Używamy plików Cookies dla zapewnienia poprawnego działania strony. Zgodnie z prawem, musimy zapytać Cię o zgodę. Proszę, zaakceptuj pliki Cookies i pozwól tej stronie działać poprawnie.
Korzystając z naszej strony akceptujesz zasady Polityki Prywatności.

Sample Sidebar Module

This is a sample module published to the sidebar_top position, using the -sidebar module class suffix. There is also a sidebar_bottom position below the menu.

Sample Sidebar Module

This is a sample module published to the sidebar_bottom position, using the -sidebar module class suffix. There is also a sidebar_top position below the search.

Wyszukaj na naszej stronie

środa, 21 lipiec 2010 09:08

Zalety i wady AC

Napisał
Oceń ten artykuł
(0 głosów)

Zalety

  • Duża skuteczność i wiarygodność oceny kandydatów.
  • Obiektywność oceny (są one dyskutowane w grupie z każdym oceniającym danego kandydata).
  • Oceniane są zachowania i umiejętności kandydatów, a nie ich deklaracje.
  • Kandydaci stawiani są w sytuacjach podobnych do tych, z którymi będą się spotykać na co dzień w pracy.
  • Można ocenić zarówno słabe, jak i mocne cechy kandydata.
  • Zaangażowanie w proces rekrutacji przyszłych współpracowników, przełożonych, a nie tylko pracowników działów personalnych.
  • Organizacja może dokładnie poznać potencjał pracowników.
  • Umożliwia jednoczesną ocenę kilku osób w tym samym czasie.
  • Informacja zwrotna dla kandydatów 


Wady

  • Metoda niezwykle czasochłonna, długotrwały etap przygotowań.
  • Duże koszty finansowe.
  • Osoby, które często biorą udział w sesjach AC uczą się jak należy się zachowywać i wypadają lepiej, co może prowadzić do błędnych wniosków i nieodpowiednich decyzji personalnych.
  • Zadania są mało naturalne dla kandydatów.
Czytany 5884 razy
Więcej w tej kategorii: « Typowe zadania AC