Używamy plików Cookies dla zapewnienia poprawnego działania strony. Zgodnie z prawem, musimy zapytać Cię o zgodę. Proszę, zaakceptuj pliki Cookies i pozwól tej stronie działać poprawnie.
Korzystając z naszej strony akceptujesz zasady Polityki Prywatności.

Sample Sidebar Module

This is a sample module published to the sidebar_top position, using the -sidebar module class suffix. There is also a sidebar_bottom position below the menu.

Sample Sidebar Module

This is a sample module published to the sidebar_bottom position, using the -sidebar module class suffix. There is also a sidebar_top position below the search.

Wyszukaj na naszej stronie

admin

admin

wtorek, 20 październik 2015 11:44

Czarno na białym - rekrutacja w branży prawnej

Rekrutacja w branży prawnej formalnie nie różni się zbytnio od rekrutacji w innych branżach. Tak samo składa się z kilku etapów, które są mniej lub bardziej skomplikowane. Stopień komplikacji uzależniony jest oczywiście od rangi stanowiska. Obecnie nawet rekrutacja na praktyki do kancelarii prawnej może być dosyć złożonym procesem rekrutacyjnym składającym się z: rozmów kwalifikacyjnych, testów językowych, merytorycznych, bądź werbalnych, czy też numerycznych. Rekompensatą tak złożonej rekrutacji może być fakt, iż najlepsi mają szansę na zdobycie wymarzonej pracy, bądź po odbyciu praktyk (podczas studiów) mają większe szanse na znalezienie pracy.

Jakie są wymagania kancelarii/firm w stosunku do Kandydatów biorących udział w procesie rekrutacyjnym?

Wymagania najczęściej spotykane w branży prawnej to:

  • dobry background edukacyjny (zdobyty również zagranicą oraz LLM czy studia podyplomowe);
  • pracodawcy coraz częściej preferują osoby, które władają dodatkowym językiem obcym poza oczywiście językiem angielskim;
  • liczy się praktyka - doświadczenie zdobyte w czołowych firmach lub/i kancelariach (w tym doświadczenie transakcyjne);
  • coraz większa liczba pracodawców zwraca także uwagę na posiadanie umiejętności podejścia biznesowego Kandydatów i posiadanie tzw. umiejętności miękkich wykorzystywanych w relacjach z Klientami (umiejętności negocjacyjne, komunikatywność, itp.). Wiele razy bowiem kancelarie oczekują od prawników, aby odgrywali znaczące role biznesowe zarówno w kancelarii jak i u Klientów.

Rekrutacja - krok po kroku

Każdy proces rekrutacyjny, bez względu na to czy prowadzony jest przez wyspecjalizowaną firmę doradztwa personalnego czy bezpośrednio przez zainteresowaną firmę zaczyna się od określenia/zbudowania opisu stanowiska. Opis stanowiska jest jednym z najważniejszych zapisów w procesie rekrutacji, gdyż określa wszelkie kluczowe kwestie dotyczące cech przyszłego pracownika. W opisie stanowiska znajdziemy informacje na temat preferowanego przez pracodawcę: wykształcenia, doświadczenia, znajomości języków obcych, predyspozycji osobowościowych etc.

Kolejnym krokiem jest sprawdzenie, czy w przeszłości nie był przeprowadzany proces rekrutacji na analogiczne bądź zbliżone profilem stanowisko. W takim wypadku zazwyczaj istnieje już pula potencjalnych kandydatów, z których firma może ewentualnie skorzystać (w przypadku zainteresowania ze strony tych osób). W przypadku firm doradztwa personalnego sprawdzane są osoby, które zamieściły w bazie firmy CV i jednocześnie wyraziły aktualną chęć do zmiany miejsca pracy bądź odbycia praktyki lub stażu. Równolegle firma określa, którzy z prawników są w obecnej chwili najlepszymi specjalistami z danej dziedziny prawa i kontaktuje się z nimi bezpośrednio pytając, czy są zainteresowani zmianą pracy.

W przypadku rekrutacji na stanowiska praktykanckie/stażowe zazwyczaj wystarcza wytypowanie osób, które zamieściły swoją aplikację w bazie firmy doradztwa personalnego, bądź umieszczenie ogłoszenia w biurach karier na uczelniach, które kształcą przyszłych prawników. Ogłoszenia też w niektórych przypadkach są umieszczane w prasie studenckiej. Od tego roku uruchomiliśmy specjalny newsletter, do którego można się zapisać i otrzymywać na bieżąco oferty pracy dla prawników jak i informacje na temat staży/praktyk.

Po dokonaniu wstępnej selekcji CV kontaktujemy się z wybranymi osobami i informujemy o istniejącym wakacie. Kolejnym etapem w rekrutacji prawnika jest spotkanie z Konsultantem (w przypadku firmy doradztwa personalnego) bądź osobą odpowiedzialną za daną rekrutację (w przypadku kancelarii prowadzącej samodzielną rekrutację). Po spotkaniu z kandydatem Konsultant dokonuje oceny kandydata. W przypadku pozytywnej oceny zostaje sporządzona informacja na temat kandydata dla Klienta, a kandydat zostaje poinformowany o jego ocenie oraz zostaje poproszony o wyrażenie zgody na prezentację u konkretnego Klienta. Następnie kandydat jest umawiany na spotkanie do kancelarii. Do takiego spotkania należy się odpowiednio przygotować. W przypadku rekrutacji na stanowiska prawnicze w kancelariach bądź firmach doradczych są zazwyczaj dwa-trzy spotkania i po pozytywnym ich zakończeniu Kandydatowi zostaje przedstawiona oferta pracy. Przy stanowiskach praktykanckich (bądź staży) wystarcza w przeważającej większości jedno lub dwa spotkania. Przeważnie rekrutacja jest w tym przypadku prowadzona bezpośrednio przez kancelarię. Często zdarza się, iż kancelaria prosi Kandydatów o wyrażenie zgody na testy językowe, merytoryczne, werbalne bądź numeryczne. Testy te w niektórych kancelariach przeprowadzane są jeszcze przed rozmową rekrutacyjną – jako jeden z etapów dopuszczających do spotkania.

Po okresie praktyk/stażu, których długość jest określana podczas podejmowania współpracy, dokonywana jest ocena praktykanta/stażysty, zbierane są opinie od partnerów i starszych prawników współpracujących z daną osobą. Często zdarza się, iż w przypadku pozytywnych rekomendacji taki kandydat otrzymuje ofertę pracy.


JAK SIĘ PRZYGOTOWAĆ DO PROCESU REKRUTACJI?

Po pierwsze trzeba odpowiedzieć sobie na pytania jakiego charakteru pracy/praktyk/stażu szukamy, czy szukamy pracy stałej, jaki wymiar godzinowy jest dla nas najodpowiedniejszy. Odpowiedzi na te pytania pozwolą nie tylko na znalezienie satysfakcjonującego stażu bądź pracy, ale także pozwoli zaoszczędzić czas zarówno poszukującego jak i rekrutującego, a także pozwoli uniknąć wszelkiego rodzaju nieporozumień.

Warto też popracować nad swoim CV (zarówno w języku polskim jak i angielskim lub w innym obcym języku, którym włada kandydat). Aplikacja powinna być napisana jasno i przejrzyście, powinna zawierać: dotychczasowe doświadczenia zawodowe, wykształcenie, znajomość języków obcych, wszelkie odbyte kursy/szkolenia, uzyskane certyfikaty a także zawierać informacje dotyczące aktywności społecznej.

Istotną kwestią jest dopytanie się osoby, która zaprasza nas na spotkanie w sprawie praktyk/stażu/pracy: gdzie odbędzie się spotkanie, ile czasu należy sobie zarezerwować, z kim będzie spotkanie, w jakim języku będzie rozmowa rekrutacyjna oraz czego można się spodziewać podczas spotkania (testy językowe, werbalne, itp.). Znajomość odpowiedzi na te pytania pomoże nam lepiej wypaść, gdyż nie będziemy np. zaskoczeni, iż za chwilę będziemy wypełniać test, bądź będziemy rozmawiać z obcokrajowcem, co może u niektórych powodować duży stres.

Jeśli wybieramy się na umówione spotkanie rekrutacyjne warto przygotować się do spotkania – poczytać informacje ze strony internetowej np. danej kancelarii, zobaczyć czym się zajmuje, które miejsce zajmuje z rankingu, w jakiej dziedzinie prawa jest np. rekomendowana przez Chambers and Partners (http://www.chambersandpartners.co.uk/), jakie posiada departamenty prawne a następnie przemyśleć, które są dla nas najbardziej interesujące i gdzie chcielibyśmy odbyć staż/praktyki.

W kancelariach w spotkaniach rekrutacyjnych stażystów, praktykantów, absolwentów zazwyczaj udział biorą pracownicy działu HR jak i prawnik/-cy, z którymi mielibyśmy współpracować. Warto jest zatem poczytać trochę na temat prawnika, z którym  będzie organizowane spotkanie – jeśli spotykamy się np. ze specjalistą od prawa korporacyjnego, to można się spodziewać pytań właśnie z tego zakresu a jeśli np. z podatkowcem, to wiadomo, iż rozmowa będzie mogła uwzględniać elementy z prawa podatkowego i prawdopodobnie do tego działu jesteśmy rekrutowani (jeśli wcześniej tego nie określiliśmy np. przy aplikowaniu). Niekiedy, w niektórych kancelariach pierwsze spotkanie odbywane jest tylko z osobą z działu personalnego, która podczas spotkania ocenia kandydata, a także ustala z nim w którym departamencie prawnym chciałby odbyć staż/praktyki. Następnie organizowane jest jeszcze jedno spotkanie ze specjalistą z danego departamentu.

Duża część kancelarii bezpośrednio rekrutuje praktykantów, stażystów. Czasami jesteśmy proszeni o pomoc przy selekcji CV. Z pomocy wyspecjalizowanych firm kancelarie korzystają częściej przy organizacji np. sesji AC, konkursów stażowych, itp.

Inaczej sprawa wygląda przy rekrutacji na stanowiska pracownicze - prawników, starszych prawników. Tego rodzaju stanowisk mamy w swojej ofercie znacznie więcej niż praktyk.

Do  przykładowych pytań  pozamerytorycznych, które pojawiają się podczas rekrutacji stażystów, praktykantów, absolwentów można zaliczyć poniższe przykłady:

Jakie ma Pan/Pani  plany zawodowe na przyszłość?

Jaki kierunek studiów wybrałby Pan/Pani  mając możliwość ich ponownego rozpoczęcia?

Które przedmioty w trakcie nauki Pana/Pani  szczególnie się Panu/Pani podobały?  Dlaczego?

Który ze zdawanych egzaminów był dla Pana/Pani  najtrudniejsze/najłatwiejsze?

Których przedmiotów Pan/Pani  nie lubił/a na studiach i dlaczego?

Jaki wybrał Pan/Pani  temat pracy magisterskiej i dlaczego?

Co z tego, czego nauczył się Pan/Pani na studiach, przyda się Panu/Pani w pracy?

Jakie języki obce Pan/Pani zna?

Jakie są największe Pana/Pani osiągnięcia?

Co Panu/Pani sprawia największą satysfakcję?

W jaki sposób planuje Pan/Pani poważniejsze zadania i przygotowuje się do ich realizacji?

Co jest Pana/Pani  najmocniejszą stroną?

Co Pan/Pani wie o naszej firmie?

Dlaczego Pan/Pani zainteresował/a się naszą ofertą?

Czym się Pan/Pani wyróżnia spośród innych kandydatów?


Praktyczne Wskazówki: Emilia Komudzińska, Konsultant, BCSystems sp. z o.o., Legal Recruitment

§ Należy być punktualnym. W dobrym smaku jest telefoniczne poinformowanie osoby, która z nami się spotyka o ewentualnym spóźnieniu. Także kiedy w przeddzień spotkania lub kilka dni wcześniej okazuje się, że nie możemy przyjść w ustalonym czasie (np. z powodu choroby) warto zadzwonić i umówić inny termin.

§ Podczas bezpośredniego spotkania należy pamiętać, że rozmowa kwalifikacyjna zaczyna się w momencie wejścia do recepcji, a kończy z chwilą opuszczenia jej siedziby. Dlatego też niezwykle ważne jest zachowanie poza salą rozmów, chociażby z tego względu, że personel obsługujący firmę może być pytany o zachowanie kandydata.

§ W trakcie rozmowy liczy się nie tylko nasza wiedza, ale też w jaki sposób ją przekazujemy, jak odpowiadamy na pytania. Aby wykreować dobry wizerunek siebie, należy odpowiadać pełnymi zdaniami podając argumenty, dane liczbowe np. realizowanych projektów.

§ Największe trudności zwykle sprawiają pytania o wynagrodzenie, pojawiają się one zawsze podczas rozmowy, więc warto odpowiedź przygotować wcześniej, zapoznać się z możliwymi pensjami w firmie i na danym stanowisku.

§ Jeżeli w trakcie rozmowy sami mamy jakieś pytania, dobrze jest je zadać, świadczy to o zaangażowaniu i motywacji do dokładnego zapoznania się ze stanowiskiem.

§ Oprócz zachowania, w czasie spotkania przesyłamy informacje o sobie także poprzez ubiór. Max Eggert, psycholog i specjalista z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, w swojej publikacji „Idealna rozmowa kwalifikacyjna”, podaje, że istnieją liczne dowody na to, że osoby atrakcyjne i schludne otrzymują wyższe oceny, a także atrakcyjni pracownicy osiągają większe sukcesy zawodowe. Autor twierdzi, że podstawową zasadą dobrego wyglądu jest ubiór zgodny ze stereotypem panującym w branży, czy też funkcją jaką być może będziemy pełnili. Każda branża bowiem ma swój własny tzw. „dress code”: inaczej na rozmowę kwalifikacyjną mogą się ubrać artyści, a inaczej powinni ubierać się prawnicy, asystentki itd.

sobota, 17 lipiec 2010 10:46

Przed rozmową kwalifikacyjną…

… jak się przygotować do spotkania z potencjalnym pracodawcą?

Czy zastanawiałeś się jakie informacje należy wiedzieć o pracodawcy, o firmie do której idzie się na rozmowę rekrutacyjną? Skąd je brać i gdzie ich szukać? Poniżej znajdziesz informacje, jak profesjonalnie wypaść podczas wywiadu kwalifikacyjnego. Odpowiednie przygotowanie pozwoli bowiem zaprezentować się przyszłemu pracodawcy jako atrakcyjny i kompetentny kandydat.
Jak podają źródła naukowe, wynik wywiadu kwalifikacyjnego uzależniony jest w dużej mierze od motywacji, zainteresowania potencjalnym pracodawcą, znajomości firmy/ kancelarii, do której aplikujemy. Dlatego też ubiegający się o pracę powinni zapoznać się z firmą/kancelarią, specyfiką jej działania, oferowanych usług.

Warto przeczytać… czyli źródła informacji o potencjalnym pracodawcy

  1. Strona www – dokładne zapoznanie się ze stroną internetową to podstawowe źródło informacji o kancelarii, czy firmie. To tam dowiesz się o specyfice, zakresie świadczonych usług przez firmę. Tam też są opisane znaczące wydarzenia, nazwiska osób zajmujących w firmie kluczowe stanowiska.
  2. Dzienniki i czasopisma: ujawniają informacje na temat przeprowadzanych projektów, transakcji.
  3. Broszury upowszechniane przez samą kancelarię/firmę: często są to materiały marketingowe, czy też biuletyny internetowe dostępne na stronach www kancelarii, zapewniają one możliwość wglądu w aktualne wydarzenia, projekty prowadzone przez kancelarię/firmę.
  4. Strony lub dodatki w lokalnych dziennikach poświęcone biznesowi i finansom: kancelarie często zamieszczają informacje o zmianach personalnych, rozbudowaniu danej praktyki, etc.
  5. Firmy zajmujące się doborem personelu, doradztwem personalnym i pośrednictwem pracy: jeżeli jesteśmy rekrutowani za pomocą firmy doradztwa personalnego, warto zapytać konsultanta odnośnie wymagań, specyficznych warunków jakie może stawiać pracodawca.

Warto wiedzieć… czyli co o potencjalnym pracodawcy wiedzieć należy?

Poniżej znajdują się informacje, które należy sprawdzić udając się na rozmowę kwalifikacyjną. Posiadanie takiej wiedzy pozwoli nie tylko bezbłędnie odpowiedzieć na pytania prowadzącego, sprawdzające znajomość danej kancelarii, lecz także poczuć się pewnie, przez co wypaść jako osoba profesjonalna i kompetentna.

  1. Nazwa kancelarii/firmy: niemożliwe wydaje się uczestniczenie w rozmowie kwalifikacyjnej bez znajomości nazwy firmy, jednakże często nazwy międzynarodowych kancelarii to skróty, lub nazwiska założycieli (np. CNN oznacza Cable News Network).
  2. Historia: jak długo dana Kancelaria/firma istnieje na rynku, jak długo prowadzi swoją działalność w Polsce i na świecie?
  3. Specjalizacja: w jakich dziedzinach prawa dana Kancelaria się specjalizuje, jaką obsługę prawną świadczy, jakie firma proponuje usługi dla swoich klientów?
  4. Pozycja na rynku: jak firma/Kancelaria jest notowana w polskich i międzynarodowych rankingach, które dziedziny prawa i którzy prawnicy są oceniane najlepiej?
  5. Struktura organizacyjna: jakie działy, departamenty lub filie składają się na kancelarię/firmę jako całość?

Zapoznaj się z profilem proponowanego stanowiska!

Oprócz informacji o firmie warto również znaleźć te, odnośnie stanowiska, wynagrodzenia, zakresu obowiązków. Zwykle to rekruter przekazuje tego typu informacje, wyjaśnia wszelkie wątpliwości. Jednakże warto spodziewać się od pracodawcy pytania o własne wyobrażenia nt. pracy na danym stanowisku  lub też oczekiwań. W tej sytuacji brak znajomości danego stanowiska może być zgubny i zaprzepaścić szansę na znalezienie wymarzonej pracy.
Informacje, które warto znać na temat oferowanej posady:

  1. Nazwa stanowiska: czyli jak będziesz określany pracując na danym stanowisku?
  2. Zakres obowiązków – informacje o głównych zadaniach pracownika zatrudnionego na danym stanowisku są dostępne na stronie www kancelarii czy firmy, zwykle w zakładce o strukturze organizacyjnej. Jeżeli docelowa firma takich wiadomości nie zamieszcza – warto sprawdzić zakres obowiązków w adekwatnych firmach o podobnych profilu działalności, zwykle zakres obowiązków jest taki sam lub bardzo podobny.
  3. Niezbędne kwalifikacje – jakie kwalifikacje i umiejętności wymagane są na tym stanowisku?
  4. Możliwości awansowania: jakie są szanse awansowania w służbowej hierarchii firmy i perspektywy rozwoju kariery zawodowej?
  5. Skala wynagrodzenia – jest to koronne pytanie rekruterów i najtrudniejsze dla kandydatów zarazem, dlatego warto się przygotować do niego solidnie. Średnie stawki na danym stanowisku zwykle są podawane w oficjalnych źródłach. Aby poznać widełki wynagrodzeń warto również popytać znajomych, lub też odnieść się do aktualnych zarobków, tak by na pytanie o oczekiwania finansowe podać kwotę satysfakcjonującą pracodawcę i kandydata.

Osoba ubiegająca się o pracę powinna także poznać nazwisko i tytuł służbowy osoby prowadzącej wywiad. Znajomość tych danych dowodzi, że kandydat zainteresowany jest uzyskaniem posady oraz wykazuje inicjatywę w poszukiwaniu potrzebnych mu informacji.

Ponadto, po zapoznaniu się ze specyfiką firmy należy przejrzeć swoje CV pod kątem pracodawcy: jakie aspekty twojej biografii i zawodowych doświadczeń prawdopodobnie mogą okazać się interesujące i przydatne dla konkretnej kancelarii/firmy? 

Bibliografia:
Głodkowski, W. (1999), Wywiad czyli rozmowa na temat, Wydawnictwo HANSA COMMUNICATION, Wrocław.

 
piątek, 16 lipiec 2010 13:21

Kurs dla kandydatów na aplikację

Program szkoleń przygotowujących do egzaminu na wszystkie aplikacje prawnicze
Cel szkolenia:
Jest to program edukacyjny skierowany zarówno do absolwentów, jak i do studentów ostatnich lat prawa, którzy chcą ugruntować i usystematyzować wiadomości z przedmiotów, których wiedza jest niezbędna podczas egzaminów na aplikacje.
Program jest tak opracowany, abyś mógł skorzystać z wybranego modułu lub całości.

Zapewniamy:

  • Darmowy dostęp do pytań testowych na portalu e-katedra
  • Możliwość wyboru dowolnie wybranych bloków
  • Sposobność  wyboru dogodnych terminów (zajęcia weekendowe oraz w dni powszednie)
  • Prowadzenie zajęć w sposób wypracowany przez prowadzących pozwalający na szybkie przyswojenie potrzebnej wiedzy, a także prawidłowe jej wykorzystanie w określonym czasie
  • Nieduże grupy, pozwalające na indywidualne podejście do uczestnika danego modułu
  • Konsultacje z prowadzącym
  • Testy, ćwiczenia, egzamin sprawdzający po każdym bloku tematycznym
  • Materiały dydaktyczne - akty prawne ze stanem prawnym obowiązującym na dzień egzaminu
  • Egzamin końcowy sprawdzający wiedze uczestników kursu

Moduły szkoleniowe

Harmonogram spotkań:

Dni powszednie

Weekendy

4-5.08

prawo cywilne

7-8.08

prawo karne

11-12.08

prawo karne

14-15.08

prawo cywilne

18-19.08

prawo pracy

21-22.08

prawo handlowe

24-25.08

prawo handlowe

28-29.08

prawo pracy

1-2.09

prawo administracyjne

4-5.09

prawo konstytucyjne

8-9.09

prawo konstytucyjne

11-12.09

prawo administracyjne

 

Egzamin końcowy kursu - termin 12.09.2010 r.

Uwaga! Polecenie znajomego skutkujące zgłoszeniem upoważnia Cię do zniżki 50 PLN za każdego zgłoszonego uczestnika!


Kontakt: dzial.szkolen@lexisnexis.pl 22 572 95 17/18 www.szkolenia.lexisnexis.pl

środa, 14 lipiec 2010 08:27

Aplikacja a praca adwokata

O specyfice oraz możliwościach i perspektywach jakie stwarza Aplikacja adwokacka, jak można ją pogodzić z jednoczesną pracą zawodową, opowiada Sebastian Pietrzyk, Aplikant adwokacki, Manager w Kancelarii Radców Prawnych Stopczyk & Mikulski sp. k.

karieraprawnika.pl: Jest Pan obecnie aplikantem adwokackim, dlaczego zdecydował się Pan na rozpoczęcie akurat aplikacji adwokackiej? Co wyróżnia aplikację adwokacką spośród innych?
Sebastian Pietrzyk: W mojej ocenie, aplikacja adwokacka obecnie umożliwia uzyskanie wszechstronnej wiedzy prawnikowi, a dodatkowo uczy bardzo praktycznego spojrzenia na prawo, jako instrumentu i narzędzia, które służy do wykonywania przyszłego zawodu. Co niezwykle istotne, wiedza podczas aplikacji przekazywana jest głównie przez prawników praktyków – specjalistów w danej gałęzi. Założenie jest stosunkowo proste – nasi Klienci nie oczekują znajomości sygnatur i tez poszczególnych uchwał Sądu Najwyższego, ale są zainteresowani skutecznym rozwiązaniem ich biznesowego problemu. To zdecydowanie odróżnia aplikację adwokacką od sądowej czy prokuratorskiej, ale oczywiście aplikanci tych ostatnich w założeniu nie są kształceni pod kątem doradztwa prawnego. Co chciałbym również podkreślić, niezmiernie ważne jest, aby aplikacja pokrywała się z praktycznym wykonywaniem zawodu w kancelarii prawnej, w której aplikant poznaje „od kuchni” rzeczywiste zastosowanie przepisów i rozwiązań, przekazywanych podczas zajęć teoretycznych.
Na marginesie – moim zdaniem – zawód adwokata stworzony jest dla prawników ceniących samodzielność w pracy, innowacyjność i kreatywność w podejmowanych decyzjach. Dyspozycyjność dla Klientów i odrzucenie schematu pracy „od – do” jest immanentną cechą tego zawodu, o czym powinni pamiętać Ci studenci, którzy planują zdawać na aplikację adwokacką i w przyszłości wykonywać zawód adwokata.

karieraprawnika.pl: Jakie są perspektywy, możliwości rozwoju zawodowego dla studentów oraz absolwentów aplikacji adwokackiej?
S.P.: Aplikacja adwokacka otwiera przed prawnikiem szerokie spektrum możliwości i perspektyw zawodowych. Zauważalną tendencją jest, iż na aplikację zdają osoby, które posiadają już doświadczenie w pracy w kancelariach prawnych. Obecnie, zawód adwokata wymaga pewnej redefinicji, albowiem wobec zmian gospodarczych w Polsce na przestrzeni ostatnich lat, adwokat jest jednocześnie negocjatorem, przedsiębiorcą – a co za tym idzie, musi rozumieć biznes i reguły,
w oparciu o które działają Klienci. Adwokat uczestniczy w szeregu skomplikowanych transakcji kapitałowych, również projektów trans-granicznych, w tym takich, które wymagają znajomości nie tylko prawa polskiego, ale również europejskiego. W zasadzie możliwości rozwoju zawodowego aplikanta adwokackiego są nieograniczonego. Złożoność polskiego i europejskiego systemu prawa, jak również powstawanie nowych dziedzin i specjalizacji pozwala stwierdzić, iż czasy prawników tzw. wszechstronnych odeszły w niepamięć. Liczy się wiedza i umiejętności w ramach danej gałęzi czy specjalizacji, bo w przypadku realizacji projektów wieloaspektowych, ich wykonanie powierzane jest najczęściej zespołowi prawników/adwokatów, z których każdy specjalizuje się w odrębnej dziedzinie.

karieraprawnika.pl: W jaki sposób przebiega aplikacja adwokacka, jakiego rodzaju trudności mogą napotkać osoby pragnące pogodzić ją z pracą zarobkową oraz w jaki sposób Pana zdaniem można je rozwiązać?
S.P.: Aplikacja adwokacka obecnie trwa 3,5 roku. Wydaje się, iż skrócenie tego terminu do lat 2 byłoby pożądanym rozwiązaniem. Nie mniej jednak, oprócz półrocznych praktyk odbywanych co do zasady w sądach, aplikant uczestniczy w cotygodniowych zajęciach teoretycznych – tak jak wyżej wspomniałem – prowadzonych głównie przez adwokatów, specjalizujących się w danej dziedzinie prawa. W ciągu danego roku aplikanci zobowiązani są przygotować określone pisma procesowe, opinie prawne lub umowy, które stanowią zaliczenia danych zajęć. Każdy rok aplikacji kończy się natomiast egzaminem zbiorczym, którego zakres określa Okręgowa Rada Adwokacka. Aplikacja adwokacka to nie tylko analiza przepisów i odbywanie praktyk – znajdujemy czas na wspólne szalone wyjazdy weekendowe w różne zakątki Polski – i proszę mi wierzyć – nie dyskutujemy podczas tych spotkań przykładowo o zarzutach kasacyjnych J.
Osobiście nie widzę większego problemu w pogodzeniu obowiązków związanych z wykonywaniem pracy w Kancelarii, a odbywaniem aplikacji. Praktyki sądowe trwają zaledwie pół roku, w praktyce to jeden dzień w tygodniu, zajęcia teoretyczne są planowane w godzinach 16 -17. Poza tym, tak jak wspominałem, pogodzenie wszystkich obowiązków, w tym również czasu na realizację własnych pasji i zainteresowań wymaga od aplikanta dobrej organizacji własnego czasu – jeśli tej cechy aplikant nie wypracuje w sobie i jej nie posiądzie, wykonywanie przez niego zawodu adwokata może być co najmniej utrudnione.


karieraprawnika.pl: Jak wygląda kwestia opłacania aplikacji przez pracodawcę? Czy pracodawca jest do tego zobligowany?
S.P.: Pracodawca nie jest zobowiązany do pokrywania kosztów odbywania aplikacji przez swojego pracownika (aplikanta). Można powiedzieć, że „dobrą praktyką” jest, iż co do zasady koszty te są jednak pokrywane przez pracodawcę (kancelarię), na zasadzie pewnego rodzaju bonusu. Pracodawcy przecież, nie mniej niż samemu aplikantowi, zależy na podnoszeniu kwalifikacji i uzyskaniu uprawnień do wykonywania zawodu. W tym zakresie praktyka oczywiście jest różna i zależy od wielu czynników, takich jak polityka kancelarii, jej wielkość i zasięg, no i oczywiście wola partnerów zarządzających.

karieraprawnika.pl: W jaki sposób regulowane są zwykle z pracodawcą nieobecności aplikantów, gdy wychodzą oni na zajęcia lub też na praktyki w godzinach pracy?
S.P.: W dotychczasowym kształcie, przez pierwsze pół roku odbywania aplikacji, aplikant zobowiązany był do odbycia praktyk, między innymi w sądach czy prokuraturze. W tym okresie faktycznie mogą pojawić się pewne problemy związane z czasową nieobecnością aplikanta w pracy. Nie mniej jednak – w mojej ocenie – przy odrobinie chęci łatwo pogodzić praktyki z obowiązkami w pracy. W końcu jest tak, iż zawód prawnika, to również umiejętność dobrej organizacji własnego czasu pracy, oraz umiejętność działania pod jego presją. Z punktu widzenia pracodawcy oczywiście mniej korzystnym jest, jeśli prawnik koncentruje się tylko i wyłącznie na praktykach i zajęciach teoretycznych, nie wykonując swoich obowiązków. Osobiście nie spotkałem się z przypadkiem, w którym pracodawca nie zwalnia aplikanta na zajęcia lub praktyki.

karieraprawnika.pl: Co Pan sądzi o tym, że aplikant adwokacki nie może podjąć pracy zarobkowej bez zgody patrona i dziekana, natomiast aplikanci radcowscy nie mają takich ograniczeń?
S.P.: Zgoda, o którym Pani wspomina w pytaniu, ma na celu wyeliminowanie sytuacji, w której aplikant adwokacki chciałby podjąć zajęcie lub działalność sprzeczną z charakterem przyszłego zawodu. Nie wyobrażam sobie sytuacji, w której aplikant rozpoczyna działalność gospodarczą i świadczy usługi przykładowo przewozu osób lub prowadzi hurtownię z alkoholami. O ile chwalebne jest podejmowanie pracy zarobkowej, o tyle, w istotę zawodu wpisane są pewne ograniczenia, z których aplikant musi sobie zdawać sprawę i które musi zaakceptować. Nie mogę oceniać braku takiego rozwiązania w przypadku aplikantów radcowskich, nie mniej jednak wydaje mi się, że w pewnym sensie, było i jest to uwarunkowane po części rysem historycznym, jaki posiadają obydwa zawodowy i wypracowanymi na tym gruncie praktykami i zasadami wykonywania zawodu.

Sebastian Pietrzyk,
Aplikant adwokacki, Manager
Kancelaria Radców Prawnych
Stopczyk & Mikulski sp. k.

 

Rödl & Partner poszerza z własnych szeregów grono kierownicze. Podczas corocznego spotkania – w ramach International Convention – firmy audytorskiej i doradczej działającej w 37 krajach na świecie powołano do grona partnerów panią Magdalenę Ludwiczak, kierownika działu audytu w Poznaniu, oraz panią Anetę Majchrowicz-Bączyk, kierownika tamtejszego działu prawnego. W ten sposób w sześciu oddziałach kancelarii w Polsce tytuł partnera posiada obecnie łącznie siedem osób.

„W spółce Rödl & Partner przed zaangażowanymi radcami prawnymi, doradcami podatkowymi, biegłymi rewidentami i doradcami na rzecz przedsiębiorstw stoją otworem doskonałe możliwości kariery“, podkreślił Jens Jungmann, Partner Zarządzający spółki Rödl & Partner odpowiedzialny za usługi doradztwa w Europie Środkowej i Wschodniej oraz w państwach WNP. „Udało się nam zbudować zespół zmotywowanych pracowników i wspierać ich jak również pozyskać osoby spoza branży, z którymi bardzo dobrze się nam współpracuje. To tylko dowód na naszą mocną kulturę przedsiębiorstwa.“

Tegoroczne nominacje odzwierciedlają dalszy rozwój grupy Rödl & Partner. Nowi partnerzy to przede wszystkim pracownicy działu doradztwa prawnego, ale też doradztwa podatkowego, audytu i doradztwa na rzecz przedsiębiorstw. Jednakże także takie specjalistyczne obszary jak energia odnawialna, Public Services, prawo gospodarki energetycznej i uzdrawianie finansów firmy są też mocno reprezentowane.


Do grona nowych partnerów dołączyli: specjalista ds. prawa energetycznego Svenja Bartels z Padwy, kierownik badania zakładów miejskich i przedsiębiorstw zaopatrujących w media Uwe Deuerlein, kierownik działu prawnego w Szanghaju Alexander Fischer, biegły rewident w Norymberdze Herbert Grillenberger, kierownik działu prawnego w Rosji dr Andreas Knaul, kierownik działu prawnego na Litwie Tobias Kohler, specjalista ds. prawa samorządowego Peter Lindt, kierownik działu audytu w Poznaniu Magdalena Ludwiczak, kierownik działu prawnego w Poznaniu Aneta Majchrowicz-Bączyk, kierownik w zakresie prawa gospodarki energetycznej Christian Marthol, specjalista ds. prawa podatkowego w oddziale w Eschborn dr Norbert Schönborn, ekspert ds. uzdrawiania finansów firmy Rainer Schaaf, ekspert prawa podatkowego Carola Seifried, kierownik działu doradztwa na rzecz przedsiębiorstw w Stuttgarcie Haymo Spiegel, kierownik centrum kompetencyjnego ds. podwójnej księgowości w Norymberdze Markus Steger-Gühmann oraz biegły rewident w oddziale w Hof Monika Völkel

Magdalena Ludwiczak, biegły rewident, partner, Rödl & Partner Poznań, kieruje zakresem badań w oddziale poznańskim, pracuje w firmie Rödl & Partner od 1998 roku. Od momentu uzyskania tytułu biegłego rewidenta przeprowadza samodzielnie badania sprawozdań finansowych spółek wg prawa polskiego i niemieckiego. Od roku 2008 jest kierownikiem działu audytu w Poznaniu, liczącego 19 pracowników. Jest także wizytatorem Krajowej Komisji Nadzoru Izby Biegłych Rewidentów w Polsce od roku 2009.

Aneta Majchrowicz-Bączyk, radca prawny (PL), partner, Rödl & Partner Poznań, kieruje działem prawno-podatkowym w oddziale w Poznaniu, pracuje w kancelarii Rödl & Partner od sześciu lat. Głównym obszarem jej działalności jest: sporządzanie umów cywilnoprawnych, doradztwo i udział w negocjacjach oraz zastępstwo procesowe. Pani Majchrowicz-Bączyk jest kierownikiem 25-osobowego zespołu w oddziale poznańskim, który składa się głównie z radców prawnych i doradców podatkowych, specjalizujących się w doradztwie z zakresu M&A, prawa podatkowego – w szczególności w zakresie inwestycji w specjalnych strefach ekonomicznych oraz w obszarze kształtowania cen transferowych – prawa spółek, prawa pracy i energii odnawialnej.

poniedziałek, 11 maj 2009 11:44

Nabór na aplikację ogólną w 2009r.

Minister Sprawiedliwości podpisał rozporządzenie w sprawie naboru na aplikację ogólną. Egzamin konkursowy rozpocznie się 8 sierpnia 2009 o godz. 11.00, wyznaczono limit 300 miejsc. Termin zgłoszenia przystąpienia do egzaminu konkursowego upływa z dniem 19 czerwca 2009r.

Egzamin konkursowy składa się z dwóch etapów:
1/testu sprawdzającego wiedzę z poszczególnych dziedzin prawa;
2/ pracy pisemnej sprawdzającej umiejętność stosowania argumentacji prawniczej, zasad wykładni oraz kwalifikowania stanów faktycznych.
Aby dostać się do drugiego etapu konkursu należy uzyskać z testu minimum 100 punktów.

Aplikanci będą uczęszczać na zajęcia do Krajowej Szkoły Sądownictwa i Prokuratury, która zastąpiła Krajowe Centrum Szkolenia Kadr Sądów Powszechnych i Prokuratury.

Aplikacja ogólna przygotowuje do pracy na stanowiskach: referendarza sądowego i asystenta sędziego lub asystenta prokuratora, a osoby które ją ukończą będą mogły także ubiegać się o przyjęcie na specjalistyczne aplikacje: sędziowską lub prokuratorską.

Aplikacje: sędziowska i prokuratorska przygotowują do profesjonalnego wykonywania obowiązków sędziego lub prokuratora. O tym, czy będą dalej się uczyć, zdecyduje kolejność umieszczenia kandydatów na liście klasyfikacyjnej aplikantów aplikacji ogólnej – aż do wyczerpania limitu przyjęć.


Kancelaria Grynhoff Woźny Maliński awansowała w Rankingu Kancelarii Prawniczych 2009, opracowanym przez dziennik 'Rzeczpospolita' i obecnie zajmuje 7. miejsce w zestawieniu największych firm prawniczych w Polsce.
 
Ponadto Kancelaria zajęła 8. miejsce w części przychodowej Rankingu, jednocześnie zajmując pozycję na podium pośród polskich kancelarii.
poniedziałek, 20 kwiecień 2009 00:00

Nowy partner w kancelarii Salans

Z dniem 16 kwietnia do grona partnerów kancelarii Salans dołączył Krzysztof Sajewski, który stanął na czele Zespołu ds. Obsługi Klientów Niemieckojęzycznych w warszawskim biurze kancelarii.
Koordynowany przez niego 17-osobowy zespół tworzą prawnicy znający język, gospodarkę i zwyczaje handlowe państw niemieckiego obszaru językowego i posiadający wiedzę z zakresu najistotniejszych dziedzin prawa, które mają znaczenie dla zagranicznych inwestorów podejmujących działalność w Polsce.
 
 „Chcemy zapewnić klientom dostosowane do ich potrzeb usługi, świadczone przez prawników
z wiedzą na temat specyfiki działalności niemieckich firm” komentuje mec. Krzysztof Sajewski. „Kluczowe znaczenie ma znajomość rynków, na których działają nasi niemieccy klienci. Dlatego stawiamy na ścisłą współpracę z kolegami z naszych biur w Berlinie i Frankfurcie oraz z podobnymi do naszego zespołami działającymi w 11 innych biurach kancelarii Salans” dodaje.      
 
Krzysztof Sajewski - adwokat, partner w kancelarii Salans odpowiedzialny za koordynację pracy Zespołu ds. Obsługi Klientów Niemieckojęzycznych w warszawskim biurze kancelarii. Studiował prawo na Uniwersytecie w Wiedniu (1993-1995) i na Uniwersytecie Warszawskim (mgr prawa, 1999). Specjalizuje się w prawie cywilnym i prawie gospodarczym. Posiada duże doświadczenie w dziedzinie fuzji i przejęć oraz prawie obrotu nieruchomości, w szczególności w zakresie projektów dotyczących nieruchomości komercyjnych oraz projektów typu greenfield. Ponadto jego doświadczenie obejmuje prowadzenie sporów sądowych zarówno przed sądami powszechnymi, jak i arbitrażowymi.
czwartek, 23 kwiecień 2009 00:00

Salans dla Mostu Północnego w Warszawie

Kancelaria Salans reprezentowała Miasto Stołeczne Warszawa w postępowaniu o zamówienie publiczne na budowę Mostu Północnego.
 
Prawnicy z zespołu zamówień publicznych, kierowanego przez mec. Aldonę Kowalczyk, doradzali zamawiającemu w całym postępowaniu począwszy od ogłoszenia o przetargu, poprzez przygotowanie prawnej części dokumentacji przetargowej oraz współpracę przy odpowiedziach na liczne pytania wykonawców, aż do przygotowania umowy, którą władze stolicy podpisały z wykonawcą 21 kwietnia br.
 
Warto zwrócić uwagę na fakt, że w postępowaniu, przy którym doradzali eksperci z kancelarii Salans, nie zostało wniesione żadne odwołanie do Krajowej Izby Odwoławczej. Nad tym sukcesem pracowali też Anna Rudowald, Monika Kucharczyk oraz Bartłomiej Ziębiński.
Most Północny to najbardziej oczekiwana w Warszawie i jedna z największych inwestycji samorządowych w Polsce. Jej wartość to blisko 1 mld złotych.
W prestiżowym zestawieniu firm prawniczych - Chambers Europe 2009 - Kancelaria Grynhoff Woźny Maliński została wymieniona jako lider w zakresie obsługi prawnej przedsiębiorstw działających w branży TMT [telekomunikacja-media-nowe technologie].
  • Tytuł prawnik rekomendowany w poszczególnych dziedzinach prawa otrzymali:
  • Piotr Woźny [TMT]- wspólnik zarządzający, kieruje pracami departamentu prawa telekomunikacyjnego; 
  • Tomasz Maliński [private equity] - wspólnik zarządzający, kieruje pracami departamentu transakcji kapitałowych i rynku finansowego; 
  • Andrzej Ladziński [podatki]- doradca podatkowy, kieruje pracami departamentu prawa podatkowego.
Ponadto, po  raz pierwszy do grona rekomendowanych prawników dołączył mecenas Wacław Knopkiewicz - w kategorii TMT.