Zalety i wady AC | 2009-04-09 18:34:54

Zalety            •         Duża skuteczność i wiarygodność oceny kandydatów. •         Obiektywność oceny (są one dyskutowane w grupie z każdym oceniającym danego kandydata). • &...

Typowe zadania AC | 2009-04-09 18:33:24

Poniżej prezentujemy kilka typowych zadań wykorzystywanych w Assessment Center.   Ćwiczenie „in-basket” Kandydat otrzymuje zbiór dokumentów (mogą być to prawdziwe pisma, wykorzystywane w organizacji), z którymi musi poradzić sobie w odpowiednim czasie. Z instrukcji dowiaduje się, że należy wziąć pod uwagę r&...

Role prowadzących AC | 2009-04-09 18:30:57

Osoby oceniające uczestników pełnią różne funkcje i odpowiedzialne są za specyficzne zadania.  Koordynator Assessmentu to zazwyczaj osoba reprezentująca dział zasobów ludzkich, która jest odpowiedzialna za zatrudnianie nowych pracowników. Koordynator musi kontrolować przebieg całej sesji, prowadzić spotkanie...

Jak zachowywać się na sesji Assessment Center? | 2009-04-09 18:29:26

Powinniśmy wiedzieć jakie metody są stosowane w trakcie AC, wtedy zadania nie będą dla nas dużym zaskoczeniem, a to pomoże nam opanować stres. Należy pamiętać, że szeroka wiedza na temat organizacji, proponowanego stanowiska czy też rodzajów metod, nie koniecznie pozwoli nam w stu procentach przygotować się na sesję Assessment Center. Uczest...

Jak się przygotować do sesji Assessment Center? | 2009-04-09 18:27:16

Każda organizacja, która przeprowadza Assessment Center, stosuje własne i autorskie metody podczas sesji. Często wykorzystuje swoje wewnętrzne dokumenty firmowe i rzeczywiście zaistniałe sytuacje. Dlatego też ważnym elementem przygotowań do udziału w sesji AC powinno być dokładne poznanie organizacji. Dowiedzmy się zatem jak najwięcej o...

Gdzie i kiedy stosuje się Assessment Center? | 2009-04-09 18:25:53

Metoda ta najczęściej jest stosowana w trakcie procesów rekrutacyjnych na wyższe specjalistyczne stanowiska. Wynika to głównie z dużych nakładów finansowych, jakie ponosi pracodawca, decydując się na zorganizowanie sesji Assessment Center. Niemniej jednak coraz częściej duże organizacje wykorzystują tę metodę, poszukując os&oac...

Czym jest AC? | 2009-04-09 18:24:09

Assessment Center (nazywany również Ośrodkiem Oceny bądź Oceną Zintegrowaną) jest jedną z powszechnie wykorzystywanych metod selekcji kandydatów w trakcie poszukiwania pracowników. Jest to metoda, która zakłada jednoczesne uczestnictwo w spotkaniu kilku kandydatów ubiegających się o to samo stanowisko. Spotkanie n...