyskało:</strong><br />
- na <strong>aplikację adwokacką &ndash; 76,9 %</strong> os&oacute;b (dane ze wszystkich 27 komisji egzaminacyjnych),<br />
<div style="margin: 10px; float: right; width: 200px;"><img alt="" src="uploads/articles/668/8967715.jpg" /><br />
<span style="font-size: 7pt; color: grey;"><span style="float: left;">&copy; Aamon </span> <span style="float: right;">fotolia.com</span></span></div>
- na <strong>aplikację radcowską &ndash; 76,7 %</strong> os&oacute;b (dane z 20 komisji egzaminacyjnych),<br />
- na <strong>aplikację notarialną &ndash; 74,5%</strong> (dane ze wszystkich 6 komisji egzaminacyjnych),<br />
- na <strong>aplikację komorniczą &ndash; 92,2%</strong> (dane ze wszystkich 3 komisji egzaminacyjnych).</div>
<div><br />
Komisje egzaminacyjne zaskoczyć mogła r&oacute;wnież <strong>rekordowa ilość chętnych.</strong><br />
Do wszystkich egzamin&oacute;w zgłosiło się łącznie około <strong>14&nbsp;483</strong> osoby, (dla por&oacute;wnania w 2008r. przystąpiło 13132) kandydat&oacute;w, w tym: na aplikację adwokacką <strong>4&nbsp;044 </strong><span>(3542 w roku ubiegłym) osoby, &nbsp;na aplikację radcowską <strong>8&nbsp;755 </strong>(8060 w 2008) os&oacute;b, na aplikację notarialną <strong>1&nbsp;439 </strong>(1190 w 2008r.) os&oacute;b, na aplikację komorniczą <strong>245 </strong>(59 os&oacute;b w 2008r.) os&oacute;b.<br />
<br />
</span></div>
<div><strong>ŁATWIEJSZY EGZAMIN?</strong></div>
<div><br />
Czy tak dobrych rezultat&oacute;w upatrywać należy w nowej formie egzaminu? Tegoroczne egzaminy na aplikację adwokacką, radcowską i notarialną odbyły się bowiem na nowych zasadach, kt&oacute;re zostały wprowadzone nowelizacją ustaw &ndash; Prawo o adwokaturze, o radcach prawnych oraz ustawy &ndash; Prawo o notariacie, kt&oacute;ra weszła w życie 25 marca 2009 r. Nowelizacja ta zmieniała charakter egzaminu na aplikacje z konkursowego, kt&oacute;rego celem jest wyłonienie najlepszych kandydat&oacute;w na wstępny, kt&oacute;ry sprawdza posiadanie przez kandydat&oacute;w określonego poziomu wiedzy, umożliwiającego rozpoczęcie dalszego szkolenia na aplikacje.<br />
Kandydaci już w maju poznali wykaz tytuł&oacute;w akt&oacute;w prawnych obowiązujących na egzaminie. Wykazy te obejmowały 42 akty prawne na aplikację adwokacką i radcowską oraz 45 akt&oacute;w prawnych na aplikację notarialną, podczas gdy w poprzednim stanie prawnym liczb akt&oacute;w prawnych była praktycznie nieograniczona i potencjalnie mogła objąć nawet ponad tysiąc.<br />
Z zakresu egzaminu wstępnego na aplikację adwokacką i radcowską usunięto prawo finansowe. Pytania z tego zakresu w latach poprzednich sprawiały dużą trudność zdającym.</div>
<div><br />
Najbardziej istotną zmianą, kt&oacute;ra w zasadniczy spos&oacute;b wpłynęła na wyniki egzamin&oacute;w było <strong>obniżenie &ndash; przy jednoczesnym obniżeniu liczby pytań w teście - ustawowej minimalnej liczby punkt&oacute;w, kt&oacute;ra zapewnia uzyskanie wyniku pozytywnego</strong> (liczba pytań w teście &ndash; z 250 na 150, pozytywny wynik 100 punkt&oacute;w tj. 66 %, poprzednio 190, tj. 76%).</div>
<div><strong>CO BĘDZIE ZA ROK?</strong></div>
<div>Zaistniała sytuacja pod wątpliwość stawiać może przebieg, a przede wszystkim poziom trudności przyszłorocznych egzamin&oacute;w. Czy komisje egzaminacyjne wyciągną wnioski i znacząco podniosą poziom trudności egzaminu, czy też utrzymają obecną tendencję, przez co ułatwią wielu kandydatom dostęp do aplikacji? Wtedy byłoby to zgodne z projektem Krajowej Rady Radc&oacute;w Prawnych, dotyczącym swobodnego dostępu do aplikacji, zakładającego całkowite zniesienie wstępnych egzamin&oacute;w, zmiany metod nauczania, a także skr&oacute;cenia czasu trwania aplikacji.</div>]]></description>
         <pubDate>2009-09-24 21:47:25</pubDate>
         <guid>http://karieraprawnika.pl/content/show/676/szczeliwa-sobota-dla-aplikantow.html</guid>

      </item>
            
      <item>

         <title>Szczęśliwa sobota dla aplikantów</title>
         <link>http://karieraprawnika.pl/content/show/677/szczeliwa-sobota-dla-aplikantow.html</link>
         <description><![CDATA[<div>Sobotni egzamin na aplikację okazał się wielkim zaskoczeniem dla zdających &ndash; na ich szczęście bardzo przyjemnym zaskoczeniem. Kandydaci na aplikację radcowską, adwokacką, notarialną oraz komorniczą świetne poradzili sobie z zestawami egzaminacyjnymi.</div>
<div>Wstępne informacje, podane przez Ministerstwo Sprawiedliwości, uzyskane telefonicznie od przewodniczących komisji wskazują iż pozytywny wynik, w por&oacute;wnaniu z latami ubiegłymi, uzyskało bardzo wielu kandydat&oacute;w.</div>
<div><strong>Pozytywny wynik z egzamin&oacute;w wstępnych uzyskało:</strong><br />
- na <strong>aplikację adwokacką &ndash; 76,9 %</strong> os&oacute;b (dane ze wszystkich 27 komisji egzaminacyjnych),<br />
<div style="margin: 10px; float: right; width: 200px;"><img src="uploads/articles/668/8967715.jpg" alt="" /><br />
<span style="font-size: 7pt; color: grey;"><span style="float: left;">&copy; Aamon </span> <span style="float: right;">fotolia.com</span></span></div>
- na <strong>aplikację radcowską &ndash; 76,7 %</strong> os&oacute;b (dane z 20 komisji egzaminacyjnych),<br />
- na <strong>aplikację notarialną &ndash; 74,5%</strong> (dane ze wszystkich 6 komisji egzaminacyjnych),<br />
- na <strong>aplikację komorniczą &ndash; 92,2%</strong> (dane ze wszystkich 3 komisji egzaminacyjnych).</div>
<div><br />
Komisje egzaminacyjne zaskoczyć mogła r&oacute;wnież <strong>rekordowa ilość chętnych.</strong><br />
Do wszystkich egzamin&oacute;w zgłosiło się łącznie około <strong>14&nbsp;483</strong> osoby, (dla por&oacute;wnania w 2008r. przystąpiło 13132) kandydat&oacute;w, w tym: na aplikację adwokacką <strong>4&nbsp;044 </strong><span>(3542 w roku ubiegłym) osoby, &nbsp;na aplikację radcowską <strong>8&nbsp;755 </strong>(8060 w 2008) os&oacute;b, na aplikację notarialną <strong>1&nbsp;439 </strong>(1190 w 2008r.) os&oacute;b, na aplikację komorniczą <strong>245 </strong>(59 os&oacute;b w 2008r.) os&oacute;b.<br />
<br />
</span></div>
<div><strong>ŁATWIEJSZY EGZAMIN?</strong></div>
<div><br />
Czy tak dobrych rezultat&oacute;w upatrywać należy w nowej formie egzaminu? Tegoroczne egzaminy na aplikację adwokacką, radcowską i notarialną odbyły się bowiem na nowych zasadach, kt&oacute;re zostały wprowadzone nowelizacją ustaw &ndash; Prawo o adwokaturze, o radcach prawnych oraz ustawy &ndash; Prawo o notariacie, kt&oacute;ra weszła w życie 25 marca 2009 r. Nowelizacja ta zmieniała charakter egzaminu na aplikacje z konkursowego, kt&oacute;rego celem jest wyłonienie najlepszych kandydat&oacute;w na wstępny, kt&oacute;ry sprawdza posiadanie przez kandydat&oacute;w określonego poziomu wiedzy, umożliwiającego rozpoczęcie dalszego szkolenia na aplikacje.<br />
Kandydaci już w maju poznali wykaz tytuł&oacute;w akt&oacute;w prawnych obowiązujących na egzaminie. Wykazy te obejmowały 42 akty prawne na aplikację adwokacką i radcowską oraz 45 akt&oacute;w prawnych na aplikację notarialną, podczas gdy w poprzednim stanie prawnym liczb akt&oacute;w prawnych była praktycznie nieograniczona i potencjalnie mogła objąć nawet ponad tysiąc.<br />
Z zakresu egzaminu wstępnego na aplikację adwokacką i radcowską usunięto prawo finansowe. Pytania z tego zakresu w latach poprzednich sprawiały dużą trudność zdającym.</div>
<div><br />
Najbardziej istotną zmianą, kt&oacute;ra w zasadniczy spos&oacute;b wpłynęła na wyniki egzamin&oacute;w było <strong>obniżenie &ndash; przy jednoczesnym obniżeniu liczby pytań w teście - ustawowej minimalnej liczby punkt&oacute;w, kt&oacute;ra zapewnia uzyskanie wyniku pozytywnego</strong> (liczba pytań w teście &ndash; z 250 na 150, pozytywny wynik 100 punkt&oacute;w tj. 66 %, poprzednio 190, tj. 76%).<br />
</div>
<div><strong>CO BĘDZIE ZA ROK?</strong></div>
<div>Zaistniała sytuacja pod wątpliwość stawiać może przebieg, a przede wszystkim poziom trudności przyszłorocznych egzamin&oacute;w. Czy komisje egzaminacyjne wyciągną wnioski i znacząco podniosą poziom trudności egzaminu, czy też utrzymają obecną tendencję, przez co ułatwią wielu kandydatom dostęp do aplikacji? Wtedy byłoby to zgodne z projektem Krajowej Rady Radc&oacute;w Prawnych, dotyczącym swobodnego dostępu do aplikacji, zakładającego całkowite zniesienie wstępnych egzamin&oacute;w, zmiany metod nauczania, a także skr&oacute;cenia czasu trwania aplikacji.</div>]]></description>
         <pubDate>2009-09-24 21:47:25</pubDate>
         <guid>http://karieraprawnika.pl/content/show/677/szczeliwa-sobota-dla-aplikantow.html</guid>

      </item>
            
      <item>

         <title>Szczęśliwa sobota dla aplikantów</title>
         <link>http://karieraprawnika.pl/content/show/674/szczeliwa-sobota-dla-aplikantow.html</link>
         <description><![CDATA[<div>Sobotni egzamin na aplikację okazał się wielkim zaskoczeniem dla zdających &ndash; na ich szczęście bardzo przyjemnym zaskoczeniem. Kandydaci na aplikację radcowską, adwokacką, notarialną oraz komorniczą świetne poradzili sobie z zestawami egzaminacyjnymi.</div>
<div>Wstępne informacje, podane przez Ministerstwo Sprawiedliwości, uzyskane telefonicznie od przewodniczących komisji wskazują iż pozytywny wynik, w por&oacute;wnaniu z latami ubiegłymi, uzyskało bardzo wielu kandydat&oacute;w.</div>
<div><strong>Pozytywny wynik z egzamin&oacute;w wstępnych uzyskało:</strong><br />
- na <strong>aplikację adwokacką &ndash; 76,9 %</strong> os&oacute;b (dane ze wszystkich 27 komisji egzaminacyjnych),<br />
<div style="margin: 10px; float: right; width: 200px;"><img src="uploads/articles/668/8967715.jpg" alt="" /><br />
<span style="font-size: 7pt; color: grey;"><span style="float: left;">&copy; Aamon </span> <span style="float: right;">fotolia.com</span></span></div>
- na <strong>aplikację radcowską &ndash; 76,7 %</strong> os&oacute;b (dane z 20 komisji egzaminacyjnych),<br />
- na <strong>aplikację notarialną &ndash; 74,5%</strong> (dane ze wszystkich 6 komisji egzaminacyjnych),<br />
- na <strong>aplikację komorniczą &ndash; 92,2%</strong> (dane ze wszystkich 3 komisji egzaminacyjnych).</div>
<div><br />
Komisje egzaminacyjne zaskoczyć mogła r&oacute;wnież <strong>rekordowa ilość chętnych.</strong><br />
Do wszystkich egzamin&oacute;w zgłosiło się łącznie około <strong>14&nbsp;483</strong> osoby, (dla por&oacute;wnania w 2008r. przystąpiło 13132) kandydat&oacute;w, w tym: na aplikację adwokacką <strong>4&nbsp;044 </strong><span>(3542 w roku ubiegłym) osoby, &nbsp;na aplikację radcowską <strong>8&nbsp;755 </strong>(8060 w 2008) os&oacute;b, na aplikację notarialną <strong>1&nbsp;439 </strong>(1190 w 2008r.) os&oacute;b, na aplikację komorniczą <strong>245 </strong>(59 os&oacute;b w 2008r.) os&oacute;b.<br />
<br />
</span></div>
<div><strong>ŁATWIEJSZY EGZAMIN?</strong></div>
<div><br />
Czy tak dobrych rezultat&oacute;w upatrywać należy w nowej formie egzaminu? Tegoroczne egzaminy na aplikację adwokacką, radcowską i notarialną odbyły się bowiem na nowych zasadach, kt&oacute;re zostały wprowadzone nowelizacją ustaw &ndash; Prawo o adwokaturze, o radcach prawnych oraz ustawy &ndash; Prawo o notariacie, kt&oacute;ra weszła w życie 25 marca 2009 r. Nowelizacja ta zmieniała charakter egzaminu na aplikacje z konkursowego, kt&oacute;rego celem jest wyłonienie najlepszych kandydat&oacute;w na wstępny, kt&oacute;ry sprawdza posiadanie przez kandydat&oacute;w określonego poziomu wiedzy, umożliwiającego rozpoczęcie dalszego szkolenia na aplikacje.<br />
Kandydaci już w maju poznali wykaz tytuł&oacute;w akt&oacute;w prawnych obowiązujących na egzaminie. Wykazy te obejmowały 42 akty prawne na aplikację adwokacką i radcowską oraz 45 akt&oacute;w prawnych na aplikację notarialną, podczas gdy w poprzednim stanie prawnym liczb akt&oacute;w prawnych była praktycznie nieograniczona i potencjalnie mogła objąć nawet ponad tysiąc.<br />
Z zakresu egzaminu wstępnego na aplikację adwokacką i radcowską usunięto prawo finansowe. Pytania z tego zakresu w latach poprzednich sprawiały dużą trudność zdającym.</div>
<div><br />
Najbardziej istotną zmianą, kt&oacute;ra w zasadniczy spos&oacute;b wpłynęła na wyniki egzamin&oacute;w było <strong>obniżenie &ndash; przy jednoczesnym obniżeniu liczby pytań w teście - ustawowej minimalnej liczby punkt&oacute;w, kt&oacute;ra zapewnia uzyskanie wyniku pozytywnego</strong> (liczba pytań w teście &ndash; z 250 na 150, pozytywny wynik 100 punkt&oacute;w tj. 66 %, poprzednio 190, tj. 76%).<br />
</div>
<div><strong>CO BĘDZIE ZA ROK?</strong></div>
<div>Zaistniała sytuacja pod wątpliwość stawiać może przebieg, a przede wszystkim poziom trudności przyszłorocznych egzamin&oacute;w. Czy komisje egzaminacyjne wyciągną wnioski i znacząco podniosą poziom trudności egzaminu, czy też utrzymają obecną tendencję, przez co ułatwią wielu kandydatom dostęp do aplikacji? Wtedy byłoby to zgodne z projektem Krajowej Rady Radc&oacute;w Prawnych, dotyczącym swobodnego dostępu do aplikacji, zakładającego całkowite zniesienie wstępnych egzamin&oacute;w, zmiany metod nauczania, a także skr&oacute;cenia czasu trwania aplikacji.</div>]]></description>
         <pubDate>2009-09-24 21:47:25</pubDate>
         <guid>http://karieraprawnika.pl/content/show/674/szczeliwa-sobota-dla-aplikantow.html</guid>

      </item>
            
      <item>

         <title>Wymogi formalne wypowiedzenia umowy o pracę</title>
         <link>http://karieraprawnika.pl/content/show/673/wymogi-formalne-wypowiedzenia-umowy-o-prace.html</link>
         <description><![CDATA[<div>Jedną z możliwości rozwiązania umowy o prace zawartej na czas nieokreślony jest wypowiedzenie umowy czyli złożenie jednostronnego oświadczenia woli.</div>
<div>Kodeks pracy nakłada na wypowiadającego konieczność zachowania szeregu wymog&oacute;w formalnych, chociażby takich jak podanie przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie czy dokonanie wypowiedzenia na piśmie. Wymagania te powinny być spełnione w chwili wypowiedzenia tak, by wypowiedzenie nie zostało uznane za wadliwe. Konsekwencją bowiem wadliwości wypowiedzenia byłoby bowiem uznanie przez sąd pracy bezskuteczności wypowiedzenia, a to mogłoby pociągać za sobą uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne, przywr&oacute;cenie pracownika do pracy lub zasądzenie na jego rzecz odszkodowania.</div>
<div style="margin: 10px; float: right; width: 250px;"><img src="uploads/articles/667/11309182.jpg" alt=""/><br/>
<span style="font-size: 7pt; color: grey;"><span style="float: left;">&#169; Aamon </span> <span style="float: right;">fotolia.com</span></span></div>
<div><strong>FORMA WYPOWIEDZENIA </strong></div>
<div>Zgodnie z art. 30 &sect; 3 kodeksu pracy: Oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie.</div>
<div>Ponieważ nie jest to forma zastrzeżona pod rygorem nieważności ani dla wywołania określonych skutk&oacute;w prawnych skuteczne rozwiązanie umowy o pracę (prowadzące do jej rozwiązania) może nastąpić w dowolnej formie, także ustnie. Może ono być także złożone konkludentnie, a więc przez każde zachowanie pracodawcy ujawniające jego wolę w spos&oacute;b dostateczny (art. 60 KC w związku z art. 300 KP) (wyrok z dnia 24.03.1994 roku, I PKN 631/98).</div>
<div>W przywołanym powyżej orzeczeniu SN wyraźnie stwierdził, że: Ustne oświadczenie woli pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę przekazane pracownikowi przez bezpośredniego przełożonego jest skuteczne.</div>
<div>W jednym z orzeczeń SN uznał, że: Warunek złożenia oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę na piśmie (art. 30 &sect; 3 k.p.) jest zachowany, gdy uchwała uprawnionego organu ma formę pisemną. P&oacute;źniejsze doręczenie pracownikowi pisemnego potwierdzenia wypowiedzenia wraz z pouczeniem o środkach odwoławczych nie oznacza nieskuteczności uchwały, w kt&oacute;rej dokonano wypowiedzenia, jeżeli z treścią uchwały pracownik został zapoznany w dniu jej podjęcia (wyrok z dnia 13.12.2006 roku, II PK 123/06).</div>
<div>Należy jednak pamiętać, że niezachowanie formy pisemnej narusza przepisy o wypowiadaniu um&oacute;w o pracę i uprawnia pracownika zgodnie z art. 44 k.p. do wystąpienia&nbsp;z roszczeniem do sądu pracy.</div>
<div>Jeżeli oświadczenie woli o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia zostanie złożone ustnie i bez pouczenia o prawie pracownika do wniesienia pow&oacute;dztwa do sądu, to p&oacute;źniejsze pisemne zawiadomienie o rozwiązaniu umowy i terminie wystąpienia z odpowiednimi roszczeniami do sądu nie zawiera w swej treści oświadczenia woli o rozwiązaniu umowy, ponieważ zostało ono złożone już wcześniej, lecz jedynie informuje o wcześniejszym złożeniu takiego oświadczenia. Jego skutkiem prawnym jest jednak zapoczątkowanie biegu terminu do wystąpienia z pow&oacute;dztwem do sądu pracy (art. 264 &sect; 2 k.p.) (wyrok SN z dnia 18.12.2003 roku, I PK 100/03).</div>
<div>Oświadczenie woli pracodawcy o wypowiedzeniu uważa się za dokonane wtedy, gdy doszło do wiadomości drugiej strony w taki spos&oacute;b, że mogła zapoznać się z jego treścią (art. 61 k.c. w związku z art. 300 k.p.).</div>
<div>Jednakże ani przepisy og&oacute;lne o rozwiązaniu umowy o pracę, ani przepisy dotyczące uprawnień pracownika w razie niezgodnego z prawem rozwiązania przez zakład pracy umowy o pracę bez wypowiedzenia nie wskazują warunk&oacute;w, od kt&oacute;rych istnienia zależy uznanie, że określone oświadczenie woli zostało dokonane i doszło do wiadomości drugiej strony. W związku z tym brak jest podstaw do przyjęcia, że o rozwiązaniu umowy o pracę w spos&oacute;b zgodny z prawem świadczą akta osobowe pracownika, w szczeg&oacute;lności zaś znajdujący się w nich odpis pisma zawierającego oświadczenie woli w tym przedmiocie.</div>
<div>Brak w aktach osobowych pracownika odpisu pisma o rozwiązanie z nim umowy o pracę bez wypowiedzenia nie świadczy o tym, że rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło bez zachowania formy pisemnej i bez podania na piśmie przyczyny rozwiązania umowy o pracę. Spełnienie tych warunk&oacute;w przez zakład pracy może być wykazane innymi środkami dowodowymi (wyrok SN z dnia 21.06.1994 roku, I PRN 35/94).</div>
<div>&nbsp;</div>
<div><strong>PRZYCZYNA WYPOWIEDZENIA </strong></div>
<div>Art. 30 &sect; 4 kodeksu pracy stanowi zaś, że: W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy.</div>
<div>Zgodnie z ustalonym orzecznictwem Sądu Najwyższego, przepis ten dopuszcza r&oacute;żne sposoby określenia przyczyny rozwiązania umowy o pracę. Istotne jest jednak, aby z oświadczenia pracodawcy wynikało w spos&oacute;b niebudzący wątpliwości, co jest istotą zarzutu stawianego pracownikowi i usprawiedliwiającego rozwiązanie z nim stosunku pracy. Natomiast konkretyzacja przyczyny tj. wskazanie konkretnego zdarzenia (zachowania), z kt&oacute;rym zarzut ten się łączy, może nastąpić przez szczeg&oacute;łowe, słowne określenie tego zdarzenia w treści oświadczenia o rozwiązaniu lub wynikać ze znanych pracownikowi okoliczności, wiążących się w spos&oacute;b niebudzący wątpliwości z podaną przez pracodawcę przyczyną rozwiązania umowy (wyrok SN z dnia 08.01.1008 roku, I PK 177/07).</div>
<div>Z kolei w innym orzeczeniu SN uznał, że: brak precyzyjnego, zrozumiałego i odpowiadającego prawu (art. 30 &sect; 4 k.p.) wskazania pracownikowi (powodowi) przyczyny wypowiedzenia (&quot;zmiany w organizacji pracy z przyczyn dotyczących pracodawcy&quot;), stanowiło konstrukcyjną wadę wypowiedzenia umowy o pracę i prowadziło do usprawiedliwionego wniosku, że tak dokonane wypowiedzenie naruszało przepisy o wypowiadaniu um&oacute;w o pracę (art. 30 &sect; 4 w związku z art. 45 &sect; 1 k.p.). W takiej sytuacji nie było potrzeby ani konieczności badania, jakie ewentualnie inne okoliczności, w tym p&oacute;źniej nazwane (dookreślone) przez pozwanego pracodawcę (likwidacja stanowiska pracy i brak możliwości dalszego zatrudniania powoda), mogły uzasadniać wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę. Wprawdzie niekiedy przyjmuje się, że dopuszczalne jest ustalanie, iż pracownik znał rzeczywiste powody dokonanego mu wypowiedzenia umowy o pracę mieszczące się w ramach wskazanej mu na piśmie przyczyny wypowiedzenia, ale sądy pracy nie mogą i nie powinny wyręczać ani poszukiwać za pracodawcę innych przyczyn dokonanego wypowiedzenia niż wskazane w piśmie wypowiadającym umowę o pracę (wyrok SN z dnia 24.10.2007 roku, I PK 116/07).</div>
<div>Odnosząc się zaś do przyczyny wypowiedzenia w orzecznictwie utrwalony jest pogląd, że przyczyna wypowiedzenia powinna być konkretna, nie ograniczająca się jedynie do powt&oacute;rzenia ustawowych wyrażeń lub przytoczenia og&oacute;lnikowych zwrot&oacute;w (uchwała SN z dnia 19.05.1978 roku, V PZP 6/77). Konkretność wskazania pracownikowi przyczyny wypowiedzenia należy oceniać z uwzględnieniem innych, znanych pracownikowi okoliczności uściślających tę przyczynę (wyrok&nbsp;SN z dnia 02.09.1998 roku, PKN 271/98). Przyczyna wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę ma dwojakie znaczenie: jedno występuje w aspekcie zgodności z prawem czynności pracodawcy, a drugie - jej zasadności (wyrok SN z dnia 18.04.2001 roku, I PKN 370/00). W myśl art. 45 &sect; 1 KP są to niezależne od siebie przesłanki oceny żądania uznania wypowiedzenia za bezskuteczne, przywr&oacute;cenia do pracy albo odszkodowania. W płaszczyźnie zachowania wymaganej prawem formy wypowiedzenia (art. 30 &sect; 4 KP) obowiązek pracodawcy sprowadza się do podania przyczyny wypowiedzenia w piśmie zawierającym jego oświadczenie w taki spos&oacute;b, by jego adresat poznał motywy leżące u podstaw takiej decyzji. Sprostanie wymaganiom określonym w art. 30 &sect; 4 KP polega zatem na wskazaniu przyczyny w spos&oacute;b jasny, zrozumiały i dostatecznie konkretny (por. wyrok SN z 10.5.2000 r., I PKN 641/99, OSNP Nr 20/2001, poz. 618). W drugiej płaszczyźnie chodzi natomiast o to, by wskazana przyczyna mogła być uznana za uzasadniającą wypowiedzenie umowy o pracę.&nbsp;Istotnym jest r&oacute;wnież to, że przyczyny wypowiedzenia nie muszą charakteryzować się znaczną wagą ani powodować szk&oacute;d po stronie pracodawcy. Nie jest też wymagane udowodnienie zawinionego działania pracownika (wyrok SN z dnia 03.08.2007 roku, I PK 79/07).</div>
<div>&nbsp;</div>
<div><strong>POUCZENIE</strong></div>
<div>W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę powinno być zawarte pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy.</div>
<div>Ponieważ pouczenie ma jedynie charakter instrukcyjny jego brak nie uzasadnia wystąpienia przez pracownika o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne, przywr&oacute;cenie pracownika do pracy lub zasądzenie na jego rzecz odszkodowania.</div>
<div>Brak pouczenia pracownika przez pracodawcę o prawie odwołania się od wypowiedzenia oraz o terminie dokonania tej czynności, może stanowić okoliczność usprawiedliwiającą jego przekroczenie (art. 264 &sect; 1 KP) (wyrok SN z dnia 23.11.2000 roku, I PKN 117/00).</div>
<div>&nbsp;</div>
<div><strong>KONSULTACJA ZWIĄZKOWA </strong></div>
<div>Pracodawca, u kt&oacute;rego działają organizacje związkowe, zawiadamia na piśmie o zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nie określony reprezentującą pracownika zakładową organizację związkową, podając przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy.</div>
<div>Pracodawca powinien wystąpić do związku zawodowego przed złożeniem oświadczenia woli o wypowiedzeniu, gdyż jego obowiązkiem jest skonsultowanie zamiaru wypowiedzenia a nie wypowiedzenia.</div>
<div>W orzecznictwie i doktrynie przyjmuje się, że wskazanie przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie powinno być dokonane w spos&oacute;b skonkretyzowany, nie ograniczający się do przytoczenia og&oacute;lnikowego zwrotu bądź powt&oacute;rzenia wyrażeń ustawowych - teza III uchwały pełnego składu Izby Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Sądu Najwyższego z dnia 19 maja 1978 r., V PZP 6/77 - wytyczne orzecznictwa w przedmiocie wykładni przepis&oacute;w Kodeksu pracy normujących wsp&oacute;łdziałanie kierownika zakładu pracy z organami związk&oacute;w zawodowych przy rozwiązywaniu um&oacute;w o pracę (OSNCP 1978 z. 8 poz. 127) (cyt. za wyrok SN z dnia 12.01.1998 roku, I PKN 466/97).</div>
<div>Okoliczności uzasadniające wypowiedzenie powinny istnieć przed zawiadomieniem właściwego organu związku zawodowego o zamiarze wypowiedzenia (art. 38 &sect; 1 k.p.), a gdy wsp&oacute;łdziałanie ze związkiem zawodowym nie jest wymagane lub możliwe - najp&oacute;źniej w dacie złożenia pracownikowi oświadczenia woli o wypowiedzeniu (teza XII uchwały SN z dnia 27.06.1985 roku, III PZP 10/85).</div>
<div>W kwestii zachowania zasady pisemności SN uznał, że doręczenie zakładowej organizacji związkowej pisemnego zawiadomienia o zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę (art. 38 &sect; 1 KP) może nastąpić w każdy spos&oacute;b przyjęty przez tę organizację i pracodawcę (wyrok&nbsp;SN z dnia 24.07.2001 roku, I PKN 562/00).</div>
<div>Jeżeli zakładowa organizacja związkowa uważa, że wypowiedzenie byłoby nieuzasadnione, może w ciągu 5 dni od otrzymania zawiadomienia zgłosić na piśmie pracodawcy umotywowane zastrzeżenia.</div>
<div>Po rozpatrzeniu stanowiska organizacji związkowej, a także w razie niezajęcia przez nią stanowiska w ustalonym terminie, pracodawca podejmuje decyzję w sprawie wypowiedzenia.</div>]]></description>
         <pubDate>2009-09-19 11:08:17</pubDate>
         <guid>http://karieraprawnika.pl/content/show/673/wymogi-formalne-wypowiedzenia-umowy-o-prace.html</guid>

      </item>
            
      <item>

         <title>Zobacz testy z egzaminu notarialnego !!!</title>
         <link>http://karieraprawnika.pl/content/show/672/zobacz-testy-z-egzaminu-notarialnego-.html</link>
         <description><![CDATA[<div>Departament Nadzoru nad Aplikacjami Prawniczymi Ministerstwa Sprawiedliwości przedstawia zestaw pytań testowych wraz z wykazem prawidłowych odpowiedzi oraz zadania z drugiej i trzeciej części egzaminu notarialnego, kt&oacute;ry odbył się <strong>w dniach 15 - 17 lipca 2009 roku.</strong></div>
<div>&nbsp;</div>
<div style="margin: 0pt auto; width: 400px; clear: both"><img hspace="10" align="left" alt="" src="uploads/articles/654/pdf.jpg" />
<div style="margin-top: 15px;"><a style="color: rgb(153, 65, 139);" href="uploads/articles/666/zadanie1_egzamin_notarialny.pdf" target="_blank">Pobierz zadanie 1.</a></div>
</div>
<div style="margin: 0pt auto; width: 400px; clear: both"><img hspace="10" align="left" alt="" src="uploads/articles/654/pdf.jpg" />
<div style="margin-top: 15px;"><a style="color: rgb(153, 65, 139);" href="uploads/articles/666/zadanie2_egzamin_notarialny.pdf" target="_blank">Pobierz zadanie 2.</a></div>
</div>
<div style="margin: 0pt auto; width: 400px; clear: both"><img hspace="10" align="left" alt="" src="uploads/articles/654/pdf.jpg" />
<div style="margin-top: 15px;"><a style="color: rgb(153, 65, 139);" href="uploads/articles/666/zadanie3_egzamin_notarialny.pdf" target="_blank">Pobierz zadanie 3.</a></div>
</div>
<div style="margin: 0pt auto; width: 400px; clear: both"><img hspace="10" align="left" alt="" src="uploads/articles/654/pdf.jpg" />
<div style="margin-top: 15px;"><a style="color: rgb(153, 65, 139);" href="uploads/articles/666/zestaw_pytan_egzamin_notarialny.pdf" target="_blank">Pobierz zestaw pytań na egzamin notarialny.</a></div>
</div>]]></description>
         <pubDate>2009-09-19 10:25:43</pubDate>
         <guid>http://karieraprawnika.pl/content/show/672/zobacz-testy-z-egzaminu-notarialnego-.html</guid>

      </item>
            
      <item>

         <title>Szkolenia dla prawników</title>
         <link>http://karieraprawnika.pl/content/show/578/szkolenia-dla-prawnikow.html</link>
         <description><![CDATA[<div>Firma szkoleniowa BCSystems Sp. z o.o. &nbsp;specjalizująca się w usługach HR dla kancelarii prawnych organizuje szkolenia otwarte dla prawnik&oacute;w.</div>
<div>Najbliższe szkolenia:</div>
<div>
<table cellspacing="0" cellpadding="0" border="1" style="border: medium none ; border-collapse: collapse;">
    <tbody>
        <tr style="height: 10.05pt;">
            <td width="329" valign="top" style="border: 1pt solid black; padding: 0cm 5.4pt; width: 246.4pt; height: 10.05pt; background-color: transparent;">
            <div align="center" style="margin: auto 0cm;"><strong><span style="color: rgb(112, 48, 160);">TEMAT</span></strong></div>
            </td>
            <td width="104" valign="top" style="border-style: solid solid solid none; border-color: black black black rgb(235, 237, 240); border-width: 1pt 1pt 1pt medium; padding: 0cm 5.4pt; width: 77.95pt; height: 10.05pt; background-color: transparent;">
            <div align="center" style="margin: auto 0cm;"><strong><span style="color: rgb(112, 48, 160);">DATA</span></strong></div>
            </td>
            <td width="76" valign="top" style="border-style: solid solid solid none; border-color: black black black rgb(235, 237, 240); border-width: 1pt 1pt 1pt medium; padding: 0cm 5.4pt; width: 2cm; height: 10.05pt; background-color: transparent;">
            <div align="center" style="margin: auto 0cm;"><strong><span style="color: rgb(112, 48, 160);">ILOŚĆ DNI</span></strong></div>
            </td>
            <td width="111" valign="top" style="border-style: solid solid solid none; border-color: black black black rgb(235, 237, 240); border-width: 1pt 1pt 1pt medium; padding: 0cm 5.4pt; width: 83.35pt; height: 10.05pt; background-color: transparent;">
            <div align="center" style="margin: auto 0cm;"><strong><span style="color: rgb(112, 48, 160);">CENA / 1 osoba</span></strong></div>
            </td>
        </tr>
        <tr>
            <td width="329" valign="top" style="border-style: none solid solid; border-color: rgb(235, 237, 240) black black; border-width: medium 1pt 1pt; padding: 0cm 5.4pt; background: rgb(112, 48, 160) none repeat scroll 0% 0%; -moz-background-clip: -moz-initial; -moz-background-origin: -moz-initial; -moz-background-inline-policy: -moz-initial; width: 246.4pt;">
            <div style="margin: auto 0cm;"><strong><span style="color: white;">Dla Prawnik&oacute;w&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></strong></div>
            </td>
            <td width="104" valign="top" style="border-style: none solid solid none; border-color: rgb(235, 237, 240) black black rgb(235, 237, 240); border-width: medium 1pt 1pt medium; padding: 0cm 5.4pt; background: rgb(112, 48, 160) none repeat scroll 0% 0%; -moz-background-clip: -moz-initial; -moz-background-origin: -moz-initial; -moz-background-inline-policy: -moz-initial; width: 77.95pt;">
            <div style="margin: auto 0cm;">&nbsp;</div>
            </td>
            <td width="76" valign="top" style="border-style: none solid solid none; border-color: rgb(235, 237, 240) black black rgb(235, 237, 240); border-width: medium 1pt 1pt medium; padding: 0cm 5.4pt; background: rgb(112, 48, 160) none repeat scroll 0% 0%; -moz-background-clip: -moz-initial; -moz-background-origin: -moz-initial; -moz-background-inline-policy: -moz-initial; width: 2cm;">
            <div align="center" style="margin: auto 0cm;">&nbsp;</div>
            </td>
            <td width="111" valign="top" style="border-style: none solid solid none; border-color: rgb(235, 237, 240) black black rgb(235, 237, 240); border-width: medium 1pt 1pt medium; padding: 0cm 5.4pt; background: rgb(112, 48, 160) none repeat scroll 0% 0%; -moz-background-clip: -moz-initial; -moz-background-origin: -moz-initial; -moz-background-inline-policy: -moz-initial; width: 83.35pt;">
            <div align="center" style="margin: auto 0cm;">&nbsp;</div>
            </td>
        </tr>
        <tr>
            <td width="329" valign="top" style="border-style: none solid solid; border-color: rgb(235, 237, 240) black black; border-width: medium 1pt 1pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 246.4pt; background-color: transparent;">
            <div style="margin: auto 0cm;">Warsztaty umiejętności kierowniczych</div>
            </td>
            <td width="104" valign="top" style="border-style: none solid solid none; border-color: rgb(235, 237, 240) black black rgb(235, 237, 240); border-width: medium 1pt 1pt medium; padding: 0cm 5.4pt; width: 77.95pt; background-color: transparent;">
            <div align="center" style="margin: auto 0cm;">05-07.10.2009</div>
            </td>
            <td width="76" valign="top" style="border-style: none solid solid none; border-color: rgb(235, 237, 240) black black rgb(235, 237, 240); border-width: medium 1pt 1pt medium; padding: 0cm 5.4pt; width: 2cm; background-color: transparent;">
            <div align="center" style="margin: auto 0cm;">3 dni</div>
            </td>
            <td width="111" valign="top" style="border-style: none solid solid none; border-color: rgb(235, 237, 240) black black rgb(235, 237, 240); border-width: medium 1pt 1pt medium; padding: 0cm 5.4pt; width: 83.35pt; background-color: transparent;">
            <div align="center" style="margin: auto 0cm;">3600 zł</div>
            </td>
        </tr>
        <tr>
            <td width="329" valign="top" style="border-style: none solid solid; border-color: rgb(235, 237, 240) black black; border-width: medium 1pt 1pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 246.4pt; background-color: transparent;">
            <div style="margin: auto 0cm;">Budowanie zespołu i relacji w zespole</div>
            </td>
            <td width="104" valign="top" style="border-style: none solid solid none; border-color: rgb(235, 237, 240) black black rgb(235, 237, 240); border-width: medium 1pt 1pt medium; padding: 0cm 5.4pt; width: 77.95pt; background-color: transparent;">
            <div align="center" style="margin: auto 0cm;">09.11.2009</div>
            </td>
            <td width="76" valign="top" style="border-style: none solid solid none; border-color: rgb(235, 237, 240) black black rgb(235, 237, 240); border-width: medium 1pt 1pt medium; padding: 0cm 5.4pt; width: 2cm; background-color: transparent;">
            <div align="center" style="margin: auto 0cm;">1 dzień</div>
            </td>
            <td width="111" valign="top" style="border-style: none solid solid none; border-color: rgb(235, 237, 240) black black rgb(235, 237, 240); border-width: medium 1pt 1pt medium; padding: 0cm 5.4pt; width: 83.35pt; background-color: transparent;">
            <div align="center" style="margin: auto 0cm;">1500 zł</div>
            </td>
        </tr>
        <tr>
            <td width="329" valign="top" style="border-style: none solid solid; border-color: rgb(235, 237, 240) black black; border-width: medium 1pt 1pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 246.4pt; background-color: transparent;">
            <div style="margin: auto 0cm;">Style zarządzania i metody podejmowania decyzji</div>
            </td>
            <td width="104" valign="top" style="border-style: none solid solid none; border-color: rgb(235, 237, 240) black black rgb(235, 237, 240); border-width: medium 1pt 1pt medium; padding: 0cm 5.4pt; width: 77.95pt; background-color: transparent;">
            <div align="center" style="margin: auto 0cm;">27-28.10.2009</div>
            </td>
            <td width="76" valign="top" style="border-style: none solid solid none; border-color: rgb(235, 237, 240) black black rgb(235, 237, 240); border-width: medium 1pt 1pt medium; padding: 0cm 5.4pt; width: 2cm; background-color: transparent;">
            <div align="center" style="margin: auto 0cm;">2 dni</div>
            </td>
            <td width="111" valign="top" style="border-style: none solid solid none; border-color: rgb(235, 237, 240) black black rgb(235, 237, 240); border-width: medium 1pt 1pt medium; padding: 0cm 5.4pt; width: 83.35pt; background-color: transparent;">
            <div align="center" style="margin: auto 0cm;">2800 zł</div>
            </td>
        </tr>
        <tr>
            <td width="329" valign="top" style="border-style: none solid solid; border-color: rgb(235, 237, 240) black black; border-width: medium 1pt 1pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 246.4pt; background-color: transparent;">
            <div style="margin: auto 0cm;">Coaching &ndash; rozw&oacute;j pracownik&oacute;w</div>
            </td>
            <td width="104" valign="top" style="border-style: none solid solid none; border-color: rgb(235, 237, 240) black black rgb(235, 237, 240); border-width: medium 1pt 1pt medium; padding: 0cm 5.4pt; width: 77.95pt; background-color: transparent;">
            <div align="center" style="margin: auto 0cm;">06-07.10.2009</div>
            </td>
            <td width="76" valign="top" style="border-style: none solid solid none; border-color: rgb(235, 237, 240) black black rgb(235, 237, 240); border-width: medium 1pt 1pt medium; padding: 0cm 5.4pt; width: 2cm; background-color: transparent;">
            <div align="center" style="margin: auto 0cm;">2 dni</div>
            </td>
            <td width="111" valign="top" style="border-style: none solid solid none; border-color: rgb(235, 237, 240) black black rgb(235, 237, 240); border-width: medium 1pt 1pt medium; padding: 0cm 5.4pt; width: 83.35pt; background-color: transparent;">
            <div align="center" style="margin: auto 0cm;">2500 zł</div>
            </td>
        </tr>
        <tr>
            <td width="329" valign="top" style="border-style: none solid solid; border-color: rgb(235, 237, 240) black black; border-width: medium 1pt 1pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 246.4pt; background-color: transparent;">
            <div style="margin: auto 0cm;">Efektywna komunikacja w firmie</div>
            </td>
            <td width="104" valign="top" style="border-style: none solid solid none; border-color: rgb(235, 237, 240) black black rgb(235, 237, 240); border-width: medium 1pt 1pt medium; padding: 0cm 5.4pt; width: 77.95pt; background-color: transparent;">
            <div align="center" style="margin: auto 0cm;">13.11.2009</div>
            </td>
            <td width="76" valign="top" style="border-style: none solid solid none; border-color: rgb(235, 237, 240) black black rgb(235, 237, 240); border-width: medium 1pt 1pt medium; padding: 0cm 5.4pt; width: 2cm; background-color: transparent;">
            <div align="center" style="margin: auto 0cm;">1 dzień</div>
            </td>
            <td width="111" valign="top" style="border-style: none solid solid none; border-color: rgb(235, 237, 240) black black rgb(235, 237, 240); border-width: medium 1pt 1pt medium; padding: 0cm 5.4pt; width: 83.35pt; background-color: transparent;">
            <div align="center" style="margin: auto 0cm;">1300 zł</div>
            </td>
        </tr>
        <tr>
            <td width="329" valign="top" style="border-style: none solid solid; border-color: rgb(235, 237, 240) black black; border-width: medium 1pt 1pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 246.4pt; background-color: transparent;">
            <div style="margin: auto 0cm;">Delegowanie zadań</div>
            </td>
            <td width="104" valign="top" style="border-style: none solid solid none; border-color: rgb(235, 237, 240) black black rgb(235, 237, 240); border-width: medium 1pt 1pt medium; padding: 0cm 5.4pt; width: 77.95pt; background-color: transparent;">
            <div align="center" style="margin: auto 0cm;">14.10.2009</div>
            </td>
            <td width="76" valign="top" style="border-style: none solid solid none; border-color: rgb(235, 237, 240) black black rgb(235, 237, 240); border-width: medium 1pt 1pt medium; padding: 0cm 5.4pt; width: 2cm; background-color: transparent;">
            <div align="center" style="margin: auto 0cm;">1 dzień</div>
            </td>
            <td width="111" valign="top" style="border-style: none solid solid none; border-color: rgb(235, 237, 240) black black rgb(235, 237, 240); border-width: medium 1pt 1pt medium; padding: 0cm 5.4pt; width: 83.35pt; background-color: transparent;">
            <div align="center" style="margin: auto 0cm;">1250 zł</div>
            </td>
        </tr>
        <tr>
            <td width="329" valign="top" style="border-style: none solid solid; border-color: rgb(235, 237, 240) black black; border-width: medium 1pt 1pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 246.4pt; background-color: transparent;">
            <div style="margin: auto 0cm;">Zarządzanie czasem</div>
            </td>
            <td width="104" valign="top" style="border-style: none solid solid none; border-color: rgb(235, 237, 240) black black rgb(235, 237, 240); border-width: medium 1pt 1pt medium; padding: 0cm 5.4pt; width: 77.95pt; background-color: transparent;">
            <div align="center" style="margin: auto 0cm;">15.10.2009</div>
            </td>
            <td width="76" valign="top" style="border-style: none solid solid none; border-color: rgb(235, 237, 240) black black rgb(235, 237, 240); border-width: medium 1pt 1pt medium; padding: 0cm 5.4pt; width: 2cm; background-color: transparent;">
            <div align="center" style="margin: auto 0cm;">1 dzień</div>
            </td>
            <td width="111" valign="top" style="border-style: none solid solid none; border-color: rgb(235, 237, 240) black black rgb(235, 237, 240); border-width: medium 1pt 1pt medium; padding: 0cm 5.4pt; width: 83.35pt; background-color: transparent;">
            <div align="center" style="margin: auto 0cm;">970 zł</div>
            </td>
        </tr>
        <tr>
            <td width="329" valign="top" style="border-style: none solid solid; border-color: rgb(235, 237, 240) black black; border-width: medium 1pt 1pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 246.4pt; background-color: transparent;">
            <div style="margin: auto 0cm;">Konflikty, negocjacje, mediacje &ndash; warsztaty</div>
            </td>
            <td width="104" valign="top" style="border-style: none solid solid none; border-color: rgb(235, 237, 240) black black rgb(235, 237, 240); border-width: medium 1pt 1pt medium; padding: 0cm 5.4pt; width: 77.95pt; background-color: transparent;">
            <div align="center" style="margin: auto 0cm;">19-20.11.2009</div>
            </td>
            <td width="76" valign="top" style="border-style: none solid solid none; border-color: rgb(235, 237, 240) black black rgb(235, 237, 240); border-width: medium 1pt 1pt medium; padding: 0cm 5.4pt; width: 2cm; background-color: transparent;">
            <div align="center" style="margin: auto 0cm;">2 dni</div>
            </td>
            <td width="111" valign="top" style="border-style: none solid solid none; border-color: rgb(235, 237, 240) black black rgb(235, 237, 240); border-width: medium 1pt 1pt medium; padding: 0cm 5.4pt; width: 83.35pt; background-color: transparent;">
            <div align="center" style="margin: auto 0cm;">2650 zł</div>
            </td>
        </tr>
        <tr>
            <td width="329" valign="top" style="border-style: none solid solid; border-color: rgb(235, 237, 240) black black; border-width: medium 1pt 1pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 246.4pt; background-color: transparent;">
            <div style="margin: auto 0cm;">Negocjacje w praktyce dla zaawansowanych</div>
            </td>
            <td width="104" valign="top" style="border-style: none solid solid none; border-color: rgb(235, 237, 240) black black rgb(235, 237, 240); border-width: medium 1pt 1pt medium; padding: 0cm 5.4pt; width: 77.95pt; background-color: transparent;">
            <div align="center" style="margin: auto 0cm;">20-21.10.2009</div>
            </td>
            <td width="76" valign="top" style="border-style: none solid solid none; border-color: rgb(235, 237, 240) black black rgb(235, 237, 240); border-width: medium 1pt 1pt medium; padding: 0cm 5.4pt; width: 2cm; background-color: transparent;">
            <div align="center" style="margin: auto 0cm;">2 dni</div>
            </td>
            <td width="111" valign="top" style="border-style: none solid solid none; border-color: rgb(235, 237, 240) black black rgb(235, 237, 240); border-width: medium 1pt 1pt medium; padding: 0cm 5.4pt; width: 83.35pt; background-color: transparent;">
            <div align="center" style="margin: auto 0cm;">3100 zł</div>
            </td>
        </tr>
        <tr>
            <td width="329" valign="top" style="border-style: none solid solid; border-color: rgb(235, 237, 240) black black; border-width: medium 1pt 1pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 246.4pt; background-color: transparent;">
            <div style="margin: auto 0cm;">Sztuka skutecznej prezentacji w spotkaniach biznesowych</div>
            </td>
            <td width="104" valign="top" style="border-style: none solid solid none; border-color: rgb(235, 237, 240) black black rgb(235, 237, 240); border-width: medium 1pt 1pt medium; padding: 0cm 5.4pt; width: 77.95pt; background-color: transparent;">
            <div align="center" style="margin: auto 0cm;">29-30.10.2009</div>
            </td>
            <td width="76" valign="top" style="border-style: none solid solid none; border-color: rgb(235, 237, 240) black black rgb(235, 237, 240); border-width: medium 1pt 1pt medium; padding: 0cm 5.4pt; width: 2cm; background-color: transparent;">
            <div align="center" style="margin: auto 0cm;">2 dni</div>
            </td>
            <td width="111" valign="top" style="border-style: none solid solid none; border-color: rgb(235, 237, 240) black black rgb(235, 237, 240); border-width: medium 1pt 1pt medium; padding: 0cm 5.4pt; width: 83.35pt; background-color: transparent;">
            <div align="center" style="margin: auto 0cm;">2 500 zł</div>
            </td>
        </tr>
        <tr>
            <td width="329" valign="top" style="border-style: none solid solid; border-color: rgb(235, 237, 240) black black; border-width: medium 1pt 1pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 246.4pt; background-color: transparent;">
            <div style="margin: auto 0cm;">Umiejętność budowania relacji z klientami</div>
            </td>
            <td width="104" valign="top" style="border-style: none solid solid none; border-color: rgb(235, 237, 240) black black rgb(235, 237, 240); border-width: medium 1pt 1pt medium; padding: 0cm 5.4pt; width: 77.95pt; background-color: transparent;">
            <div align="center" style="margin: auto 0cm;">26.11.2009</div>
            </td>
            <td width="76" valign="top" style="border-style: none solid solid none; border-color: rgb(235, 237, 240) black black rgb(235, 237, 240); border-width: medium 1pt 1pt medium; padding: 0cm 5.4pt; width: 2cm; background-color: transparent;">
            <div align="center" style="margin: auto 0cm;">1 dzień</div>
            </td>
            <td width="111" valign="top" style="border-style: none solid solid none; border-color: rgb(235, 237, 240) black black rgb(235, 237, 240); border-width: medium 1pt 1pt medium; padding: 0cm 5.4pt; width: 83.35pt; background-color: transparent;">
            <div align="center" style="margin: auto 0cm;">1550 zł</div>
            </td>
        </tr>
        <tr>
            <td width="329" valign="top" style="border-style: none solid solid; border-color: rgb(235, 237, 240) black black; border-width: medium 1pt 1pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 246.4pt; background-color: transparent;">
            <div style="margin: auto 0cm;">Oddziaływania perswazyjne i sztuka skutecznej argumentacji</div>
            </td>
            <td width="104" valign="top" style="border-style: none solid solid none; border-color: rgb(235, 237, 240) black black rgb(235, 237, 240); border-width: medium 1pt 1pt medium; padding: 0cm 5.4pt; width: 77.95pt; background-color: transparent;">
            <div align="center" style="margin: auto 0cm;">16.10.2009</div>
            </td>
            <td width="76" valign="top" style="border-style: none solid solid none; border-color: rgb(235, 237, 240) black black rgb(235, 237, 240); border-width: medium 1pt 1pt medium; padding: 0cm 5.4pt; width: 2cm; background-color: transparent;">
            <div align="center" style="margin: auto 0cm;">1 dzień</div>
            </td>
            <td width="111" valign="top" style="border-style: none solid solid none; border-color: rgb(235, 237, 240) black black rgb(235, 237, 240); border-width: medium 1pt 1pt medium; padding: 0cm 5.4pt; width: 83.35pt; background-color: transparent;">
            <div align="center" style="margin: auto 0cm;">1440 zł</div>
            </td>
        </tr>
        <tr>
            <td width="329" valign="top" style="border-style: none solid solid; border-color: rgb(235, 237, 240) black black; border-width: medium 1pt 1pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 246.4pt; background-color: transparent;">
            <div style="margin: auto 0cm;">Profesjonalna prezentacja biznesowa</div>
            </td>
            <td width="104" valign="top" style="border-style: none solid solid none; border-color: rgb(235, 237, 240) black black rgb(235, 237, 240); border-width: medium 1pt 1pt medium; padding: 0cm 5.4pt; width: 77.95pt; background-color: transparent;">
            <div align="center" style="margin: auto 0cm;">08.10.2009</div>
            </td>
            <td width="76" valign="top" style="border-style: none solid solid none; border-color: rgb(235, 237, 240) black black rgb(235, 237, 240); border-width: medium 1pt 1pt medium; padding: 0cm 5.4pt; width: 2cm; background-color: transparent;">
            <div align="center" style="margin: auto 0cm;">1 dzień</div>
            </td>
            <td width="111" valign="top" style="border-style: none solid solid none; border-color: rgb(235, 237, 240) black black rgb(235, 237, 240); border-width: medium 1pt 1pt medium; padding: 0cm 5.4pt; width: 83.35pt; background-color: transparent;">
            <div align="center" style="margin: auto 0cm;">1350 zł</div>
            </td>
        </tr>
        <tr>
            <td width="329" valign="top" style="border-style: none solid solid; border-color: rgb(235, 237, 240) black black; border-width: medium 1pt 1pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 246.4pt; background-color: transparent;">
            <div style="margin: auto 0cm;">Profesjonalna korespondencja biznesowa</div>
            </td>
            <td width="104" valign="top" style="border-style: none solid solid none; border-color: rgb(235, 237, 240) black black rgb(235, 237, 240); border-width: medium 1pt 1pt medium; padding: 0cm 5.4pt; width: 77.95pt; background-color: transparent;">
            <div align="center" style="margin: auto 0cm;">16.11.2009</div>
            </td>
            <td width="76" valign="top" style="border-style: none solid solid none; border-color: rgb(235, 237, 240) black black rgb(235, 237, 240); border-width: medium 1pt 1pt medium; padding: 0cm 5.4pt; width: 2cm; background-color: transparent;">
            <div align="center" style="margin: auto 0cm;">1 dzień</div>
            </td>
            <td width="111" valign="top" style="border-style: none solid solid none; border-color: rgb(235, 237, 240) black black rgb(235, 237, 240); border-width: medium 1pt 1pt medium; padding: 0cm 5.4pt; width: 83.35pt; background-color: transparent;">
            <div align="center" style="margin: auto 0cm;">1200 zł</div>
            </td>
        </tr>
        <tr>
            <td width="329" valign="top" style="border-style: none solid solid; border-color: rgb(235, 237, 240) black black; border-width: medium 1pt 1pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 246.4pt; background-color: transparent;">
            <div style="margin: auto 0cm;">Savoir-vivre w biznesie</div>
            </td>
            <td width="104" valign="top" style="border-style: none solid solid none; border-color: rgb(235, 237, 240) black black rgb(235, 237, 240); border-width: medium 1pt 1pt medium; padding: 0cm 5.4pt; width: 77.95pt; background-color: transparent;">
            <div align="center" style="margin: auto 0cm;">12.10.2009</div>
            </td>
            <td width="76" valign="top" style="border-style: none solid solid none; border-color: rgb(235, 237, 240) black black rgb(235, 237, 240); border-width: medium 1pt 1pt medium; padding: 0cm 5.4pt; width: 2cm; background-color: transparent;">
            <div align="center" style="margin: auto 0cm;">1 dzień</div>
            </td>
            <td width="111" valign="top" style="border-style: none solid solid none; border-color: rgb(235, 237, 240) black black rgb(235, 237, 240); border-width: medium 1pt 1pt medium; padding: 0cm 5.4pt; width: 83.35pt; background-color: transparent;">
            <div align="center" style="margin: auto 0cm;">1150 zł</div>
            </td>
        </tr>
        <tr>
            <td width="329" valign="top" style="border-style: none solid solid; border-color: rgb(235, 237, 240) black black; border-width: medium 1pt 1pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 246.4pt; background-color: transparent;">
            <div style="margin: auto 0cm;">R&oacute;żnice międzykulturowe w biznesie</div>
            </td>
            <td width="104" valign="top" style="border-style: none solid solid none; border-color: rgb(235, 237, 240) black black rgb(235, 237, 240); border-width: medium 1pt 1pt medium; padding: 0cm 5.4pt; width: 77.95pt; background-color: transparent;">
            <div align="center" style="margin: auto 0cm;">23.10.2009</div>
            </td>
            <td width="76" valign="top" style="border-style: none solid solid none; border-color: rgb(235, 237, 240) black black rgb(235, 237, 240); border-width: medium 1pt 1pt medium; padding: 0cm 5.4pt; width: 2cm; background-color: transparent;">
            <div align="center" style="margin: auto 0cm;">1 dzień</div>
            </td>
            <td width="111" valign="top" style="border-style: none solid solid none; border-color: rgb(235, 237, 240) black black rgb(235, 237, 240); border-width: medium 1pt 1pt medium; padding: 0cm 5.4pt; width: 83.35pt; background-color: transparent;">
            <div align="center" style="margin: auto 0cm;">1650 zł</div>
            </td>
        </tr>
        <tr>
            <td width="329" valign="top" style="border-style: none solid solid; border-color: rgb(235, 237, 240) black black; border-width: medium 1pt 1pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 246.4pt; background-color: transparent;">
            <div style="margin: auto 0cm;">ABC rozmowy z dziennikarzem</div>
            </td>
            <td width="104" valign="top" style="border-style: none solid solid none; border-color: rgb(235, 237, 240) black black rgb(235, 237, 240); border-width: medium 1pt 1pt medium; padding: 0cm 5.4pt; width: 77.95pt; background-color: transparent;">
            <div align="center" style="margin: auto 0cm;">20.10.2009</div>
            </td>
            <td width="76" valign="top" style="border-style: none solid solid none; border-color: rgb(235, 237, 240) black black rgb(235, 237, 240); border-width: medium 1pt 1pt medium; padding: 0cm 5.4pt; width: 2cm; background-color: transparent;">
            <div align="center" style="margin: auto 0cm;">1 dzień</div>
            </td>
            <td width="111" valign="top" style="border-style: none solid solid none; border-color: rgb(235, 237, 240) black black rgb(235, 237, 240); border-width: medium 1pt 1pt medium; padding: 0cm 5.4pt; width: 83.35pt; background-color: transparent;">
            <div align="center" style="margin: auto 0cm;">1300 zł</div>
            </td>
        </tr>
        <tr>
            <td width="329" valign="top" style="border-style: none solid solid; border-color: rgb(235, 237, 240) black black; border-width: medium 1pt 1pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 246.4pt; background-color: transparent;">
            <div style="margin: auto 0cm;">Budowanie relacji z mediami &ndash; sztuka medialna</div>
            </td>
            <td width="104" valign="top" style="border-style: none solid solid none; border-color: rgb(235, 237, 240) black black rgb(235, 237, 240); border-width: medium 1pt 1pt medium; padding: 0cm 5.4pt; width: 77.95pt; background-color: transparent;">
            <div align="center" style="margin: auto 0cm;">03-04.11.2009</div>
            </td>
            <td width="76" valign="top" style="border-style: none solid solid none; border-color: rgb(235, 237, 240) black black rgb(235, 237, 240); border-width: medium 1pt 1pt medium; padding: 0cm 5.4pt; width: 2cm; background-color: transparent;">
            <div align="center" style="margin: auto 0cm;">2 dni</div>
            </td>
            <td width="111" valign="top" style="border-style: none solid solid none; border-color: rgb(235, 237, 240) black black rgb(235, 237, 240); border-width: medium 1pt 1pt medium; padding: 0cm 5.4pt; width: 83.35pt; background-color: transparent;">
            <div align="center" style="margin: auto 0cm;">2300 zł</div>
            </td>
        </tr>
        <tr>
            <td width="329" valign="top" style="border-style: none solid solid; border-color: rgb(235, 237, 240) black black; border-width: medium 1pt 1pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 246.4pt; background-color: transparent;">
            <div style="margin: auto 0cm;">Radzenie sobie w sytuacji stresowej</div>
            </td>
            <td width="104" valign="top" style="border-style: none solid solid none; border-color: rgb(235, 237, 240) black black rgb(235, 237, 240); border-width: medium 1pt 1pt medium; padding: 0cm 5.4pt; width: 77.95pt; background-color: transparent;">
            <div align="center" style="margin: auto 0cm;">14.10.2009</div>
            </td>
            <td width="76" valign="top" style="border-style: none solid solid none; border-color: rgb(235, 237, 240) black black rgb(235, 237, 240); border-width: medium 1pt 1pt medium; padding: 0cm 5.4pt; width: 2cm; background-color: transparent;">
            <div align="center" style="margin: auto 0cm;">1 dzień</div>
            </td>
            <td width="111" valign="top" style="border-style: none solid solid none; border-color: rgb(235, 237, 240) black black rgb(235, 237, 240); border-width: medium 1pt 1pt medium; padding: 0cm 5.4pt; width: 83.35pt; background-color: transparent;">
            <div align="center" style="margin: auto 0cm;">1200 zł</div>
            </td>
        </tr>
        <tr>
            <td width="329" valign="top" style="border-style: none solid solid; border-color: rgb(235, 237, 240) black black; border-width: medium 1pt 1pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 246.4pt; background-color: transparent;">
            <div style="margin: auto 0cm;">Trening umiejętności interpersonalnych</div>
            </td>
            <td width="104" valign="top" style="border-style: none solid solid none; border-color: rgb(235, 237, 240) black black rgb(235, 237, 240); border-width: medium 1pt 1pt medium; padding: 0cm 5.4pt; width: 77.95pt; background-color: transparent;">
            <div align="center" style="margin: auto 0cm;">19-20.10.2009</div>
            </td>
            <td width="76" valign="top" style="border-style: none solid solid none; border-color: rgb(235, 237, 240) black black rgb(235, 237, 240); border-width: medium 1pt 1pt medium; padding: 0cm 5.4pt; width: 2cm; background-color: transparent;">
            <div align="center" style="margin: auto 0cm;">2 dni</div>
            </td>
            <td width="111" valign="top" style="border-style: none solid solid none; border-color: rgb(235, 237, 240) black black rgb(235, 237, 240); border-width: medium 1pt 1pt medium; padding: 0cm 5.4pt; width: 83.35pt; background-color: transparent;">
            <div align="center" style="margin: auto 0cm;">2 800 zł</div>
            </td>
        </tr>
        <tr>
            <td width="329" valign="top" style="border-style: none solid solid; border-color: rgb(235, 237, 240) black black; border-width: medium 1pt 1pt; padding: 0cm 5.4pt; background: rgb(112, 48, 160) none repeat scroll 0% 0%; -moz-background-clip: -moz-initial; -moz-background-origin: -moz-initial; -moz-background-inline-policy: -moz-initial; width: 246.4pt;">
            <div style="margin: auto 0cm;"><strong><span style="color: white;">Języki obce</span></strong></div>
            </td>
            <td width="104" valign="top" style="border-style: none solid solid none; border-color: rgb(235, 237, 240) black black rgb(235, 237, 240); border-width: medium 1pt 1pt medium; padding: 0cm 5.4pt; background: rgb(112, 48, 160) none repeat scroll 0% 0%; -moz-background-clip: -moz-initial; -moz-background-origin: -moz-initial; -moz-background-inline-policy: -moz-initial; width: 77.95pt;">
            <div align="center" style="margin: auto 0cm;">&nbsp;</div>
            </td>
            <td width="76" valign="top" style="border-style: none solid solid none; border-color: rgb(235, 237, 240) black black rgb(235, 237, 240); border-width: medium 1pt 1pt medium; padding: 0cm 5.4pt; background: rgb(112, 48, 160) none repeat scroll 0% 0%; -moz-background-clip: -moz-initial; -moz-background-origin: -moz-initial; -moz-background-inline-policy: -moz-initial; width: 2cm;">
            <div align="center" style="margin: auto 0cm;">&nbsp;</div>
            </td>
            <td width="111" valign="top" style="border-style: none solid solid none; border-color: rgb(235, 237, 240) black black rgb(235, 237, 240); border-width: medium 1pt 1pt medium; padding: 0cm 5.4pt; background: rgb(112, 48, 160) none repeat scroll 0% 0%; -moz-background-clip: -moz-initial; -moz-background-origin: -moz-initial; -moz-background-inline-policy: -moz-initial; width: 83.35pt;">
            <div align="center" style="margin: auto 0cm;">&nbsp;</div>
            </td>
        </tr>
        <tr>
            <td width="329" valign="top" style="border-style: none solid solid; border-color: rgb(235, 237, 240) black black; border-width: medium 1pt 1pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 246.4pt; background-color: transparent;">
            <div style="margin: auto 0cm;"><strong><span style="font-weight: normal;">LEGAL ENGLISH TRAINING FOR BEGINNERS</span></strong></div>
            </td>
            <td width="104" valign="top" style="border-style: none solid solid none; border-color: rgb(235, 237, 240) black black rgb(235, 237, 240); border-width: medium 1pt 1pt medium; padding: 0cm 5.4pt; width: 77.95pt; background-color: transparent;">
            <div align="center" style="margin: auto 0cm;">26-27.10.2009</div>
            </td>
            <td width="76" valign="top" style="border-style: none solid solid none; border-color: rgb(235, 237, 240) black black rgb(235, 237, 240); border-width: medium 1pt 1pt medium; padding: 0cm 5.4pt; width: 2cm; background-color: transparent;">
            <div align="center" style="margin: auto 0cm;">2 dni</div>
            </td>
            <td width="111" valign="top" style="border-style: none solid solid none; border-color: rgb(235, 237, 240) black black rgb(235, 237, 240); border-width: medium 1pt 1pt medium; padding: 0cm 5.4pt; width: 83.35pt; background-color: transparent;">
            <div align="center" style="margin: auto 0cm;">2300 zł</div>
            </td>
        </tr>
        <tr>
            <td width="329" valign="top" style="border-style: none solid solid; border-color: rgb(235, 237, 240) black black; border-width: medium 1pt 1pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 246.4pt; background-color: transparent;">
            <div style="margin: auto 0cm;"><strong><span style="font-weight: normal;">ADVANCED LEGAL ENGLISH TRAINING</span></strong></div>
            </td>
            <td width="104" valign="top" style="border-style: none solid solid none; border-color: rgb(235, 237, 240) black black rgb(235, 237, 240); border-width: medium 1pt 1pt medium; padding: 0cm 5.4pt; width: 77.95pt; background-color: transparent;">
            <div align="center" style="margin: auto 0cm;">17-18.11.2009</div>
            </td>
            <td width="76" valign="top" style="border-style: none solid solid none; border-color: rgb(235, 237, 240) black black rgb(235, 237, 240); border-width: medium 1pt 1pt medium; padding: 0cm 5.4pt; width: 2cm; background-color: transparent;">
            <div align="center" style="margin: auto 0cm;">2 dni</div>
            </td>
            <td width="111" valign="top" style="border-style: none solid solid none; border-color: rgb(235, 237, 240) black black rgb(235, 237, 240); border-width: medium 1pt 1pt medium; padding: 0cm 5.4pt; width: 83.35pt; background-color: transparent;">
            <div align="center" style="margin: auto 0cm;">2800 zł</div>
            </td>
        </tr>
        <tr>
            <td width="329" valign="top" style="border-style: none solid solid; border-color: rgb(235, 237, 240) black black; border-width: medium 1pt 1pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 246.4pt; background-color: transparent;">
            <div style="margin: auto 0cm;"><strong><span style="font-weight: normal;">LEGAL WRITING</span></strong></div>
            </td>
            <td width="104" valign="top" style="border-style: none solid solid none; border-color: rgb(235, 237, 240) black black rgb(235, 237, 240); border-width: medium 1pt 1pt medium; padding: 0cm 5.4pt; width: 77.95pt; background-color: transparent;">
            <div align="center" style="margin: auto 0cm;">15-16.10.2009</div>
            </td>
            <td width="76" valign="top" style="border-style: none solid solid none; border-color: rgb(235, 237, 240) black black rgb(235, 237, 240); border-width: medium 1pt 1pt medium; padding: 0cm 5.4pt; width: 2cm; background-color: transparent;">
            <div align="center" style="margin: auto 0cm;">2 dni</div>
            </td>
            <td width="111" valign="top" style="border-style: none solid solid none; border-color: rgb(235, 237, 240) black black rgb(235, 237, 240); border-width: medium 1pt 1pt medium; padding: 0cm 5.4pt; width: 83.35pt; background-color: transparent;">
            <div align="center" style="margin: auto 0cm;">2300 zł</div>
            </td>
        </tr>
        <tr>
            <td width="329" valign="top" style="border-style: none solid solid; border-color: rgb(235, 237, 240) black black; border-width: medium 1pt 1pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 246.4pt; background-color: transparent;">
            <div style="margin: auto 0cm;">Professional Business Correspondence</div>
            </td>
            <td width="104" valign="top" style="border-style: none solid solid none; border-color: rgb(235, 237, 240) black black rgb(235, 237, 240); border-width: medium 1pt 1pt medium; padding: 0cm 5.4pt; width: 77.95pt; background-color: transparent;">
            <div align="center" style="margin: auto 0cm;">16-18.11.2009</div>
            </td>
            <td width="76" valign="top" style="border-style: none solid solid none; border-color: rgb(235, 237, 240) black black rgb(235, 237, 240); border-width: medium 1pt 1pt medium; padding: 0cm 5.4pt; width: 2cm; background-color: transparent;">
            <div align="center" style="margin: auto 0cm;">2 dni</div>
            </td>
            <td width="111" valign="top" style="border-style: none solid solid none; border-color: rgb(235, 237, 240) black black rgb(235, 237, 240); border-width: medium 1pt 1pt medium; padding: 0cm 5.4pt; width: 83.35pt; background-color: transparent;">
            <div align="center" style="margin: auto 0cm;">1900 zł</div>
            </td>
        </tr>
        <tr>
            <td width="329" valign="top" style="border-style: none solid solid; border-color: rgb(235, 237, 240) black black; border-width: medium 1pt 1pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 246.4pt; background-color: transparent;">
            <div style="margin: auto 0cm;">Business English</div>
            </td>
            <td width="104" valign="top" style="border-style: none solid solid none; border-color: rgb(235, 237, 240) black black rgb(235, 237, 240); border-width: medium 1pt 1pt medium; padding: 0cm 5.4pt; width: 77.95pt; background-color: transparent;">
            <div align="center" style="margin: auto 0cm;">05-06.11.2009</div>
            </td>
            <td width="76" valign="top" style="border-style: none solid solid none; border-color: rgb(235, 237, 240) black black rgb(235, 237, 240); border-width: medium 1pt 1pt medium; padding: 0cm 5.4pt; width: 2cm; background-color: transparent;">
            <div align="center" style="margin: auto 0cm;">2 dni</div>
            </td>
            <td width="111" valign="top" style="border-style: none solid solid none; border-color: rgb(235, 237, 240) black black rgb(235, 237, 240); border-width: medium 1pt 1pt medium; padding: 0cm 5.4pt; width: 83.35pt; background-color: transparent;">
            <div align="center" style="margin: auto 0cm;">2200 zł</div>
            </td>
        </tr>
        <tr>
            <td width="329" valign="top" style="border-style: none solid solid; border-color: rgb(235, 237, 240) black black; border-width: medium 1pt 1pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 246.4pt; background-color: transparent;">
            <div style="margin: auto 0cm;">HR English</div>
            </td>
            <td width="104" valign="top" style="border-style: none solid solid none; border-color: rgb(235, 237, 240) black black rgb(235, 237, 240); border-width: medium 1pt 1pt medium; padding: 0cm 5.4pt; width: 77.95pt; background-color: transparent;">
            <div align="center" style="margin: auto 0cm;">13-14.10.2009</div>
            <div align="center" style="margin: auto 0cm;">25-26.11.2009</div>
            </td>
            <td width="76" valign="top" style="border-style: none solid solid none; border-color: rgb(235, 237, 240) black black rgb(235, 237, 240); border-width: medium 1pt 1pt medium; padding: 0cm 5.4pt; width: 2cm; background-color: transparent;">
            <div align="center" style="margin: auto 0cm;">2 dni</div>
            </td>
            <td width="111" valign="top" style="border-style: none solid solid none; border-color: rgb(235, 237, 240) black black rgb(235, 237, 240); border-width: medium 1pt 1pt medium; padding: 0cm 5.4pt; width: 83.35pt; background-color: transparent;">
            <div align="center" style="margin: auto 0cm;">2050 zł</div>
            </td>
        </tr>
        <tr>
            <td width="329" valign="top" style="border-style: none solid solid; border-color: rgb(235, 237, 240) black black; border-width: medium 1pt 1pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 246.4pt; background-color: transparent;">
            <div style="margin: auto 0cm;">Successful interviewing skills</div>
            </td>
            <td width="104" valign="top" style="border-style: none solid solid none; border-color: rgb(235, 237, 240) black black rgb(235, 237, 240); border-width: medium 1pt 1pt medium; padding: 0cm 5.4pt; width: 77.95pt; background-color: transparent;">
            <div align="center" style="margin: auto 0cm;">12.10.2009</div>
            </td>
            <td width="76" valign="top" style="border-style: none solid solid none; border-color: rgb(235, 237, 240) black black rgb(235, 237, 240); border-width: medium 1pt 1pt medium; padding: 0cm 5.4pt; width: 2cm; background-color: transparent;">
            <div align="center" style="margin: auto 0cm;">1 dzień</div>
            </td>
            <td width="111" valign="top" style="border-style: none solid solid none; border-color: rgb(235, 237, 240) black black rgb(235, 237, 240); border-width: medium 1pt 1pt medium; padding: 0cm 5.4pt; width: 83.35pt; background-color: transparent;">
            <div align="center" style="margin: auto 0cm;">1400 zł</div>
            </td>
        </tr>
    </tbody>
</table>
</div>
<div>
<div><strong>Jeśli jesteście Państwo&nbsp;zainteresowani wzięciem udziału w naszym szkoleniu w terminie innym, niż wskazany w powyższej tabeli prosimy o kontakt: </strong>&nbsp;<a href="mailto:szkolenia@bcslegal.pl"><font color="#0000ff">szkolenia@bcslegal.pl</font></a>&nbsp;lub + 48 504&nbsp;217&nbsp;591.</div>
<div><strong>TRENERZY:</strong></div>
<div>&bull; <strong>Specjaliści z branży prawnej</strong>, kt&oacute;rzy doświadczenie konsultingowe i szkoleniowe zdobyli w pracy z międzynarodowymi korporacjami;</div>
<div>&bull; <strong>Wykwalifikowani menedżerowie </strong>&ndash; praktycy z wieloletnim doświadczeniem, absolwenci MBA, PhD;</div>
<div>&bull; Wykładowcy uniwersyteccy z praktyką prowadzenia <strong>szkoleń biznesowych </strong>dla kadry menedżerskiej;</div>
<div>&bull; Psychologowie, prawnicy, autorzy badań i publikacji z zakresu psychologii i zarządzania.</div>
<div><strong>METODY SZKOLENIOWE: </strong>gł&oacute;wnie warsztaty wymagające zastosowania teorii w praktyce.</div>
<div><strong>GRUPY: </strong>8-15 os&oacute;b w zależności od szkolenia.</div>
<div><strong>DZIEŃ SZKOLENIOWY: </strong>standardowo trwa do 8-u godzin. W trakcie szkolenia zapraszamy uczestnik&oacute;w na&nbsp;przerwy kawowe oraz lunch.</div>
<div><strong>MATERIAŁY SZKOLENIOWE: </strong>każdy uczestnik szkolenia otrzymuje komplet materiał&oacute;w.</div>
<div><strong>MIEJSCE: </strong>nowoczesne sale wykładowe w prestiżowych lokalizacjach Warszawy.</div>
<div><strong>Istnieje r&oacute;wnież możliwość zorganizowania szkolenia zamkniętego w siedzibie kancelarii, firmy już dla 5 os&oacute;b. Zainteresowany? </strong><a href="mailto:szkolenia@bcslegal.pl"><strong><font color="#0000ff">szkolenia@bcslegal.pl</font></strong></a> lub + 48 504&nbsp;217&nbsp;591.</div>
<div>W ofercie BCSystems znajduje się r&oacute;wnież &nbsp;indywidualny coaching.</div>
<div>BCSystems proponuje także inne szkolenia dla kancelarii prawnych, m.in.&nbsp;</div>
<div>
<table cellspacing="0" cellpadding="0" border="1" style="border: medium none ; border-collapse: collapse;">
    <tbody>
        <tr>
            <td width="329" valign="top" style="border: 1pt solid black; padding: 0cm 5.4pt; background: rgb(112, 48, 160) none repeat scroll 0% 0%; -moz-background-clip: -moz-initial; -moz-background-origin: -moz-initial; -moz-background-inline-policy: -moz-initial; width: 246.4pt;">
            <div style="margin: auto 0cm;"><strong><span style="color: white;">Akademia asystentki</span></strong></div>
            </td>
            <td width="104" valign="top" style="border-style: solid solid solid none; border-color: black black black rgb(235, 237, 240); border-width: 1pt 1pt 1pt medium; padding: 0cm 5.4pt; background: rgb(112, 48, 160) none repeat scroll 0% 0%; -moz-background-clip: -moz-initial; -moz-background-origin: -moz-initial; -moz-background-inline-policy: -moz-initial; width: 77.95pt;">
            <div align="center" style="margin: auto 0cm;">&nbsp;</div>
            </td>
            <td width="76" valign="top" style="border-style: solid solid solid none; border-color: black black black rgb(235, 237, 240); border-width: 1pt 1pt 1pt medium; padding: 0cm 5.4pt; background: rgb(112, 48, 160) none repeat scroll 0% 0%; -moz-background-clip: -moz-initial; -moz-background-origin: -moz-initial; -moz-background-inline-policy: -moz-initial; width: 2cm;">
            <div align="center" style="margin: auto 0cm;">&nbsp;</div>
            </td>
            <td width="111" valign="top" style="border-style: solid solid solid none; border-color: black black black rgb(235, 237, 240); border-width: 1pt 1pt 1pt medium; padding: 0cm 5.4pt; background: rgb(112, 48, 160) none repeat scroll 0% 0%; -moz-background-clip: -moz-initial; -moz-background-origin: -moz-initial; -moz-background-inline-policy: -moz-initial; width: 83.35pt;">
            <div align="center" style="margin: auto 0cm;">&nbsp;</div>
            </td>
        </tr>
        <tr>
            <td width="329" valign="top" style="border-style: none solid solid; border-color: rgb(235, 237, 240) black black; border-width: medium 1pt 1pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 246.4pt; background-color: transparent;">
            <div style="margin: auto 0cm;">Profesjonalna sekretarka</div>
            </td>
            <td width="104" valign="top" style="border-style: none solid solid none; border-color: rgb(235, 237, 240) black black rgb(235, 237, 240); border-width: medium 1pt 1pt medium; padding: 0cm 5.4pt; width: 77.95pt; background-color: transparent;">
            <div align="center" style="margin: auto 0cm;">24-25.11.2009</div>
            </td>
            <td width="76" valign="top" style="border-style: none solid solid none; border-color: rgb(235, 237, 240) black black rgb(235, 237, 240); border-width: medium 1pt 1pt medium; padding: 0cm 5.4pt; width: 2cm; background-color: transparent;">
            <div align="center" style="margin: auto 0cm;">2 dni</div>
            </td>
            <td width="111" valign="top" style="border-style: none solid solid none; border-color: rgb(235, 237, 240) black black rgb(235, 237, 240); border-width: medium 1pt 1pt medium; padding: 0cm 5.4pt; width: 83.35pt; background-color: transparent;">
            <div align="center" style="margin: auto 0cm;">1950 zł</div>
            </td>
        </tr>
        <tr>
            <td width="329" valign="top" style="border-style: none solid solid; border-color: rgb(235, 237, 240) black black; border-width: medium 1pt 1pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 246.4pt; background-color: transparent;">
            <div style="margin: auto 0cm;"><strong><span style="font-weight: normal;">Anty head-hunter</span></strong></div>
            </td>
            <td width="104" valign="top" style="border-style: none solid solid none; border-color: rgb(235, 237, 240) black black rgb(235, 237, 240); border-width: medium 1pt 1pt medium; padding: 0cm 5.4pt; width: 77.95pt; background-color: transparent;">
            <div align="center" style="margin: auto 0cm;">20.11.2009</div>
            </td>
            <td width="76" valign="top" style="border-style: none solid solid none; border-color: rgb(235, 237, 240) black black rgb(235, 237, 240); border-width: medium 1pt 1pt medium; padding: 0cm 5.4pt; width: 2cm; background-color: transparent;">
            <div align="center" style="margin: auto 0cm;">1 dzień</div>
            </td>
            <td width="111" valign="top" style="border-style: none solid solid none; border-color: rgb(235, 237, 240) black black rgb(235, 237, 240); border-width: medium 1pt 1pt medium; padding: 0cm 5.4pt; width: 83.35pt; background-color: transparent;">
            <div align="center" style="margin: auto 0cm;">1250 zł</div>
            </td>
        </tr>
        <tr>
            <td width="329" valign="top" style="border-style: none solid solid; border-color: rgb(235, 237, 240) black black; border-width: medium 1pt 1pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 246.4pt; background-color: transparent;">
            <div style="margin: auto 0cm;">Praktyczne wykorzystanie MS Office</div>
            </td>
            <td width="104" valign="top" style="border-style: none solid solid none; border-color: rgb(235, 237, 240) black black rgb(235, 237, 240); border-width: medium 1pt 1pt medium; padding: 0cm 5.4pt; width: 77.95pt; background-color: transparent;">
            <div align="center" style="margin: auto 0cm;">13.11.2009</div>
            </td>
            <td width="76" valign="top" style="border-style: none solid solid none; border-color: rgb(235, 237, 240) black black rgb(235, 237, 240); border-width: medium 1pt 1pt medium; padding: 0cm 5.4pt; width: 2cm; background-color: transparent;">
            <div align="center" style="margin: auto 0cm;">1 dzień</div>
            </td>
            <td width="111" valign="top" style="border-style: none solid solid none; border-color: rgb(235, 237, 240) black black rgb(235, 237, 240); border-width: medium 1pt 1pt medium; padding: 0cm 5.4pt; width: 83.35pt; background-color: transparent;">
            <div align="center" style="margin: auto 0cm;">1500 zł</div>
            </td>
        </tr>
    </tbody>
</table>
</div>
<div>
<div>Jeśli jesteście Państwo zainteresowani inną tematyką szkoleń niż zaprezentowana powyżej, prosimy o kontakt: <a href="mailto:szkolenia@bcslegal.pl"><strong><font color="#0000ff">szkolenia@bcslegal.pl</font></strong></a> lub + 48 504&nbsp;217&nbsp;591.</div>
<div>Zapraszamy !!!</div>
</div>
</div>]]></description>
         <pubDate>2009-09-17 10:47:58</pubDate>
         <guid>http://karieraprawnika.pl/content/show/578/szkolenia-dla-prawnikow.html</guid>

      </item>
            
      <item>

         <title>Wykaz tytułów aktów prawnych na egzamin radcowski i adwokacki</title>
         <link>http://karieraprawnika.pl/content/show/671/wykaz-tytulow-aktow-prawnych-na-egzamin-radcowski-.html</link>
         <description><![CDATA[<div><strong>W dniach 1-4 grudnia 2009r. odbędzie się egzamin radcowski oraz egzamin adwokacki. Minister Sprawiedliwości podał wykaz tytuł&oacute;w akt&oacute;w prawnych obowiązujących podczas tych egzamin&oacute;w.</strong></div>
<div><strong>&nbsp;</strong></div>
<div>Egzamin adwokacki składa się z pięciu części pisemnych. Nowelizacja ustawy (Dz.U. nr 37, poz. 286)&nbsp;zniosła obowiązkową wcześniej część ustną egzaminu.</div>
<div style="margin: 10px; float: right; width: 250px;"><img alt="" src="uploads/articles/665/431579.jpg" /><br />
<span style="font-size: 7pt; color: grey;"><span style="float: left;">&copy; Graça Victoria</span> <span style="float: right;">fotolia.com</span></span></div>
<div><strong>1.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </strong>test składający się z zestawu 100 pytań; </div>
<div><strong>2.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </strong>zadanie z zakresu prawa karnego polegające na przygotowaniu aktu oskarżenia lub apelacji, lub sporządzeniu opinii prawnej; </div>
<div><strong>3.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </strong>zadanie z zakresu prawa cywilnego - przygotowanie pozwu, wniosku, apelacji, lub opinii prawnej; </div>
<div><strong>4.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </strong>zadanie z zakresu prawa gospodarczego - przygotowanie umowy albo pozwu lub wniosku albo apelacji, opinii prawnej; </div>
<div><strong>5.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </strong>zadanie z zakresu prawa administracyjnego &ndash; przygotowanie skargi do wojew&oacute;dzkiego sądu administracyjnego lub skargi kasacyjnej do Naczelnego Sądu Administracyjnego, sporządzenia opinii prawnej. </div>
<div>&nbsp;</div>
<div>Szersze informacje odnośnie zasad przeprowadzania znajdą Państwo w zakładce Aplikacja Adwokacka oraz Aplikacja Radcowska, a także pod wskazanym adresem <a href="http://karieraprawnika.pl/content/show/462/aplikacja-adwokacka---informacje-podstawowe.html"><font color="#0000ff">http://karieraprawnika.pl/content/show/462/aplikacja-adwokacka---informacje-podstawowe.html</font></a></div>

<div>&nbsp;</div>
<div style="margin: 0pt auto; width: 400px;"><img hspace="10" align="left" alt="" src="uploads/articles/654/pdf.jpg" />
<div style="margin-top: 25px;"><a href="uploads/articles/665/wykaz_tytulow_egzamin_adwokacki.pdf" style="color: rgb(153, 65, 139);" target="_blank">Pobierz wykaz tytułów aktów prawnych na ezgamin adwokacki.</a></div>

<div>&nbsp;</div>
<div style="margin: 0pt auto; width: 400px;"><img hspace="10" align="left" alt="" src="uploads/articles/654/pdf.jpg" />
<div style="margin-top: 25px;"><a href="uploads/articles/665/wykaz_tytulow_egzamin_radcowski.pdf" style="color: rgb(153, 65, 139);" target="_blank">Pobierz wykaz tytułów aktów prawnych na ezgamin radcowski.</a></div>
</div>
]]></description>
         <pubDate>2009-09-07 11:20:40</pubDate>
         <guid>http://karieraprawnika.pl/content/show/671/wykaz-tytulow-aktow-prawnych-na-egzamin-radcowski-.html</guid>

      </item>
            
      <item>

         <title>GPW, Kancelaria Gide Loyrette Nouel i Prezydent Miasta Lublina zapraszają na spotkanie</title>
         <link>http://karieraprawnika.pl/content/show/670/gpw-kancelaria-gide-loyrette-nouel-i-prezydent-mia.html</link>
         <description><![CDATA[<div>Kancelaria Prawna Gide Loyrette Nouel jest partnerem merytorycznym spotkań &bdquo;Rynek giełdowy &ndash; źr&oacute;dło kapitału dla przedsiębiorstw&rdquo; organizowanych przez Giełdę Papier&oacute;w Wartościowych, kt&oacute;re przeznaczone są dla przedsiębiorc&oacute;w planujących debiut sp&oacute;łki na giełdzie.</div>
<div>&nbsp;</div>
<div>Najbliższe spotkanie, kt&oacute;re odbędzie się 9 września w Lublinie, jest już trzecim z cyklu. Spotkania mają na celu przybliżenie procesu upublicznienia sp&oacute;łki oraz korzyści wynikających z notowania na GPW, a także obowiązk&oacute;w związanych ze statusem sp&oacute;łki publicznej.</div>
<div>&nbsp;</div>
<div>O udziale kancelarii prawnej w procesie przygotowania sp&oacute;łki do debiutu giełdowego opowie Maciej Owczarewicz &ndash; radca prawny w Kancelarii Gide Loyrette Nouel.</div>]]></description>
         <pubDate>2009-09-02 08:32:10</pubDate>
         <guid>http://karieraprawnika.pl/content/show/670/gpw-kancelaria-gide-loyrette-nouel-i-prezydent-mia.html</guid>

      </item>
            
      <item>

         <title>Rekordowa liczba chętnych na aplikacje korporacyjne</title>
         <link>http://karieraprawnika.pl/content/show/669/rekordowa-liczba-chetnych-na-aplikacje-korporacyjn.html</link>
         <description><![CDATA[<div>Ministerstwo Sprawiedliwości opublikowało informacje o liczbie chętnych na aplikacje korporacyjne. Jak podaje MS, <strong>w tym roku wnioski (w skali kraju) o dopuszczenie do egzamin&oacute;w na wszystkie aplikacje złożyła najwyższa (w por&oacute;wnaniu z latami 2005-2008) liczba os&oacute;b</strong> &ndash; 14 237 (w 2005 r. &ndash; 4995 os&oacute;b, 2006 r. &ndash; 7057 os&oacute;b, w 2007 r. &ndash; 9079 os&oacute;b, w 2008 r. &ndash; 13 153 osoby).</div>
<div><strong>Liczba zgłoszeń</strong> &ndash; w skali kraju &ndash; na poszczeg&oacute;lne aplikacje kształtuje się następująco:
<ul>
    <li><strong>aplikacja adwokacka</strong> &ndash; 4044 zgłoszeń, </li>
    <li><strong>aplikacja radcowska</strong> &ndash; 8754 zgłoszeń, </li>
    <li><strong>aplikacja notarialna</strong> &ndash; 1439 zgłoszeń. </li>
</ul>
</div>
<div><strong>19 września 2009 r. (sobota) o godz. 11 w całej Polsce rozpoczną się egzaminy wstępne na aplikacje</strong> korporacyjne: radcowską, adwokacką i notarialną. <br />
<br />
W tym roku, po raz pierwszy, egzaminy odbędą się na nowych, dużo bardziej przyjaznych dla zdających, zasadach. Osoby przystępujące do egzamin&oacute;w wstępnych na aplikacje <strong>wcześniej mogą zapoznać się z wykazem tytuł&oacute;w akt&oacute;w prawnych,</strong> kt&oacute;re mogą stanowić podstawą ułożenia test&oacute;w. Wykazy tych tytuł&oacute;w na aplikację adwokacką, radcowską i notarialną już w maju zostały opublikowane na stronie internetowej Ministerstwa Sprawiedliwości. <strong>Z zakresu egzaminu wstępnego na aplikację adwokacką i radcowską usunięto prawo finansowe.</strong> Pytania z tego zakresu w latach poprzednich sprawiały dużą trudność zdającym. Ponadto zmniejszyła się liczba pytań w teście &ndash; z 250 na 150. <strong>Pozytywny wynik z egzaminu zapewni uzyskanie 100 punkt&oacute;w, czyli 66 % możliwych do uzyskania punkt&oacute;w.</strong> Tym samym obniżony został pr&oacute;g punktowy przesądzający o pozytywnym wyniku egzaminu&nbsp;z &nbsp;77% do 66%. Uzyskanie pozytywnego wyniku z egzaminu wstępnego uzależnione będzie zatem wyłącznie od otrzymania określonej liczby punkt&oacute;w, a nie od jakichkolwiek innych uznaniowych czynnik&oacute;w.</div>
<div>&nbsp;</div>
<div>Źr&oacute;dło: www.ms.gov.pl</div>]]></description>
         <pubDate>2009-08-27 09:02:15</pubDate>
         <guid>http://karieraprawnika.pl/content/show/669/rekordowa-liczba-chetnych-na-aplikacje-korporacyjn.html</guid>

      </item>
            
      <item>

         <title>Rekordowa liczba chętnych na aplikacje korporacyjne</title>
         <link>http://karieraprawnika.pl/content/show/668/rekordowa-liczba-chetnych-na-aplikacje-korporacyjn.html</link>
         <description><![CDATA[<div>Ministerstwo Sprawiedliwości opublikowało informacje o liczbie chętnych na aplikacje korporacyjne. Jak podaje MS, <strong>w tym roku wnioski (w skali kraju) o dopuszczenie do egzamin&oacute;w na wszystkie aplikacje złożyła najwyższa (w por&oacute;wnaniu z latami 2005-2008) liczba os&oacute;b</strong> &ndash; 14 237 (w 2005 r. &ndash; 4995 os&oacute;b, 2006 r. &ndash; 7057 os&oacute;b, w 2007 r. &ndash; 9079 os&oacute;b, w 2008 r. &ndash; 13 153 osoby).</div>
<div><strong>Liczba zgłoszeń</strong> &ndash; w skali kraju &ndash; na poszczeg&oacute;lne aplikacje kształtuje się następująco:
<ul>
    <li><strong>aplikacja adwokacka</strong> &ndash; 4044 zgłoszeń, </li>
    <li><strong>aplikacja radcowska</strong> &ndash; 8754 zgłoszeń, </li>
    <li><strong>aplikacja notarialna</strong> &ndash; 1439 zgłoszeń. </li>
</ul>
</div>
<div><strong>19 września 2009 r. (sobota) o godz. 11 w całej Polsce rozpoczną się egzaminy wstępne na aplikacje</strong> korporacyjne: radcowską, adwokacką i notarialną. <br />
<br />
W tym roku, po raz pierwszy, egzaminy odbędą się na nowych, dużo bardziej przyjaznych dla zdających, zasadach. Osoby przystępujące do egzamin&oacute;w wstępnych na aplikacje <strong>wcześniej mogą zapoznać się z wykazem tytuł&oacute;w akt&oacute;w prawnych,</strong> kt&oacute;re mogą stanowić podstawą ułożenia test&oacute;w. Wykazy tych tytuł&oacute;w na aplikację adwokacką, radcowską i notarialną już w maju zostały opublikowane na stronie internetowej Ministerstwa Sprawiedliwości. <strong>Z zakresu egzaminu wstępnego na aplikację adwokacką i radcowską usunięto prawo finansowe.</strong> Pytania z tego zakresu w latach poprzednich sprawiały dużą trudność zdającym. Ponadto zmniejszyła się liczba pytań w teście &ndash; z 250 na 150. <strong>Pozytywny wynik z egzaminu zapewni uzyskanie 100 punkt&oacute;w, czyli 66 % możliwych do uzyskania punkt&oacute;w.</strong> Tym samym obniżony został pr&oacute;g punktowy przesądzający o pozytywnym wyniku egzaminu&nbsp;z &nbsp;77% do 66%. Uzyskanie pozytywnego wyniku z egzaminu wstępnego uzależnione będzie zatem wyłącznie od otrzymania określonej liczby punkt&oacute;w, a nie od jakichkolwiek innych uznaniowych czynnik&oacute;w.</div>
<div>&nbsp;</div>
<div>Źr&oacute;dło: www.ms.gov.pl</div>]]></description>
         <pubDate>2009-08-27 09:02:15</pubDate>
         <guid>http://karieraprawnika.pl/content/show/668/rekordowa-liczba-chetnych-na-aplikacje-korporacyjn.html</guid>

      </item>
            
      <item>

         <title>Konferencja pt."Koniec świata prawników? Przyszłość rynku usług prawnych"</title>
         <link>http://karieraprawnika.pl/content/show/641/konferencja-ptkoniec-wiata-prawnikow-przyszloc-ryn.html</link>
         <description><![CDATA[<p><img vspace="5" hspace="5" align="left" alt="" src="uploads/articles/641/kirp.jpg" /></p>
<div><strong>Krajowa Rada Radc&oacute;w Prawnych zaprasza na konferencję pt. <em>&bdquo;Koniec świata prawnik&oacute;w? Przyszłość rynku usług prawnych&rdquo;</em>. </strong>Poprowadzi ją P. Richard Susskind. Spotkanie odbędzie się 15 września 2009 r. w Warszawie w Hotelu InterContinental<strong>. </strong>Konferencja skierowana jest do szef&oacute;w dział&oacute;w prawnych, wsp&oacute;lnik&oacute;w kancelarii, radc&oacute;w prawnych, adwokat&oacute;w, sędzi&oacute;w, prawnik&oacute;w. Konferencją KIRP pragnie rozpocząć dyskusję nt wyzwań, kt&oacute;re stoją przed rynkiem usług prawnych.</div>
<div>Szczeg&oacute;ły konferencji: www.konferencje.kirp.pl</div>]]></description>
         <pubDate>2009-08-25 10:33:04</pubDate>
         <guid>http://karieraprawnika.pl/content/show/641/konferencja-ptkoniec-wiata-prawnikow-przyszloc-ryn.html</guid>

      </item>
            
      <item>

         <title>Policja będzie prześwietlać przyszłych aplikantów.</title>
         <link>http://karieraprawnika.pl/content/show/667/policja-bedzie-przewietlac-przyszlych-aplikantow.html</link>
         <description><![CDATA[<div>Policja będzie prześwietlać informacje o wszystkich występkach kandydat&oacute;w na przyszłych sędzi&oacute;w, prokurator&oacute;w, asystent&oacute;w, referendarzy i przesyłać je do Krajowej Szkoły Sądownictwa i Prokuratury.&nbsp;Dnia 21 sierpnia weszło bowiem w życie rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości (Dz.U. nr 124, poz. 1029) regulujące spos&oacute;b i tryb uzyskiwania informacji o kandydacie na aplikację og&oacute;lną, sędziowską, lub prokuratorską. Dzięki tej procedurzeDyrekcja Krajowej Szkoły Sądownictwa i Prokuratury będzie sprawdzać informacje o nieposzlakowanej opinii os&oacute;b ubiegających się o miejsce w Szkole.</div>
<div style="margin: 10px; float: right; width: 250px;"><img src="uploads/articles/664/6900937.jpg" alt="" /><br />
<span style="font-size: 7pt; color: grey;"><span style="float: left;">&copy; Junial-Enterprises</span> <span style="float: right;">fotolia.com</span></span></div>
<div>Informacje o kandydacie na aplikanta sporządzać będzie komendant wojew&oacute;dzki Policji właściwy ze względu na miejsce zamieszkania kandydata. Będzie on musiał odpowiedzieć na pytania zawarte w specjalnie przygotowanym przez Ministerstwo Sprawiedliwości kwestionariuszu. Dokument ten składa się z 4 pytań z czego pierwsze dotyczy szczeg&oacute;łowych danych personalnych, kolejne pytania dotyczą danych o: naruszanie porządku prawnego, kontakty ze środowiskami przestępczymi, uzależnienie od alkoholu, środk&oacute;w odurzających lub substancji psychotropowych.</div>
<div>Podstawą sporządzenia tej informacji stanowić będą materiały o uzyskane w oparciu o dane zgromadzone w policyjnych systemach informatycznych. Informacje mają być sporządzone w terminie nie dłuższym niż 14 dni od daty wpływu wniosku.</div>
<div>Nab&oacute;r na aplikację og&oacute;lną nadal trwa. W przyszłą sobotę (tj. 29 sierpnia) w Krakowie odbędzie się druga, pisemna część egzaminu, w kt&oacute;rej weźmie udział 953 osoby. Zakwalifikowanych czeka rok nauki, po kt&oacute;rym będą mogli wybrać aplikację specjalistyczną: prokuratorską lub sędziowską.</div>]]></description>
         <pubDate>2009-08-24 12:28:48</pubDate>
         <guid>http://karieraprawnika.pl/content/show/667/policja-bedzie-przewietlac-przyszlych-aplikantow.html</guid>

      </item>
            
      <item>

         <title>Prawnik - lingwista w szeregach instytucji unijnych.</title>
         <link>http://karieraprawnika.pl/content/show/666/prawnik---lingwista-w-szeregach-instytucji-unijnyc.html</link>
         <description><![CDATA[<div><em>&bdquo;&hellip; nie jest to właściwe miejsce dla indywidualist&oacute;w, os&oacute;b przyzwyczajonych do pracy w pojedynkę, a także chcących zrobić błyskawiczną karierę. Do tego ta praca nie jest typową pracą prawniczą i nie korzysta się tu zbytnio z klasycznej wiedzą zdobytej podczas studi&oacute;w prawniczych w Polsce lub pracy w kancelarii&hellip;&rdquo; </em>O nietypowości zawodu prawnika &ndash; lingwisty oraz o specyfice pracy w Parlamencie Europejskim rozmawiamy z P. Michałem Rudzieckim, radcą prawnym, prawnikiem &ndash; lingwistą pracującym w Parlamencie Europejskim.</div>
<div style="margin: 10px; float: right; width: 200px;"><img src="uploads/articles/663/foto.jpg" alt="" /><br />
<span style="font-size: 7pt; color: grey;">Michał Rudziecki</span></div>
<div><strong><em>Kariera<span style="color: rgb(153, 65, 139);">prawnika</span>.pl: Pracuje Pan obecnie w Parlamencie Europejskim w sekcji weryfikacji tekst&oacute;w prawnych, na czym dokładnie polega Pańska praca, czym Pan się zajmuje?</em></strong></div>
<div><em><strong>Michał Rudziecki:</strong> Pracuję w Parlamencie Europejskim w dziale, kt&oacute;ry do niedawna nosił nazwę Działu Weryfikacji Tekst&oacute;w Prawnych, a obecnie nosi miano Działu Akt&oacute;w Prawnych. Funkcja tego działu ma ścisły związek z procesem stanowienia prawa europejskiego. Do działu trafiają wszystkie projekty akt&oacute;w prawnych, w przyjmowaniu kt&oacute;rych uczestniczy Parlament; zatrudnieni w nim <strong>prawnicy-lingwiści mają za zadanie zapewnić zgodność wszystkich wersji językowych danego aktu prawnego</strong> (dla przypomnienia, każdy akt prawny jest przyjmowany w 23 językach urzędowych UE i każda z tych wersji językowych jest uważana za oryginalną). <strong>W praktyce wygląda to tak, że sprawdzamy poprawność formalną i lingwistyczną poprawek do projekt&oacute;w przyjmowanych przez Parlament</strong>, a następnie - we wsp&oacute;łpracy z prawnikami-lingwistami Rady UE jako drugiego organu prawodawczego, weryfikujemy całość tekstu, po ostatecznym uchwaleniu go przez obydwa organy. Dodatkowo ściśle wsp&oacute;łpracujemy z komisjami parlamentarnymi przy przygotowywaniu projekt&oacute;w sprawozdań i opinii przyjmowanych przez te komisje; <strong>każdy z prawnik&oacute;w-lingwist&oacute;w jest przypisany do jednej z komisji</strong>. Mi przypadła wsp&oacute;łpraca z komisją budżetową. Ze względu na szczeg&oacute;lny charakter procedury budżetowej opr&oacute;cz standardowej weryfikacji projekt&oacute;w sprawozdań i opinii przygotowywanych przez sekretariat komisji budżetowej mam dodatkowe obowiązki: jestem odpowiedzialny za przygotowywanie do podpisu przez przewodniczącego PE rozmaitych decyzji budżetowych, a także koordynuję co roku weryfikację formalną i lingwistyczną wszystkich wersji językowych uchwalonego juz budżetu. Jest to ogromna praca, bowiem budżet UE to akt prawny liczący ponad 1000 stron, zaś na jego weryfikację mamy zwykle 3 tygodnie.</em></div>
<div><strong><em><strong><em>Kariera<span style="color: rgb(153, 65, 139);">prawnika</span>.pl: Jak wyglądała Pańska ścieżka kariery na obecnie zajmowane stanowisko?</em></strong></em></strong></div>
<div><em><strong>M.R.:</strong> Na obecnym stanowisku pracuję od 5 lat, to jest od kiedy trafiłem do Parlamentu Europejskiego. Jest to szczeg&oacute;lna ścieżka kariery, bowiem aby zostać prawnikiem-lingwistą w jednej z instytucji UE należy zdać szczeg&oacute;lny egzamin, inny niż zwykły egzamin dla administrator&oacute;w (urzędnik&oacute;w) zatrudnianych przez instytucje. Prawnicy-lingwiści zaczynają karierę w instytucjach od wyższego stopnia zaszeregowania niż administratorzy, a to ze względu na <strong>stawiane im szczeg&oacute;lne wymagania: ukończone studia prawnicze, minimalnie dwuletni staż pracy oraz znajomość przynajmniej dw&oacute;ch język&oacute;w obcych</strong> w stopniu pozwalającym na należyte wykonywanie pracy prawnika-lingwisty (czyli w praktyce konieczna jest doskonała znajomość języka prawniczego w każdym z nich). </em></div>
<div><strong><em><strong><em>Kariera<span style="color: rgb(153, 65, 139);">prawnika</span>.pl: Wcześniej pracował Pan jako prawni w Polsce, prowadził Pan r&oacute;wnież swoją kancelarię prawną. Dlaczego zdecydował się Pan na wyjazd i pracę za granicą?</em></strong></em></strong></div>
<div><em><strong>M.R.:</strong> &nbsp;W istocie, przed rozpoczęciem pracy w Parlamencie przez 8 lat pracowałem jako prawnik w Polsce, początkowo w jednej z międzynarodowych firm doradztwa podatkowego, następnie w dużej kancelarii prawnej, a po ukończeniu aplikacji radcowskiej jako radca prawny we własnej kancelarii. To był fascynujący okres i wspominam go niemalże z łezką w oku<strong>. Zdecydowałem się jednak na wyjazd, bowiem kusiło mnie, aby spr&oacute;bować pracy i życia za granicą</strong>. To doświadczenie mnie ominęło, ponieważ w odr&oacute;żnieniu od wielu moich znajomych, kt&oacute;rzy studiowali lub mieszkali jakiś czas poza Polską, całe życie spędziłem w Warszawie. Jestem chłonny nowości i otwarty na zmiany, a ponieważ nadarzyła się okazja - Polska właśnie stawała się członkiem UE i instytucje prowadziły nab&oacute;r pracownik&oacute;w z Polski - postanowiłem z niej skorzystać.</em></div>
<div><strong><em><strong><em>Kariera<span style="color: rgb(153, 65, 139);">prawnika</span>.pl: W jaki spos&oacute;b znalazł Pan tą pracę? W jaki spos&oacute;b przebiegała rekrutacja?</em></strong></em></strong></div>
<div><em><strong>M.R.:</strong> Pracę znalazłem dzięki ogłoszeniu w Internecie. <strong>Europejskie Biuro Doboru Kadr zamieszcza na swojej stronie internetowej ogłoszenia o prowadzonych postępowaniach rekrutacyjnych. </strong>Wystartowałem w trzech r&oacute;żnych konkursach, powiodło mi się dopiero za trzecim razem. <strong>Konkurs na prawnika-lingwistę obejmuje - jak każdy konkurs na pracownik&oacute;w instytucji - część pisemną i ustną</strong>. Jego specyfika polega na tym, że część pisemna polega na tłumaczeniu na język ojczysty tekst&oacute;w prawniczych w dw&oacute;ch wybranych przez kandydata językach urzędowych UE oraz weryfikacji formalnej i lingwistycznej fragmentu projektu aktu prawnego UE, a dopiero w części ustnej sprawdza się wiedzę kandydata o Unii Europejskiej i jej prawie. Nie ma tu więc znienawidzonych przez przystępujących do egzamin&oacute;w na urzędnik&oacute;w test&oacute;w werbalnych i numerycznych, co oczywiście nie przesądza o tym, że egzaminy na prawnika-lingwistę są łatwiejsze. Są po prostu nieco inne.</em></div>
<div><strong><em><strong><em>Kariera<span style="color: rgb(153, 65, 139);">prawnika</span>.pl: Co Pana najbardziej zaskoczyło na początku Pańskiej pracy w Parlamencie Europejskim?</em></strong></em></strong></div>
<div><em><strong>M.R.:</strong> &nbsp;W Polsce pracowałem w sektorze prywatnym i miałem niewielkie pojęcie o pracy w administracji publicznej. Tymczasem praca w Sekretariacie Generalnym Parlamentu, mimo jej dość szczeg&oacute;lnego charakteru, to praca w administracji, kt&oacute;rą zapewne można por&oacute;wnać do pracy w Kancelarii Sejmu lub Senatu. Natężenie pracy jest uzależnione od kalendarza prac Parlamentu, zatem zwykle końc&oacute;wka roku to okres bardzo intensywnej pracy, podczas gdy w sierpniu, kiedy nie ma sesji plenarnych i posłowie rozjeżdżają się na urlopy, Parlament praktycznie zamiera. <strong>To co zaskakuje to także skala, w jakiej pracuje ta instytucja</strong>. To wszakże największy parlament w Europie i jeden z największych na świecie. Dodatkowo, <strong>to jedyne na świecie zgromadzenie parlamentarne, kt&oacute;re pracuje r&oacute;wnocześnie w tylu językach urzędowych uznawanych za r&oacute;wnorzędne</strong> (dla por&oacute;wnania, Zgromadzenie Og&oacute;lne ONZ pracuje w 5 językach). Do tego dochodzi fakt, że Parlament Europejski ma trzy miejsca pracy: Brukselę, Strasburg i Luksemburg, z czego wynika sporo praktycznych konsekwencji. Tytułem przykładu część koleg&oacute;w z mojego działu pracuje w Luksemburgu, przez co na żywo spotykamy się tylko od czasu do czasu podczas sesji plenarnych w Strasburgu, zaś na co dzień kontaktujemy się telefonicznie lub mejlem lub korzystamy z wideokonferencji.</em></div>
<div><strong><em><strong><em>Kariera<span style="color: rgb(153, 65, 139);">prawnika</span>.pl: W jaki spos&oacute;b ocenia Pan pracę innych Polak&oacute;w &ndash; prawnik&oacute;w, czym Pańskim zdaniem wyr&oacute;żniają się spośr&oacute;d innych?</em></strong></em></strong></div>
<div><em><strong>M.R.:</strong> &nbsp;Trudno mi oceniać pracę innych Polak&oacute;w - prawnik&oacute;w. Wszyscy polscy prawnicy-lingwiści zatrudnieni w Parlamencie, a jest nas tu piątka, mają tytuły zawodowe, tj. są bądź adwokatami lub radcami prawnymi z długim doświadczeniem (każdy z nas przed rozpoczęciem pracy miał doświadczenie zawodowe dużo dłuższe niż wymagane dwa lata); część z nich ma też dyplomy studi&oacute;w filologicznych. Wniosek z tego taki, że jesteśmy doskonale przygotowani do wykonywania tego zawodu. Nie sądzę jednak, abyśmy wyr&oacute;żniali się czymkolwiek spośr&oacute;d koleg&oacute;w z innych kraj&oacute;w. </em></div>
<div><em><strong><em>Kariera<span style="color: rgb(153, 65, 139);">prawnika</span>.pl:&nbsp;Czego trzeba się uczyć, na co kłaść nacisk, jakiego rodzaju kwalifikacje są najcenniejsze w tego typu pracy? Na co osoby pragnące pracować w instytucjach unijnych powinny kłaść nacisk?</em></strong></em></div>
<div><em>&nbsp;<strong>M.R.:</strong> Ze względu na dwojaki - prawniczy i lingwistyczny - charakter naszej pracy, najbardziej przydatna umiejętność to znajomość język&oacute;w obcych, a także doskonała znajomość języka ojczystego, bo z tym r&oacute;żnie bywa w przypadku os&oacute;b, kt&oacute;re trafiają do instytucji po długim pobycie za granicą. <strong>Prawie codziennie przechodzą przez moje ręce dokumenty w kilku r&oacute;żnych językach, zatem im więcej się ich zna, tym lepiej</strong>. Istotna jest r&oacute;wnież dobra znajomość procedur legislacyjnych UE. Za cechę fundamentalną dla pracy w naszym dziale uważam też umiejętność pracy w zespole i zawierania kompromis&oacute;w, bowiem na porządku dziennym jest uzgadnianie rozmaitych kwestii bądź to z prawnikami-lingwistami Rady, bądź to z administratorami z sekretariat&oacute;w komisji parlamentarnych, bądź to z asystentami poselskimi. </em></div>
<div><strong><em><strong><em>Kariera<span>prawnika.pl: Jakiego rodzaju osobom polecałby Pan tego rodzaju pracę?</span></em></strong></em></strong></div>
<div><em><strong>M.R.:</strong> &nbsp;Nawiązując do tego, co powiedziałem powyżej, Parlament nie jest właściwym miejscem dla indywidualist&oacute;w, os&oacute;b przyzwyczajonych do pracy w pojedynkę, a także chcących zrobić błyskawiczną karierę. Do tego praca prawnika-lingwisty nie jest typową pracą prawniczą i nie korzysta się tu zbytnio z klasyczną wiedzą zdobytą podczas studi&oacute;w prawniczych w Polsce lub pracy w kancelarii, zatem jeśli ktoś marzy o tym, aby realizować się w zawodzie prawnika <em>sensu stricto</em>, to odradzałbym start w konkursie na prawnik&oacute;w-lingwist&oacute;w. <strong>Parlament jest natomiast bardzo pewnym i zapewniającym dobre warunki pracodawcą, więc jest to niewątpliwie miejsce dla os&oacute;b szukających stabilnej i ciekawej pracy.</strong></em></div>
<div>&nbsp;</div>
<div><strong><em>Wywiadu udzielił Michał Rudziecki, 37 lat, rodem z Warszawy. Radca prawny, obecnie prawnik-lingwista zatrudniony w Parlamencie Europejskim. W wolnym czasie podr&oacute;żuje i uczy się kolejnych język&oacute;w obcych. </em></strong></div>]]></description>
         <pubDate>2009-08-21 16:55:39</pubDate>
         <guid>http://karieraprawnika.pl/content/show/666/prawnik---lingwista-w-szeregach-instytucji-unijnyc.html</guid>

      </item>
            
      <item>

         <title>Poznaj pytania oraz odpowiedzi testu na aplikację ogólną!</title>
         <link>http://karieraprawnika.pl/content/show/665/poznaj-pytania-oraz-odpowiedzi-testu-na-aplikacje-.html</link>
         <description><![CDATA[<div>Poniżej publikujemy zestaw pytań oraz klucz odpowiedzi testu konkursowego na aplikację og&oacute;lną przygotowującą do pracy przyszłych sędzi&oacute;w i prokurator&oacute;w.</div>
<div>Jak podaje KSSiP uczestnicy testu mają możliwość wglądu do kserokopii własnej pracy, w siedzibie Krajowej Szkoły w Krakowie po uprzednim telefonicznym ustaleniu terminu.</div>
<div>Do egzaminu zakwalifikowało się 1497 os&oacute;b, aby otrzymać pozytywny wynik należało uzyskać min. 100 punkt&oacute;w na 150 możliwych. Do drugiego etapu dostała się ponad połowa (953) kandydat&oacute;w. Następny etap &ndash; pisemna część kazusowa &ndash; 29 sierpnia w Krakowie.</div>
<div>Egzamin tego typu organizowany jest po raz pierwszy. W tym roku bowiem uruchomiony zostanienowy spos&oacute;b kształcenia przyszłych sędzi&oacute;w i prokurator&oacute;w. Ukończenie rocznej aplikacji pozwoli na pracę w zawodzie np. asystenta sędziego.</div>
<div style="margin: 0pt auto; width: 400px;"><img hspace="10" align="left" src="uploads/articles/654/pdf.jpg" alt="" />
<div style="margin-top: 15px;"><a target="_blank" href="uploads/articles/662/test-konkursowy-na-aplikacje-ogolna.pdf" style="color: rgb(153, 65, 139);">Pobierz test konkursowy na aplikację og&oacute;lną.</a></div>
</div>
<div style="margin: 0pt auto; width: 400px;"><img hspace="10" align="left" src="uploads/articles/654/pdf.jpg" alt="" />
<div style="margin-top: 15px;"><a target="_blank" href="uploads/articles/662/klucz-odpowiedzi.pdf" style="color: rgb(153, 65, 139);">Pobierz klucz odpowiedzi do testu.</a></div>
</div>]]></description>
         <pubDate>2009-08-17 08:28:24</pubDate>
         <guid>http://karieraprawnika.pl/content/show/665/poznaj-pytania-oraz-odpowiedzi-testu-na-aplikacje-.html</guid>

      </item>
            
      <item>

         <title>Konkurs Krzyształowe Serce Radcy Prawnego</title>
         <link>http://karieraprawnika.pl/content/show/664/konkurs-krzysztalowe-serce-radcy-prawnego.html</link>
         <description><![CDATA[<script type="text/javascript" src="lib/Lightbox/js/jquery.js"></script> <script type="text/javascript" src="lib/Lightbox/js/jquery.lightbox-0.5.pack.js"></script>
<p>
<link media="screen" href="lib/Lightbox/css/jquery.lightbox-0.5.css" type="text/css" rel="stylesheet" />  <script type="text/javascript">
  $(function() {
      $('a#lightbox1').lightBox();
      $('a#lightbox2').lightBox();
  });
  </script></p>
<div style="margin: 10px; float: right; width: 250px;"><a href="uploads/articles/661/ks_plakat.jpg" id="lightbox2"><img src="uploads/articles/661/ks_thumb.jpg" alt="" /></a><br />
<span style="font-size: 7pt; color: grey;"><a href="uploads/articles/661/ks_plakat.jpg" id="lightbox1" style="color: rgb(102, 102, 102);">Powiększ zdjęcie</a> </span></div>
<div><strong>Kryształowe Serce Radcy Prawnego</strong></div>
<div>Działalność pro publico bono zawsze była dla środowiska radc&oacute;w prawnych niezwykle ważną formą aktywności. Zaw&oacute;d zaufania publicznego, jaki reprezentują, zobowiązuje do społecznej obecności. Tak było &ndash; tu można wymienić wiele akcji przeprowadzonych przez poszczeg&oacute;lne Izby Okręgowe, w trakcie&nbsp;kt&oacute;rych&nbsp;radcowie udzielali porad wszystkim chętnym. I tak będzie.</div>
<div>Krajowa Rada Radc&oacute;w Prawnych od wielu lat patronuje publicznym działaniom organizacji pozarządowych promujących działalność radc&oacute;w prawnych i aplikant&oacute;w radcowskich o charakterze &bdquo;pro publico bono&rdquo; na rzecz os&oacute;b i instytucji poszukujących pomocy prawnej w związku z brakiem warunk&oacute;w do skorzystania z odpłatnej pomocy prawnej.</div>
<div>Zważywszy na dużą aktywność członk&oacute;w naszego samorządu w tej działalności i jej wysoką ocenę przez opinię publiczną, pragniemy ogłosić <strong>drugą edycję konkursu &bdquo;Kryształowe Serce Radcy Prawnego&rdquo;. </strong></div>
<div><strong>&nbsp;</strong></div>
<div>Tytuł honorowy &bdquo;Kryształowe Serce Radcy Prawnego&rdquo; może otrzymać radca prawny (aplikant radcowski) wyr&oacute;żniający się bezinteresowną pomocą prawną na rzecz os&oacute;b fizycznych, organizacji społecznych, instytucji realizujących cele publiczne.</div>
<div style="text-align: center;"><strong><u>Każda z Rad Okręgowych Izb Radc&oacute;w Prawnych może zgłosić jednego laureata.</u></strong></div>
<div><strong>Zgłoszenia do konkursu przyjmowane są w terminie do 15 października 2009 r.</strong></div>
<div><strong>Ogłoszenie wynik&oacute;w Konkursu i wręczenie nagr&oacute;d odbędzie się publicznie z udziałem przedstawicieli medi&oacute;w na przełomie listopada i grudnia 2009 r.</strong></div>
<div style="margin: 0pt auto; width: 400px;"><img hspace="10" align="left" alt="" src="uploads/articles/654/pdf.jpg" />
<div style="margin-top: 15px;"><a style="color: rgb(153, 65, 139);" href="uploads/articles/661/regulamin_konkursu_krysztalowe_serce_radcy_prawnego_2009.pdf" target="_blank">Pobierz Regulamin konkursu Krajowej Rady Radc&oacute;w Prawnych &bdquo;Kryształowe Serce Radcy Prawnego&rdquo; </a></div>
</div>]]></description>
         <pubDate>2009-08-11 14:50:44</pubDate>
         <guid>http://karieraprawnika.pl/content/show/664/konkurs-krzysztalowe-serce-radcy-prawnego.html</guid>

      </item>
            
      <item>

         <title>Do drugiego etapu dostała się ponad połowa kandydatów</title>
         <link>http://karieraprawnika.pl/content/show/663/do-drugiego-etapu-dostala-sie-ponad-polowa-kandyda.html</link>
         <description><![CDATA[<div>Dyrektor Krajowej Szkoły Sądownictwa i Prokuratury ogłosił listę dopuszczonych do drugiego etapu konkursu na aplikację og&oacute;lną.</div>
<div>Pierwszy etap odbył się 8 sierpnia w warszawskiej Sali Expo. Do testu, składającego się ze 150 pytań <strong>dopuszczonych było 1470 młodych prawnik&oacute;w</strong>. Do drugiego etapu <strong>zakwalifikowało się 953 osoby </strong>(ok. 65% przystępujących). Kandydaci zmierzą się z kazusami, sprawdzającymi m.in. umiejętność stosowania argumentacji prawniczej, zasad wykładni oraz kwalifikowania stan&oacute;w faktycznych. <strong>Drugi etap o</strong><strong>dbywa się 29 września w Krakowie.&nbsp;</strong></div>
<div>Egzamin na aplikację og&oacute;lną odbywa się po raz pierwszy. W tym roku bowiem rozpocznie się wdrożenie nowego modelu kształcenia przyszłych sędzi&oacute;w i prokurator&oacute;w. Zakłada on odbycie rocznej aplikacji og&oacute;lnej, jako warunek zakwalifikowania się na aplikację sądową oraz prokuratorską. O przyjęciu na aplikację profilowaną decydować będzie kolejność umieszczenia kandydat&oacute;w na liście klasyfikacyjnej. Wszystkie zajęcia przeprowadzone zostaną w Krakowie, w nowo utworzonej Krajowej Wyższej Szkole Sądownictwa i Prokuratury.</div>
<div style="margin: 0pt auto; width: 400px;"><img hspace="10" align="left" alt="" src="uploads/articles/654/pdf.jpg" />
<div style="margin-top: 15px;"><a style="color: rgb(153, 65, 139);" href="uploads/articles/660/lista-kandydatow-dopuszczonych-do-pracy-pisemnej.pdf" target="_blank">Pobierz listę os&oacute;b dopuszczonych do drugiego etapu konkursu na aplikację og&oacute;lną</a></div>
</div>]]></description>
         <pubDate>2009-08-11 11:56:04</pubDate>
         <guid>http://karieraprawnika.pl/content/show/663/do-drugiego-etapu-dostala-sie-ponad-polowa-kandyda.html</guid>

      </item>
            
      <item>

         <title>Na dobry początek... Adapciak !!!</title>
         <link>http://karieraprawnika.pl/content/show/662/na-dobry-pocztek-adapciak-.html</link>
         <description><![CDATA[<div><strong>W czasie, gdy tegoroczni maturzyści starają się o miejsca na studia trwają przygotowania do największego w Polsce spotkania świeżo upieczonych student&oacute;w wydział&oacute;w prawa i administracji &ndash; obozu integracyjnego zwanego &nbsp;Adapciakiem.</strong></div>
<div><strong>&nbsp;</strong></div>
<div>Idea corocznych spotkań pierwszorocznych student&oacute;w prawa i administracji powstała przed ponad dekadą wśr&oacute;d członk&oacute;w Europejskiego Stowarzyszenia Student&oacute;w Prawa ELSA Poland. Ma ona na celu adaptację w środowisku prawniczym oraz w szczeg&oacute;lności wśr&oacute;d starszych koleg&oacute;w.</div>
<div>Tegoroczny ob&oacute;z będzie miał miejsce w dniach od 7 do 13 września, w wyjątkowym na studenckiej mapie Polski miejscu &ndash; w Kortowie (w Olsztynie), czyli na największym kampusie w kraju, przynależnym do Uniwersytetu Warmińsko &ndash; Mazurskiego. W studenckiej enkalwie, gdzie na co dzień przebywa kilkadziesiąt tysięcy żak&oacute;w nietrudno będzie o prawdziwie akademicką atmosferę, a przede wszystkim dobrą zabawę.</div>
<div>Organizatorzy stawiają przede wszystkim na integrację oraz zapoznanie młodych adept&oacute;w prawa z tym, co czeka ich na studiach, a także po ich ukończeniu. Stąd też program obozu obfituje w gry i zabawy ( w tym tradycyjne już Toga Party), ale także daje uczestnikom możliwość spotkania z przyszłymi wykładowcami, a także prawnikami praktykami.</div>
<div>Wśr&oacute;d zaplanowanych prelekcji odbędą się wykłady profesor&oacute;w; Macieja Zielińskiego, Władysława Rozwadowskiego, Bronisława Sitka oraz Jerzego Kasprzaka. Ponadto o swojej pracy opowiedzą przedstawiciele Okręgowej Izby Adwokackiej i Radc&oacute;w Prawnych. Obozowicze będą też nabywać nowe umiejętności pod okiem grupy trener&oacute;w Europejskiego Stowarzyszenia Student&oacute;w Prawa ELSA Poland.</div>
<div>Uczestnicy poprzednich edycji Adapciaka potwierdzają, że jest to dobry początek studi&oacute;w i niezwykła okazja, by zdobyć niezbędną wiedzę jak przetrwać na studiach, a przede wszystkim zawrzeć bezcenne przyjaźnie. Najlepszą rekomendacją jest fakt, że ci, kt&oacute;rzy raz wzięli udział w obozie &nbsp;wracają w kolejnych latach w roli organizator&oacute;w lub starszych, doświadczonych koleg&oacute;w.</div>
<div>Więcej informacji na stronie: <a href="http://www.elsa.org.pl/adapciak" target="_blank"><font color="#0000ff">http://www.elsa.org.pl/adapciak</font></a></div>
<div>&nbsp;</div>
<div><em><strong>kariera<span style="color: rgb(153, 65, 139);">prawnika</span>.pl</strong></em> obiął patronat medialny nad Adapciakiem.</div>]]></description>
         <pubDate>2009-08-07 13:35:38</pubDate>
         <guid>http://karieraprawnika.pl/content/show/662/na-dobry-pocztek-adapciak-.html</guid>

      </item>
            
      <item>

         <title>Temat tygodnia: Okiem nieobiektywnym...</title>
         <link>http://karieraprawnika.pl/content/show/661/temat-tygodnia-okiem-nieobiektywnym.html</link>
         <description><![CDATA[<div>...czyli co w rekrutacjach prawnych huczy</div>
<div>Połowa sierpnia to doskonały okres na wykonanie spojrzenia wstecz na pierwsze p&oacute;łrocze br. i dokonanie kr&oacute;tkiego podsumowania dotyczącego rynku pracy prawnik&oacute;w. &nbsp;Z jednej strony większość &nbsp;kancelarii i firm dokonała już podsumowania tego okresu, a z drugiej &nbsp;przez mijające p&oacute;łtora miesiąca (od końca czerwca) wstępnie widać już jakie decyzje zapadły na podstawie wyciągniętych wniosk&oacute;w.</div>
<div style="margin: 10px; float: right; width: 250px;"><img alt="" src="uploads/articles/659/37456.jpg" /><br />
<span style="font-size: 7pt; color: grey;"><span style="float: left;">&copy; Tom Mc Nemar</span> <span style="float: right;">fotolia.com</span></span></div>
<div>Kryzys w zasadzie dotknął najboleśniej kancelarie specjalizujące się w obsłudze branży nieruchomości czy rynk&oacute;w kapitałowych. Najlepiej radzą sobie te, kt&oacute;re specjalizują się w obsłudze bieżącej sp&oacute;łek. Niekt&oacute;re kancelarie rozbudowują działy, kt&oacute;re w czasach kryzysu wydawałoby się są skazane na stagnację np. działy nieruchomości. Są to oczywiście jednostkowe przypadki, lecz wydaje się, iż jest to dobry moment na zbudowanie silnego zespołu. Wiele kancelarii wprowadziło programy oszczędnościowe i w kilku przypadkach znacząco wpłynęły one na wynik finansowy kancelarii za pierwsze p&oacute;łrocze br.</div>
<div><strong>Subiektywnie&hellip;</strong></div>
<div>W zasadzie dokonanie jakiegokolwiek podsumowania nie może odbyć się bez danych. A z danymi z branży prawnej bywa r&oacute;żnie, nie mniej jednak zawsze jest ich za mało i zawsze znajdzie się ktoś, kto podważa przytoczone liczby, z tego, czy innego powodu. W związku z tym postanowiłem pokusić się o prostą <strong><u>subiektywną</u></strong> analizę dotyczącą ilości i zmian na rynku pracy w branży prawnej. Subiektywną w gł&oacute;wnej mierze z powodu, iż będzie ona oparta wyłącznie na danych dotyczących projekt&oacute;w rekrutacyjnych prowadzonych w branży prawnej przez firmę BCSystems &nbsp;w bieżącym i ubiegłym roku kalendarzowym.<strong><br />
</strong></div>
<div><strong>&hellip; o rekrutacjach, zwolnieniach i kandydatach&hellip;</strong></div>
<div>Przede wszystkim to, co najbardziej rzuca się w oczy w por&oacute;wnaniu z pierwszym p&oacute;łroczem zeszłego roku, to fakt, iż kancelarie w ogromnej większości przestały zatrudniać nowych pracownik&oacute;w, a jeśli to czynią, to częściej własnymi siłami korzystając z nadsyłanych, można rzec, iż niemal masowo CV. To typowa reakcja na obecną sytuację gospodarczą i wnioski z niej płynące są oczywiste. &nbsp;Jeśli jako bazę naszych por&oacute;wnań przyjmiemy pierwsze p&oacute;łrocze&nbsp;2008r., to rekrutacji w drugiej połowie 2008r. było o prawie 29 % mniej, a w pierwszej połowie tego roku o prawie 80% mniej.</div>
<div>W mijającym p&oacute;łroczu widać ponadto, iż kancelarie dość ostrożnie podchodzą do redukcji liczby pracownik&oacute;w. Wynika to z faktu, iż nauczone doświadczeniem z lat 2006-2008, kiedy o pracownik&oacute;w było trudno starają się utrzymać zespoły, gdyż koszt ponownego skompletowania dobrego zespołu (po powrocie koniunktury) będzie o wiele wyższy niż koszt jego utrzymania obecnie.</div>
<div>Nie mniej jednak nie obyło się bez zwolnień, tych głośnych i tych cichych. Gł&oacute;wnym motorem podejmowania decyzji o zwolnieniach były aktualna i prognozowana sytuacja ekonomiczna kancelarii. W dużej także mierze decydenci patrzyli (i nadal patrzą) na prognozy ekonomiczne dla całego kraju.</div>
<div>W większości kancelarii zwolnienia objęły 5-15 % pracownik&oacute;w (oczywiście jest to ostrożny szacunek na podstawie danych, kt&oacute;re posiadamy). Bardzo mocno zostały także uszczuplone działy administracyjne. W wielu kancelariach nie ma najmniejszego problemu z uzyskaniem bezpłatnego urlopu, urlopu na wakacje bądź naukowego. W wielu jest on wręcz proponowany, bądź zmniejszany czas pracy w parze ze zmniejszonym wynagrodzeniem.</div>
<div>Cześć kancelarii wprowadziła programy outplacementowe. O ile w ubiegłym roku nie przeprowadziliśmy ani jednego takiego programu w kancelarii, o tyle w pierwszej połowie tego roku zdarzyło się to już kilka razy. Duża część kancelarii przeprowadziła wewnętrzne programy outplacementowe. Korzystając z kontakt&oacute;w nieformalnych (na zasadzie czy ktoś nie poszukuje takiego prawnika), kancelarie starały się pomagać w znalezieniu nowego miejsca pracy dla zwalnianych prawnik&oacute;w. W dużej mierze wykorzystywały też do tego firmy doradztwa personalnego.</div>
<div>&nbsp;</div>
<div>&nbsp;</div>
<center>
<script type="text/javascript"><!--
google_ad_client = "pub-6093927073107929";
/* 468x60, utworzono 09-10-13 */
google_ad_slot = "0566164748";
google_ad_width = 468;
google_ad_height = 60;
//-->
</script>
<script type="text/javascript"
src="http://pagead2.googlesyndication.com/pagead/show_ads.js">
</script>
</center>
<div>&nbsp;</div>
<div>&nbsp;</div>
<div>W kwestii kandydat&oacute;w, to w por&oacute;wnaniu z pierwszym p&oacute;łroczem 2008 r. z analogicznym okresem tego roku otrzymaliśmy ponad 50 % więcej aplikacji. Największa liczba aplikacji spłynęła w styczniu i czerwcu. Skalę nadesłanych aplikacji w styczniu można tłumaczyć tym, iż cześć pracownik&oacute;w była niepewna, co do swojej przyszłości, więc starała się podejmować na wszelki wypadek działania minimalizujące ryzyko pozostania bez pracy. Jeśli chodzi o czerwiec, to powodem takiego stanu rzeczy&nbsp;był&nbsp;nadchodzące oceny wynik&oacute;w za pierwsze p&oacute;łrocze i niepewność co do dalszych decyzji biznesowych kancelarii. Wśr&oacute;d nadesłanych aplikacji ogromną liczbę, bo aż 76 % wszystkich nadesłanych aplikacji stanowili prawnicy korporacyjni i nieruchomościowi.</div>
<div>To co daje się wyraźnie zauważyć i co moim zdaniem jest bardzo pozytywnym aspektem wywołanym przez kryzys, to znaczące zwiększenie świadomości wśr&oacute;d prawnik&oacute;w w zakresie kreowania własnej kariery zawodowej. Prawnicy większą wagę zaczęli przywiązywać do rozwoju umiejętności, kt&oacute;re są przydatne w codziennej pracy: negocjacje, mediacje, komunikacja, zarządzanie. Są bardziej świadomi, iż takie umiejętności zwiększają ich szanse na coraz trudniejszym rynku pracy.</div>
<div>Dzisiaj natomiast łatwiej i niełatwiej jest znaleźć prawnika. Z jednej strony zar&oacute;wno kancelarie jak i firmy doradztwa posiadają ogromną liczbę CV prawnik&oacute;w, kt&oacute;rzy asekuracyjnie wysyłali swoje aplikacje (czasami do kilkunastu kancelarii i Firm w jednym okresie), a z drugiej część specjalist&oacute;w woli zostać w swoich kancelariach, w kt&oacute;rych wiedzą na co mogą liczyć, niż wyruszać w niepewną drogę u nowego pracodawcy. To oczywiście swego rodzaju uog&oacute;lnienie, gdyż naprawdę dobry i doświadczony specjalista zawsze znajdzie pracę.</div>
<div><strong>&hellip; o wynagrodzeniach&hellip;</strong></div>
<div>Jest to temat budzący wiele dyskusji i jeszcze więcej emocji. Oczekiwania prawnik&oacute;w co do pracy nigdy nie były małe, szczeg&oacute;lnie te finansowe. Widełki wynagrodzenia bowiem w branży prawnej są bardzo rozpięte i zależą i od kancelarii i od wielu dodatkowych czynnik&oacute;w. Do najczęstszych pozapłacowych składnik&oacute;w wynagrodzenia należą:&nbsp;opieka medyczna, karnety na siłownię, aerobic, szkolenia, studia podyplomowe (m.in. MBA), parking, r&oacute;żnego rodzaju ubezpieczenia, itp. Także niekt&oacute;re firmy przyznawały dodatkowe płatne dni wolne bądź umożliwiały pracę w domu. Tak bynajmniej było do tej pory.</div>
<div>Poniżej przedstawiam zestawienie zarobk&oacute;w otrzymane na podstawie danych dotyczących projekt&oacute;w rekrutacyjnych prowadzonych przez firmę (w branży prawnej) w pierwszej połowie 2008 r. i pierwszej połowie 2009 r.</div>
<div style="text-align: center;"><img alt="" src="uploads/articles/659/wykres1.jpg" /></div>
<div>&nbsp;</div>
<div style="text-align: center;"><img alt="" src="uploads/articles/659/wykres2.jpg" /></div>
<div>** na podstawie projekt&oacute;w rekrutacyjnych przeprowadzonych w I p&oacute;łroczu przez firmę BCSystems</div>
<div>Jak widać rozbieżności są jak zwykle duże. Nie mniej jednak należy pamiętać, iż wynagrodzenie uzależnione jest od wielu czynnik&oacute;w: doświadczenia zawodowego, udziału w transakcjach, aplikacji, posiadanych uprawnień, znajomości język&oacute;w obcych, odbytych studi&oacute;w/szkoleń, posiadania własnych klient&oacute;w, itp.</div>
<div>W kwestii wynagrodzeń warto także wspomnieć, iż prawnicy, kt&oacute;rzy zostają bez pracy są bardziej skłonni do większych ustępstw finansowych w stosunku do ich nowych pracodawc&oacute;w. Kancelarie wykorzystują ten moment i zauważalny jest trend i podmieniają pracownik&oacute;w, kt&oacute;rzy mieli bardzo wyg&oacute;rowane oczekiwania finansowe podczas boomu, na tańszych, ale r&oacute;wnie dobrze wyspecjalizowanych.</div>
<div>Szczeg&oacute;lnie cenieni są teraz prawnicy, kt&oacute;rzy posiadają umiejętności nawiązywania i podtrzymywania relacji&nbsp; z Klientami. Kancelarie sieciowe bowiem, a bynajmniej ich część, &nbsp;koncentrują się coraz bardziej na pozyskiwaniu klient&oacute;w lokalnych. Tacy prawnicy mogą liczyć na zarobki w okolicach g&oacute;rnej granicy widełek.</div>
<div><strong>&hellip; o przyszłości&hellip;</strong></div>
<div>O tym jak będzie wyglądał rynek pracy za jakiś czas dyskutuje się wiele. Pewne są w zasadzie dwie kwestie. Pierwsza, że bezrobocie na pewno będzie rosnąć i na pewno nie ominie rynku pracy dla prawnik&oacute;w. Druga kwestia, to fakt, iż nawet jeśli nastąpi wyczekiwane ożywienie gospodarcze, to na przełożenie tego ożywienia na wzrost miejsc pracy przyjdzie nam jeszcze trochę poczekać.</div>
<div>Nie mniej jednak przyszłość nie wydaje się, dla rynku pracy prawnik&oacute;w, aż tak pesymistyczna. Na pewno więcej pracy, z oczywistych względ&oacute;w, będą mieli prawnicy zajmujący się np. sporami sądowymi, prawem pracy, windykacją czy też restrukturyzacją trudnych należności.</div>
<div>Zaostrzona konkurencja cenowa pomiędzy kancelariami realnie wpłynie na zatrudnienie i pensje prawnik&oacute;w (przynajmniej niekt&oacute;rych). Mogą nastąpić kolejne zwolnienia bądź obniżki płac.</div>
<div>Sam rynek, jeśli pominiemy kryzys, jest w bardzo małym stopniu nasycony usługami prawnymi. W przyszłości w miarę bogacenia się społeczeństwa (zał&oacute;żmy taki optymistyczny wariant) i wzrostu świadomości, co do korzyści z korzystania z usług prawnych, zapotrzebowanie na pracę wykonywaną przez prawnik&oacute;w wzrośnie. &nbsp;To z kolei na pewno spowoduje zwiększenie ilości ofert pracy dla prawnik&oacute;w oraz ilości zleceń dla kancelarii.</div>
<div>&nbsp;A p&oacute;ki co pozostaje mieć nadzieję, że nie będzie gorzej.</div>
<div>&nbsp;</div>
<div><em>Autor jest Prezesem firmy doradztwa personalnego BCSystems Sp. z o.o. specjalizującej się w usługach skierowanych do branży prawnej.</em></div>]]></description>
         <pubDate>2009-08-07 09:45:14</pubDate>
         <guid>http://karieraprawnika.pl/content/show/661/temat-tygodnia-okiem-nieobiektywnym.html</guid>

      </item>
            
      <item>

         <title>Gide Loyrette Nouel doradza przy miliardowej transakcji w Katowicach</title>
         <link>http://karieraprawnika.pl/content/show/660/gide-loyrette-nouel-doradza-przy-miliardowej-trans.html</link>
         <description><![CDATA[<div>Kancelaria Gide Loyrette Nouel doradzała hiszpańskiej grupie Neinver, jednemu z największych deweloper&oacute;w komercyjnych, w ramach procedury przetargowej oraz negocjacji z PKP S.A. umowy inwestycyjnej na wykonanie centrum handlowo-biurowego, zintegrowanego z gł&oacute;wnym dworcem kolejowym w Katowicach.</div>
<div>&nbsp;</div>
<div style="margin: 10px; float: right; width: 150px;"><img src="uploads/articles/658/LulkaAndrzej.jpg" alt="" /><br />
<span style="font-size: 7pt; color: grey;">Lulka Andrzej - partner w GLN</span></div>
<div>Zmodernizowany dworzec kolejowy w Katowicach zostanie wkomponowany w obiekt wielofunkcyjny obejmujący galerią handlową i powierzchnię biurową. Pod obiektem zostanie poprowadzona część przebudowanego układu komunikacyjnego.</div>
<div>&nbsp;</div>
<div>Jak m&oacute;wi Andrzej Lulka - radca prawny i partner w Kancelarii Gide Loyrette Nouel odpowiedzialny za projekt: <em>&bdquo;to inwestycja o wymiarze europejskim. Połączenie obiekt&oacute;w o funkcjach publicznych i komercyjnych jest charakterystyczne dla nowoczesnych inwestycji realizowanych w Europie, w Polsce należy taki projekt uznać nadal za prekursorski. Jest to także pierwszy projekt przebudowy dworca, realizowany w strukturze joint venture pomiędzy PKP i inwestorem prywatnym.&rdquo;</em></div>
<div>&nbsp;</div>
<div>Wartość transakcji szacuje się na 1 miliard złotych.</div>]]></description>
         <pubDate>2009-08-05 15:34:58</pubDate>
         <guid>http://karieraprawnika.pl/content/show/660/gide-loyrette-nouel-doradza-przy-miliardowej-trans.html</guid>

      </item>
            
      <item>

         <title>8 sierpnia pierwszy etap egzaminu na aplikację ogólną!</title>
         <link>http://karieraprawnika.pl/content/show/659/8-sierpnia-pierwszy-etap-egzaminu-na-aplikacje-ogo.html</link>
         <description><![CDATA[<div>Dyrektor Krajowej Szkoły Sądownictwa i Prokuratury ogłosił listę kandydat&oacute;w zakwalifikowanych do pierwszego etapu konkursu, czyli testu. Lista kandydat&oacute;w dostępna jest na stronie internetowej Krajowej Szkoły Sądownictwa i Prokuratury.</div>
<div>Pierwszy etap konkursu odbędzie się <strong>8 sierpnia</strong> o godz. 11.00 w <strong>warszawskim Centrum Expo XXI</strong>. Rejestracja kandydat&oacute;w rozpocznie się już o godz. 8.00.</div>
<div>Osoby, kt&oacute;re uzyskają pozytywny wynik, czyli min. 100 punkt&oacute;w, zostaną zakwalifikowane do drugiego etapu - pracy pisemnej. Tę część egzaminu kandydaci będą pisali 29 sierpnia w Krakowie. <br />
<br />
<br />
WAŻNE TERMINY DOT. EGZAMINY NA APLIKACJĘ OG&Oacute;LNĄ:</div>
<ul type="disc">
    <li><strong>I etap - test</strong>, w dniu 8 sierpnia 2009 r., w Warszawie w budynku Warszawskiego Centrum EXPO XXI (ul. Prądzyńskiego 12/14, 01-222 Warszawa); ropoczęcie testu o godz. 11.00</li>
</ul>
<ul type="disc">
    <li><strong>II etap - praca pisemna</strong>, w dniu 29 sierpnia 2009r., w Krakowie.</li>
</ul>]]></description>
         <pubDate>2009-08-05 14:05:32</pubDate>
         <guid>http://karieraprawnika.pl/content/show/659/8-sierpnia-pierwszy-etap-egzaminu-na-aplikacje-ogo.html</guid>

      </item>
            
      <item>

         <title>Wyniki egzaminu notarialnego </title>
         <link>http://karieraprawnika.pl/content/show/658/wyniki-egzaminu-notarialnego-.html</link>
         <description><![CDATA[<div>Ministerstwo Sprawiedliwości podało listę os&oacute;b, kt&oacute;re uzyskały wynik pozytywny z egzaminu notarialnego, przeprowadzonego w dniach 15-17 lipca 2009 r. w poszczeg&oacute;lnych komisjach egzaminacyjnych.</div>
<div>&nbsp;</div>
<div style="margin: 0pt auto; width: 400px;"><img hspace="10" align="left" src="uploads/articles/654/pdf.jpg" alt="" />
<div style="margin-top: 25px;"><a target="_blank" style="color: rgb(153, 65, 139);" href="uploads/articles/657/wyniki_egz_notarialnego.pdf">Pobierz wyniki egzaminu notarialnego.</a></div>
</div>]]></description>
         <pubDate>2009-08-05 09:22:42</pubDate>
         <guid>http://karieraprawnika.pl/content/show/658/wyniki-egzaminu-notarialnego-.html</guid>

      </item>
            
      <item>

         <title>"Naszym klientem jest konstytucja"</title>
         <link>http://karieraprawnika.pl/content/show/657/naszym-klientem-jest-konstytucja.html</link>
         <description><![CDATA[<div><strong>O specyfice pracy w sektorze pozarządowym, interdyscyplinarności praw człowieka oraz roli jaką odgrywa w kształtowaniu prawnik&oacute;w Helsińska Fundacja Praw Człowieka rozmawiamy z Panem Adamem Bodnarem, Szefem Działu Prawnego Helsińskiej Fundacji Praw Człowieka. </strong></div>
<div><strong><em>kariera<span style="color: rgb(153, 65, 139);">prawnika</span>.pl: Jest Pan szefem działu prawnego Helsińskiej Fundacji Praw Człowieka, to Pan koordynuje rekrutacje na praktyki, czy też do pracy w Państwa instytucji, proszę opisać naszym czytelnikom, czego, mogą się spodziewać studenci, absolwenci prawa, prawnicy aplikujący na praktyki lub do pracy w HFPC?</em></strong></div>
<div>Dział prawny Fundacji jest obecnie dość duży &ndash; liczy 16 os&oacute;b, z czego zdecydowaną większość stanowią prawnicy. Ze względu na nasz rozrost musieliśmy podzielić obowiązki. <img hspace="5" height="164" align="right" width="290" vspace="5" src="uploads/articles/656/1.jpg" alt="" /> Generalnie staram się czuwać nad doborem nowych os&oacute;b do stałej wsp&oacute;łpracy. Maria Ejchart &ndash; moja koleżanka &ndash; czuwa natomiast nad rekrutacją na praktyki, co jest zresztą dość czasochłonnym i trudnym procesem dla nas.</div>
<div>W gł&oacute;wnej mierze nasze możliwości zatrudnienia są ograniczone programami, kt&oacute;re realizujemy oraz na kt&oacute;re otrzymujemy finansowanie od naszych sponsor&oacute;w. Helsińska Fundacja Praw Człowieka jest organizacją non-profit. Nie zarabiamy pieniędzy, a możliwości i skala naszych działań jest zależna od pozyskiwania przez nas funduszy na działalność.</div>
<div style="margin: 10px; float: left; width: 140px;"><img alt="" src="uploads/articles/656/foto.jpg" /><br />
<span style="font-size: 7pt; color: grey;">Bodnar Adam</span></div>
<div><strong>Prowadzimy obecnie</strong> <strong>dwa stałe programy praktyk dla student&oacute;w prawa</strong>. Są to praktyki wakacyjne oraz praktyki w czasie roku akademickiego. <strong>Praktyki wakacyjne</strong> polegają na tym, że na jeden miesiąc przyjmujemy 7-9 os&oacute;b, kt&oacute;re pomagają nam w bieżącej działalności, a więc w czytaniu list&oacute;w przychodzących od os&oacute;b oczekujących wsparcia od Fundacji, konsultacjach z naszymi prawnikami, przygotowywaniu wstępnych odpowiedzi czy pism interwencyjnych. Praktykanci są także wdrożeni w pracę poszczeg&oacute;lnych program&oacute;w prawnych (np. Obserwatorium wolności medi&oacute;w), z kt&oacute;rymi ściśle wsp&oacute;łpracują przez 1-2 tygodnie i wykonują zadania wynikające ze specyfiki tych program&oacute;w. <strong>Dużą wagę przykładamy do strony edukacyjnej praktyk</strong>. Uważamy, że im więcej czasu &bdquo;zainwestujemy&rdquo; w naszych praktykant&oacute;w, tym bardziej będą zaangażowani w pracę i z praktyk skorzystają. Dlatego też <strong>każdy dzień rozpoczyna się 1-2 godzinnym spotkaniem z prawnikiem, kt&oacute;ry przedstawia czym się zajmuje w Fundacji lub też wyjaśnia aspekty prawne danego zagadnienia z zakresu praw człowieka.</strong> Nasze praktyki letnie cieszą się dużą popularnością. Otrzymujemy grubo ponad 100 zgłoszeń na 20-25 miejsc. Dużą trudnością jest nam odmawiać, gdyż zdajemy sobie sprawę, że wiele os&oacute;b chciałoby po prostu m&oacute;c pomagać. Ale niestety, nasze pomieszczenia biurowe i możliwości czasowe też są ograniczone.</div>
<div>W tym roku uczestniczyliśmy także po raz pierwszy w programie &bdquo;Grasz o staż&rdquo;. Mieliśmy 40 kandydat&oacute;w na jedno miejsce. Proces selekcji był bardzo trudny. Jesteśmy niezmiernie zadowoleni ze stażysty, kt&oacute;rego wybraliśmy &ndash; absolwenta prawa z Rzeszowa, kt&oacute;ry już zdążył nam pom&oacute;c przygotować kilka poważnych interwencji.</div>
<div>Jeżeli chodzi o <strong>praktyki w roku akademickim</strong> to są one zorganizowane w odmienny spos&oacute;b. Generalnie staramy się stworzyć grupy student&oacute;w, kt&oacute;re pełnią dyżury danego dnia tygodnia pod nadzorem prawnika HFPC i zajmują się bieżącymi sprawami. Tak więc de facto każdego dnia tygodnia pojawia się inna grupa student&oacute;w oraz inny prawnik pełni dyżur. <strong>Generalnie zadaniem student&oacute;w jest przeznaczyć cały jeden cały dzień na rzecz Fundacji.</strong> W ten spos&oacute;b mogą pogodzić obowiązki uniwersyteckie z pracą na naszą rzecz.&nbsp;Natomiast studenci stanowią dla nas bardzo cenną pomoc, gł&oacute;wnie w przeglądzie nowych spraw, kt&oacute;rych napływa bardzo wiele do Fundacji. Studenci szczeg&oacute;lnie cenią sobie konsultacje merytoryczne z prawnikami, kiedy po przeczytaniu danej sprawy mogą zweryfikować swoje obserwacje i wnioski z opinią doświadczonego prawnika. Zawsze bowiem to prawnik HFPC podejmuje decyzję co do dalszych los&oacute;w sprawy i czy będziemy się nią zajmowali.</div>
<p><img hspace="5" height="195" align="left" width="298" vspace="5" src="uploads/articles/656/2.jpg" alt="" /></p>
<div><strong><em>kariera<span style="color: rgb(153, 65, 139);">prawnika</span>.pl:</em> <em>Z Pańskiego punktu widzenia, jakie najcenniejsze doświadczenia mogą wynieść młodzi prawnicy pracując u Państwa?</em></strong></div>
<div>Myślę, że dla student&oacute;w prawa najważniejsze jest doświadczenie w postaci zderzenia zagadnień prawnych, kt&oacute;re poznali z książek na studiach z rzeczywistą praktyką. <strong>Dla wielu student&oacute;w zaskoczeniem jest to, że - wydawałoby się - niezły system prawny&nbsp;w praktyce częstokroć nie działa poprawnie, powoduje naruszenie&nbsp;praw człowieka, krzywdę ludzką, wieloletnie dramaty czy poczucie niesprawiedliwości. </strong>Staramy się także przekazać pewien poziom wrażliwości na drugiego człowieka oraz na to, że niezależnie od tego kim jest to ma prawo do poszanowania swoich praw. <strong>Ważne jest także przekonanie student&oacute;w, że prawa człowieka to nie tylko jakaś abstrakcyjna teoria mająca zastosowanie do więźni&oacute;w, mniejszości narodowych, seksualnych itd., ale w istocie są to wartości naszego systemu demokratycznego, kt&oacute;re przenikają wszystkie dziedziny prawa &ndash; od prawa cywilnego przez prawo karne po prawo administracyjne.</strong> Podkreślamy właśnie interdyscyplinarne znaczenie praw człowieka dla nauki prawnika. Uczą się także, że nie każda krzywda ludzka musi zaraz oznaczać naruszenie praw człowieka. Czasami krzywda wynika chociażby z tego, że ktoś zapomniał o terminie na złożenie odwołania. Tylko, że my wtedy nie możemy już wiele pom&oacute;c.</div>
<div>Jeżeli chodzi o osoby stale pracującez nami to doświadczenia oczywiście są o wiele szersze. Staramy się, aby doskonale poznali oni mechanizmy dochodzenia praw jednostek &ndash; zar&oacute;wno procedury krajowe (w tym postępowanie przed Trybunałem Konstytucyjnym), jak r&oacute;wnież międzynarodowe (skarga do Europejskiego Trybunału Praw Człowieka). Dzięki przygotowywaniu r&oacute;żnych pism interwencyjnych, badaniom prawnym, projekt&oacute;w skarg, opinii przyjaciela sądu, w istocie <strong>nasi prawnicy nabywają dużą wiedzę i doświadczenie na temat tego jak można stosować og&oacute;lne zasady prawa i standardy międzynarodowe do zwyczajnych, typowych działań prawnych</strong>. Jednocześnie <strong>dużą wagę przykładamy do umiejętności zarządzania projektem</strong> (np. w zakresie koordynacji przygotowania raport&oacute;w z monitoringu), a także m&oacute;wienia i pisania o tym co się robi w miarę prostym językiem. Ma to duże znaczenie w naszych licznych kontaktach z dziennikarzami, a także w przygotowywaniu raport&oacute;w i biuletyn&oacute;w informacyjnych (obecnie stale wydajemy trzy biuletyny). Prawnicy mają także stały kontakt z ekspertami z r&oacute;żnych dziedzin, a także z prawnikami pro bono. Dla przykładu Program Spraw Precedensowych wsp&oacute;łpracuje z kilkunastoma kancelariami prawnymi, świadczącymi usługi pro bono. To także duża sztuka przygotować sprawę w ten spos&oacute;b, aby bez zbędnej straty czasu kancelaria pro bono mogła się nią efektywnie zająć.</div>
<div><strong><em>kariera<span style="color: rgb(153, 65, 139);">prawnika</span>.pl: </em>&nbsp;<em>Co zwykle najbardziej zaskakuje stażyst&oacute;w, pracownik&oacute;w podczas pracy w Państwa instytucji?</em></strong></div>
<div>Myślę, że zaskoczeniem dla nich jest skala naszej działalności oraz zakres temat&oacute;w, kt&oacute;rymi się zajmujemy. Podejrzewam r&oacute;wnież,&nbsp;że pewnym zaskoczeniem może być jak podchodzimy do r&oacute;żnych zagadnień. Często nam się zdarza odmawiać osobom zwracającym się do Fundacji. Wtedy zawsze powstaje pytanie &ndash; dlaczego? A my tłumaczymy, że mamy ograniczone środki, zasoby ludzkie i nie możemy każdemu pom&oacute;c. Musimy wybierać, bo inaczej za kilka miesięcy zginęlibyśmy pod natłokiem spraw. Natomiast jak już się decydujemy na pomoc czy interwencję to zazwyczaj podejmujemy cały szereg poważnych i profesjonalnych działań. Chcemy bowiem zmieniać prawo i jego stosowanie systemowo &ndash; aby likwidować przyczyny, a nie tylko pomagać w leczeniu skutk&oacute;w. Stąd tak wiele spraw prowadzimy przed Trybunałem Konstytucyjnym czy Europejskim Trybunałem Praw Człowieka &ndash; aby właśnie likwidować wady systemu.</div>
<p><img hspace="5" height="216" align="right" width="277" vspace="5" src="uploads/articles/656/3.jpg" alt="" /></p>
<div><strong><em>kariera<span style="color: rgb(153, 65, 139);">prawnika</span>.pl:</em> <em>Jak można się dostać na praktyki?</em></strong></div>
<div>Na kilka miesięcy przed rozpoczęciem cyklu praktyk prowadzimy rekrutację. Wywieszamy ogłoszenia na naszej stronie internetowej oraz na wydziałach prawa. Studenci mają za zadanie przesłać CV oraz list motywacyjny. <strong>Przy rekrutacji na praktykę bierzemy pod uwagę wiedzę, w szczeg&oacute;lności z zakresu praw podstawowych, chęć zaangażowania się w pracę <em>pro publico bono</em><em>, a także rzetelność i sumienność. </em></strong><em>Technicznymi aspektami rekrutacji zajmuje się nasz wsp&oacute;łpracownik &ndash; Łukasz Lasek, a rozmowami kwalifikacyjnymi &ndash; Maria Ejchart. Konkurencja jest dość duża. Czasami zgłaszają się do nas studenci I czy II roku i widać, że dla nich taka praktyka jest wielkim marzeniem, ale nie mają jeszcze wystarczającej wiedzy. Wtedy polecamy im, aby zaliczyli na wydziale prawa wykłady specjalizacyjne na temat praw człowieka i zgłosili się do nas za rok. Zdarzają się nam sytuacje, że w czasie roku akademickiego <strong>studenci z innych miast niż Warszawa potrafią jechać przez kawałek Polski, aby właśnie przez ten jeden dzień być u nas na praktykach.</strong> Właśnie przez takie postawy, ale r&oacute;wnież codzienne zwyczajne zaangażowanie student&oacute;w, staramy się ich traktować bardzo poważnie i doceniać ich pracę. Tego także od nich oczekujemy, choć czasami jesteśmy r&oacute;wnież niemile zaskakiwani. Jest to szczeg&oacute;lnie dotkliwe w okresie sesji egzaminacyjnej, kiedy niekt&oacute;rzy studenci, czasami bez jakiegokolwiek uprzedzenia (oraz pomimo wcześniejszych ustaleń), po prostu przestają przychodzić na praktyki. Wtedy się zastanawiamy czy wcześniej dokonaliśmy dobrego wyboru oraz czy te osoby nie zajęły miejsca innej osobie.</em></div>
<div><strong><em>kariera<span style="color: rgb(153, 65, 139);">prawnika</span>.pl</em>: <em>Czy jest możliwość zatrudnienia po odbyciu praktyk?</em></strong></div>
<div>Niestety nie mamy możliwości zagwarantowania, że każdy świetny praktykant znajdzie u nas stałą pracę. Tak jak wspomniałem &ndash; wiele rzeczy jest zależnych od realizowanych przez nas program&oacute;w. Jeżeli natomiast pojawia się jakaś możliwość stałej wsp&oacute;łpracy, to zazwyczaj najpierw zastanawiamy się kt&oacute;ry z byłych praktykant&oacute;w czy stażyst&oacute;w byłby najbardziej odpowiedni dla cel&oacute;w danego programu.&nbsp;Często także praktykanci przedłużają z nami wsp&oacute;łpracę na zasadzie wolontariatu &ndash; wtedy najczęściej wsp&oacute;łpracują z poszczeg&oacute;lnymi programami merytorycznymi.</div>
<p><img hspace="5" height="239" align="left" width="268" vspace="5" src="uploads/articles/656/4.jpg" alt="" /></p>
<div><strong><em>kariera<span style="color: rgb(153, 65, 139);">prawnika</span>.pl</em> <em>: Podczas naszej wcześniejszej rozmowy wspominał Pan, iż HFPC jest nie tylko instytucją prowadzącą praktyki, lecz poniekąd pośrednikiem przygotowującym młodych prawnik&oacute;w do dalszej pracy zawodowej, jaka jest rola HFPC w rozwoju kariery młodych prawnik&oacute;w?</em></strong></div>
<div>Mam wrażenie, że wiele os&oacute;b, kt&oacute;re przez pewien czas miało styczność z HFPC nie ma p&oacute;źniej większych problem&oacute;w ze zdobyciem dobrej pracy. <strong>Wielu naszych wsp&oacute;łpracownik&oacute;w pracowało p&oacute;źniej w dużych kancelariach i raczej spotykaliśmy się z pozytywnymi recenzjami ich pracy</strong>. Myślę, że wynika to z naszego poważnego podejścia do prawa oraz działań prawnych podejmowanych przez HFPC. Przez pewien okres wsp&oacute;łpracy młodzi prawnicy uczą się, że nie ma dr&oacute;g na skr&oacute;ty, że dokumenty trzeba solidnie przygotowywać, sprawy czytać dokładnie, prowadzić rzetelne badania prawne, analizę orzecznictwa, nie można pozwalać sobie na &bdquo;liter&oacute;wki&rdquo; w pismach itd. Po takim doświadczeniu &ndash; nawet jeżeli taka osoba zajmowała się prawami człowieka &ndash; o wiele łatwiej jest jej dostosować się do pracy w dużej kancelarii prawnej, Trybunale Konstytucyjnym, czy urzędzie administracji publicznej.</div>
<div>Oczywiście nie stawiamy sobie za zadania, aby być ośrodkiem przygotowującym przyszłe kadry prawnicze. Nie taka nasza rola. Natomiast <strong>dla wielu os&oacute;b, HFPC jest dobrym pierwszym czy drugim doświadczeniem zawodowym.</strong> Najbardziej nas cieszy, że po okresie wsp&oacute;łpracy z nami takie osoby będą miały zupełnie inne rozumienie znaczenia praw człowieka oraz wartości konstytucyjnych w praktyce codziennego stosowania prawa. Być może jest to nieuchwytne, ale w dłuższej perspektywie może się przełożyć na większą ochronę praw człowieka w Polsce.</div>
<div><strong>Moją osobistą nadzieją jest, że dla wielu os&oacute;b praca w sektorze pozarządowym stanie się pewnym sposobem na życie, modelem kariery zawodowej i