Ścieżka kariery - w najprostszym rozumieniu - to rozpisana linia rozwoju zawodowego, kolejnych awansów i stanowisk uzależniona od rozwoju kompetencji, umiejętności a także wiedzy.

Planowanie ścieżki kariery, to przygotowanie planu racjonalnych działań, które realizowane na poszczególnych szczeblach rozwoju zawodowego zapewniają spójną i logiczną ścieżkę awansów zawodowych, prowadzących finalnie do docelowego zawodu, który uwzględniając umiejętności i aspiracje pozwoli na samorealizację.

Pierwsza ścieżka będzie dotyczyła kariery edukacyjnej, następnie kariery zawodowej. Samodzielne wyznaczenie szlaku i realizacja kolejno obranych zadań pomoże konsekwentnie dążyć do nadrzędnie obranego celu.

STUDENCI, ABSOLWENCI PRAWA

Kierowanie własną karierą wbrew pozorom rozpoczyna się na studiach na długo przed zdobywaniem pierwszych doświadczeń zawodowych – początkowo są to decyzje pokierowane własnymi upodobaniami – wybór zajęć fakultatywnych, decyzje co do nauki języków, działalność w organizacjach studenckich i kołach naukowych, które poszerzają wiedzę w danym zakresie. Takie decyzje w znacznym stopniu przyczyniają do wyboru miejsca i charakteru praktyk studenckich, a te z kolei do decyzji co do pierwszego, a także kolejnego pracodawcy. Brak świadomości jak ważne są takie decyzje, podejmowanie błędnych decyzji, brak świadomości ich konsekwencji na rozwój kariery zawodowej mogą przekreślić marzenia o przyszłym zawodzie. Remedium to zaplanowana ścieżka rozwoju, wraz z głównym celem jakim jest wymarzony zawód, a także z celami pośrednimi dotyczącymi poszczególnych podejmowanych aktywności.

DOŚWIADCZENI PRAWNICY

Planowanie ścieżki kariery tyczy się również prawników posiadających doświadczenie zawodowe, a nawet ugruntowaną pozycję na rynku. Dokładny plan rozwoju własnej kariery pomaga podjąć racjonalne decyzje w momencie przede wszystkim zmiany pracodawcy, ale także pomaga w rozwoju w aktualnym miejscu pracy. Zaplanowana ścieżka kariery, to szybsza decyzyjność co do uczestnictwa w dodatkowych projektach, konferencjach, szkoleniach, studiach podyplomowych etc.

PLAN ROZWOJU

Plan rozwoju to podstawa przy planowaniu kariery. W myśl powiedzenia „Ink it – don’t think it!” (zapisz zamiast pamiętać!) warto chociażby niektóre etapy i cele zapisać. Może to być bardziej rozbudowana analiza własnych słabych i mocnych stron, lub też po prostu zapis w kalendarzu odnośnie ważnego dla nas wydarzenia. Ramy czasowe bowiem to nieodłączny element realizowania jakichkolwiek celów. Zasiadając do planowania własnej kariery warto pomyśleć na jakim etapie chcielibyśmy być w określonym czasie (np. jakie stanowisko chcielibyśmy osiągnąć za pięć lat?) i co musimy zrobić żeby ten cel osiągnąć.

Poniżej znajdują się wskazówki, które mogą przydać się przy tworzeniu planu rozwoju, a także przykładowe ścieżki kariery w branży prawnej:

Określ swoje cele: zarówno długoterminowe (stanowisko które chcesz osiągnąć) jak i krótkoterminowe zadania (ukończenie studiów podyplomowych),  skup się na rozwoju konkretnych umiejętności i kompetencji adekwatnych do teraźniejszej pracy oraz aspiracji na przyszłość.

1. Określ obszary do rozwoju. Kiedy już wiesz co chcesz osiągnąć, zastanów się, czego będziesz potrzebować, aby stać się kompetentnym. To pomoże Ci lepiej zrozumieć, czego potrzebujesz, aby zrealizować to co umieściłeś w Twoim planie.
2. Wyznacz priorytety. Spośród długiej listy umiejętności, jakie wyznaczyłeś/-łaś sobie do rozwoju, skoncentruj się na tych, które są niezbędne do osiągnięcia zamierzonego celu.
3. Określ ramy czasowe i terminy. Tutaj powinieneś pamiętać, że różne ustalenia mogą zmienić się wraz z upływem czasu. Znajdziesz wiele nieoczekiwanych możliwości, a także trudności na swojej ścieżce kariery.
4. Podsumowanie. Koniecznie pamiętaj o regularnym podsumowaniu poszczególnych etapów Twojego rozwoju. Wnioski wyciągnięte z analizy posłużą Ci do adaptacji Twoiej planu do obecnej sytuacji.

Praktykant

Associate/Prawnik

Senior Associate / Starszy Prawnik

Counsel

Partner